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Artículo Monográfico. Diciembre 2020

SP/DOCT/107221

Los Planes de Igualdad en las empresas: ¿una realidad o un sueño bucólico?

Concepción Morales Vállez. Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid

RESUMEN Acercamiento a la implantanción de los Planes de Igualdad en las empresas mediante el análisis del marco normativo de aplicación conforme a la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, así como de la elaboración y aplicación en distinas fases conforme a los criterios de transparencia y de apoyo para promover planes de igualdad en las empresas.

PALABRAS CLAVE Planes de igualdad, igualdad de trato, igualdad de oportunidades, transparencia

1.- Marco normativo en materia de políticas de igualdad de trato y de oportunidades
2.- El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
3.- Elaboración y aplicación de los Planes de Igualdad
4.- Concepto y contenido de los Planes de Igualdad de las empresas.
5.- Fases para la implantación de un Plan de Igualdad en la empresa
6.- La necesaria transparencia en la implantación del Plan de Igualdad
7.- Medidas de apoyo para la implantación voluntaria de Planes de Igualdad
8.- La concesión y utilización del distintivo empresarial en materia de igualdad
1.- Marco normativo en materia de políticas de igualdad de trato y de oportunidades
El Título IV de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Nota , se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorpora medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo.
Además del deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el ámbito laboral, se contempla, específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores o trabajadoras.
Y ello, sin obviar, la relevancia del instrumento de los planes de igualdad que explica también la previsión del fomento de su implantación voluntaria en las pequeñas y medianas empresas Nota .
Por su parte, el RDLey 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
class="nota_en_documento" data-toggle="tooltip" data-placement="bottom" title="BOE nº 57/2019, de 7 de marzo.">Nota , plantea en su artículo 1 la modificación de la antes citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y pretende esencialmente extender la exigencia de redacción de los planes de igualdad a empresas de cincuenta o más trabajadores, creando la obligación de inscribir los mismos en un registro que ya está reglamentar

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