Cómo actuar ante una sanción laboral

El incumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y dependiendo de la graduación de la falta cometida, puede ser objeto de sanción a través del poder de dirección empresarial en virtud de su potestad sancionadora.

Pero, en tal caso, ¿puede el trabajador enfrentarse a la sanción impuesta? ¿Cómo debe actuar? ¿Existe algún plazo para impugnar la sanción? ¿Debe el trabajador acogerse a algún procedimiento en particular?

Respondemos a estas cuestiones, entre otras, a través de esta guía temática, incluyendo además otros documentos de interés al respecto y una concisa selección de jurisprudencia.

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Contenidos de esta publicación:

Preguntas y respuestas

• Cuestiones prácticas sobre la impugnación de sanciones

  Departamento Jurídico de Sepín Laboral

  Preguntas y Respuestas

Esquemas

• Esquema del proceso de impugnación

  Departamento Jurídico de Sepín Laboral

  Esquema

Opinión

• ¿Se puede sancionar a un trabajador por negarse a someterse a un reconocimiento médico?

  Alberto Sierra Villaécija. Director Técnico de Sepín Laboral. Abogado

  Opinión

Doctrina

• Comentario al art. 114 LRJS

  María Lourdes Arastey Sahún. Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Sara María Pose Vidal. Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña

  Artículo Monográfico

• Comentario al art. 115 LRJS

  María Lourdes Arastey Sahún. Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Sara María Pose Vidal. Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña

  Artículo Monográfico

Jurisprudencia y Resoluciones

• Generalidades

  • Impugnación de sanción por falta muy grave con suspensión de empleo y sueldo de 7 días: revocación total y condena al pago de los salarios dejados de abonar en cumplimiento de la sanción dejando imprejuzgada la acción; incongruencia omisiva

    TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 20-7-2017

  • Vulneración de derechos fundamentales; imposición de sanción por falta muy grave a un representante de los trabajadores difundida por la empresa a toda la plantilla por correo electrónico e incluso a la prensa local

    TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 30-3-2017

  • Impugnación de sanción por falta muy grave: desestimación; suspensión de empleo y sueldo de 7 días: trabajador que se ausenta al trabajo un domingo tras denegarle la empresa ese día como de permiso retribuido por hospitalización de familiar

    TSJ País Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-10-2016

  • Vulneración del derecho fundamental de libertad sindical; desestimación; miembro del Comité de Empresa; la sanción impuesta por la empresa lo fue por su actuación como trabajador y no por su condición de representante de los trabajadores

    TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 23-9-2016

  • Impugnación de sanción por falta muy grave con suspensión de empleo y sueldo de 30 días; socio trabajador de cooperativa y en economía social; validez de la tipificación de faltas y sanciones en el Reglamento de Régimen Interno

    TSJ País Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 3-5-2016

  • Es válida la carta de imposición de una sanción en la que no consta el momento en el que se vaya a producir la ejecución de la misma; el trabajador puede impugnarla desde el día que se le comunica la sanción, siendo irrelevante la fecha de ejecución

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5.ª, 18-4-2016

  • Se elimina la sanción al trabajador, jardinero, por publicar en la red social twitter que la empresa vertía restos orgánicos en un vertedero por ser veraz dicha afirmación, no acusando a la empresa, sino manifiestando la existencia del vertedero

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3.ª, 10-3-2015

• Régimen jurídico

  • Nulidad de la sanción de suspensión de empleo y sueldo; discriminación por razón de sexo: comunicación a la empresa del embarazo con reacción en absoluto aséptica del administrador, reubicación en otro puesto y registro minucioso del ordenador

    TSJ País Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 6-9-2016

  • Revocación de la sanción: discusión por motivos sindicales de dos representantes de trabajadores, pertenecientes a la misma sección sindical, en el local de la sección, ambos liberados y en uso del crédito horario que finaliza con agresión

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4.ª, 2-10-2015

  • Adecuada sanción por falta muy grave en la prevención de riesgos: inexistencia de conducta temeraria del trabajador; conducta omisiva al no preverse el simultáneo desmontaje de la plataforma y retirarse la red cayendo el trabajador al vacío

    TSJ Canarias, Las Palmas de Gran Canaria, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 28-5-2015

  • Régimen jurídico del proceso de impugnación de sanciones tras la LRJS

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 10-1-2014

  • Procedimiento de impugnación de sanciones; interpretación del art. 115 LRJS

    TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 8-10-2013

  • Nulidad de sanción impuesta a trabajadora afiliada a CCOO y miembro del comité de empresa; vulneración de libertad sindical: indicios de ser apartada de la mesa electoral, impedir su actividad y por ejercer el derecho de información; indemnización

    Juzgado de lo Social Madrid, n.º 21, 9-10-2015

• Reincidencia

  • Despido por pluralidad de incumplimientos imputados y acreditados; faltas leves o graves conforme al Convenio Colectivo; requisitos para apreciar la reincidencia

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 8-5-2017

  • Despido improcedente: incumplimiento del principio non bis in ídem; la empresa no puede sancionar dos veces al trabajador por la misma falta consistente en no realizar al cliente una encuesta de satisfacción; no se acredita la reincidencia

    TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 17-11-2015

  • Despido improcedente: la falta injustificada de un día al trabajo no está tipificada como falta grave, no pudiendo ser aplicada la reincidencia en falta grave

    TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 22-12-2011

• Non bis in idem

  • No se aprecia vulneración del principio "non bis in ídem": la suspensión de empleo y sueldo ha sido una medida cautelar adoptada para garantizar la investigación, previa incoación de expediente y sin superar la duración máxima prevista en convenio

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-10-2016

  • Inexistencia de vulneración del principio del non bis in ídem; solo la segunda sanción impuesta al trabajador por competencia desleal desplegó sus efectos, la primera impuesta 6 días antes por la misma causa fue dejada sin efecto

    TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 9-2-2016

  • No vulneración del principio non bis in idem: suspensión de empleo y sueldo de 30 días adoptada como medida cautelar acordada en el marco de la Norma Paccionada para la investigación cumplimentada en el expediente disciplinario

    TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 15-12-2015

• Prescripción

  • Personal laboral de las Administraciones Públicas: prescripción de las faltas; aplicabilidad del EBEP

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 23-5-2013

  • Plazo de ejercicio de la acción de impugnación de las sanciones; cómputo del "dies a quo" desde que se comunica la sanción

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 17-5-2010

  • Improcedencia de las sanciones impuestas al trabajador por el transcurso del plazo de prescripción de las faltas imputadas; incorrección de palabra a un superior e incumplimiento de normas de seguridad en el trabajo

    TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 11-5-2015

  • Prescripción de faltas: desestimación; sanción de 15 días de suspensión de empleo y sueldo a delegados sindicales por superación reiterada del crédito horario sindical de 35 horas al tomarlas hasta en 18 días hábiles en los 30 días naturales del mes

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 29-6-2012

  • Impugnación de sanciones: «dies a quo»; posibilidad de demorar su ejecutividad condicionándola a su impugnación

    TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 14-3-2012

  • Imposibilidad de recurrir la sanción ya firme por no ser recurrida en plazo, cuando queda diferida por circunstancias especiales

    TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 11-6-2008

  • Caducidad de la acción: desestimación; se considera inhábil el mes de agosto para ejercitar la acción para impugnar sanciones

    Juzgado de lo Social Valencia, n.º 16, 13-11-2014

• Competencia

  • Falta de competencia territorial del Juzgado de lo Social para conocer la acción impugnatoria de una sanción disciplinaria; el planteamiento extemporáneo de la declinatoria no puede entenderse como sumisión tácita a efectos del art. 56.2 LEC

    TSJ País Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 24-11-2015

• Régimen de recursos

  • Inadmisión del recurso de suplicación; sanción de suspensión de empleo y sueldo; la sentencia de instancia es firme y no ratificó la medida impuesta a la trabajadora

    TSJ Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-7-2016

  • Inadmisión del recurso de suplicación: no cabe recurso frente a la sentencia que ha declarado la nulidad de la sanción impuesta al trabajador por abandono del trabajo

    TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 14-7-2015

  • Incompetencia funcional para conocer del recurso de suplicación; no hay acumulación de acciones sino un procedimiento de impugnación de sanción

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 4-6-2015

  • Sentencia en proceso de impugnación de sanciones recurrible en suplicación por el defecto procesal invocado

    TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 28-3-2014

  • Es posible a través del escrito de impugnación, sin necesidad de interponer recurso de suplicación, rectificar los hechos

    TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 21-12-2012