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Artículo Monográfico. Octubre 2020

SP/DOCT/106890

Tercera fase de medidas de ajustes con ocasión de la pandemia (RD-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo)

Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y Doctor en Ciencias Económicas. Inspector de Trabajo y Seguridad Social

RESUMEN Análisis por el autor de las medidas adoptadas con ocasión del RD-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, por la persistencia de los efectos negativos de la situación de emergencia sanitaria causada por la Covid-19 sobre las empresas y el empleo, adoptando medidas extraordinarias prorrogando los ERTE hasta el próximo 31 de enero de 2021.

In this document, the author analyses the measures adopted on the occasion of Royal Decree Law 30/2020, of the 29th of September, on social measures in defense of employment, due to the persistence of the negative effects of the health emergency situation caused by Covid-19 on companies and employment, adopting extraordinary measures extending the ERTE (temporary dismissal programs) until next 31st of January, 2021.

PALABRAS CLAVE Covid-19, ERTE, fuerza mayor, causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, exención, cotización, protección por cese de actividad, protección por desempleo, fijos discontinuos, trabajadores autónomos

Covid-19, temporary dismissal programs, force majeure, economic, technical, organizational or productive causes, exemption, quotation, protection for cessation of activity, unemployment protection, fixed discontinuous, self-employed

1. Introducción: justificación de las medidas adoptadas
La justificación aportada por la Exposición de Motivos de la norma (RDL 30/2020), se circunscribe a la persistencia de los efectos negativos sobre las empresas y el empleo de la situación de emergencia sanitaria causada por la Covid-19, que exige mantener las medidas excepcionales previstas en el RDL 8/2020, de 17 de marzo de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, en sus artículos 22 y 23, relativos a las suspensiones y reducciones de jornada por causa de fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculadas con el COVID-19, así como las medidas extraordinarias vinculadas a las mismas en materia de protección por desempleo y cotizaciones.
El desarrollo normativo producido por causa de la pandemia, ha girado en torno a medidas de flexibilidad interna, teniendo como objetivo estabilizar el empleo, evitar la destrucción de puestos de trabajo y la capacidad productiva del tejido empresarial.
El RDL 30/2020, es el resultado del tercer Acuerdo Social en Defensa del Empleo entre agentes sociales y Gobierno (III ASDE), que impulsa de nuevo la adopción de medidas ante la crisis sanitaria para amortiguar los efectos socioeconómicos provocados por la pandemia, con el objetivo de salvaguardar el empleo, ofreciendo una protección que se adecue a diferentes escenarios, en función de la diferente afectación del sector de actividad, por el grado de impacto que pueden provoc
ar las decisiones adoptadas por razones sanitarias, o por el tránsito a causas de naturaleza distinta que fundamenten el mantenimiento de las medidas de suspensión o reducción de jornada.Es propósito de este RDL defender el empleo y garantizar la viabilidad futura de las empresas. Para ello se ha procedido en primer lugar a prorrogar la aplicación de las medidas excepcionales previstas en el artículo 22 del RDL 8/2

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