La prueba ilícita en el proceso laboral

Publicación: Enero 2019

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

ISBN: 978-84-1333-183-6

Precio: 19 € + IVA Comprar

Referencia: 5045 · Id Edición: 48375

Las partes podrán servirse de cuantos medios de prueba se encuentren regulados en la Ley para acreditar los hechos controvertidos o necesitados de prueba, incluidos los procedimientos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido o de archivo y reproducción de datos, que deberán ser aportados por medio de soporte adecuado y poniendo a disposición del órgano jurisdiccional los medios necesarios para su reproducción. Sin embargo, no deberá admitirse ninguna prueba que no guarde relación con el proceso y sea impertinente, ni tampoco deben admitirse, por inútiles, aquellas pruebas que puedan contribuir a esclarecer los hechos controvertidos.

Por ello, no se admitirán las pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan la violación de derechos fundamentales o libertades públicas, a través de alguno de los siguientes medios:

— Sistemas de videovigilancia.
— Grabaciones de conversaciones.
— Contratación del servicio privado de detectives.
— Protección de datos personales.
— Control y uso de los correos electrónicos en el ámbito laboral.
— Control y registro de ordenadores y otros medios informáticos.
— Control de dispositivos GPS.

Contenidos de esta publicación:

  •   Presentación

  •   Videovigilancia

  •   Grabaciones

  •   Detectives

  •   Protección de datos

  •   Correo electrónico

  •   Registro de ordenadores

  •   GPS