Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa: claves prácticas y jurisprudenciales

Publicación: Octubre 2019

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

ISBN: 978-84-1333-355-7

Precio: 18 € + IVA Comprar

Referencia: 5388 · Id Edición: 51798

Analizamos los pactos que pueden alcanzar las partes en la contratación, como el pacto de no concurrencia y el pacto de permanencia en la empresa, por los cuales quedan obligados recíprocamente. En el primer caso, la empresa trata de salvaguardarse de forma que el trabajador no incurra en competencia desleal cuando está viva la relación, o bien con carácter postcontractual, a cambio de una contraprestación económica adecuada. Y, en el caso del pacto de permanencia, la empresa trata de garantizarse que la inversión realizada en la formación del trabajador, de cara a futuros proyectos o especialización, no le suponga un perjuicio por su marcha.

Así, analizamos el art. 21 ET, que regula estas figuras, y respondemos a preguntas frecuentes al respecto, apoyando el estudio en una selección de Jurisprudencia recomendada y en algunos modelos de pacto suscrito entre las partes y de demanda por incumplimiento.

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