Protección de la mujer por violencia de género en el ámbito laboral

Publicación: Enero 2019

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Id Edición: 47469

Precio: 18 € + IVA Comprar

Referencia: 4975

Abordamos un tema cada vez más candente en nuestra sociedad como es la violencia de género sufrida por la mujer, pero en particular cómo afecta en su vida laboral. Ante estas situaciones se han creado instrumentos jurídicos de protección, no ya para respetar la integridad física y psicológica, sino por las dificultades para el desempeño de la actividad y el desarrollo personal y diario en el puesto de trabajo al no poder cumplir con plena eficacia con sus obligaciones laborales. En este sentido, confirmada y reconocida la situación de violencia que sufre la trabajadora, el empleador debería adoptar medidas de protección en su favor, tales como la reducción o reordenación del tiempo de trabajo, la movilidad geográfica con traslados o desplazamientos, considerar las ausencias como justificadas por esta causa, situaciones de extinción o despidos que deberían calificarse de nulos e igualmente el reconocimiento de prestaciones en materia de Seguridad Social al sufrir esta desgraciada situación (desempleo, renta activa de inserción, prestaciones en favor de familiares, orfandad o viudedad, entre otras).
Por ello, presentamos algunos estudios monográficos con detalle minucioso en determinados aspectos sobre la protección jurídico-laboral de las trabajadoras víctimas de violencia de género, acompañado de una selección jurisprudencial al respecto, con el fin de dar respuesta a las situaciones tan particulares y complejas que a día de hoy sufren las mujeres en el ámbito laboral.

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