Contenidos de esta publicación:

Doctrina

•  Obtención de la prueba electrónica y vulneración de derechos fundamentales

•  Límites al control empresarial

•  Procedimiento para la obtención de la prueba electrónica

  
  

• La vulneración de los derechos del trabajador en la obtención de la prueba

•  Introducción

•  La grabación de las conversaciones por uno de los interlocutores

•  Las herramientas informáticas de titularidad empresarial

•  Los archivos temporales o copias automáticas que se realizan en el disco duro y que recogen el historial de navegación en Internet

•  Las escuchas telefónicas

•  La grabación de imágenes y las cámaras de videovigilancia

•  La prueba de detectives

•  Los aparatos localizadores por GPS

•  Los sistemas de fichaje por lector de huellas

•  La grabación de audio y los micrófonos

•  El esquirolaje tecnológico

  
  

Jurisprudencia y Resoluciones

•   Videovigilancia en el trabajo

  •  Vulneración del derecho a la intimidad y a la privacidad personal: cajeras de supermercados descubiertas robando objetos del centro donde trabajan; videovigilancia encubierta por la empleadora sin poner en conocimiento de los empleados la instalación de cámaras ocultas

    TEDH, Sec. 3.ª, 9-1-2018

  •  No hay vulneración de la intimidad ni de la protección de datos: no es necesario el consentimiento expreso del trabajador para tratar las imágenes obtenidas por las cámaras instaladas; apropiación de dinero y devoluciones falsas; votos particulares

    TC, Pleno, 3-3-2016

  •  Vulneración del derecho a la protección de datos por la utilización de imágenes captadas por las cámaras de videovigilancia instaladas en un recinto universitario para la supervisión laboral sin informar al trabajador. Voto particular

    TC, Sala Primera, 11-2-2013

  •  El uso de la videocámara tuvo como finalidad vigilar el contrato laboral que ligaba al empresario y al empleado, por lo que no se vulnera el derecho al honor y a la intimidad personal y familiar de este

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 2-2-2017

  •  La colocación de cámaras de videovigilancia es lícita siempre que el trabajador conozca la instalación de las mismas y su ubicación y su instalación se haga por motivos de seguridad

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 1-2-2017

  •  No hay vulneración del derecho a la intimidad por las grabaciones en el centro de trabajo

    TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 29-6-2017

  •  La instalación de cámaras de seguridad en diferentes zonas donde los trabajadores prestan sus servicios como control de la mercancía y de posibles sustracciones es una medida justificada y proporcionada

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 17-5-2017

  •  No hay vulneración del derecho de intimidad: licitud de la prueba por la instalación en la tienda de un sistema de videovigilancia para controlar a los trabajadores; la empresa coloca el correspondiente distintivo en el escaparate para informar de su existencia

    TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 21-4-2016

  •  Vulneración empresarial de los derechos fundamentales provocada por la utilización de las cámaras de videovigilancia para sancionar a la trabajadora por el incumplimiento de sus obligaciones laborales

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6.ª, 18-12-2014

  •  No hay vulneración del derecho a la intimidad: instalación del circuito cerrado de televisión sin que previamente fuera puesto en conocimiento del comité de empresa y de los trabajadores afectados

    TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 11-12-2014

  •  No existe vulneración del derecho de protección de datos: instalación de una cámara para comprobar si el trabajador del que existen fundadas sospechas estaba cometiendo un incumplimiento contractual merecedor de despido

    TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 18-11-2014

  •  La grabación puntual y limitada en el tiempo de imágenes de la trabajadora en el centro de trabajo no vulnera el derecho a la protección de datos que se contiene en el art. 18.4 CE

    TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 3-11-2014

  •  Vulneración del derecho a la protección de los datos de carácter personal; falta de información previa, expresa, precisa e inequívoca sobre el tratamiento de los datos personales obtenidos con las cámaras de videovigilancia

    TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 23-5-2014

•   Registro del ordenador

  •  No hay vulneración de la intimidad: despido de trabajador con archivos pornográficos y falsos certificados para terceros almacenados en su ordenador profesional, tras consulta del empleador y al no estar identificados como "privados"

    TEDH, Sec. 5.ª, 22-2-2018

  •  No hay vulneración del derecho a la intimidad: acceso legítimo del empleador para vigilar las comunicaciones electrónicas del trabajador al acceder a la cuenta profesional creada para asesorar a los clientes y descubrir su uso personal. Voto particular

    TEDH, Sec. 4.ª, 12-1-2016

  •  Supuesta vulneración de derechos a la intimidad y al secreto en las comunicaciones: intervención de comunicaciones informáticas entre trabajadoras por el hallazgo casual efectuado sobre programa de uso común por todos los trabajadores. Voto particular

    TC, Sala Primera, 17-12-2012

  •  Al haberse realizado el control empresarial sin advertirlo previamente, se vulnera una expectativa razonable de intimidad, ya que no es suficiente la prohibición del uso del ordenador para actividades privadas

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 6-10-2011

  •  El art. 18 ET no es aplicable al control de los sistemas informáticos de la empresa por tratarse de instrumentos de producción de titularidad del Registro del ordenador 113 empresario que se emplean para la prestación del trabajo, por lo que la empresa vulnera el derecho a la intimidad del trabajador al utilizar los archivos temporales de su ordenador sin previa advertencia sobre el uso y el control del ordenador

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 26-9-2007

  •  No hay lesión del derecho a la intimidad en la apertura y el examen del ordenador: existencia de un protocolo firmado por el trabajador en el que se establecía la prohibición de utilización de los medios informáticos para fines particulares

    TSJ Andalucía, Granada, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 12-7-2017

  •  No vulneración del derecho a la intimidad; acceso por la empresa al ordenador de la trabajadora; medida justificada y proporcional

    TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 14-6-2017

  •  Despido procedente por transgresión de la buena fe; validez de prueba de acceso al ordenador del trabajador; existencia de "Manual de Informática" de cumplimiento obligatorio por todo el personal

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 28-12-2012

  •  No vulneración del derecho a la intimidad: la empresa obtiene a través de programa que supervisa el acceso a Internet listados de páginas pornográficas Registro del ordenador 121 que visita el trabajador al usar ordenador de otra oficina no accediendo a sus archivos personales

    TSJ País Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 27-4-2010

  •  El control de navegación del empleado se efectuó mediante monitorización a través del servidor externo de la empresa, por lo que al ordenador del trabajador no se accedió y no era necesaria su presencia

    TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 15-1-2008

•   Control del correo electrónico

  •  Validez del examen ponderado del correo electrónico mediando prohibición expresa de la empleadora

    TS, Sala Cuarta, de lo Social, 8-2-2018

  •  El control del correo electrónico corporativo del empleado no vulnera el secreto de las comunicaciones si en el convenio colectivo se prevé expresamente que dicha herramienta será de exclusivo uso profesional

    TC, Sala Primera, 7-10-2013

  •  La actuación empresarial accediendo a la cuenta de correo electrónico del trabajador fue lícita y legítima al existir una política empresarial de uso profesional de los medios informáticos y ser proporcional

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5.ª, 16-5-2017

  •  Nulidad de las pruebas obtenidas a través del control del correo electrónico del trabajador y motivado por el hallazgo casual de dos documentos de transferencias bancarias por otro trabajador

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 30-12-2014

  •  Doctrina de prueba ilícita: intervención del correo electrónico que lesiona el derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones

    TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 11-7-2014

  •  No hay vulneración del derecho a la intimidad: acceso al correo electrónico de trabajadora por parte de su compañera, que tenía autorización para entrar en el mismo para el despacho de todos los asuntos

    TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 30-7-2013

•   Grabación de conversaciones

  •  Nulidad de actuaciones; admisión de la práctica de la prueba; grabación de conversación entre la demandante y un compañero de empresa; inexistencia de vulneración del secreto de las comunicaciones

    TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 29-6-2017

  •  No existe vulneración del secreto de las comunicaciones y del derecho a la intimidad: la prueba de grabaciones aportada recoge conversaciones en las que ha sido parte el actor y se ha mostrado útil a los solos efectos de corroborar los testimonios de los testigos

    TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 21-1-2016

  •  Vulneración del derecho a la intimidad y del secreto de las comunicaciones: grabación de una conversación telefónica privada del trabajador transmitiendo datos confidenciales de la empresa a un tercero sin prohibición expresa de tal uso, por lo que el despido es improcedente

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3.ª, 30-9-2015

  •  No hay vulneración del derecho a la intimidad: grabaciones de las conversaciones telefónicas del trabajador con los clientes

    TSJ Andalucía, Granada, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 4-9-2014

  •  No hay vulneración del derecho a la intimidad y del derecho al secreto de las comunicaciones: grabación de una conversación entre el consejero delegado de la empresa y el trabajador

    TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 23-5-2013

•   Mensajería instantánea

  •  Empleo del servicio de mensajería instantáneo como prueba: el contenido de los mensajes no revela ningún despido como pretende el recurrente; los mensajes por WhatsApp son un medio de prueba válido cumpliendo ciertos requisitos

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 28-1-2016

  •  La entrega a la empresa por parte del receptor de los WhatsApp, compañero de trabajo de la demandante que sufre los insultos, no vulnera el derecho al secreto de las comunicaciones ni a la intimidad de la trabajadora despedida

    TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 22-1-2016

  •  Despido nulo: seguimiento ilícito del representante sin datos para sospechar un uso indebido del crédito horario antes de contratar al detective; vulneración del secreto de las comunicaciones: la empresa interviene un WhatsApp enviado a otra persona

    TSJ País Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 7-1-2015

  •  Validez de las pruebas videográficas y de la transcripción de un WhatsApp para el despido disciplinario de una enfermera en una residencia de ancianos

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-4-2014

•   Aparatos localizadores por GPS

  •  No se lesiona el derecho a la intimidad: instalación de dispositivos GPS en los vehículos de empresa

    TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 27-12-2017

  •  Vulneración del derecho a la intimidad: colocación del GPS en el vehículo de la empresa que funcionaba 24 horas y sin comunicárselo al trabajador; despido improcedente y no nulo

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 26-4-2017

  •  No se produce vulneración del derecho a la intimidad con la instalación de un GPS en el vehículo del trabajador

    TSJ Andalucía, Granada, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 15-7-2015

  •  La prueba consistente en el tratamiento de datos del GPS instalado en el vehículo del trabajador sin su consentimiento y sin avisar de la finalidad del mismo es ilícita, y no puede tenerse en cuenta como medio de prueba lícito

    TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 28-4-2015

  •  Validez de la prueba de los datos transmitidos por el localizador GPS instalado en el vehículo de empresa sobre la posición en las rutas de trabajo, puesto que era conocido por el trabajador

    TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 24-4-2015

  •  No hay vulneración del derecho a la intimidad: instalación por la empresa de un sistema de vigilancia GPS en un vehículo usado por el trabajador

    TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 23-3-2015

  •  Despido improcedente: ilicitud de la prueba de seguimiento del vehículo puesto a disposición del trabajador por el sistema de localización GPS sin su conocimiento y posterior tratamiento de los datos con un fin completamente distinto del anunciado

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5.ª, 29-9-2014

  •  No hay vulneración del derecho a la intimidad: control empresarial a través del GPS instalado en el coche asignado al trabajador

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 6-6-2014

  •  Vulneración del derecho a la intimidad del trabajador: instalación de un sistema GPS en vehículo cedido por la empresa

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 21-3-2014

•   Sistemas de fichaje por lector de huellas

  •  No hay lesión del derecho a la intimidad personal: nuevo sistema de control del horario implantado que utiliza la tecnología de reconocimiento de la huella dactilar

    TSJ Canarias, Las Palmas, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 29-5-2012

  •  Captación de determinados datos biométricos de huellas de los trabajadores que no vulnera la normativa sobre protección de datos

    TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-1-2010

•   Práctica de la prueba

  •  Inexistencia de indefensión: la impresión de pantalla o "pantallazo" informático es un medio de prueba en un juicio

    TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 30-1-2018

  •  Insuficiencia de la prueba pericial en un despido porque el perito presentado carece de titulación oficial en informática, por el carácter informal con el que se ha realizado la misma y el cuestionamiento de la cadena de custodia

    TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4.ª, 19-7-2017

  •  Ineficacia probatoria de la prueba de WhatsApp no adverada

    TSJ Andalucía, Sevilla, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 11-1-2017

  •  Los mensajes por WhatsApp son un medio de prueba válido siempre que cumplan ciertos requisitos

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 28-1-2016

  •  Validez de la prueba pericial técnica-informática: no se precisa de la presencia del trabajador afectado ni su consentimiento ni la presencia de su representante legal; no hay, pues, vulneración del derecho a la intimidad al informar de reglas de uso

    TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 7-11-2014

  •  Validez de las pruebas videográficas y de la transcripción de un WhatsApp para el despido disciplinario de una enfermera en residencia de ancianos

    TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-4-2014

  •  Es válida la prueba informática que consiste en el examen del disco del ordenador del trabajador tras ser despedido

    TSJ Aragón, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 30-10-2013

  •  Licitud de la prueba documental obtenida por la trabajadora del software de la empresa que carecía de sistemas de protección

    TSJ Canarias, Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 28-3-2008