La tutela del trabajador enfermo

Publicación: Diciembre 2018

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Id Edición: 47267

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Referencia: 4926

El despido de un trabajador en el contexto de una enfermedad es un tema conflictivo, por su posible colisión con derechos fundamentales y correspondiente nulidad. Analizamos la decisiva sentencia del TJUE de 18-1-2018 (caso Ruiz Conejero), y cómo nuestro Tribunal Supremo ya se ha pronunciado sobre la, en ocasiones complicada, distinción entre los conceptos de "enfermedad" y "discapacidad" y su incidencia en la relación laboral como posible factor de discriminación. Es cierto, que si bien se mantiene la regla o principio general de que el despido por enfermedad o situación de incapacidad temporal vinculada con la misma no comporta discriminación, tal regla general ha de admitir una nueva excepción o matización que se suma a otras ya formuladas por la jurisprudencia.

Abordamos los pronunciamientos judiciales más novedosos que realizan una nueva lectura de la equiparación entre enfermedad y discapacidad.

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