La discriminación de la mujer trabajadora

Publicación: Abril 2019

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

ISBN: 978-84-1333-253-6

Precio: 19 € + IVA Comprar

Referencia: 5175 · Id Edición: 49583

Nuestro régimen jurídico regula la no discriminación en las relaciones laborales en el art. 17 de nuestro Estatuto de los Trabajadores. Y, a pesar de que ya en el art. 14 de nuestra Constitución se proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, esta situación sigue siendo una auténtica asignatura pendiente, incluso a día de hoy.

Partiendo de esta situación, recogemos, a través una selección de jurisprudencia, aquellos supuestos más comunes en que la mujer puede verse sometida a un trato más desfavorable o desigual en el ámbito laboral: acceso al empleo; conciliación de la vida laboral y familiar; contratación temporal; embarazo y maternidad; excedencia; extinción de contrato; modificación de condiciones; movilidad geográfica; medidas de uniformidad; período de prueba; prohibiciones de despido; promoción profesional; relaciones laborales especiales; representación de trabajadores; salarios.

Contenidos de esta publicación:

  •   Presentación

  •   Acceso al empleo

  •   Conciliaciónd de la vida laboral y familiar

  •   Contratación temporal

  •   Embarazo y maternidad

  •   Excedencia

  •   Extinción de contrato

  •   Modificación de condiciones

  •   Movilidad geográfica

  •   Medidas de uniformidad

  •   Período de prueba

  •   Prohibiciones de despido

  •   Promoción profesional

  •   Relaciones laborales especiales

  •   Representación de trabajadores

  •   Salarios