TS, Sala Cuarta, de lo Social, 1243/2024, de 13 de noviembre. Recurso 1472/2023
Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
SP/SENT/1238896
RESUMEN
Fundacio Parc Cientific de Barcelona. Despido objetivo y prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores: la prioridad se aplica a todas las causas de despido de los artículos 51.1 y 52 c) ET y no solo a las causas tecnológicas y económicas que menciona el artículo 68 b) ET
Despido objetivo y prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores: la prioridad se aplica a todas las causas de despido de los arts. 51.1 y 52 c) ET y no solo a las causas tecnológicas y económicas que menciona el art. 68 b) ET
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.-Con fecha 15 de febrero de 2022, el Juzgado de lo Social núm. 21 Barcelona, dictó sentencia cuya parte dispositiva es del siguiente tenor literal: «FALLO: DEBO DESESTIMAR Y DESESTIMO LA DEMANDA presentada por Dª. Apolonia y D. Alfonso frente a FUNDACIO PARO CIENTIFIC DE BARCELONA ».
En dicha sentencia se declararon probados los siguientes hechos:
«1- Constanza trabajó por cuenta y bajo la dependencia de FUNDACIO PARC CIENTIFIC DE BARCELONA a través de distintos contratos sucesivos. Su primer contrato data de 13 de octubre de 2008, destinado a realizar prácticas dentro del estudio de máster que por aquel entonces cursaba; concretamente en la Unidad de química del Parc. A fecha enero 2009 solicitó formar parte del proyecto de la Plataforma de Química, siendo becada en 2010 para colaborar en ella. El 25 de enero de 2012 firmó contrato como investigador en formación. Los sucesivos contratos se reiteraron hasta el 30 de noviembre de 2014; concretamente, en pacto de 12 de junio de 2014 el contrato de interinidad estaba dirigido a sustituir durante la maternidad de la trabajadora Teresa, con derecho a reserva de puesto de trabajo, hasta el día 23 de septiembre de 2014. Posteriormente en contrato de 29 de septiembre de 2014 firmó contrato de interinidad para cubrir a dicha trabajadora durante el periodo de lactancia y vacaciones, finalizando la relación laboral el día 30 de noviembre de 2014, percibiendo el correspondiente finiquito, firmado por la trabajadora. Nuevamente se inició relación por cuenta y bajo la dependencia de la Fundado mediante contrato de 16 de febrero de 2015, a tiempo completo, por obra o servicio determinado (consistente en tareas técnicas de investigación derivadas el Convenio que el Parc firmó con N