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Referencia: SP/LEG/18667

REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social

贸rgano emisor: MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
publicaci贸n: B.O.E. num. 261 - 31/10/2015
entrada en vigor: 02/01/2016
Correcci贸n de errores. (BOE n.潞 36, de 11 de febrero de 2016).
El art铆culo uno.c) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, en virtud de lo establecido en el art铆culo 82 y siguientes de la Constituci贸n Espa帽ola, autoriz贸 al Gobierno para aprobar un texto refundido en el que se integrasen, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y todas las disposiciones legales relacionadas que se enumeran en ese apartado, as铆 como las normas con rango de ley que las hubieren modificado. El plazo para la realizaci贸n de dicho texto se fij贸 en doce meses a partir de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2014, de 29 de octubre, que tuvo lugar el 31 de octubre de 2014.
Este real decreto legislativo ha sido sometido a consulta de las organizaciones sindicales y empresariales m谩s representativas. Adem谩s, ha sido informado por el Consejo Econ贸mico y Social.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaci贸n del Consejo de Ministros en su reuni贸n del d铆a 30 de octubre de 2015,
DISPONGO:
Art铆culo 煤nico. Aprobaci贸n del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
Se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social que se inserta a continuaci贸n.
脷nica. Remisiones normativas
Las referencias efectuadas en otras normas a las disposiciones que han sido integradas en el texto refundido que se aprueba, se entender谩n realizadas a los preceptos correspondientes del texto refundido.
DISPOSICI脫N DEROGATORIA
脷nica. Derogaci贸n normativa
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y en particular, las siguientes:
1. El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
2. Los art铆culos 30 y 31 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
3. La disposici贸n adicional decimoquinta de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de ordenaci贸n y supervisi贸n de los Seguros Privados.
4. Los art铆culos 69 y 77 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
5. La disposici贸n adicional decimoquinta de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
6. La Ley 47/1998, de 23 de diciembre, por la que se dictan reglas para el reconocimiento de la jubilaci贸n anticipada del Sistema de la Seguridad Social, en determinados casos especiales.
7. Los art铆culos 29 y 30 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
8. El art铆culo 26 de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
9. La disposici贸n adicional sexta de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su Calidad.
10. El art铆culo 4, la disposici贸n adicional segunda y la disposici贸n transitoria segunda de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci贸n por desempleo y mejora de la ocupabilidad.
11. La Ley 28/2003, de 29 de septiembre, reguladora del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
12. La disposici贸n adicional quincuag茅sima octava de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a帽o 2006.
13. La disposici贸n adicional cuarta de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Mariner铆a.
14. El art铆culo 2 de la Ley 37/2006, de 7 de diciembre, relativa a la inclusi贸n en el R茅gimen General de la Seguridad Social y a la extensi贸n de la protecci贸n por desempleo a determinados cargos p煤blicos y sindicales.
15. La Ley 18/2007, de 4 de julio, por la que se procede a la integraci贸n de los trabajadores por cuenta propia del R茅gimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos, salvo la disposici贸n transitoria primera.
16. Las disposiciones adicionales quinta, novena, decimocuarta y vig茅simo s茅ptima de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
17. La disposici贸n adicional decimoquinta de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de Medidas Urgentes para el Mantenimiento y el Fomento del Empleo y la Protecci贸n de las Personas Desempleadas.
18. La Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec铆fico de protecci贸n por cese de actividad de los trabajadores aut贸nomos, salvo las disposiciones adicionales d茅cima y und茅cima.
19. La disposici贸n adicional tercera de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
20. El art铆culo 20 del Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el 谩mbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversi贸n y la creaci贸n de empleo.
21. El art铆culo 5 del Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularizaci贸n y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitaci贸n de viviendas.
22. Las disposiciones adicionales decimoquinta, trig茅sima tercera, trig茅sima novena, cuadrag茅sima primera, cuadrag茅sima sexta y quincuag茅sima segunda y el apartado 2 de la disposici贸n final duod茅cima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci贸n, adecuaci贸n y modernizaci贸n del sistema de Seguridad Social.
23. La Ley 28/2011, de 22 de septiembre, por la que se procede a la integraci贸n del R茅gimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el R茅gimen General de la Seguridad Social, salvo la disposici贸n adicional s茅ptima y la disposici贸n final cuarta.
24. La disposici贸n adicional octava del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad.
25. La disposici贸n adicional segunda del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gesti贸n y protecci贸n social en el Sistema Especial de Empleados de Hogar y otras medidas de car谩cter econ贸mico y social.
26. El cap铆tulo I y la disposici贸n adicional primera del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
27. La disposici贸n adicional segunda del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci贸n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
28. El cap铆tulo I, las disposiciones adicionales primera, segunda, tercera y cuarta y la disposici贸n final quinta de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del factor de sostenibilidad y del 铆ndice de revalorizaci贸n del sistema de pensiones de la Seguridad Social.
DISPOSICI脫N FINAL
脷nica. Entrada en vigor. El presente real decreto legislativo y el Texto Refundido que aprueba entrar谩n en vigor el 2 de enero de 2016
Sin perjuicio de lo anterior, el complemento por maternidad por aportaci贸n demogr谩fica a la Seguridad Social regulado en el art铆culo 60 del Texto Refundido ser谩 de aplicaci贸n, cuando concurran las circunstancias previstas en el mismo, a las pensiones contributivas que se causen a partir de 1 de enero de 2016.
La aplicaci贸n del factor de sostenibilidad regulado en el art铆culo 211 del Texto Refundido se llevar谩 a cabo una vez que, en el seno de la Comisi贸n de Seguimiento y Evaluaci贸n de los Acuerdos del Pacto de Toledo, se alcance un acuerdo acerca de la aplicaci贸n de las medidas necesarias para garantizar la sostenibilidad del sistema. No obstante y en todo caso, su entrada en vigor se producir谩 en una fecha no posterior al 1 de enero de 2023.
Precepto modificado por Ley 6/2018, de 3 de julio, con entrada en vigor a partir del 5-7-2018
Efecto: desde 05-07-2018 y vigencia indefinida
路 Modificada disposici贸n final 煤nica
Redacci贸n hasta el 5-7-2018
脷nica. Entrada en vigor
El presente real decreto legislativo y el texto refundido que aprueba entrar谩n en vigor el 2 de enero de 2016.
Sin perjuicio de lo anterior, el complemento por maternidad por aportaci贸n demogr谩fica a la Seguridad Social regulado en el art铆culo 60 del texto refundido ser谩 de aplicaci贸n, cuando concurran las circunstancias previstas en el mismo, a las pensiones contributivas que se causen a partir de 1 de enero de 2016.
Por su parte, el factor de sostenibilidad regulado en el art铆culo 211 del texto refundido, 煤nicamente se aplicar谩 a las pensiones de jubilaci贸n del sistema de la Seguridad Social que se causen a partir del 1 de enero de 2019.
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
T脥TULO I-Normas generales del sistema de la Seguridad Social
CAP脥TULO I-Normas preliminares
Art铆culo 1. Derecho de los espa帽oles a la Seguridad Social
El derecho de los espa帽oles a la Seguridad Social, establecido en el art铆culo 41 de la Constituci贸n, se ajustar谩 a lo dispuesto en la presente ley.
Art铆culo 2. Principios y fines de la Seguridad Social
1. El sistema de la Seguridad Social, configurado por la acci贸n protectora en sus modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.
2. El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas comprendidas en el campo de aplicaci贸n de esta, por cumplir los requisitos exigidos en las modalidades contributiva o no contributiva, as铆 como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protecci贸n adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en esta ley.
Art铆culo 3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
Ser谩 nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador renuncie a los derechos que le confiere la presente ley.
Art铆culo 4. Delimitaci贸n de funciones
1. Corresponde al Estado la ordenaci贸n, jurisdicci贸n e inspecci贸n de la Seguridad Social.
2. Los trabajadores y empresarios colaborar谩n en la gesti贸n de la Seguridad Social en los t茅rminos previstos en la presente ley, sin perjuicio de otras formas de participaci贸n de los interesados establecidas por las leyes, de acuerdo con el art铆culo 129.1 de la Constituci贸n.
3. En ning煤n caso, la ordenaci贸n de la Seguridad Social podr谩 servir de fundamento a operaciones de lucro mercantil.
Art铆culo 5. Competencias del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de otros departamentos ministeriales
1. Las funciones no jurisdiccionales del Estado en materia de Seguridad Social que no sean propias del Gobierno se ejercer谩n por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, sin perjuicio de las que puedan corresponder, en el 谩mbito espec铆fico de sus respectivas 谩reas, a otros departamentos ministeriales.
2. Dentro de las competencias del Estado, corresponden al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en relaci贸n con las materias reguladas en la presente ley, las siguientes facultades:
a) Proponer al Gobierno los reglamentos generales para su aplicaci贸n.
b) El ejercicio de la potestad reglamentaria no comprendida en la letra a).
c) El desarrollo de las funciones econ贸mico-financieras de la Seguridad Social, a excepci贸n de las encomendadas en la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, y disposiciones concordantes al Ministerio de Hacienda y Administraciones P煤blicas o, en su caso, a otros 贸rganos a los que dicha ley otorgue competencias espec铆ficas en la materia, y de direcci贸n y tutela de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, as铆 como de las entidades que colaboren en la gesti贸n de la misma, pudiendo suspender o modificar los poderes y facultades de los mismos en los casos y con las formalidades y requisitos que se determinen reglamentariamente.
d) La inspecci贸n de la Seguridad Social a trav茅s de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.
e) Establecer los supuestos y condiciones en que los sujetos responsables en el 谩mbito de la Seguridad Social quedan obligados a recibir las notificaciones por medios electr贸nicos de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 27.6 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electr贸nico de los ciudadanos a los Servicios P煤blicos.
3. Por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se organizar谩n en forma adecuada los servicios e instituciones que hayan de llevar a cabo los oportunos estudios jur铆dicos, sociol贸gicos, econ贸micos y estad铆sticos de la Seguridad Social, as铆 como los de simplificaci贸n y racionalizaci贸n de las operaciones y tr谩mites administrativos que exijan su desarrollo y aplicaci贸n.
4. El ejercicio de las competencias atribuidas al Ministerio de Empleo y Seguridad Social en relaci贸n con la Seguridad Social corresponder谩 a los 贸rganos y servicios determinados en esta ley, en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo o en las org谩nicas del Ministerio.
Art铆culo 6. Coordinaci贸n de funciones afines
Corresponde al Gobierno dictar las disposiciones necesarias para coordinar la acci贸n de los organismos, servicios y entidades gestoras del sistema de la Seguridad Social con la de los que cumplen funciones afines de previsi贸n social, sanidad, educaci贸n y asistencia social.
CAP脥TULO II-Campo de aplicaci贸n y estructura del sistema de la Seguridad Social
SECCI脫N 1.陋-Disposiciones generales
1. Estar谩n comprendidos en el sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones contributivas, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesi贸n, los espa帽oles que residan en Espa帽a y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en Espa帽a, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y est茅n incluidos en alguno de los apartados siguientes:
a) Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las condiciones establecidas por el art铆culo 1.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en las distintas ramas de la actividad econ贸mica o asimilados a ellos, bien sean eventuales, de temporada o fijos, aun de trabajo discontinuo, e incluidos los trabajadores a distancia, y con independencia, en todos los casos, del grupo profesional del trabajador, de la forma y cuant铆a de la remuneraci贸n que perciba y de la naturaleza com煤n o especial de su relaci贸n laboral.
b) Trabajadores por cuenta propia o aut贸nomos, sean o no titulares de empresas individuales o familiares, mayores de dieciocho a帽os, que re煤nan los requisitos que de modo expreso se determinen en esta ley y en su normativa de desarrollo.
c) Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.
d) Estudiantes.
e) Funcionarios p煤blicos, civiles y militares.
2. Asimismo, estar谩n comprendidos en el campo de aplicaci贸n del sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones no contributivas, todos los espa帽oles residentes en territorio espa帽ol.
Tambi茅n estar谩n comprendidos en el campo de aplicaci贸n del sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones no contributivas, los extranjeros que residan legalmente en territorio espa帽ol, en los t茅rminos previstos en la Ley Org谩nica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa帽a y su integraci贸n social y, en su caso, en los tratados, convenios, acuerdos o instrumentos internacionales aprobados, suscritos o ratificados al efecto.
3. El Gobierno, en el marco de los sistemas de protecci贸n social p煤blica, podr谩 establecer medidas de protecci贸n social en favor de los espa帽oles no residentes en Espa帽a, de acuerdo con las caracter铆sticas de los pa铆ses de residencia.
4. El Gobierno, como medida para facilitar la plena integraci贸n social y profesional de los deportistas de alto nivel, podr谩 establecer la inclusi贸n de los mismos en el sistema de la Seguridad Social.
5. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores del presente art铆culo, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y o铆dos las organizaciones sindicales m谩s representativas o el colegio oficial competente, podr谩, a instancia de los interesados, excluir del campo de aplicaci贸n del r茅gimen de la Seguridad Social correspondiente, a las personas cuyo trabajo por cuenta ajena, en atenci贸n a su jornada o a su retribuci贸n, pueda considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida.
Art铆culo 8. Prohibici贸n de inclusi贸n m煤ltiple obligatoria
1. Las personas comprendidas en el campo de aplicaci贸n del sistema de la Seguridad Social no podr谩n estar incluidas por el mismo trabajo, con car谩cter obligatorio, en otros reg铆menes de previsi贸n distintos de los que integran dicho sistema.
2. Los sistemas de previsi贸n obligatoria distintos de los regulados en esta ley, que pudieran tener constituidos determinados grupos profesionales, se integrar谩n en el R茅gimen General o en los reg铆menes especiales, seg煤n proceda, siempre que resulte obligatoria la inclusi贸n de los grupos mencionados en el campo de aplicaci贸n de dichos reg铆menes.
Art铆culo 9. Estructura del sistema de la Seguridad Social
1. El sistema de la Seguridad Social viene integrado por los siguientes reg铆menes:
a) El R茅gimen General, que se regula en el t铆tulo II de la presente ley.
b) Los reg铆menes especiales a que se refiere el art铆culo siguiente.
2. Los reg铆menes especiales del sistema de la Seguridad Social se regular谩n de conformidad con lo previsto en el art铆culo 10, apartados 3 y 4. Reglamentariamente se establecer谩n el tiempo, alcance y condiciones para la conservaci贸n de los derechos en curso de adquisici贸n de las personas que pasen de unos a otros reg铆menes, mediante la totalizaci贸n de los per铆odos de permanencia en cada uno de dichos reg铆menes, siempre que no se superpongan. Dichas normas se ajustar谩n a lo dispuesto en el presente apartado, cualquiera que sea el r茅gimen a que hayan de afectar, y tendr谩n en cuenta la extensi贸n y contenido alcanzado por la acci贸n protectora de cada uno de ellos.
Art铆culo 10. Reg铆menes especiales
1. Se establecer谩n reg铆menes especiales en aquellas actividades profesionales en las que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la 铆ndole de sus procesos productivos, se hiciera preciso tal establecimiento para la adecuada aplicaci贸n de los beneficios de la Seguridad Social.
2. Se considerar谩n reg铆menes especiales los que encuadren a los grupos siguientes:
a) Trabajadores por cuenta propia o aut贸nomos.
b) Trabajadores del mar.
c) Funcionarios p煤blicos, civiles y militares.
d) Estudiantes.
e) Los dem谩s grupos que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, por considerar necesario el establecimiento para ellos de un r茅gimen especial, de acuerdo con lo previsto en el apartado 1.
3. Los reg铆menes especiales correspondientes a los grupos incluidos en las letras b) y c) del apartado anterior se regir谩n por las leyes espec铆ficas que se dicten al efecto, debiendo tenderse en su regulaci贸n a la homogeneidad con el R茅gimen General, en los t茅rminos que se se帽alan en el apartado siguiente.
4. Sin perjuicio de lo previsto en el t铆tulo IV, en las normas reglamentarias de los reg铆menes especiales no comprendidos en el apartado anterior, se determinar谩 para cada uno de ellos su campo de aplicaci贸n y se regular谩n las distintas materias relativas a los mismos, ateni茅ndose a las disposiciones del presente t铆tulo y tendiendo a la m谩xima homogeneidad con el R茅gimen General que permitan las disponibilidades financieras del sistema y las caracter铆sticas de los distintos grupos afectados por dichos reg铆menes.
5. De conformidad con la tendencia a la unidad que debe presidir la ordenaci贸n del sistema de la Seguridad Social, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podr谩 disponer la integraci贸n en el R茅gimen General de cualquiera de los reg铆menes especiales correspondientes a los grupos que se relacionan en el apartado 2, a excepci贸n de los que han de regirse por leyes espec铆ficas, siempre que ello sea posible teniendo en cuenta las peculiares caracter铆sticas de los grupos afectados y el grado de homogeneidad con el R茅gimen General alcanzado en la regulaci贸n del r茅gimen especial de que se trate.
De igual forma, podr谩 disponerse que la integraci贸n prevista en el p谩rrafo anterior tenga lugar en otro r茅gimen especial cuando as铆 lo aconsejen las caracter铆sticas de ambos reg铆menes y se logre con ello una mayor homogeneidad con el R茅gimen General.
Art铆culo 11. Sistemas especiales
Adem谩s de los sistemas especiales regulados en esta ley, en aquellos reg铆menes de la Seguridad Social en que as铆 resulte necesario, podr谩n establecerse sistemas especiales exclusivamente en alguna o algunas de las siguientes materias: encuadramiento, afiliaci贸n, forma de cotizaci贸n o recaudaci贸n. En la regulaci贸n de tales sistemas informar谩 el ministerio competente por raz贸n de la actividad o condici贸n de las personas en ellos incluidos.
SECCI脫N 2.陋-Disposiciones aplicables a determinados colectivos
Art铆culo 12. Familiares
1. A efectos de lo dispuesto en el art铆culo 7.1, no tendr谩n la consideraci贸n de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el c贸nyuge, los descendientes, ascendientes y dem谩s parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopci贸n, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y est茅n a su cargo.
2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, y de conformidad con lo establecido en la disposici贸n adicional d茅cima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut贸nomo, los trabajadores aut贸nomos podr谩n contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 a帽os, aunque convivan con ellos. En este caso, del 谩mbito de la acci贸n protectora dispensada a los familiares contratados quedar谩 excluida la cobertura por desempleo.
Se otorgar谩 el mismo tratamiento a los hijos que, aun siendo mayores de 30 a帽os, tengan especiales dificultades para su inserci贸n laboral. A estos efectos, se considerar谩 que existen dichas especiales dificultades cuando el trabajador est茅 incluido en alguno de los grupos siguientes:
a) Personas con par谩lisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento.
b) Personas con discapacidad f铆sica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento e inferior al 65 por ciento, siempre que causen alta por primera vez en el sistema de la Seguridad Social.
c) Personas con discapacidad f铆sica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento.
Precepto modificado por Ley 6/2017, de 24 de octubre, con entrada en vigor a partir del 26-10-2017
路 Modificado apartado 2 del art铆culo 12
Redacci贸n hasta el 26-10-2017
1. A efectos de lo dispuesto en el art铆culo 7.1, no tendr谩n la consideraci贸n de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el c贸nyuge, los descendientes, ascendientes y dem谩s parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopci贸n, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y est茅n a su cargo.
2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior y de conformidad con lo establecido por la disposici贸n adicional d茅cima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut贸nomo, los trabajadores aut贸nomos podr谩n contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de treinta a帽os, aunque convivan con ellos. En este caso, del 谩mbito de la acci贸n protectora dispensada a los familiares contratados quedar谩 excluida la cobertura por desempleo.
Se otorgar谩 el mismo tratamiento a los hijos que, aun siendo mayores de 30 a帽os, tengan especiales dificultades para su inserci贸n laboral. A estos efectos, se considerar谩 que existen dichas especiales dificultades cuando el trabajador est茅 incluido en alguno de los grupos siguientes:
a) Personas con par谩lisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento.
b) Personas con discapacidad f铆sica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento.
Art铆culo 13. Trabajadores con discapacidad
1. Los trabajadores con discapacidad empleados en los centros especiales de empleo quedar谩n incluidos como trabajadores por cuenta ajena en el r茅gimen de la Seguridad Social que corresponda a su actividad.
2. Por el Gobierno se aprobar谩n normas espec铆ficas relativas a sus condiciones de trabajo y de Seguridad Social en atenci贸n a las peculiares caracter铆sticas de su actividad laboral.
Art铆culo 14. Socios trabajadores y socios de trabajo de cooperativas
1. Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado disfrutar谩n de los beneficios de la Seguridad Social, pudiendo optar la cooperativa entre las modalidades siguientes:
a) Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena. Dichas cooperativas quedar谩n integradas en el R茅gimen General o en alguno de los reg铆menes especiales de la Seguridad Social, seg煤n proceda, de acuerdo con su actividad.
b) Como trabajadores aut贸nomos en el r茅gimen especial correspondiente.
Las cooperativas ejercitar谩n la opci贸n en sus estatutos, y solo podr谩n modificarla en los supuestos y condiciones que el Gobierno establezca.
2. Los socios trabajadores de las cooperativas de explotaci贸n comunitaria de la tierra y los socios de trabajo a los que se refiere el art铆culo 13.4 de la Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas, ser谩n asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de Seguridad Social.
3. En todo caso, no ser谩n de aplicaci贸n a las cooperativas de trabajo asociado, ni a las cooperativas de explotaci贸n comunitaria de la tierra ni a los socios trabajadores que las integran, las normas sobre cotizaci贸n y prestaciones del Fondo de Garant铆a Salarial.
4. Se autoriza al Gobierno para regular el alcance, t茅rminos y condiciones de la opci贸n prevista en este art铆culo, as铆 como para, en su caso, adaptar las normas de los reg铆menes de la Seguridad Social a las peculiaridades de la actividad cooperativa.
CAP脥TULO III-Afiliaci贸n, cotizaci贸n y recaudaci贸n
SECCI脫N 1.陋-Afiliaci贸n al sistema y altas, bajas y variaciones de datos en los reg铆menes que lo integran
Art铆culo 15. Obligatoriedad y alcance de la afiliaci贸n
La afiliaci贸n a la Seguridad Social es obligatoria para las personas a que se refiere el art铆culo 7.1 y 煤nica para toda su vida y para todo el sistema, sin perjuicio de las altas y bajas en los distintos reg铆menes que lo integran, as铆 como de las dem谩s variaciones que puedan producirse con posterioridad a la afiliaci贸n.
Art铆culo 16. Afiliaci贸n, altas, bajas y variaciones de datos
1. La afiliaci贸n podr谩 practicarse a petici贸n de las personas y entidades obligadas a dicho acto, a instancia de los interesados o de oficio por la Administraci贸n de la Seguridad Social.
2. Corresponder谩 a las personas y entidades que reglamentariamente se determinen, el cumplimiento de las obligaciones de solicitar la afiliaci贸n y de dar cuenta a los correspondientes organismos de la Administraci贸n de la Seguridad Social de los hechos determinantes de las altas, bajas y variaciones a que se refiere el art铆culo anterior.
3. Si las personas y entidades a quienes incumban tales obligaciones no las cumplieran, podr谩n los interesados instar directamente su afiliaci贸n, alta, baja o variaci贸n de datos, sin perjuicio de que se hagan efectivas las responsabilidades en que aquellas hubieran incurrido, incluido, en su caso, el pago a su cargo de las prestaciones, y de que se impongan las sanciones que resulten procedentes.
4. Tanto la afiliaci贸n como los tr谩mites determinados por las altas, bajas y variaciones a que se refiere el art铆culo anterior podr谩n ser realizados de oficio por los correspondientes organismos de la Administraci贸n de la Seguridad Social cuando, a ra铆z de los datos de que dispongan, de las actuaciones de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social o por cualquier otro procedimiento, se compruebe la inobservancia de dichas obligaciones.
5. Sin perjuicio de lo previsto en el art铆culo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizaci贸n de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos o que se presten de forma continuada en sus centros de trabajo deber谩n comprobar, con car谩cter previo al inicio de la prestaci贸n de la actividad contratada o subcontratada, la afiliaci贸n y alta en la Seguridad Social de cada uno de los trabajadores que estos ocupen en los mismos durante el periodo de ejecuci贸n de la contrata o subcontrata.
6. El deber de comprobaci贸n establecido en el apartado anterior no ser谩 exigible cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcci贸n o reparaci贸n que pueda contratar el titular de un hogar respecto de su vivienda, as铆 como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realizaci贸n por raz贸n de una actividad empresarial.
Art铆culo 17. Obligaciones de la Administraci贸n de la Seguridad Social y derecho a la informaci贸n
1. Los organismos de la Administraci贸n de la Seguridad Social competentes en la materia mantendr谩n al d铆a los datos relativos a las personas afiliadas, as铆 como los de las personas y entidades a las que corresponde el cumplimiento de las obligaciones establecidas en esta secci贸n.
2. Los empresarios y los trabajadores tendr谩n derecho a ser informados por los organismos de la Administraci贸n de la Seguridad Social acerca de los datos a ellos referentes que obren en los mismos. De igual derecho gozar谩n las personas que acrediten un inter茅s personal y directo, de acuerdo con lo establecido en esta ley.
A estos efectos, la Administraci贸n de la Seguridad Social informar谩 a cada trabajador sobre su futuro derecho a la jubilaci贸n ordinaria prevista en el art铆culo 205.1, a partir de la edad y con la periodicidad y contenido que reglamentariamente se determinen.
No obstante, esta comunicaci贸n sobre el derecho a la jubilaci贸n ordinaria que pudiera corresponder a cada trabajador se remitir谩 a efectos meramente informativos, sin que origine derechos ni expectativas de derechos a favor del trabajador o de terceros.
Esta obligaci贸n ser谩 exigible tambi茅n con relaci贸n a los instrumentos de car谩cter complementario o alternativo que contemplen compromisos por jubilaci贸n tales como mutualidades de previsi贸n social, mutualidades alternativas, planes de previsi贸n social empresariales, planes de previsi贸n asegurados, planes y fondos de pensiones y seguros individuales y colectivos de instrumentaci贸n de compromisos por pensiones de las empresas. La informaci贸n deber谩 facilitarse con la misma periodicidad y en t茅rminos comparables y homog茅neos con la suministrada por la Seguridad Social.
SECCI脫N 2.陋-Cotizaci贸n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci贸n conjunta
1. La cotizaci贸n a la Seguridad Social es obligatoria en todos los reg铆menes del sistema.
La cotizaci贸n por la contingencia de desempleo as铆 como al Fondo de Garant铆a Salarial, por formaci贸n profesional y por cuantos otros conceptos se recauden conjuntamente con las cuotas de la Seguridad Social ser谩 obligatoria en los reg铆menes y supuestos y con el alcance establecidos en esta ley y en su normativa de desarrollo, as铆 como en otras normas reguladoras de tales conceptos.
2. La obligaci贸n de cotizar nacer谩 desde el momento de iniciaci贸n de la actividad correspondiente, determin谩ndose en las normas reguladoras de cada r茅gimen las personas que han de cumplirla.
3. Son responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar y del pago de los dem谩s recursos de la Seguridad Social las personas f铆sicas o jur铆dicas o entidades sin personalidad a las que las normas reguladoras de cada r茅gimen y recurso impongan directamente la obligaci贸n de su ingreso y, adem谩s, los que resulten responsables solidarios, subsidiarios o sucesores mortis causa de aquellos, por concurrir hechos, omisiones, negocios o actos jur铆dicos que determinen esas responsabilidades, en aplicaci贸n de cualquier norma con rango de ley que se refiera o no excluya expresamente las obligaciones de Seguridad Social, o de pactos o convenios no contrarios a las leyes. Dicha responsabilidad solidaria, subsidiaria o mortis causa se declarar谩 y exigir谩 mediante el procedimiento recaudatorio establecido en esta ley y en su normativa de desarrollo.
4. En caso de que la responsabilidad por la obligaci贸n de cotizar corresponda al empresario, podr谩 dirigirse el procedimiento recaudatorio que se establece en esta ley y en su normativa de desarrollo contra quien efectivamente reciba la prestaci贸n de servicios de los trabajadores que emplee, aunque formalmente no figure como empresario en los contratos de trabajo, en los registros p煤blicos o en los archivos de las entidades gestoras y servicios comunes.
Art铆culo 19. Bases y tipos de cotizaci贸n
1. Las bases y tipos de cotizaci贸n a la Seguridad Social y por los conceptos que se recauden conjuntamente con las cuotas de la Seguridad Social ser谩n los que establezca cada a帽o la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
2. Las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social, en cada uno de sus reg铆menes, tendr谩n como tope m谩ximo las cuant铆as fijadas para cada a帽o por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado y como tope m铆nimo las cuant铆as del salario m铆nimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposici贸n expresa en contrario.
3. Sin perjuicio de lo indicado en el apartado 1, la cotizaci贸n correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se realizar谩 mediante la aplicaci贸n de los tipos de cotizaci贸n establecidos para cada actividad econ贸mica, ocupaci贸n o situaci贸n en la tarifa de primas establecidas legalmente. Las primas correspondientes tendr谩n a todos los efectos la condici贸n de cuotas de la Seguridad Social.
La base de cotizaci贸n para la contingencia de desempleo, en todos los reg铆menes de la Seguridad Social que tengan cubierta la misma, ser谩 la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
De igual modo, la base de cotizaci贸n para determinar las aportaciones al Fondo de Garant铆a Salarial y para formaci贸n profesional, en todos los reg铆menes de la Seguridad Social en los que exista la obligaci贸n de efectuarlas, ser谩 la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Art铆culo 20. Adquisici贸n, mantenimiento, p茅rdida y reintegro de beneficios en la cotizaci贸n
1. 脷nicamente podr谩n obtener reducciones, bonificaciones o cualquier otro beneficio en las bases, tipos y cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci贸n conjunta, las empresas y dem谩s sujetos responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar que se entienda que se encuentren al corriente en el pago de las mismas en la fecha de su concesi贸n.
2. La adquisici贸n y mantenimiento de los beneficios en la cotizaci贸n a que se refiere el apartado anterior requerir谩n, en todo caso, que las empresas y dem谩s sujetos responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar que hubieren solicitado u obtenido tales beneficios suministren por medios electr贸nicos los datos relativos a la inscripci贸n de empresas, afiliaci贸n, altas y bajas de trabajadores, variaciones de datos de unas y otros, as铆 como los referidos a cotizaci贸n y recaudaci贸n en el 谩mbito de la Seguridad Social, en los t茅rminos y condiciones que se establezcan por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
No obstante lo anterior, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr谩 autorizar, excepcionalmente y con car谩cter transitorio, la presentaci贸n de dicha documentaci贸n en soporte distinto al electr贸nico previa solicitud del interesado y en atenci贸n al n煤mero de trabajadores, su dispersi贸n o la naturaleza p煤blica del sujeto responsable.
3. La falta de ingreso en plazo reglamentario de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci贸n conjunta devengadas con posterioridad a la obtenci贸n de los beneficios en la cotizaci贸n dar谩 lugar 煤nicamente a su p茅rdida autom谩tica respecto de las cuotas correspondientes a per铆odos no ingresados en dicho plazo, salvo que sea debida a error de la Administraci贸n de la Seguridad Social.
4. Cuando, por causa no imputable a la Administraci贸n, los beneficios en la cotizaci贸n no se hubieran deducido en los t茅rminos reglamentariamente establecidos, podr谩 solicitarse el reintegro de su importe dentro del plazo de tres meses, a contar desde la fecha de presentaci贸n de la liquidaci贸n en que el respectivo beneficio debi贸 descontarse. De no efectuarse la solicitud en dicho plazo se extinguir谩 este derecho.
De proceder el reintegro en este supuesto, si el mismo no se efectuase dentro de los tres meses siguientes a la fecha de presentaci贸n de la respectiva solicitud, el importe a reintegrar se incrementar谩 con el inter茅s de demora previsto en el art铆culo 31.3, que se aplicar谩 al del beneficio correspondiente por el tiempo transcurrido desde la fecha en que se presente la solicitud hasta la de la propuesta de pago.
SECCI脫N 3.陋-Liquidaci贸n y recaudaci贸n de las cuotas y dem谩s recursos del sistema
SUBSECCI脫N 1.陋-Disposiciones generales
1. La Tesorer铆a General de la Seguridad Social, como caja 煤nica del sistema de la Seguridad Social, llevar谩 a efecto la gesti贸n liquidatoria y recaudatoria de los recursos de esta, as铆 como de los conceptos de recaudaci贸n conjunta con las cuotas de la Seguridad Social, tanto en per铆odo voluntario como en v铆a ejecutiva, bajo la direcci贸n y tutela del Estado.
2. El ejercicio de la funci贸n liquidatoria se efectuar谩 sin perjuicio de las competencias que tengan atribuidas sobre la materia la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social y, respecto a determinados recursos distintos a cuotas, otros organismos u 贸rganos administrativos.
3. Para realizar la funci贸n recaudatoria, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr谩 concertar los servicios que considere convenientes con las distintas administraciones p煤blicas o con entidades particulares habilitadas al efecto.
Las habilitaciones que se otorguen a las entidades particulares a que se refiere el p谩rrafo anterior tendr谩n, en todo caso, car谩cter temporal. Los conciertos con tales entidades habr谩n de ser autorizados por el Consejo de Ministros.
Art铆culo 22. Liquidaci贸n e ingreso de las cuotas y dem谩s recursos
1. Las cuotas de la Seguridad Social, desempleo y por conceptos de recaudaci贸n conjunta se liquidar谩n, en los t茅rminos previstos en esta ley y en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo, mediante alguno de los siguientes sistemas:
a) Sistema de autoliquidaci贸n por el sujeto responsable del ingreso de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci贸n conjunta.
b) Sistema de liquidaci贸n directa por la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, por cada trabajador, en funci贸n de los datos de que disponga sobre los sujetos obligados a cotizar y de aquellos otros que los sujetos responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar deban aportar, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 29.2.
Mediante este sistema, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social determinar谩 la cotizaci贸n correspondiente a cada trabajador, a solicitud del sujeto responsable de su ingreso y cuando los datos que este deba facilitar permitan realizar el c谩lculo de la liquidaci贸n.
No se proceder谩 a la liquidaci贸n de cuotas por este sistema respecto de aquellos trabajadores que no figuren en alta en el r茅gimen de la Seguridad Social que corresponda durante el per铆odo a liquidar, aunque el sujeto responsable del ingreso hubiera facilitado sus datos a tal efecto.
c) Sistema de liquidaci贸n simplificada, que se aplicar谩 para la determinaci贸n de las cuotas de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos y en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, de las cuotas de los Sistemas Especiales del R茅gimen General para Empleados de Hogar y para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios durante la situaci贸n de inactividad, as铆 como de las cuotas fijas del Seguro Escolar, de convenios especiales y de cualquier otra cuota cuya liquidaci贸n pueda establecerse a trav茅s de este sistema.
2. Los recursos del sistema de la Seguridad Social distintos a cuotas se liquidar谩n en la forma y con los requisitos que en esta ley o en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo se determinen respecto a cada uno de ellos.
3. El ingreso de las cuotas y dem谩s recursos se realizar谩 en el plazo y forma que se establezcan en esta ley, en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo o en las disposiciones espec铆ficas aplicables a los distintos reg铆menes y a los sistemas especiales, bien directamente en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social o bien a trav茅s de las entidades concertadas conforme al art铆culo 21, as铆 como, en su caso, en otras condiciones legalmente previstas.
Tambi茅n se podr谩n ingresar las cuotas y dem谩s recursos en las entidades autorizadas al efecto por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, quien dictar谩 las normas para el ejercicio de esta funci贸n y podr谩 revocar la autorizaci贸n concedida, en caso de incumplimiento, previo expediente incoado al efecto.
El ingreso de las cuotas y dem谩s recursos en las entidades concertadas o autorizadas surtir谩, desde el momento en que se lleve a cabo, los mismos efectos que si se hubiera realizado en la propia Tesorer铆a General de la Seguridad Social.
Art铆culo 23. Aplazamiento de pago
1. La Tesorer铆a General de la Seguridad Social, a solicitud del deudor y en los t茅rminos y con las condiciones que reglamentariamente se establezcan, podr谩 conceder aplazamiento del pago de las deudas con la Seguridad Social, que suspender谩 el procedimiento recaudatorio que se establece en esta ley.
2. El aplazamiento no podr谩 comprender las cuotas correspondientes a la aportaci贸n de los trabajadores y a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. La eficacia de la resoluci贸n administrativa de concesi贸n quedar谩 supeditada al ingreso de las que pudieran adeudarse en el plazo m谩ximo de un mes desde su notificaci贸n.
3. El aplazamiento comprender谩 el principal de la deuda y, en su caso, los recargos, intereses y costas del procedimiento que fueran exigibles en la fecha de solicitud, sin que a partir de la concesi贸n puedan considerarse exigibles otros, a salvo de lo que se dispone para el caso de incumplimiento.
4. El cumplimiento del aplazamiento deber谩 asegurarse mediante garant铆as suficientes para cubrir el principal de la deuda y los recargos, intereses y costas, consider谩ndose incumplido si no se constituyesen los derechos personales o reales de garant铆a que establezca la resoluci贸n de concesi贸n, en el plazo que esta determine.
No ser谩 exigible dicha obligaci贸n en los supuestos en que, en raz贸n a la cuant铆a de la deuda aplazada o a la condici贸n del beneficiario, se establezca reglamentariamente. Excepcionalmente, podr谩 eximirse total o parcialmente del requisito establecido en el p谩rrafo anterior cuando concurran causas de car谩cter extraordinario que as铆 lo aconsejen.
5. El principal de la deuda, los recargos sobre ella y las costas del procedimiento que fueran objeto de aplazamiento devengar谩n inter茅s, que ser谩 exigible desde su concesi贸n hasta la fecha de pago, conforme al inter茅s de demora que se encuentre vigente en cada momento durante la duraci贸n del aplazamiento. Dicho inter茅s se incrementar谩 en dos puntos si el deudor fuera eximido de la obligaci贸n de constituir garant铆as por causas de car谩cter extraordinario.
6. En caso de incumplimiento de cualquiera de las condiciones o pagos del aplazamiento, se proseguir谩, sin m谩s tr谩mite, el procedimiento de apremio que se hubiera iniciado antes de la concesi贸n. Se dictar谩 asimismo sin m谩s tr谩mite providencia de apremio por aquella deuda que no hubiera sido ya apremiada, a la que se aplicar谩 el recargo del 20 por ciento del principal, de haberse cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29, o del 35 por ciento en caso contrario.
En todo caso, los intereses de demora que se exijan ser谩n los devengados desde el vencimiento de los respectivos plazos reglamentarios de ingreso.
7. Se considerar谩 incumplido el aplazamiento en el momento en que el beneficiario deje de mantenerse al corriente en el pago de sus obligaciones con la Seguridad Social, con posterioridad a su concesi贸n.
1. Prescribir谩n a los cuatro a帽os los siguientes derechos y acciones:
a) El derecho de la Administraci贸n de la Seguridad Social para determinar las deudas por cuotas y por conceptos de recaudaci贸n conjunta mediante las oportunas liquidaciones.
b) La acci贸n para exigir el pago de las deudas por cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudaci贸n conjunta.
c) La acci贸n para imponer sanciones por incumplimiento de las normas de Seguridad Social.
2. Respecto de las obligaciones con la Seguridad Social cuyo objeto sean recursos distintos a cuotas, el plazo de prescripci贸n ser谩 el establecido en las normas que resulten aplicables en raz贸n de la naturaleza jur铆dica de aquellas.
3. La prescripci贸n quedar谩 interrumpida por las causas ordinarias y, en todo caso, por cualquier actuaci贸n administrativa realizada con conocimiento formal del responsable del pago conducente a la liquidaci贸n o recaudaci贸n de la deuda y, especialmente, por su reclamaci贸n administrativa mediante reclamaci贸n de deuda o acta de liquidaci贸n. La prescripci贸n quedar谩 interrumpida, asimismo, por el inicio de las actuaciones a que se refiere el art铆culo 20.6 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.
Art铆culo 25. Prelaci贸n de cr茅ditos
Los cr茅ditos por cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudaci贸n conjunta y, en su caso, los recargos o intereses que sobre aquellos procedan gozar谩n, en su totalidad, de igual orden de preferencia que los cr茅ditos a que se refiere el art铆culo 1924.1.潞 del C贸digo Civil. Los dem谩s cr茅ditos de la Seguridad Social gozar谩n del orden de preferencia establecido en el apartado 2.掳 E) del referido precepto.
En caso de concurso, los cr茅ditos por cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudaci贸n conjunta y, en su caso, los recargos e intereses que sobre aquellos procedan, as铆 como los dem谩s cr茅ditos de la Seguridad Social, quedar谩n sometidos a lo establecido en la legislaci贸n concursal.
Sin perjuicio del orden de prelaci贸n para el cobro de los cr茅ditos establecido por la ley, cuando el procedimiento de apremio administrativo concurra con otros procedimientos de ejecuci贸n singular, de naturaleza administrativa o judicial, ser谩 preferente aquel en el que primero se hubiera efectuado el embargo.
Art铆culo 26. Devoluci贸n de ingresos indebidos, reembolso de los costes de las garant铆as y pago de cantidades declaradas por sentencia
1. Las personas obligadas a cotizar o al pago de otras deudas con la Seguridad Social objeto de gesti贸n recaudatoria por la Administraci贸n de la Seguridad Social tendr谩n derecho, en los t茅rminos y supuestos que reglamentariamente se establezcan, a la devoluci贸n total o parcial del importe de los ingresos que por error se hubiesen realizado.
El importe a devolver a consecuencia de un ingreso indebido estar谩 constituido por:
a) El importe del ingreso indebidamente efectuado y reconocido como tal.
b) Los recargos, intereses, en su caso, y costas que se hubieran satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiera realizado por v铆a de apremio.
c) El inter茅s de demora previsto en el art铆culo 31.3, aplicado a las cantidades indebidamente ingresadas por el tiempo transcurrido desde la fecha de su ingreso en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social hasta la propuesta de pago.
En todo caso, el tipo de inter茅s de demora aplicable ser谩 el vigente a lo largo del per铆odo en que dicho inter茅s se devengue.
2. No proceder谩 la devoluci贸n de cuotas u otros recursos ingresados maliciosamente, sin perjuicio de la responsabilidad de todo orden a que hubiera lugar.
3. El derecho a la devoluci贸n de ingresos indebidos prescribir谩 a los cuatro a帽os, a contar desde el d铆a siguiente al de su ingreso.
4. La Administraci贸n de la Seguridad Social reembolsar谩, previa acreditaci贸n de su importe, el coste de las garant铆as aportadas para suspender la ejecuci贸n de una deuda con la Seguridad Social, en cuanto esta sea declarada improcedente por sentencia o resoluci贸n administrativa y dicha declaraci贸n adquiera firmeza.
Cuando la deuda sea declarada parcialmente improcedente, el reembolso alcanzar谩 a la parte correspondiente del coste de las referidas garant铆as.
Asimismo, en los supuestos de estimaci贸n parcial del recurso o la reclamaci贸n interpuestos, tendr谩 derecho el obligado a la reducci贸n proporcional de la garant铆a aportada en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente.
5. Los ingresos que, en virtud de resoluci贸n judicial firme, resulten o se declaren objeto de devoluci贸n a los interesados, tendr谩n la consideraci贸n de ingresos indebidos y ser谩n objeto de devoluci贸n en los t茅rminos fijados en dicha resoluci贸n, con aplicaci贸n de lo dispuesto, en su caso, en el art铆culo 24 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.
Art铆culo 27. Transacciones sobre los derechos de la Seguridad Social
1. No se podr谩 transigir judicial ni extrajudicialmente sobre los derechos de la Seguridad Social ni someter a arbitraje las contiendas que se susciten respecto de los mismos, sino mediante real decreto acordado en Consejo de Ministros, previa audiencia del Consejo de Estado.
2. El car谩cter privilegiado de los cr茅ditos de la Seguridad Social otorga a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social el derecho de abstenci贸n en los procesos concursales. No obstante, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr谩 suscribir en el curso de estos procesos los acuerdos o convenios previstos en la legislaci贸n concursal, as铆 como acordar, de conformidad con el deudor y con las garant铆as que se estimen oportunas, unas condiciones singulares de pago, que no pueden ser m谩s favorables para el deudor que las recogidas en el convenio o acuerdo que ponga fin al proceso judicial.
SUBSECCI脫N 2.陋-Liquidaci贸n y recaudaci贸n en periodo voluntario
Art铆culo 28. Efectos de la falta de pago en plazo reglamentario
La falta de pago de la deuda dentro del plazo reglamentario de ingreso establecido determinar谩 la aplicaci贸n del recargo y el devengo de los intereses de demora en los t茅rminos establecidos en esta ley.
El recargo y los intereses de demora, cuando sean exigibles, se ingresar谩n conjuntamente con las deudas sobre las que recaigan.
Cuando el ingreso fuera del plazo reglamentario sea imputable a error de la Administraci贸n, sin que la misma act煤e en calidad de empresario, no se aplicar谩 recargo ni se devengar谩n intereses.
Art铆culo 29. Cumplimiento de obligaciones en materia de liquidaci贸n de cuotas y compensaci贸n
1. En el sistema de autoliquidaci贸n de cuotas a que se refiere la letra a) del art铆culo 22.1, los sujetos responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar deber谩n transmitir por medios electr贸nicos a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social las liquidaciones de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci贸n conjunta, salvo en aquellos supuestos en que dicha liquidaci贸n proceda mediante la presentaci贸n de los correspondientes documentos de cotizaci贸n.
La transmisi贸n o presentaci贸n a que se refiere el p谩rrafo anterior podr谩 efectuarse hasta el 煤ltimo d铆a natural del respectivo plazo reglamentario de ingreso.
2. En el sistema de liquidaci贸n directa de cuotas a que se refiere la letra b) del art铆culo 22.1, los sujetos responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar deber谩n solicitar a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social el c谩lculo de la liquidaci贸n correspondiente a cada trabajador y transmitir por medios electr贸nicos los datos que permitan realizar dicho c谩lculo, hasta el pen煤ltimo d铆a natural del respectivo plazo reglamentario de ingreso.
El referido c谩lculo se efectuar谩 en funci贸n de los datos de que disponga la Tesorer铆a General de la Seguridad Social sobre los sujetos obligados a cotizar, constituidos tanto por los que ya hayan sido facilitados por los sujetos responsables en cumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de inscripci贸n de empresas y afiliaci贸n, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores, y por aquellos otros que obren en su poder y afecten a la cotizaci贸n, como por los que deban aportar, en su caso, los citados sujetos responsables en cada per铆odo de liquidaci贸n.
Asimismo, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social aplicar谩 las deducciones que correspondan a los trabajadores por los que se practique la liquidaci贸n dentro de plazo reglamentario as铆 como, en su caso, la compensaci贸n del importe de las prestaciones abonadas a aquellos en r茅gimen de pago delegado con el de las cuotas debidas correspondientes al mismo per铆odo de liquidaci贸n, en funci贸n de los datos recibidos de las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social, conforme a lo previsto en el apartado 5 de este art铆culo.
Cuando, una vez practicada la liquidaci贸n, el sujeto responsable del ingreso de las cuotas solicite su rectificaci贸n aportando datos distintos a los inicialmente transmitidos, las obligaciones a que se refiere el p谩rrafo primero de este apartado solo se considerar谩n cumplidas cuando resulte posible efectuar una nueva liquidaci贸n de cuotas dentro de plazo reglamentario, salvo que la imposibilidad de liquidar en plazo se deba a causas imputables exclusivamente a la Administraci贸n.
Tampoco se considerar谩n incumplidas las citadas obligaciones cuando, una vez practicada la liquidaci贸n y dentro del plazo reglamentario, el sujeto responsable del ingreso solicite la rectificaci贸n de errores materiales, aritm茅ticos o de c谩lculo en la citada liquidaci贸n imputables exclusivamente a la Administraci贸n y ello comporte la pr谩ctica de una nueva liquidaci贸n corrigiendo tales errores fuera de dicho plazo.
3. El incumplimiento de las obligaciones a que se refieren los apartados anteriores o su cumplimiento dentro de los plazos reglamentariamente establecidos, aun cuando no se ingresen las cuotas correspondientes o se ingrese exclusivamente la aportaci贸n del trabajador, producir谩n los efectos se帽alados en esta ley y en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo.
4. En el sistema de liquidaci贸n simplificada de cuotas a que se refiere la letra c) del art铆culo 22.1 no ser谩 exigible el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 de este art铆culo, siempre que el alta de los sujetos obligados a que se refieran dichas cuotas en el r茅gimen de la Seguridad Social que corresponda, en los supuestos en que ese alta proceda, se haya solicitado dentro del plazo reglamentariamente establecido.
De solicitarse el alta fuera del plazo reglamentario, el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 de este art铆culo no ser谩 exigible respecto a la liquidaci贸n de las cuotas correspondientes a los periodos posteriores a la presentaci贸n de la solicitud, que se efectuar谩 mediante este sistema.
En tales casos, ser谩 aplicable lo previsto en esta ley para los supuestos en que, existiendo dichas obligaciones, se hubieran cumplido dentro de plazo.
5. El cumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 dentro de plazo permitir谩 a los sujetos responsables compensar su cr茅dito por las prestaciones abonadas como consecuencia de su colaboraci贸n obligatoria con la Seguridad Social y su deuda por las cuotas debidas en el mismo per铆odo a que se refieren las respectivas liquidaciones, cualquiera que sea el momento del pago de tales cuotas.
Fuera del supuesto regulado en este apartado, los sujetos responsables del pago de cuotas no podr谩n compensar sus cr茅ditos frente a la Seguridad Social por prestaciones satisfechas en r茅gimen de pago delegado o por cualquier otro concepto con el importe de aquellas cuotas, cualquiera que sea el momento del pago de las mismas y hayan sido o no reclamadas en per铆odo voluntario o en v铆a de apremio, sin perjuicio del derecho de los sujetos responsables para solicitar el pago de sus respectivos cr茅ditos frente a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social o a la entidad gestora o colaboradora correspondiente.
Art铆culo 30. Recargos por ingreso fuera de plazo
1. Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de las cuotas a la Seguridad Social sin ingreso de las mismas y sin perjuicio de las especialidades previstas para los aplazamientos, se devengar谩n los siguientes recargos:
a) Cuando los sujetos responsables del pago hubieran cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29:
1.潞 Recargo del 10 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso.
2.潞 Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir del segundo mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso.
b) Cuando los sujetos responsables del pago no hubieran cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29:
1.潞 Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la terminaci贸n del plazo de ingreso establecido en la reclamaci贸n de deuda o acta de liquidaci贸n.
2.潞 Recargo del 35 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir de la terminaci贸n de dicho plazo de ingreso.
2. Las deudas con la Seguridad Social que tengan car谩cter de ingresos de derecho p煤blico y cuyo objeto est茅 constituido por recursos distintos a cuotas, cuando no se abonen dentro del plazo reglamentario que tengan establecido se incrementar谩n con el recargo del 20 por ciento.
Precepto modificado por Ley 6/2017, de 24 de octubre, con entrada en vigor a partir del 1-1-2018
路 Modificado art铆culo 30
Redacci贸n hasta el 1-1-2018
1. Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de las cuotas a la Seguridad Social sin ingreso de las mismas y sin perjuicio de las especialidades previstas para los aplazamientos, se devengar谩n los siguientes recargos:
a) Cuando los sujetos responsables del pago hubieran cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29, un recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas tras el vencimiento del plazo para su ingreso.
b) Cuando los sujetos responsables del pago no hubieran cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29:
1.潞 Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la terminaci贸n del plazo de ingreso establecido en la reclamaci贸n de deuda o acta de liquidaci贸n.
2.潞 Recargo del 35 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir de la terminaci贸n de dicho plazo de ingreso.
2. Las deudas con la Seguridad Social que tengan car谩cter de ingresos de derecho p煤blico y cuyo objeto est茅 constituido por recursos distintos a cuotas, cuando no se abonen dentro del plazo reglamentario que tengan establecido se incrementar谩n con el recargo previsto en el apartado 1.a).
Art铆culo 31. Inter茅s de demora
1. Los intereses de demora por las deudas con la Seguridad Social ser谩n exigibles, en todo caso, si no se hubiese abonado la deuda una vez transcurridos quince d铆as desde la notificaci贸n de la providencia de apremio o desde la comunicaci贸n del inicio del procedimiento de deducci贸n.
Asimismo ser谩n exigibles dichos intereses cuando no se hubiese abonado el importe de la deuda en el plazo fijado en las resoluciones desestimatorias de los recursos presentados contra las reclamaciones de deuda o actas de liquidaci贸n, si la ejecuci贸n de dichas resoluciones fuese suspendida en los tr谩mites del recurso contencioso-administrativo que contra ellas se hubiese interpuesto.
2. Los intereses de demora exigibles ser谩n los que haya devengado el principal de la deuda desde el vencimiento del plazo reglamentario de ingreso y los que haya devengado, adem谩s, el recargo aplicable en el momento del pago, desde la fecha en que, seg煤n el apartado anterior, sean exigibles.
3. El tipo de inter茅s de demora ser谩 el inter茅s legal del dinero vigente en cada momento del per铆odo de devengo, incrementado en un 25 por ciento, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca uno diferente.
Art铆culo 32. Imputaci贸n de pagos
Sin perjuicio de las especialidades previstas en esta ley para los aplazamientos y en el ordenamiento jur铆dico para el deudor incurso en procedimiento concursal, el cobro parcial de la deuda apremiada se imputar谩, en primer lugar, al pago de la que hubiera sido objeto del embargo o garant铆a cuya ejecuci贸n haya producido dicho cobro y, luego, al resto de la deuda. Tanto en un caso como en otro, el cobro se aplicar谩 primero a las costas y luego a los t铆tulos m谩s antiguos, distribuy茅ndose proporcionalmente el importe entre principal, recargo e intereses.
Art铆culo 33. Reclamaciones de deudas
1. Transcurrido el plazo reglamentario sin ingreso de las cuotas debidas, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social reclamar谩 su importe al sujeto responsable incrementado con el recargo que proceda, conforme a lo dispuesto en el art铆culo 30, en los siguientes supuestos:
a) Falta de cotizaci贸n respecto de trabajadores dados de alta, cuando no se hubiesen cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29 o cuando, habi茅ndose cumplido, las liquidaciones de cuotas o datos de cotizaci贸n transmitidos o los documentos de cotizaci贸n presentados contengan errores materiales, aritm茅ticos o de c谩lculo que resulten directamente de los mismos.
Si estas circunstancias fuesen comprobadas por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, lo comunicar谩 a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social con la propuesta de liquidaci贸n que proceda.
b) Falta de cotizaci贸n en relaci贸n con trabajadores dados de alta que no consten en las liquidaciones de cuotas o datos de cotizaci贸n transmitidos ni en los documentos de cotizaci贸n presentados en plazo, respecto de los que se considerar谩 que no se han cumplido las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29.
c) Diferencias de importe entre las cuotas ingresadas y las que legalmente corresponda liquidar, que resulten directamente de las liquidaciones o datos de cotizaci贸n transmitidos o de los documentos de cotizaci贸n presentados, siempre que no proceda realizar una valoraci贸n jur铆dica por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social sobre su car谩cter cotizable, en cuyo caso se proceder谩 conforme a lo previsto en el apartado 1.b) del art铆culo siguiente.
d) Deudas por cuotas cuya liquidaci贸n no corresponda a la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.
2. Proceder谩 tambi茅n reclamaci贸n de deuda cuando, en atenci贸n a los datos obrantes en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social o comunicados por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, y por aplicaci贸n de cualquier norma con rango de ley que no excluya la responsabilidad por deudas de Seguridad Social, deba exigirse el pago de dichas deudas:
a) A los responsables solidarios, en cuyo caso la reclamaci贸n comprender谩 el principal de la deuda a que se extienda la responsabilidad solidaria, los recargos, intereses y costas devengados hasta el momento en que se emita dicha reclamaci贸n.
b) A los responsables subsidiarios, en cuyo caso y salvo que su responsabilidad se halle limitada por ley, la reclamaci贸n comprender谩 el principal de la deuda exigible al deudor inicial en el momento de su emisi贸n, excluidos recargos, intereses y costas.
c) A quien haya asumido la responsabilidad por causa de la muerte del deudor originario, en cuyo caso la reclamaci贸n comprender谩 el principal de la deuda, los recargos, intereses y costas devengados hasta que se emita.
3. Los importes exigidos en las reclamaciones de deudas por cuotas, impugnadas o no, deber谩n hacerse efectivos dentro de los plazos siguientes:
a) Las notificadas entre los d铆as 1 y 15 de cada mes, desde la fecha de la notificaci贸n hasta el d铆a 5 del mes siguiente o el inmediato h谩bil posterior.
b) Las notificadas entre los d铆as 16 y 煤ltimo de cada mes, desde la fecha de notificaci贸n hasta el d铆a 20 del mes siguiente o el inmediato h谩bil posterior.
4. Las deudas con la Seguridad Social por recursos distintos a cuotas ser谩n tambi茅n objeto de reclamaci贸n de deuda, en la que se indicar谩 el importe de la misma, as铆 como los plazos reglamentarios de ingreso.
5. La interposici贸n de recurso de alzada contra las reclamaciones de deuda solo suspender谩 el procedimiento recaudatorio cuando se garantice con aval suficiente o se consigne el importe de la deuda, incluido, en su caso, el recargo en que se hubiese incurrido.
En caso de resoluci贸n desestimatoria del recurso, transcurrido el plazo de quince d铆as desde su notificaci贸n sin pago de la deuda se iniciar谩 el procedimiento de apremio mediante la expedici贸n de la providencia de apremio o el procedimiento de deducci贸n, seg煤n proceda.
Art铆culo 34. Actas de liquidaci贸n de cuotas
1. Proceder谩 la formulaci贸n de actas de liquidaci贸n en las deudas por cuotas originadas por:
a) Falta de afiliaci贸n o de alta de trabajadores en cualquiera de los reg铆menes del sistema de la Seguridad Social.
b) Diferencias de cotizaci贸n por trabajadores dados de alta, resulten o no directamente de las liquidaciones o datos de cotizaci贸n transmitidos o de los documentos de cotizaci贸n presentados, dentro o fuera de plazo.
c) Derivaci贸n de la responsabilidad del sujeto obligado al pago, cualquiera que sea su causa y r茅gimen de la Seguridad Social aplicable, y con base en cualquier norma con rango de ley que no excluya la responsabilidad por deudas de Seguridad Social. En los casos de responsabilidad solidaria legalmente previstos, la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social podr谩 extender acta a todos los sujetos responsables o a alguno de ellos, en cuyo caso el acta de liquidaci贸n comprender谩 el principal de la deuda a que se extienda la responsabilidad solidaria, los recargos, intereses y costas devengadas hasta la fecha en que se extienda el acta.
d) Aplicaci贸n indebida de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, previstas reglamentariamente para la financiaci贸n de las acciones formativas del subsistema de formaci贸n profesional para el empleo.
En los casos a los que se refieren las letras a), b) y c), la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social podr谩 formular requerimientos a los sujetos obligados al pago de cuotas adeudadas por cualquier causa, previo reconocimiento de la deuda por aquellos ante el funcionario actuante. En este caso, el ingreso de la deuda por cuotas contenida en el requerimiento ser谩 hecho efectivo en el plazo que determine la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, que no ser谩 inferior a un mes ni superior a cuatro meses. En caso de incumplimiento del requerimiento, se proceder谩 a extender acta de liquidaci贸n y de infracci贸n por impago de cuotas.
Las actas de liquidaci贸n de cuotas se extender谩n por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, notific谩ndose en todos los casos a trav茅s de los 贸rganos de dicha Inspecci贸n que, asimismo, notificar谩n las actas de infracci贸n practicadas por los mismos hechos, en la forma que reglamentariamente se establezca.
2. Las actas de liquidaci贸n extendidas con los requisitos reglamentariamente establecidos, una vez notificadas a los interesados, tendr谩n el car谩cter de liquidaciones provisionales y se elevar谩n a definitivas mediante acto administrativo de la Direcci贸n General o de la respectiva Direcci贸n Provincial de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, a propuesta del 贸rgano competente de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, preceptiva y no vinculante, tras el tr谩mite de audiencia al interesado. Contra dichos actos liquidatorios definitivos cabr谩 recurso de alzada ante el 贸rgano superior jer谩rquico del que los dict贸. De las actas de liquidaci贸n se dar谩 traslado a los trabajadores, pudiendo los que resulten afectados interponer reclamaci贸n respecto del per铆odo de tiempo o la base de cotizaci贸n a que la liquidaci贸n se contrae.
3. Los importes de las deudas figurados en las actas de liquidaci贸n ser谩n hechos efectivos hasta el 煤ltimo d铆a del mes siguiente al de su notificaci贸n, una vez dictado el correspondiente acto administrativo definitivo de liquidaci贸n, inici谩ndose en otro caso el procedimiento de deducci贸n o el procedimiento de apremio en los t茅rminos establecidos en esta ley y en sus normas de desarrollo.
4. Las actas de liquidaci贸n y las de infracci贸n que se refieran a los mismos hechos se practicar谩n simult谩neamente por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social. La competencia y el procedimiento para su resoluci贸n son los se帽alados en el apartado 2.
Las sanciones por infracciones propuestas en dichas actas de infracci贸n se reducir谩n autom谩ticamente al 50 por ciento de su cuant铆a, si el infractor diese su conformidad a la liquidaci贸n practicada ingresando su importe en el plazo se帽alado en el apartado 3. Esta reducci贸n autom谩tica solo podr谩 aplicarse en el supuesto de que la cuant铆a de la liquidaci贸n supere la de la sanci贸n propuesta inicialmente.
Art铆culo 35. Determinaci贸n de las deudas por cuotas
1. Las reclamaciones de deudas y las providencias de apremio por cuotas de la Seguridad Social, en los supuestos en que unas y otras procedan, se extender谩n conforme a las siguientes reglas:
a) De cumplir el sujeto responsable del ingreso las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29 dentro de plazo, se emitir谩n en funci贸n de las bases de cotizaci贸n por las que se hubiera efectuado la liquidaci贸n de cuotas correspondiente.
b) De incumplir el sujeto responsable del ingreso las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del art铆culo 29 dentro de plazo, se emitir谩n tomando como base de cotizaci贸n la media entre la base m铆nima y m谩xima correspondiente al 煤ltimo grupo de cotizaci贸n conocido en que estuviese encuadrado el grupo o categor铆a profesional de los trabajadores a que se refiera la reclamaci贸n de deuda, salvo en aquellos supuestos en que resulten de aplicaci贸n bases 煤nicas.
2. Las actas de liquidaci贸n se extender谩n con base en la remuneraci贸n total que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba de ser esta superior en raz贸n del trabajo que realice por cuenta ajena y que deba integrar la base de cotizaci贸n en los t茅rminos establecidos en la ley o en las normas de desarrollo.
Cuando la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social se vea en la imposibilidad de conocer el importe de las remuneraciones percibidas por el trabajador, se estimar谩 como base de cotizaci贸n la media entre la base m铆nima y m谩xima correspondiente al 煤ltimo grupo de cotizaci贸n conocido en que estuviese encuadrado el grupo o categor铆a profesional de los trabajadores a que se refiera el acta de liquidaci贸n, salvo en aquellos supuestos en que resulten de aplicaci贸n bases 煤nicas.
Art铆culo 36. Facultades de comprobaci贸n
Las liquidaciones de cuotas calculadas mediante los sistemas a que se refiere el art铆culo 22.1 podr谩n ser objeto de comprobaci贸n por la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, requiriendo a tal efecto cuantos datos o documentos resulten precisos para ello. Las diferencias de cotizaci贸n que pudieran resultar de dicha comprobaci贸n ser谩n exigidas mediante reclamaci贸n de deuda o mediante acta de liquidaci贸n expedida por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, conforme a lo previsto, respectivamente, en los art铆culos 33.1 y 34.1.
Lo dispuesto en el p谩rrafo anterior se entender谩 sin perjuicio de las facultades de comprobaci贸n que corresponden a la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social en ejercicio de las funciones que tiene atribuidas legalmente.
SUBSECCI脫N 3.陋-Recaudaci贸n en v铆a ejecutiva
Art铆culo 37. Medidas cautelares
1. Para asegurar el cobro de las deudas con la Seguridad Social, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr谩 adoptar medidas cautelares de car谩cter provisional cuando existan indicios racionales de que, en otro caso, dicho cobro se ver谩 frustrado o gravemente dificultado.
Las medidas habr谩n de ser proporcionadas al da帽o que se pretenda evitar. En ning煤n caso se adoptar谩n aquellas que puedan producir un perjuicio de dif铆cil o imposible reparaci贸n.
2. La medida cautelar podr谩 consistir en alguna de las siguientes:
a) Retenci贸n del pago de devoluciones de ingresos indebidos o de otros pagos que deba realizar la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, en la cuant铆a estrictamente necesaria para asegurar el cobro de la deuda.
La retenci贸n cautelar total o parcial de una devoluci贸n de ingresos indebidos deber谩 ser notificada al interesado juntamente con el acuerdo de devoluci贸n.
b) Embargo preventivo de bienes o derechos. Este embargo preventivo se asegurar谩 mediante su anotaci贸n en los registros p煤blicos correspondientes o mediante el dep贸sito de los bienes muebles embargados.
c) Cualquiera otra legalmente prevista.
3. Cuando la deuda con la Seguridad Social no se encuentre liquidada pero se haya devengado y haya transcurrido el plazo reglamentario para su pago, y siempre que corresponda a cantidades determinables por la aplicaci贸n de las bases, tipos y otros datos objetivos previamente establecidos que permitan fijar una cifra m谩xima de responsabilidad, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr谩 adoptar medidas cautelares que aseguren su cobro, previa autorizaci贸n, en su respectivo 谩mbito, de sus directores provinciales o, en su caso, de su Director General o autoridad en quien deleguen.
4. Las medidas cautelares as铆 adoptadas se levantar谩n, aun cuando no haya sido pagada la deuda, si desaparecen las circunstancias que justificaron su adopci贸n o si, a solicitud del interesado, se acuerda su sustituci贸n por otra garant铆a que se estime suficiente.
Las medidas cautelares podr谩n convertirse en definitivas en el marco del procedimiento de apremio. En otro caso, se levantar谩n de oficio, sin que puedan prorrogarse m谩s all谩 del plazo de seis meses desde su adopci贸n.
5. Se podr谩 acordar el embargo preventivo de dinero y mercanc铆as en cuant铆a suficiente para asegurar el pago de la deuda con la Seguridad Social que corresponda exigir por actividades y trabajos lucrativos ejercidos sin establecimiento cuando los trabajadores no hayan sido afiliados o, en su caso, no hayan sido dados de alta en el r茅gimen de la Seguridad Social que corresponda.
Asimismo, podr谩n intervenirse los ingresos de los espect谩culos p煤blicos de las empresas cuyos trabajadores no hayan sido afiliados ni dados de alta o por los que no hubieran efectuado sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Art铆culo 38. Providencia de apremio, otros actos del procedimiento ejecutivo y procedimiento de deducci贸n
1. Transcurrido el plazo reglamentario de ingreso y una vez adquiera firmeza en v铆a administrativa la reclamaci贸n de deuda o el acta de liquidaci贸n, en los casos en que estas procedan, sin que se haya satisfecho la deuda, se iniciar谩 el procedimiento de apremio mediante la emisi贸n de providencia de apremio, en la que se identificar谩 la deuda pendiente de pago con el recargo correspondiente.
2. La providencia de apremio, emitida por el 贸rgano competente, constituye el t铆tulo ejecutivo suficiente para el inicio del procedimiento de apremio por la Tesorer铆a General de la Seguridad Social y tiene la misma fuerza ejecutiva que las sentencias judiciales para proceder contra los bienes y derechos de los sujetos obligados al pago de la deuda.
En la notificaci贸n de la providencia de apremio se advertir谩 al sujeto responsable de que si la deuda exigida no se ingresa dentro de los quince d铆as siguientes a su recepci贸n o publicaci贸n ser谩n exigibles los intereses de demora devengados y se proceder谩 al embargo de sus bienes.
3. El recurso de alzada contra la providencia de apremio solo ser谩 admisible por los siguientes motivos, debidamente justificados:
a) Pago.
b) Prescripci贸n.
c) Error material o aritm茅tico en la determinaci贸n de la deuda.
d) Condonaci贸n, aplazamiento de la deuda o suspensi贸n del procedimiento.
e) Falta de notificaci贸n de la reclamaci贸n de deuda, cuando esta proceda, del acta de liquidaci贸n o de las resoluciones que las mismas o las autoliquidaciones de cuotas originen.
La interposici贸n del recurso suspender谩 el procedimiento de apremio, sin necesidad de la presentaci贸n de la garant铆a, hasta la resoluci贸n de la impugnaci贸n.
4. Si los interesados formularan recurso de alzada o contencioso-administrativo contra actos dictados en el procedimiento ejecutivo distintos de la providencia de apremio, el procedimiento de apremio no se suspender谩 si no se realiza el pago de la deuda perseguida, se garantiza con aval suficiente o se consigna su importe, incluidos el recargo, los intereses devengados y un 3 por ciento del principal como cantidad a cuenta de las costas reglamentariamente establecidas, a disposici贸n de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.
5. La ejecuci贸n contra el patrimonio del deudor se efectuar谩 mediante el embargo y la realizaci贸n del valor o, en su caso, la adjudicaci贸n de bienes del deudor a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social. El embargo se efectuar谩 en cuant铆a suficiente para cubrir el principal de la deuda, los recargos y los intereses y costas del procedimiento que se hayan causado y se prevea que se causen hasta la fecha de ingreso o de la adjudicaci贸n a favor de la Seguridad Social, con respeto siempre al principio de proporcionalidad.
Si el cumplimiento de la obligaci贸n con la Seguridad Social estuviera garantizado mediante aval, prenda, hipoteca o cualquiera otra garant铆a personal o real, se proceder谩 en primer lugar a ejecutarla, lo que se realizar谩 en todo caso por los 贸rganos de recaudaci贸n de la Administraci贸n de la Seguridad Social, a trav茅s del procedimiento administrativo de apremio.
6. Si el deudor fuese una administraci贸n p煤blica, organismo aut贸nomo, entidad p煤blica empresarial o, en general, cualquier entidad de derecho p煤blico, el 贸rgano competente de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, transcurridos los plazos a que se refiere el apartado 1, iniciar谩 el procedimiento de deducci贸n, acordando, previa audiencia de la entidad afectada, la retenci贸n a favor de la Seguridad Social en la cuant铆a que corresponda por principal, recargo e intereses, sobre el importe total que con cargo a los Presupuestos Generales del Estado deba transferirse a la entidad deudora, quedando extinguida total o parcialmente la deuda desde que la Tesorer铆a General de la Seguridad Social aplique el importe retenido al pago de la misma.
Solo se iniciar谩 la v铆a de apremio sobre el patrimonio de estas entidades, en los t茅rminos establecidos en el apartado 2, cuando la ley prevea que puedan ostentar la titularidad de bienes embargables. En este caso y una vez definitiva en v铆a administrativa la providencia de apremio, el 贸rgano competente de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social acordar谩 la retenci贸n prevista en el p谩rrafo anterior, sin perjuicio de la continuaci贸n del procedimiento de apremio sobre los bienes embargables hasta completar el cobro de los d茅bitos.
7. Las costas y gastos que origine la recaudaci贸n en v铆a ejecutiva ser谩n siempre a cargo del sujeto responsable del pago.
8. El Gobierno, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, aprobar谩 el procedimiento para el cobro de las deudas con la Seguridad Social en v铆a de apremio.
9. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de lo especialmente previsto en el art铆culo 39 y en la normativa reguladora de la jurisdicci贸n contencioso-administrativa.
Art铆culo 39. Tercer铆as
1. Corresponde a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social la resoluci贸n de las tercer铆as que se susciten en el procedimiento de apremio. Su interposici贸n ante dicho organismo ser谩 requisito previo para que puedan ejercitarse ante los tribunales de la jurisdicci贸n ordinaria.
2. La tercer铆a solo podr谩 fundarse en el dominio de los bienes embargados al deudor o en el derecho del tercerista a ser reintegrado de su cr茅dito con preferencia al perseguido en el expediente de apremio.
3. Si la tercer铆a fuese de dominio, se suspender谩 el procedimiento de apremio hasta que aquella se resuelva y una vez se hayan tomado las medidas de aseguramiento subsiguientes al embargo, seg煤n la naturaleza de los bienes. Si fuese de mejor derecho, proseguir谩 el procedimiento hasta la realizaci贸n de los bienes y el producto obtenido se consignar谩 en dep贸sito a resultas de la tercer铆a. No ser谩 admitida la tercer铆a de dominio despu茅s de otorgada la escritura p煤blica, de consumada la venta de los bienes de que se trate o de su adjudicaci贸n en pago a la Seguridad Social. La tercer铆a de mejor derecho no se admitir谩 despu茅s de haber recibido el recaudador el precio de la venta.
Art铆culo 40. Deber de informaci贸n por entidades financieras, funcionarios p煤blicos, profesionales oficiales y autoridades
1. Las personas o entidades depositarias de dinero en efectivo o en cuenta, valores u otros bienes de deudores a la Seguridad Social en situaci贸n de apremio, est谩n obligadas a informar a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social y a cumplir los requerimientos que le sean hechos por la misma en el ejercicio de sus funciones legales.
2. Las obligaciones a que se refiere el apartado anterior deber谩n cumplirse bien con car谩cter general o bien a requerimiento individualizado de los 贸rganos competentes de la Administraci贸n de la Seguridad Social, en la forma y plazos que reglamentariamente se determinen.
3. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en los n煤meros anteriores de este art铆culo no podr谩 ampararse en el secreto bancario.
Los requerimientos relativos a los movimientos de cuentas corrientes, dep贸sitos de ahorro y a plazo, cuentas de pr茅stamos y cr茅ditos y dem谩s operaciones activas o pasivas de los bancos, cajas de ahorro, cooperativas de cr茅dito y cuantas personas f铆sicas o jur铆dicas se dediquen al tr谩fico bancario o crediticio, se efectuar谩n previa autorizaci贸n del Director General de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social o, en su caso, y en las condiciones que reglamentariamente se establezcan, del Director Provincial de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social competente, y deber谩n precisar las operaciones objeto de investigaci贸n, los sujetos pasivos afectados y el alcance de la misma en cuanto al per铆odo de tiempo a que se refieren.
4. Los funcionarios p煤blicos, incluidos los profesionales oficiales, est谩n obligados a colaborar con la Administraci贸n de la Seguridad Social suministrando toda clase de informaci贸n de que dispongan, siempre que sea necesaria para la recaudaci贸n de recursos de la Seguridad Social y dem谩s conceptos de recaudaci贸n conjunta, salvo que sea aplicable:
a) El secreto del contenido de la correspondencia.
b) El secreto de los datos que se hayan suministrado a la Administraci贸n p煤blica para una finalidad exclusivamente estad铆stica.
c) El secreto del protocolo notarial, que abarcar谩 los instrumentos p煤blicos a que se refieren los art铆culos 34 y 35 de la Ley de 28 de mayo de 1862, del Notariado, y los relativos a cuestiones matrimoniales, con excepci贸n de los referentes al r茅gimen econ贸mico de la sociedad conyugal.
5. La obligaci贸n de los profesionales de facilitar informaci贸n de transcendencia recaudatoria a la Administraci贸n de la Seguridad Social no alcanzar谩 a los datos privados no patrimoniales que conozcan por raz贸n del ejercicio de su actividad, cuya revelaci贸n atente al honor o a la intimidad personal o familiar de las personas. Tampoco alcanzar谩 a aquellos datos confidenciales de sus clientes de los que tengan conocimiento como consecuencia de la prestaci贸n de servicios profesionales de asesoramiento o defensa.
Los profesionales no podr谩n invocar el secreto profesional a efectos de impedir la comprobaci贸n de su propia cotizaci贸n a la Seguridad Social.
A efectos del art铆culo octavo, apartado uno, de la Ley Org谩nica 1/1982, de 5 de mayo, de protecci贸n civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, se considerar谩 autoridad competente al titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a los titulares de los 贸rganos y centros directivos de la Secretar铆a de Estado de la Seguridad Social y de la Direcci贸n General de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social as铆 como al Director General y a los directores provinciales de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.
6. La cesi贸n de aquellos datos de car谩cter personal que se deba efectuar a la Administraci贸n de la Seguridad Social conforme a lo dispuesto en este art铆culo o, en general, en cumplimiento del deber de colaborar para la efectiva liquidaci贸n y recaudaci贸n de los recursos de la Seguridad Social y de los conceptos de recaudaci贸n conjunta con las cuotas de la Seguridad Social, no requerir谩 el consentimiento del afectado.
A los efectos se帽alados en el p谩rrafo anterior, las autoridades, cualquiera que sea su naturaleza, los titulares de los 贸rganos del Estado, de las comunidades aut贸nomas y de las entidades locales; los organismos aut贸nomos, las agencias y las entidades p煤blicas empresariales; las c谩maras y corporaciones, colegios y asociaciones profesionales; las mutualidades de previsi贸n social; las dem谩s entidades p煤blicas y quienes, en general, ejerzan o colaboren en el ejercicio de funciones p煤blicas, estar谩n obligados a suministrar a la Administraci贸n de la Seguridad Social cuantos datos, informes y antecedentes precise esta para el adecuado ejercicio de sus funciones liquidatorias y recaudatorias, mediante disposiciones de car谩cter general o a trav茅s de requerimientos concretos y a prestarle, a ella y a su personal, apoyo, concurso, auxilio y protecci贸n para el ejercicio de sus competencias.
La cesi贸n de datos a que se refiere este art铆culo se instrumentar谩 preferentemente por medios electr贸nicos.
7. Los datos, informes y antecedentes suministrados conforme a lo dispuesto en este art铆culo 煤nicamente ser谩n tratados en el marco de las funciones de liquidaci贸n y recaudaci贸n atribuidas a la Administraci贸n de la Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 77 de esta ley.
Art铆culo 41. Levantamiento de bienes embargables
Las personas o entidades depositarias de bienes embargables que, con conocimiento previo del embargo practicado por la Seguridad Social, conforme al procedimiento administrativo de apremio reglamentariamente establecido, colaboren o consientan en el incumplimiento de las 贸rdenes de embargo o en el levantamiento de los bienes, ser谩n responsables solidarios del pago de la deuda hasta el importe del valor de los bienes que se hubieran podido embargar o enajenar.
CAP脥TULO IV-Acci贸n protectora
SECCI脫N 1.陋-Disposiciones generales
Art铆culo 42. Acci贸n protectora del sistema de la Seguridad Social
1. La acci贸n protectora del sistema de la Seguridad Social comprender谩:
a) La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, de enfermedad com煤n o profesional y de accidente, sea o no de trabajo.
b) La recuperaci贸n profesional, cuya procedencia se aprecie en cualquiera de los casos que se mencionan en la letra anterior.
c) Las prestaciones econ贸micas en las situaciones de incapacidad temporal; maternidad; paternidad; riesgo durante el embarazo; riesgo durante la lactancia natural; cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave; incapacidad permanente contributiva e invalidez no contributiva; jubilaci贸n, en sus modalidades contributiva y no contributiva; desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial; protecci贸n por cese de actividad; muerte y supervivencia; as铆 como las que se otorguen en las contingencias y situaciones especiales que reglamentariamente se determinen por real decreto, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
d) Las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en sus modalidades contributiva y no contributiva.
e) Las prestaciones de servicios sociales que puedan establecerse en materia de formaci贸n y rehabilitaci贸n de personas con discapacidad y de asistencia a las personas mayores, as铆 como en aquellas otras materias en que se considere conveniente.
2. Igualmente, y como complemento de las prestaciones comprendidas en el apartado anterior, podr谩n otorgarse los beneficios de la asistencia social.
3. La acci贸n protectora comprendida en los apartados anteriores establece y limita el 谩mbito de extensi贸n posible del R茅gimen General y de los especiales de la Seguridad Social, as铆 como de las prestaciones no contributivas.
4. Cualquier prestaci贸n de car谩cter p煤blico que tenga como finalidad complementar, ampliar o modificar las prestaciones contributivas de la Seguridad Social, forma parte del sistema de la Seguridad Social y est谩 sujeta a los principios recogidos en el art铆culo 2.
Lo previsto en el p谩rrafo anterior se entiende sin perjuicio de las ayudas de otra naturaleza que, en el ejercicio de sus competencias, puedan establecer las comunidades aut贸nomas en beneficio de los pensionistas residentes en ellas.
Art铆culo 43. Mejoras voluntarias
1. La modalidad contributiva de la acci贸n protectora que el sistema de la Seguridad Social otorga a las personas comprendidas en el art铆culo 7.1 podr谩 ser mejorada voluntariamente en la forma y condiciones que se establezcan en las normas reguladoras del R茅gimen General y de los reg铆menes especiales.
2. Sin otra excepci贸n que el establecimiento de mejoras voluntarias, conforme a lo previsto en el apartado anterior, la Seguridad Social no podr谩 ser objeto de contrataci贸n colectiva.
Art铆culo 44. Caracteres de las prestaciones
1. Las prestaciones de la Seguridad Social, as铆 como los beneficios de sus servicios sociales y de la asistencia social, no podr谩n ser objeto de retenci贸n, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 2, cesi贸n total o parcial, compensaci贸n o descuento, salvo en los dos casos siguientes:
a) En orden al cumplimiento de las obligaciones alimenticias a favor del c贸nyuge e hijos.
b) Cuando se trate de obligaciones contra铆das por el beneficiario dentro de la Seguridad Social.
En materia de embargo se estar谩 a lo establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil.
2. Las percepciones derivadas de la acci贸n protectora de la Seguridad Social estar谩n sujetas a tributaci贸n en los t茅rminos establecidos en las normas reguladoras de cada impuesto.
3. No podr谩 ser exigida ninguna tasa fiscal, ni derecho de ninguna clase, en cuantas informaciones o certificaciones hayan de facilitar los correspondientes organismos de la Administraci贸n de la Seguridad Social, y los organismos administrativos, judiciales o de cualquier otra clase, en relaci贸n con las prestaciones y beneficios a que se refiere el apartado 1.
Art铆culo 45. Responsabilidad en orden a las prestaciones
1. Las entidades gestoras de la Seguridad Social ser谩n responsables de las prestaciones cuya gesti贸n les est茅 atribuida, siempre que se hayan cumplido los requisitos generales y particulares exigidos para causar derecho a las mismas en las normas establecidas en esta ley y en las espec铆ficas que sean aplicables a los distintos reg铆menes especiales.
2. Para la imputaci贸n de responsabilidades en orden a las prestaciones contributivas, a entidades o personas distintas de las determinadas en el apartado anterior, se estar谩 a lo dispuesto en la presente ley, en sus disposiciones de desarrollo y aplicaci贸n o en las normas reguladoras de los reg铆menes especiales.
Art铆culo 46. Pago de las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes y de las pensiones no contributivas
1. Las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes de cualquiera de los reg铆menes que integran el sistema de la Seguridad Social ser谩n satisfechas en catorce pagas, correspondientes a cada uno de los meses del a帽o y dos pagas extraordinarias que se devengar谩n en los meses de junio y noviembre.
2. Asimismo, el pago de las pensiones no contributivas de invalidez y jubilaci贸n se fraccionar谩 en catorce pagas, correspondientes a cada uno de los meses del a帽o y dos pagas extraordinarias que se devengar谩n en los meses de junio y noviembre.
SECCI脫N 2.陋-Reconocimiento, determinaci贸n y mantenimiento del derecho a las prestaciones
Art铆culo 47. Requisito de estar al corriente en el pago de las cotizaciones
1. En el caso de trabajadores que sean responsables del ingreso de cotizaciones, para el reconocimiento de las correspondientes prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social ser谩 necesario que el causante se encuentre al corriente en el pago de las cotizaciones de la Seguridad Social, aunque la correspondiente prestaci贸n sea reconocida, como consecuencia del c贸mputo rec铆proco de cotizaciones, en un r茅gimen de trabajadores por cuenta ajena.
A tales efectos, ser谩 de aplicaci贸n el mecanismo de invitaci贸n al pago previsto en el art铆culo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos, cualquiera que sea el r茅gimen de la Seguridad Social en que el interesado estuviese incorporado en el momento de acceder a la prestaci贸n o en el que se cause esta.
2. Cuando al interesado se le haya considerado al corriente en el pago de las cotizaciones a efectos del reconocimiento de una prestaci贸n en virtud de un aplazamiento en el pago de las cuotas adeudadas, pero posteriormente incumpla los plazos o condiciones de dicho aplazamiento, perder谩 la consideraci贸n de hallarse al corriente en el pago y, en consecuencia, se proceder谩 a la suspensi贸n inmediata de la prestaci贸n reconocida que estuviere percibiendo, la cual solamente podr谩 ser rehabilitada una vez que haya saldado la deuda con la Seguridad Social en su totalidad. A tal fin, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 44.1.b), la entidad gestora de la prestaci贸n podr谩 detraer de cada mensualidad devengada por el interesado la correspondiente cuota adeudada.
3. A efectos del reconocimiento del derecho a una pensi贸n, las cotizaciones correspondientes al mes del hecho causante de la pensi贸n y a los dos meses previos a aquel, cuyo ingreso a煤n no conste como tal en los sistemas de informaci贸n de la Seguridad Social, se presumir谩n ingresadas sin necesidad de que el interesado lo tenga que acreditar documentalmente. En estos supuestos, la entidad gestora revisar谩, con periodicidad anual, todas las pensiones reconocidas durante el ejercicio inmediato anterior bajo la presunci贸n de situaci贸n de estar al corriente para verificar el ingreso puntual y efectivo de esas cotizaciones. De no haberse producido el mismo, se proceder谩 inmediatamente a la suspensi贸n del pago de la pensi贸n, aplic谩ndose las mensualidades retenidas a la amortizaci贸n de las cuotas adeudadas hasta su total extinci贸n, rehabilit谩ndose el pago de la pensi贸n a partir de ese momento.
Lo previsto en el p谩rrafo anterior ser谩 de aplicaci贸n siempre que el trabajador acredite el periodo m铆nimo de cotizaci贸n exigible, sin computar a estos efectos el periodo de tres meses referido en el mismo.
Art铆culo 48. Transformaci贸n de los plazos en d铆as
Para el acceso a las pensiones de la Seguridad Social, as铆 como para la determinaci贸n de su cuant铆a, los plazos se帽alados en la presente ley en a帽os, semestres, trimestres o meses, ser谩n objeto de adecuaci贸n a d铆as mediante las correspondientes equivalencias.
Art铆culo 49. Efecto de las cotizaciones superpuestas en varios reg铆menes en orden a las pensiones de la Seguridad Social
Cuando se acrediten cotizaciones a varios reg铆menes y no se cause derecho a pensi贸n en uno de ellos, las bases de cotizaci贸n acreditadas en este 煤ltimo en r茅gimen de pluriactividad podr谩n ser acumuladas a las del r茅gimen en que se cause la pensi贸n, exclusivamente para la determinaci贸n de la base reguladora de la misma, sin que la suma de las bases pueda exceder del l铆mite m谩ximo de cotizaci贸n vigente en cada momento.
Art铆culo 50. C贸mputo de ingresos a efectos del reconocimiento o mantenimiento del derecho a prestaciones
Cuando se exija, legal o reglamentariamente, la no superaci贸n de un determinado l铆mite de ingresos para el acceso o el mantenimiento del derecho a prestaciones comprendidas en el 谩mbito de la acci贸n protectora de esta ley, distintas de las pensiones no contributivas y de las prestaciones por desempleo, se considerar谩n como tales ingresos los rendimientos del trabajo, del capital y de actividades econ贸micas y las ganancias patrimoniales, en los mismos t茅rminos en que son computados en el art铆culo 59.1 para el reconocimiento de los complementos por m铆nimos de pensiones.
Art铆culo 51. Residencia a efectos de prestaciones y de complementos por m铆nimos
1. Los beneficiarios de prestaciones econ贸micas, o de complementos por m铆nimos, cuyo disfrute se encuentre condicionado a la residencia efectiva en Espa帽a podr谩n ser citados a comparecencia en las oficinas de la entidad gestora competente con la periodicidad que esta determine.
2. A efectos del mantenimiento del derecho a las prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social, o a los complementos por m铆nimos, para cuya percepci贸n se exija la residencia en territorio espa帽ol, se entender谩 que el beneficiario tiene su residencia habitual en Espa帽a aun cuando haya tenido estancias en el extranjero, siempre que estas no superen los noventa d铆as naturales a lo largo de cada a帽o natural, o cuando la ausencia del territorio espa帽ol est茅 motivada por causas de enfermedad debidamente justificadas.
No obstante lo dispuesto en el p谩rrafo anterior, a efectos de las prestaciones y subsidios por desempleo, ser谩 de aplicaci贸n lo que determine su normativa espec铆fica.
3. Para el mantenimiento del derecho a las prestaciones sanitarias en las que se exija la residencia en territorio espa帽ol, se entender谩 que el beneficiario de dichas prestaciones tiene su residencia habitual en Espa帽a aun cuando haya tenido estancias en el extranjero, siempre que estas no superen los noventa d铆as naturales a lo largo de cada a帽o natural.
Art铆culo 52. Adopci贸n de medidas cautelares
1. El incumplimiento por parte de los beneficiarios o causantes de las prestaciones econ贸micas del sistema de la Seguridad Social de la obligaci贸n de presentar, en los plazos establecidos, declaraciones preceptivas, documentos, antecedentes, justificantes o datos que no obren en la entidad gestora, cuando a ello sean requeridos, siempre que los mismos puedan afectar a la conservaci贸n del derecho a las prestaciones, o al complemento por m铆nimos, podr谩 dar lugar a que por las entidades gestoras de la Seguridad Social se suspenda cautelarmente el abono de las citadas prestaciones o del complemento hasta que quede debidamente acreditado, por los citados beneficiarios o causantes, que se cumplen los requisitos legales imprescindibles para el mantenimiento del derecho a aquellos.
2. Asimismo, la incomparecencia de los beneficiarios de prestaciones econ贸micas del sistema de la Seguridad Social, o del complemento por m铆nimos, cuyo disfrute se encuentre condicionado a la residencia efectiva en Espa帽a, cuando sean citados por la entidad gestora competente de conformidad con lo previsto en el art铆culo 51.1, podr谩 dar lugar a la suspensi贸n cautelar del abono de la prestaci贸n o del complemento.
3. Si se presenta la informaci贸n solicitada o se comparece transcurrido el plazo fijado, se producir谩 la rehabilitaci贸n de la prestaci贸n o, en su caso, del complemento por m铆nimos, cuando concurran los requisitos para el mantenimiento del derecho, con una retroactividad m谩xima de noventa d铆as naturales.
4. Lo previsto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 47.1.d) del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
SECCI脫N 3.陋-Prescripci贸n, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas
1. El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribir谩 a los cinco a帽os, contados desde el d铆a siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestaci贸n de que se trate, sin perjuicio de las excepciones que se determinen en la presente ley y de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.
Si el contenido econ贸mico de las prestaciones ya reconocidas resultara afectado con ocasi贸n de solicitudes de revisi贸n de las mismas, los efectos econ贸micos de la nueva cuant铆a tendr谩n una retroactividad m谩xima de tres meses desde la fecha de presentaci贸n de dicha solicitud. Esta regla de retroactividad m谩xima no operar谩 en los supuestos de rectificaci贸n de errores materiales, de hecho o aritm茅ticos ni cuando de la revisi贸n derive la obligaci贸n de reintegro de prestaciones indebidas a la que se refiere el art铆culo 55.
2. La prescripci贸n se interrumpir谩 por las causas ordinarias del art铆culo 1973 del C贸digo Civil y, adem谩s, por la reclamaci贸n ante la Administraci贸n de la Seguridad Social o el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, as铆 como en virtud de expediente que tramite la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social en relaci贸n con el caso de que se trate.
3. En el supuesto de que se entable acci贸n judicial contra un presunto culpable, criminal o civilmente, la prescripci贸n quedar谩 en suspenso mientras aquella se tramite, volviendo a contarse el plazo desde la fecha en que se notifique el auto de sobreseimiento o desde que la sentencia adquiera firmeza.
1. El derecho al percibo de las prestaciones a tanto alzado y por una sola vez caducar谩 al a帽o, a contar desde el d铆a siguiente al de haber sido notificada en forma al interesado su reconocimiento.
2. Cuando se trate de prestaciones peri贸dicas, el derecho al percibo de cada mensualidad caducar谩 al a帽o de su respectivo vencimiento.
Art铆culo 55. Reintegro de prestaciones indebidas
1. Los trabajadores y las dem谩s personas que hayan percibido indebidamente prestaciones de la Seguridad Social vendr谩n obligados a reintegrar su importe.
2. Quienes por acci贸n u omisi贸n hayan contribuido a hacer posible la percepci贸n indebida de una prestaci贸n responder谩n subsidiariamente con los perceptores, salvo buena fe probada, de la obligaci贸n de reintegrar que se establece en el apartado anterior.
3. La obligaci贸n de reintegro del importe de las prestaciones indebidamente percibidas prescribir谩 a los cuatro a帽os, contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acci贸n para exigir su devoluci贸n, con independencia de la causa que origin贸 la percepci贸n indebida, incluidos los supuestos de revisi贸n de las prestaciones por error imputable a la entidad gestora.
4. Lo dispuesto en este art铆culo se entiende sin perjuicio de la responsabilidad administrativa o penal que legalmente corresponda.
SECCI脫N 4.陋-Revalorizaci贸n, importes m谩ximos y m铆nimos de pensiones y complemento de maternidad por aportaci贸n demogr谩fica a la Seguridad Social
SUBSECCI脫N 1.陋-Disposiciones comunes
Art铆culo 56. Consideraci贸n como pensiones p煤blicas
Las pensiones abonadas por el R茅gimen General y los reg铆menes especiales, as铆 como las no contributivas de la Seguridad Social, tendr谩n, a efectos de lo previsto en la presente secci贸n, la consideraci贸n de pensiones p煤blicas, a tenor de lo establecido en el art铆culo 42 de la Ley 37/1988, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1989.
SUBSECCI脫N 2.陋-Pensiones contributivas
Art铆culo 57. Limitaci贸n de la cuant铆a inicial de las pensiones
El importe inicial de las pensiones contributivas de la Seguridad Social por cada beneficiario no podr谩 superar la cuant铆a 铆ntegra mensual que establezca anualmente la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
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Art铆culo 59. Complementos para pensiones inferiores a la m铆nima
1. Los beneficiarios de pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social, que no perciban rendimientos del trabajo, del capital o de actividades econ贸micas y ganancias patrimoniales, de acuerdo con el concepto establecido para dichas rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas, o que, percibi茅ndolos, no excedan de la cuant铆a que anualmente establezca la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, tendr谩n derecho a percibir los complementos necesarios para alcanzar la cuant铆a m铆nima de las pensiones, siempre que residan en territorio espa帽ol, en los t茅rminos que legal o reglamentariamente se determinen.
Los complementos por m铆nimos ser谩n incompatibles con la percepci贸n por el pensionista de los rendimientos indicados en el p谩rrafo anterior, cuando la suma de todas las percepciones mencionadas, excluida la pensi贸n que se vaya a complementar, exceda el l铆mite fijado en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio.
A efectos del reconocimiento de los complementos por m铆nimos de las pensiones contributivas de la Seguridad Social, de los rendimientos 铆ntegros procedentes del trabajo, de actividades econ贸micas y de bienes inmuebles, percibidos por el pensionista y computados en los t茅rminos establecidos en la legislaci贸n fiscal, se excluir谩n los gastos deducibles de acuerdo con la legislaci贸n fiscal.
2. El importe de dichos complementos en ning煤n caso podr谩 superar la cuant铆a establecida en cada ejercicio para las pensiones no contributivas de jubilaci贸n e invalidez. Cuando exista c贸nyuge a cargo del pensionista, el importe de tales complementos no podr谩 rebasar la cuant铆a que corresponder铆a a la pensi贸n no contributiva por aplicaci贸n de lo establecido en el art铆culo 364.1.a) para las unidades econ贸micas en las que concurran dos beneficiarios con derecho a pensi贸n.
Cuando la pensi贸n de orfandad se incremente en la cuant铆a de la pensi贸n de viudedad, el l铆mite del importe de los complementos por m铆nimos a que se refiere el p谩rrafo anterior solo quedar谩 referido al de la pensi贸n de viudedad que genera el incremento de la pensi贸n de orfandad.
Los pensionistas de gran invalidez que tengan reconocido el complemento destinado a remunerar a la persona que les atiende no resultar谩n afectados por los l铆mites establecidos en este apartado.
Art铆culo 60. Complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social
1. Se reconocer谩 un complemento de pensi贸n, por su aportaci贸n demogr谩fica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido hijos biol贸gicos o adoptados y sean beneficiarias en cualquier r茅gimen del sistema de la Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilaci贸n, viudedad o incapacidad permanente.
Dicho complemento, que tendr谩 a todos los efectos naturaleza jur铆dica de pensi贸n p煤blica contributiva, consistir谩 en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuant铆a inicial de las referidas pensiones un porcentaje determinado, que estar谩 en funci贸n del n煤mero de hijos seg煤n la siguiente escala:
a) En el caso de 2 hijos: 5 por ciento.
b) En el caso de 3 hijos: 10 por ciento.
c) En el caso de 4 o m谩s hijos: 15 por ciento.
A efectos de determinar el derecho al complemento as铆 como su cuant铆a 煤nicamente se computar谩n los hijos nacidos o adoptados con anterioridad al hecho causante de la pensi贸n correspondiente.
2. En el supuesto de que la cuant铆a de la pensi贸n reconocida inicialmente supere el l铆mite establecido en el art铆culo 57 sin aplicar el complemento, la suma de la pensi贸n y del complemento no podr谩 superar dicho l铆mite incrementado en un 50 por ciento del complemento asignado.
Asimismo, si la cuant铆a de la pensi贸n reconocida alcanza el l铆mite establecido en el art铆culo 57 aplicando solo parcialmente el complemento, la interesada tendr谩 derecho adem谩s a percibir el 50 por ciento de la parte del complemento que exceda del l铆mite m谩ximo vigente en cada momento.
En los casos en que legal o reglamentariamente est茅 permitida por otras causas la superaci贸n del l铆mite m谩ximo, el complemento se calcular谩 en los t茅rminos indicados en este apartado, estimando como cuant铆a inicial de la pensi贸n el importe del l铆mite m谩ximo vigente en cada momento.
Si la pensi贸n a complementar se causa por totalizaci贸n de per铆odos de seguro a prorrata temporis, en aplicaci贸n de normativa internacional, el complemento se calcular谩 sobre la pensi贸n te贸rica causada y al resultado obtenido se le aplicar谩 la prorrata que corresponda.
3. En aquellos supuestos en que la pensi贸n inicialmente causada no alcance la cuant铆a m铆nima de pensiones que anualmente establezca la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, se reconocer谩 dicha cuant铆a, teniendo en cuenta las previsiones establecidas en el art铆culo 59. A este importe se sumar谩 el complemento por hijo, que ser谩 el resultado de aplicar el porcentaje que corresponda a la pensi贸n inicialmente calculada.
4. El complemento de pensi贸n no ser谩 de aplicaci贸n en los casos de acceso anticipado a la jubilaci贸n por voluntad de la interesada ni en los de jubilaci贸n parcial, a los que se refieren, respectivamente, los art铆culos 208 y 215.
No obstante lo anterior, se asignar谩 el complemento de pensi贸n que proceda cuando desde la jubilaci贸n parcial se acceda a la jubilaci贸n plena, una vez cumplida la edad que en cada caso corresponda.
5. En el caso de concurrencia de pensiones del sistema de la Seguridad Social, se reconocer谩 el complemento por hijo solamente a una de las pensiones de la beneficiaria, de acuerdo con el siguiente orden de preferencia:
1.潞 A la pensi贸n que resulte m谩s favorable.
2.潞 Si concurre una pensi贸n de jubilaci贸n con una pensi贸n de viudedad, el complemento se aplicar谩 a la de jubilaci贸n.
En el supuesto de que la suma de las pensiones reconocidas supere el l铆mite establecido en el art铆culo 57 sin aplicar el complemento, la suma de las pensiones y del complemento no podr谩 superar dicho l铆mite incrementado en un 50 por ciento del complemento asignado.
Asimismo, si la cuant铆a de las pensiones reconocidas alcanza el l铆mite establecido en el art铆culo 57 aplicando solo parcialmente el complemento, la interesada tendr谩 derecho adem谩s a percibir el 50 por ciento de la parte del complemento que exceda del l铆mite m谩ximo vigente en cada momento.
En los casos en que legal o reglamentariamente est茅 permitida por otras causas la superaci贸n del l铆mite m谩ximo, el complemento se calcular谩 en los t茅rminos indicados en este apartado, estimando como cuant铆a inicial de la suma de las pensiones concurrentes el importe del l铆mite m谩ximo vigente en cada momento.
6. El derecho al complemento estar谩 sujeto al r茅gimen jur铆dico de la pensi贸n en lo referente a nacimiento, duraci贸n, suspensi贸n, extinci贸n y, en su caso, actualizaci贸n.
Nota
T茅ngase en cuenta que el complemento por maternidad por aportaci贸n demogr谩fica a la Seguridad Social regulado en el art铆culo 60 del presente texto refundido ser谩 de aplicaci贸n, cuando concurran las circunstancias previstas en el mismo, a las pensiones contributivas que se causen a partir del 1 de enero de 2016.
Art铆culo 61. Pensiones extraordinarias originadas por actos de terrorismo
1. Las pensiones extraordinarias que se reconozcan por la Seguridad Social, originadas por actos de terrorismo, no estar谩n sujetas a los l铆mites de reconocimiento inicial y de revalorizaci贸n de pensiones previstos en esta ley.
2. El importe m铆nimo mensual de las pensiones extraordinarias por actos de terrorismo que se reconozcan y abonen por la Seguridad Social ser谩 el equivalente al triple del indicador p煤blico de renta de efectos m煤ltiples vigente en cada momento.
Las diferencias existentes entre las cuant铆as de las pensiones que hubieran correspondido y las que realmente se abonen ser谩n financiadas con cargo a los Presupuestos del Estado.
A los efectos previstos en este apartado, las pensiones por muerte y supervivencia causadas por un mismo hecho se computar谩n conjuntamente.
SUBSECCI脫N 3.陋-Pensiones no contributivas
Art铆culo 62. Revalorizaci贸n
Las pensiones no contributivas de la Seguridad Social ser谩n actualizadas en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, al menos, en el mismo porcentaje que dicha ley establezca como incremento general de las pensiones contributivas de la Seguridad Social.
SECCI脫N 5.陋-Servicios sociales
Como complemento de las prestaciones correspondientes a las situaciones espec铆ficamente protegidas por la Seguridad Social, esta, con sujeci贸n a lo dispuesto por el departamento ministerial que corresponda y en conexi贸n con sus respectivos 贸rganos y servicios, extender谩 su acci贸n a las prestaciones de servicios sociales, establecidas legal o reglamentariamente, de conformidad con lo previsto en el art铆culo 42.1.e).
SECCI脫N 6.陋-Asistencia social
Art铆culo 64. Concepto
1. La Seguridad Social, con cargo a los fondos que a tal efecto se determinen, podr谩 dispensar a las personas incluidas en su campo de aplicaci贸n y a los familiares o asimilados que de ellas dependan los servicios y auxilios econ贸micos que, en atenci贸n a estados y situaciones de necesidad, se consideren precisos, previa demostraci贸n, salvo en casos de urgencia, de que el interesado carece de los recursos indispensables para hacer frente a tales estados o situaciones.
En las mismas condiciones, en los casos de separaci贸n judicial o divorcio, tendr谩n derecho a las prestaciones de asistencia social el c贸nyuge o ex c贸nyuge y los descendientes que hubieran sido beneficiarios por raz贸n de matrimonio o filiaci贸n.
Reglamentariamente se determinar谩n las condiciones de la prestaci贸n de asistencia social al c贸nyuge e hijos, en los casos de separaci贸n de hecho, de las personas incluidas en el campo de aplicaci贸n de la Seguridad Social.
2. La asistencia social podr谩 ser concedida por las entidades gestoras con el l铆mite de los recursos consignados a este fin en los Presupuestos correspondientes, sin que los servicios o auxilios econ贸micos otorgados puedan comprometer recursos del ejercicio econ贸mico siguiente a aquel en que tenga lugar la concesi贸n.
Art铆culo 65. Contenido de las ayudas asistenciales
Las ayudas asistenciales comprender谩n, entre otras, las que se dispensen por tratamientos o intervenciones especiales, en casos de car谩cter excepcional, por un determinado facultativo o en determinada instituci贸n; por p茅rdida de ingresos como consecuencia de la rotura fortuita de aparatos de pr贸tesis, y cualesquiera otras an谩logas cuya percepci贸n no est茅 regulada en esta ley ni en las normas espec铆ficas aplicables a los reg铆menes especiales.
CAP脥TULO V-Gesti贸n de la Seguridad Social
SECCI脫N 1.陋-Entidades gestoras
1. La gesti贸n y administraci贸n de la Seguridad Social se efectuar谩, bajo la direcci贸n y tutela de los respectivos departamentos ministeriales, con sujeci贸n a los principios de simplificaci贸n, racionalizaci贸n, econom铆a de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social y descentralizaci贸n, por las siguientes entidades gestoras:
a) El Instituto Nacional de la Seguridad Social, para la gesti贸n y administraci贸n de las prestaciones econ贸micas del sistema de la Seguridad Social, con excepci贸n de las que se mencionan en el apartado c) siguiente.
b) El Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria, para la administraci贸n y gesti贸n de servicios sanitarios.
c) El Instituto de Mayores y Servicios Sociales, para la gesti贸n de las pensiones no contributivas de invalidez y de jubilaci贸n, as铆 como de los servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social.
2. Las distintas entidades gestoras, a efectos de la debida homogeneizaci贸n y racionalizaci贸n de los servicios, coordinar谩n su actuaci贸n en orden a la utilizaci贸n de instalaciones sanitarias, mediante los conciertos o colaboraciones que al efecto se determinen entre las mismas.
Art铆culo 67. Estructura y competencias
1. El Gobierno, a propuesta del departamento ministerial de tutela, reglamentar谩 la estructura y competencias de las entidades a que se refiere el art铆culo anterior.
2. Las entidades gestoras desarrollar谩n su actividad en r茅gimen descentralizado, en los diferentes 谩mbitos territoriales.
3. Los centros asistenciales de las entidades gestoras podr谩n ser gestionados y administrados por las entidades locales.
Art铆culo 68. Naturaleza jur铆dica
1. Las entidades gestoras tienen la naturaleza de entidades de derecho p煤blico y capacidad jur铆dica para el cumplimiento de los fines que les est谩n encomendados.
2. El r茅gimen jur铆dico de dichas entidades ser谩 el establecido en la disposici贸n adicional sexta de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci贸n y Funcionamiento de la Administraci贸n General del Estado.
Art铆culo 69. Participaci贸n en la gesti贸n
Se faculta al Gobierno para regular la participaci贸n en el control y vigilancia de la gesti贸n de las entidades gestoras, que se efectuar谩 desde el nivel estatal al local, por 贸rganos en los que figurar谩n, fundamentalmente, por partes iguales, representantes de las organizaciones sindicales, de las organizaciones empresariales y de la Administraci贸n P煤blica.
Art铆culo 70. Relaciones y servicios internacionales
Las entidades gestoras, con la previa conformidad del departamento ministerial de tutela, podr谩n pertenecer a asociaciones y organismos internacionales, concertar operaciones, establecer reciprocidad de servicios con instituciones extranjeras de an谩logo car谩cter y participar, en la medida y con el alcance que se les atribuya, en la ejecuci贸n de los convenios internacionales de Seguridad Social.
Art铆culo 71. Suministro de informaci贸n a las entidades gestoras de las prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social
1. Se establecen los siguientes supuestos de suministro de informaci贸n a las entidades gestoras de la Seguridad Social:
a) Por los organismos competentes dependientes del Ministerio de Hacienda y Funci贸n P煤blica o, en su caso, de las comunidades aut贸nomas o de las diputaciones forales, se facilitar谩n, dentro de cada ejercicio anual, a las entidades gestoras de la Seguridad Social responsables de la gesti贸n de las prestaciones econ贸micas y, a petici贸n de las mismas, los datos relativos a los niveles de renta y dem谩s ingresos de los titulares de prestaciones en cuanto determinen el derecho a las mismas, as铆 como de los beneficiarios, c贸nyuges y otros miembros de las unidades familiares, siempre que deban tenerse en cuenta para el reconocimiento, mantenimiento o cuant铆a de dichas prestaciones a fin de verificar si aquellos cumplen en todo momento las condiciones necesarias para la percepci贸n de las prestaciones y en la cuant铆a legalmente establecida.
Tambi茅n se facilitar谩 por los mismos organismos, a petici贸n de las entidades gestoras de la Seguridad Social, un n煤mero de cuenta corriente del interesado para proceder, cuando se reconozca la prestaci贸n, a su abono.
b) El organismo que designe el Ministerio de Justicia facilitar谩 a las entidades gestoras de la Seguridad Social la informaci贸n que estas soliciten acerca de las inscripciones y datos que guarden relaci贸n con el nacimiento, modificaci贸n, conservaci贸n o extinci贸n del derecho a las prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social.
Adem谩s, el encargado del Registro Central de Penados y el del Registro de Medidas Cautelares, Requisitorias y Sentencias no Firmes comunicar谩 al menos semanalmente a las entidades gestoras de la Seguridad Social los datos relativos a penas, medidas de seguridad y medidas cautelares impuestas por existir indicios racionales de criminalidad por la comisi贸n de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas, en que la v铆ctima fuera ascendiente, descendiente, hermano, c贸nyuge o ex c贸nyuge del investigado, o estuviera o hubiese estado ligada a 茅l por una relaci贸n de afectividad an谩loga a la conyugal. Estas comunicaciones se realizar谩n a los efectos de lo previsto en los art铆culos 231, 232, 233 y 234.
c) Los empresarios facilitar谩n a las entidades gestoras de la Seguridad Social los datos que estas les soliciten para poder efectuar las comunicaciones a trav茅s de sistemas electr贸nicos que garanticen un procedimiento de comunicaci贸n 谩gil en el reconocimiento y control de las prestaciones de la Seguridad Social relativas a sus trabajadores.
Los datos que se faciliten en relaci贸n con los trabajadores deber谩n identificar, en todo caso, nombre y apellidos, documento nacional de identidad o n煤mero de identificaci贸n de extranjero y domicilio.
d) Por el Instituto Nacional de Estad铆stica se facilitar谩n a las entidades gestoras de la Seguridad Social responsables de la gesti贸n de las prestaciones econ贸micas los datos de domicilio relativos al Padr贸n municipal que puedan guardar relaci贸n con el nacimiento, modificaci贸n, conservaci贸n o extinci贸n del derecho a las prestaciones en cualquier procedimiento, as铆 como con la actualizaci贸n de la informaci贸n obrante en las bases de datos del sistema de Seguridad Social.
e) El Ministerio del Interior facilitar谩 a las entidades gestoras de la Seguridad Social por medios inform谩ticos las fechas de vencimiento de los permisos de residencia, sus altas, variaciones o bajas o los cambios de situaci贸n y sus efectos, as铆 como los movimientos fronterizos de las personas que tengan derecho a una prestaci贸n para cuya percepci贸n sea necesario el cumplimiento del requisito de residencia legal y efectiva en Espa帽a.
f) Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social facilitar谩n a las entidades gestoras responsables de la gesti贸n de las prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social los datos que puedan afectar al nacimiento, modificaci贸n, conservaci贸n o extinci贸n del derecho a las mismas.
2. Todos los datos relativos a los solicitantes de prestaciones econ贸micas del Sistema de Seguridad Social que obren en poder de las entidades gestoras y que hayan sido remitidos por otros organismos p煤blicos o por empresas mediante transmisi贸n telem谩tica, o cuando aquellos se consoliden en las bases de datos corporativas del sistema de la Seguridad Social como consecuencia del acceso electr贸nico directo a las bases de datos corporativas de otros organismos o empresas, surtir谩n plenos efectos y tendr谩n la misma validez que si hubieran sido notificados por dichos organismos o empresas mediante certificaci贸n en soporte papel.
Los suministros de informaci贸n a las entidades gestoras de la Seguridad Social mencionados en este apartado y en el anterior no precisar谩n consentimiento previo del interesado.
Los datos, informes y antecedentes suministrados conforme a lo dispuesto en este apartado y en el anterior 煤nicamente ser谩n tratados en el marco de las funciones de gesti贸n de prestaciones atribuidas a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 77.
3. En los procedimientos de declaraci贸n de la incapacidad permanente, a efectos de las correspondientes prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social, as铆 como en lo que respecta al reconocimiento o mantenimiento del percibo de las prestaciones por incapacidad temporal, orfandad o asignaciones familiares por hijo a cargo, se entender谩 otorgado el consentimiento del interesado o de su representante legal, a efectos de la remisi贸n, por parte de las instituciones sanitarias de los informes, documentaci贸n cl铆nica, y dem谩s datos m茅dicos estrictamente relacionados con las lesiones y dolencias padecidas por el interesado que resulten relevantes para la resoluci贸n del procedimiento, salvo que conste oposici贸n expresa y por escrito de aquellos.
Las entidades gestoras de la Seguridad Social, en el ejercicio de sus competencias de control y reconocimiento de las prestaciones, podr谩n solicitar la remisi贸n de los partes m茅dicos de incapacidad temporal expedidos por los servicios p煤blicos de salud, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y las empresas colaboradoras, a efectos del tratamiento de los datos contenidos en los mismos. Asimismo, las entidades gestoras y las entidades colaboradoras de la Seguridad Social podr谩n facilitarse, rec铆procamente, los datos relativos a las beneficiarias que resulten necesarios para el reconocimiento y control de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
La inspecci贸n m茅dica de los servicios p煤blicos de salud podr谩 solicitar la remisi贸n de los datos m茅dicos, necesarios para el ejercicio de sus competencias, que obren en poder de las entidades gestoras de la Seguridad Social.
4. Reglamentariamente se determinar谩 la forma en que se remitir谩n a las entidades encargadas de la gesti贸n de las pensiones de la Seguridad Social los datos que aquellas requieran para el cumplimiento de sus funciones.
Precepto modificado por Ley 3/2017, de 27 de junio, con entrada en vigor a partir del 29-6-2017
Efecto: desde 29 de junio de 2017 y vigencia indefinida
路 Modificado apartado 1 del art铆culo 71
Redacci贸n hasta el 29-6-2017
1. Se establecen los siguientes supuestos de suministro de informaci贸n a las entidades gestoras de la Seguridad Social:
a) Por los organismos competentes dependientes del Ministerio de Hacienda y Administraciones P煤blicas o, en su caso, de las comunidades aut贸nomas o de las diputaciones forales, se facilitar谩n, dentro de cada ejercicio anual, a las entidades gestoras de la Seguridad Social responsables de la gesti贸n de las prestaciones econ贸micas y, a petici贸n de las mismas, los datos relativos a los niveles de renta y dem谩s ingresos de los titulares de prestaciones en cuanto determinen el derecho a las mismas, as铆 como de los beneficiarios, c贸nyuges y otros miembros de las unidades familiares, siempre que deban tenerse en cuenta para el reconocimiento, mantenimiento o cuant铆a de dichas prestaciones a fin de verificar si aquellos cumplen en todo momento las condiciones necesarias para la percepci贸n de las prestaciones y en la cuant铆a legalmente establecida.
Tambi茅n se facilitar谩 por los mismos organismos, a petici贸n de las entidades gestoras de la Seguridad Social, un n煤mero de cuenta corriente del interesado para proceder, cuando se reconozca la prestaci贸n, a su abono.
b) El organismo que designe el Ministerio de Justicia facilitar谩 a las entidades gestoras de la Seguridad Social la informaci贸n que estas soliciten acerca de las inscripciones y datos que guarden relaci贸n con el nacimiento, modificaci贸n, conservaci贸n o extinci贸n del derecho a las prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social.
c) Los empresarios facilitar谩n a las entidades gestoras de la Seguridad Social los datos que estas les soliciten para poder efectuar las comunicaciones a trav茅s de sistemas electr贸nicos que garanticen un procedimiento de comunicaci贸n 谩gil en el reconocimiento y control de las prestaciones de la Seguridad Social relativas a sus trabajadores.
Los datos que se faciliten en relaci贸n con los trabajadores deber谩n identificar, en todo caso, nombre y apellidos, documento nacional de identidad o n煤mero de identificaci贸n de extranjero y domicilio.
d) Por el Instituto Nacional de Estad铆stica se facilitar谩n a las entidades gestoras de la Seguridad Social responsables de la gesti贸n de las prestaciones econ贸micas los datos de domicilio relativos al Padr贸n municipal que puedan guardar relaci贸n con el nacimiento, modificaci贸n, conservaci贸n o extinci贸n del derecho a las prestaciones en cualquier procedimiento, as铆 como con la actualizaci贸n de la informaci贸n obrante en las bases de datos del sistema de Seguridad Social.
2. Todos los datos relativos a los solicitantes de prestaciones econ贸micas del Sistema de Seguridad Social que obren en poder de las entidades gestoras y que hayan sido remitidos por otros organismos p煤blicos o por empresas mediante transmisi贸n telem谩tica, o cuando aquellos se consoliden en las bases de datos corporativas del sistema de la Seguridad Social como consecuencia del acceso electr贸nico directo a las bases de datos corporativas de otros organismos o empresas, surtir谩n plenos efectos y tendr谩n la misma validez que si hubieran sido notificados por dichos organismos o empresas mediante certificaci贸n en soporte papel.
Los suministros de informaci贸n a las entidades gestoras de la Seguridad Social mencionados en este apartado y en el anterior no precisar谩n consentimiento previo del interesado.
Los datos, informes y antecedentes suministrados conforme a lo dispuesto en este apartado y en el anterior 煤nicamente ser谩n tratados en el marco de las funciones de gesti贸n de prestaciones atribuidas a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 77.
3. En los procedimientos de declaraci贸n de la incapacidad permanente, a efectos de las correspondientes prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social, as铆 como en lo que respecta al reconocimiento o mantenimiento del percibo de las prestaciones por incapacidad temporal, orfandad o asignaciones familiares por hijo a cargo, se entender谩 otorgado el consentimiento del interesado o de su representante legal, a efectos de la remisi贸n, por parte de las instituciones sanitarias de los informes, documentaci贸n cl铆nica, y dem谩s datos m茅dicos estrictamente relacionados con las lesiones y dolencias padecidas por el interesado que resulten relevantes para la resoluci贸n del procedimiento, salvo que conste oposici贸n expresa y por escrito de aquellos.
Las entidades gestoras de la Seguridad Social, en el ejercicio de sus competencias de control y reconocimiento de las prestaciones, podr谩n solicitar la remisi贸n de los partes m茅dicos de incapacidad temporal expedidos por los servicios p煤blicos de salud, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y las empresas colaboradoras, a efectos del tratamiento de los datos contenidos en los mismos. Asimismo, las entidades gestoras y las entidades colaboradoras de la Seguridad Social podr谩n facilitarse, rec铆procamente, los datos relativos a las beneficiarias que resulten necesarios para el reconocimiento y control de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
La inspecci贸n m茅dica de los servicios p煤blicos de salud podr谩 solicitar la remisi贸n de los datos m茅dicos, necesarios para el ejercicio de sus competencias, que obren en poder de las entidades gestoras de la Seguridad Social.
4. Reglamentariamente se determinar谩 la forma en que se remitir谩n a las entidades encargadas de la gesti贸n de las pensiones de la Seguridad Social los datos que aquellas requieran para el cumplimiento de sus funciones.
Art铆culo 72. Registro de Prestaciones Sociales P煤blicas
Precepto modificado por Ley 6/2018, de 3 de julio, con entrada en vigor a partir del 5-7-2018
路 Derogado art铆culo 72
Redacci贸n hasta el 5-7-2018
1. Corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social la gesti贸n y funcionamiento del Registro de Prestaciones Sociales P煤blicas, constituido en la Seguridad Social, con arreglo a las prescripciones establecidas legal y reglamentariamente.
2. El Registro de Prestaciones Sociales P煤blicas integrar谩 las prestaciones sociales p煤blicas de car谩cter econ贸mico, destinadas a personas o familias, que se relacionan a continuaci贸n:
a) Las pensiones abonadas por el R茅gimen de Clases Pasivas del Estado y, en general, las abonadas con cargo a cr茅ditos de la Secci贸n 07 del Presupuesto de Gastos del Estado.
b) Las pensiones abonadas por el R茅gimen General y los reg铆menes especiales de la Seguridad Social y, en general, cualesquiera otras abonadas por las entidades gestoras y colaboradoras del sistema de la Seguridad Social, en cuanto est茅n financiadas con recursos p煤blicos.
c) Las pensiones abonadas por aquellas entidades que act煤an como sustitutorias de las entidades gestoras del sistema de la Seguridad Social, a que se refiere el Real Decreto 1879/1978, de 23 de junio, por el que se dictan normas de aplicaci贸n a las entidades de previsi贸n social que act煤an como sustitutorias de las correspondientes entidades gestoras del R茅gimen General o de los reg铆menes especiales de la Seguridad Social.
d) Las pensiones no contributivas de la Seguridad Social.
e) Las pensiones abonadas por el Fondo Especial de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por los Fondos Especiales del Instituto Social de las Fuerzas Armadas y de la Mutualidad General Judicial y tambi茅n, en su caso, por estas Mutualidades Generales, as铆 como las abonadas por el Fondo Especial del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
f) Las pensiones abonadas por el sistema o reg铆menes de previsi贸n de las comunidades aut贸nomas, las corporaciones locales y por los propios entes.
g) Las pensiones abonadas por las mutualidades, montep铆os o entidades de previsi贸n social que se financien en todo o en parte con recursos p煤blicos.
h) Las pensiones abonadas por empresas o sociedades con participaci贸n mayoritaria, directa o indirecta, en su capital del Estado, comunidades aut贸nomas, corporaciones locales u organismos aut贸nomos de uno y otras, bien directamente, bien mediante la suscripci贸n de la correspondiente p贸liza de seguro con una instituci贸n distinta cualquiera que sea la naturaleza jur铆dica de esta, o por las mutualidades o entidades de previsi贸n de aquellas, en las cuales las aportaciones directas de los causantes de la prestaci贸n no sean suficientes para la cobertura de las prestaciones a sus beneficiarios y su financiaci贸n se complemente con recursos p煤blicos, incluidos los de la propia empresa o sociedad.
i) Las pensiones abonadas por la Administraci贸n del Estado o las comunidades aut贸nomas en virtud de la Ley 45/1960, de 21 de julio, de Fondos Nacionales para la aplicaci贸n social del Impuesto y del Ahorro, y del Real Decreto 2620/1981, de 24 de julio, por el que se regula la concesi贸n de ayudas del Fondo Nacional de Asistencia Social a ancianos y a enfermos o inv谩lidos incapacitados para el trabajo.
j) Los subsidios econ贸micos de garant铆a de ingresos m铆nimos y de ayuda por tercera persona previstos en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integraci贸n Social de los Minusv谩lidos, cuya percepci贸n se mantenga conforme a lo previsto en la disposici贸n transitoria 煤nica del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
k) Las prestaciones econ贸micas abonadas en virtud del Real Decreto 728/1993, de 14 de mayo, por el que se establecen pensiones asistenciales por ancianidad en favor de los emigrantes espa帽oles, as铆 como del Real Decreto 8/2008, de 11 de enero, por el que se regula la prestaci贸n por raz贸n de necesidad a favor de los espa帽oles residentes en el exterior y retornados.
l) Los subsidios de desempleo en favor de trabajadores mayores de cincuenta y cinco a帽os, as铆 como los de mayores de cincuenta y dos cuya percepci贸n se mantenga.
m) Las asignaciones econ贸micas de la Seguridad Social por hijo a cargo con dieciocho o m谩s a帽os y con un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.
n) La prestaci贸n econ贸mica vinculada al servicio, la prestaci贸n econ贸mica para cuidados en el entorno familiar y la prestaci贸n econ贸mica de asistencia personalizada, reguladas en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoci贸n de la Autonom铆a Personal y Atenci贸n a las personas en situaci贸n de dependencia.
3. Las entidades, organismos o empresas responsables de la gesti贸n de las prestaciones enumeradas en el apartado anterior quedan obligados a facilitar al Instituto Nacional de la Seguridad Social, en la forma y en los plazos que reglamentariamente se establezcan, los datos identificativos de los titulares de las prestaciones sociales econ贸micas, as铆 como, en cuanto determinen o condicionen el reconocimiento y mantenimiento del derecho a aquellas, de los beneficiarios, c贸nyuges y otros miembros de las unidades familiares, y los importes y clases de las prestaciones abonadas y fecha de efectos de su concesi贸n.
4. Las entidades y organismos responsables de la gesti贸n de las prestaciones sociales p煤blicas enumeradas en el apartado 2 podr谩n consultar los datos incluidos en el Registro de Prestaciones Sociales P煤blicas que sean necesarios para el reconocimiento y mantenimiento de las prestaciones por ellos gestionadas, en los t茅rminos que reglamentariamente se establezcan.
Nota
T茅ngase en cuenta que el art铆culo 72 queda derogado. No obstante, se mantendr谩 en vigor hasta la fecha que se determine en la norma reglamentaria que regule la Tarjeta Social Universal, conforme establece la disposici贸n transitoria tercera de la Ley 6/2018, de 3 de julio (SP/LEG/24394).
SECCI脫N 2.陋-Servicios comunes
Art铆culo 73. Creaci贸n
Corresponde al Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el establecimiento de servicios comunes, as铆 como la reglamentaci贸n de su estructura y competencias.
Art铆culo 74. Tesorer铆a General de la Seguridad Social
1. La Tesorer铆a General de la Seguridad Social es un servicio com煤n con personalidad jur铆dica propia, en el que, por aplicaci贸n de los principios de solidaridad financiera y caja 煤nica, se unifican todos los recursos financieros, tanto por operaciones presupuestarias como extrapresupuestarias. Tendr谩 a su cargo la custodia de los fondos, valores y cr茅ditos y las atenciones generales y de los servicios de recaudaci贸n de derechos y pagos de las obligaciones del sistema de la Seguridad Social.
2. A la Tesorer铆a General de la Seguridad Social le ser谩 de aplicaci贸n lo previsto para las entidades gestoras en el art铆culo 70.
Art铆culo 74 bis. Gerencia de Inform谩tica de la Seguridad Social
1. La Gerencia de Inform谩tica de la Seguridad Social es un servicio com煤n para la gesti贸n y administraci贸n de las tecnolog铆as de la informaci贸n y las comunicaciones en el sistema de Seguridad Social, con personalidad jur铆dica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y adscrita a la Secretar铆a de Estado de la Seguridad Social, con rango de Subdirecci贸n General.
2. Su r茅gimen jur铆dico es el establecido en la disposici贸n adicional decimotercera de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R茅gimen Jur铆dico del Sector P煤blico, para las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.
Precepto modificado por Ley 3/2017, de 27 de junio, con entrada en vigor a partir del 29-6-2017
Efecto: desde 29 de junio de 2017 y vigencia indefinida
路 A帽adido art铆culo 74 bis
SECCI脫N 3.陋-Normas comunes a las entidades gestoras y servicios comunes
Art铆culo 75. Reserva de nombre
Ninguna entidad p煤blica o privada podr谩 usar en Espa帽a el t铆tulo o los nombres de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, ni los que puedan resultar de la adici贸n a los mismos de algunas palabras o de la mera combinaci贸n, en otra forma, de las principales que los constituyen. Tampoco podr谩n incluir en su denominaci贸n la expresi贸n Seguridad Social, salvo expresa autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Art铆culo 76. Exenciones tributarias y otros beneficios
1. Las entidades gestoras y servicios comunes disfrutar谩n en la misma medida que el Estado, con las limitaciones y excepciones que, en cada caso, establezca la legislaci贸n fiscal vigente, de exenci贸n tributaria absoluta, incluidos los derechos y honorarios notariales y registrales, por los actos que realicen o los bienes que adquieran o posean afectados a sus fines, siempre que los tributos o exacciones de que se trate recaigan directamente sobre los organismos de referencia en concepto legal de contribuyente y sin que sea posible legalmente la traslaci贸n de la carga tributaria a otras personas.
2. Tambi茅n gozar谩n, en la misma medida que el Estado, de franquicia postal y telegr谩fica.
3. Las exenciones y dem谩s privilegios contemplados en el presente art铆culo alcanzar谩n tambi茅n a las entidades gestoras en cuanto afecten a la gesti贸n de las mejoras voluntarias previstas en el art铆culo 43.
1. Los datos, informes o antecedentes obtenidos por la Administraci贸n de la Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones tienen car谩cter reservado y solo podr谩n utilizarse para los fines encomendados a las distintas entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, sin que puedan ser cedidos o comunicados a terceros, salvo que la cesi贸n o comunicaci贸n tenga por objeto:
a) La investigaci贸n o persecuci贸n de delitos p煤blicos por los 贸rganos jurisdiccionales, el Ministerio P煤blico o la Administraci贸n de la Seguridad Social.
b) La colaboraci贸n con las Administraciones tributarias a efectos del cumplimiento de obligaciones fiscales en el 谩mbito de sus competencias.
c) La colaboraci贸n con el sistema de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social y la Intervenci贸n General de la Seguridad Social, en el ejercicio de sus funciones de inspecci贸n y control interno o con las dem谩s entidades gestoras de la Seguridad Social distintas del cedente y dem谩s 贸rganos de la Administraci贸n de la Seguridad Social y para los fines de estad铆stica p煤blica en los t茅rminos de la ley reguladora de dicha funci贸n p煤blica.
d) La colaboraci贸n con cualesquiera otras administraciones p煤blicas para la lucha contra el fraude en la obtenci贸n o percepci贸n de ayudas o subvenciones a cargo de fondos p煤blicos, incluidos los de la Uni贸n Europea, as铆 como en la obtenci贸n o percepci贸n de prestaciones incompatibles en los distintos reg铆menes del sistema de la Seguridad Social.
e) La colaboraci贸n con las comisiones parlamentarias de investigaci贸n en el marco legalmente establecido.
f) La protecci贸n de los derechos e intereses de los menores o personas con capacidad modificada por los 贸rganos jurisdiccionales o el Ministerio P煤blico.
g) La colaboraci贸n con el Tribunal de Cuentas en el ejercicio de sus funciones de fiscalizaci贸n de la Administraci贸n de la Seguridad Social.
h) La colaboraci贸n con los jueces y tribunales en el curso del proceso y para la ejecuci贸n de resoluciones judiciales firmes. La solicitud judicial de informaci贸n exigir谩 resoluci贸n expresa, en la que, por haberse agotado los dem谩s medios o fuentes de conocimiento sobre la existencia de bienes y derechos del deudor, se motive la necesidad de recabar datos de la Administraci贸n de la Seguridad Social.
2. El acceso a los datos, informes o antecedentes de todo tipo obtenidos por la Administraci贸n de la Seguridad Social sobre personas f铆sicas o jur铆dicas, cualquiera que sea su soporte, por el personal al servicio de aquella y para fines distintos de las funciones que le son propias, se considerar谩 siempre falta disciplinaria grave.
3. Cuantas autoridades y personal al servicio de la Administraci贸n de la Seguridad Social tengan conocimiento de estos datos o informes estar谩n obligados al m谩s estricto y completo sigilo respecto de ellos, salvo en los casos de los delitos citados, en los que se limitar谩n a deducir el tanto de culpa o a remitir al Ministerio Fiscal relaci贸n circunstanciada de los hechos que se estimen constitutivos de delito. Con independencia de las responsabilidades penales o civiles que pudieran corresponder, la infracci贸n de este particular deber de sigilo se considerar谩 siempre falta disciplinaria muy grave.
Art铆culo 78. R茅gimen de personal
1. Los funcionarios de la Administraci贸n de la Seguridad Social se regir谩n por lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci贸n P煤blica, y las dem谩s disposiciones que les sean de aplicaci贸n.
2. Corresponde al Gobierno, a propuesta del ministro competente, el nombramiento y cese de los cargos directivos con categor铆a de director general o asimilada.
CAP脥TULO VI-Colaboraci贸n en la gesti贸n de la Seguridad Social
SECCI脫N 1.陋-Entidades colaboradoras
1. La colaboraci贸n en la gesti贸n del sistema de la Seguridad Social se llevar谩 a cabo por mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y por empresas, de acuerdo con lo establecido en el presente cap铆tulo.
2. La colaboraci贸n en la gesti贸n se podr谩 realizar tambi茅n por asociaciones, fundaciones y entidades p煤blicas y privadas, previa su inscripci贸n en un registro p煤blico.
SECCI脫N 2.陋-Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
SUBSECCI脫N 1.陋-Disposiciones generales
Art铆culo 80. Definici贸n y objeto
1. Son mutuas colaboradoras con la Seguridad Social las asociaciones privadas de empresarios constituidas mediante autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social e inscripci贸n en el registro especial dependiente de este, que tienen por finalidad colaborar en la gesti贸n de la Seguridad Social, bajo la direcci贸n y tutela del mismo, sin 谩nimo de lucro y asumiendo sus asociados responsabilidad mancomunada en los supuestos y con el alcance establecidos en esta ley.
Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, una vez constituidas, adquieren personalidad jur铆dica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines. El 谩mbito de actuaci贸n de las mismas se extiende a todo el territorio del Estado.
2. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social tienen por objeto el desarrollo, mediante la colaboraci贸n con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de las siguientes actividades de la Seguridad Social:
a) La gesti贸n de las prestaciones econ贸micas y de la asistencia sanitaria, incluida la rehabilitaci贸n, comprendidas en la protecci贸n de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, as铆 como de las actividades de prevenci贸n de las mismas contingencias que dispensa la acci贸n protectora.
b) La gesti贸n de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
c) La gesti贸n de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
d) La gesti贸n de las prestaciones econ贸micas por cese en la actividad de los trabajadores por cuenta propia, en los t茅rminos establecidos en el t铆tulo V.
e) La gesti贸n de la prestaci贸n por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave.
f) Las dem谩s actividades de la Seguridad Social que les sean atribuidas legalmente.
3. La colaboraci贸n de las mutuas en la gesti贸n de la Seguridad Social no podr谩 servir de fundamento a operaciones de lucro mercantil ni comprender谩 actividades de captaci贸n de empresas asociadas o de trabajadores adheridos. Tampoco podr谩 dar lugar a la concesi贸n de beneficios de ninguna clase a favor de los empresarios asociados, ni a la sustituci贸n de estos en las obligaciones que les correspondan por su condici贸n de empresarios.
4. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social forman parte del sector p煤blico estatal de car谩cter administrativo, de conformidad con la naturaleza p煤blica de sus funciones y de los recursos econ贸micos que gestionan, sin perjuicio de la naturaleza privada de la entidad.
Art铆culo 81. Constituci贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
1. La constituci贸n de una mutua colaboradora con la Seguridad Social exige el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Que concurran un m铆nimo de cincuenta empresarios, quienes a su vez cuenten con un m铆nimo de treinta mil trabajadores y un volumen de cotizaci贸n por contingencias profesionales no inferior a veinte millones de euros.
b) Que limiten su actividad al ejercicio de las funciones establecidas en el art铆culo 80.
c) Que presten fianza, en la cuant铆a que establezcan las disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo de esta ley, para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones.
d) Que exista autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, previa aprobaci贸n de los estatutos de la mutua, e inscripci贸n en el registro administrativo dependiente del mismo.
2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, una vez comprobada la concurrencia de los requisitos establecidos en las letras a), b) y c) del apartado anterior y que los estatutos se ajustan al ordenamiento jur铆dico, autorizar谩 la constituci贸n de la mutua colaboradora con la Seguridad Social y ordenar谩 su inscripci贸n en el Registro de Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social dependiente del mismo. La orden de autorizaci贸n se publicar谩 en el «Bolet铆n Oficial del Estado», en la que asimismo se consignar谩 su n煤mero de registro, adquiriendo desde entonces personalidad jur铆dica.
3. La denominaci贸n de la mutua incluir谩 la expresi贸n «Mutua Colaboradora con la Seguridad Social», seguida del n煤mero con el que haya sido inscrita. La denominaci贸n deber谩 ser utilizada en todos los centros y dependencias de la entidad, as铆 como en sus relaciones con sus asociados, adheridos y trabajadores protegidos, y con terceros.
Art铆culo 82. Particularidades de las prestaciones y servicios gestionados
1. Las prestaciones y los servicios atribuidos a la gesti贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social forman parte de la acci贸n protectora del sistema y se dispensar谩n a favor de los trabajadores al servicio de los empresarios asociados y de los trabajadores por cuenta propia adheridos conforme a las normas del r茅gimen de la Seguridad Social en el que est茅n encuadrados y con el mismo alcance que dispensan las entidades gestoras en los supuestos atribuidos a las mismas, con las particularidades establecidas en los siguientes apartados.
2. Respecto de las contingencias profesionales, corresponder谩 a las mutuas la determinaci贸n inicial del car谩cter profesional de la contingencia, sin perjuicio de su posible revisi贸n o calificaci贸n por la entidad gestora competente de acuerdo con las normas de aplicaci贸n.
Los actos que dicten las mutuas, por los que reconozcan, suspendan, anulen o extingan derechos en los supuestos atribuidos a las mismas, ser谩n motivados y se formalizar谩n por escrito, estando supeditada su eficacia a la notificaci贸n al interesado. Asimismo se notificar谩n al empresario cuando el beneficiario mantenga relaci贸n laboral y produzcan efectos en la misma.
Las prestaciones sanitarias comprendidas en la protecci贸n de las contingencias profesionales ser谩n dispensadas a trav茅s de los medios e instalaciones gestionados por las mutuas, mediante convenios con otras mutuas o con las administraciones p煤blicas sanitarias, as铆 como mediante conciertos con medios privados, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 258 y en las normas reguladoras del funcionamiento de las entidades.
3. Las actividades preventivas de la acci贸n protectora de la Seguridad Social son prestaciones asistenciales a favor de los empresarios asociados y de sus trabajadores dependientes, as铆 como de los trabajadores por cuenta propia adheridos, que no generan derechos subjetivos, dirigidas a asistir a los mismos en el control y, en su caso, reducci贸n de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de la Seguridad Social. Tambi茅n comprender谩n actividades de asesoramiento a las empresas asociadas y a los trabajadores aut贸nomos al objeto de que adapten sus puestos de trabajo y estructuras para la recolocaci贸n de los trabajadores accidentados o con patolog铆as de origen profesional, as铆 como actividades de investigaci贸n, desarrollo e innovaci贸n a realizar directamente por las mutuas, dirigidas a la reducci贸n de las contingencias profesionales de la Seguridad Social.
Corresponder谩 al 贸rgano de direcci贸n y tutela de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, establecer la planificaci贸n peri贸dica de las actividades preventivas de la Seguridad Social que desarrollar谩n aquellas, sus criterios, contenido y orden de preferencias, as铆 como tutelar su desarrollo y evaluar su eficacia y eficiencia. Las comunidades aut贸nomas que ostenten competencia de ejecuci贸n compartida en materia de actividades de prevenci贸n de riesgos laborales, y sin perjuicio de lo establecido en sus respectivos estatutos de autonom铆a, podr谩n comunicar al 贸rgano de tutela de las mutuas las actividades que consideren que deban desarrollarse en sus respectivos 谩mbitos territoriales para que se incorporen a la planificaci贸n de las actividades preventivas de la Seguridad Social.
4. La gesti贸n de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a favor de los trabajadores al servicio de los empresarios asociados y de los trabajadores por cuenta propia adheridos se desarrollar谩 de conformidad con lo dispuesto en los art铆culos 83.1.a), p谩rrafo segundo, y 83.1.b), p谩rrafo primero, y en las normas contenidas en el cap铆tulo V del t铆tulo II, as铆 como en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo, con las particularidades previstas en los reg铆menes especiales y sistemas en que aquellos estuvieran encuadrados y en este apartado.
a) Corresponde a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social la funci贸n de declaraci贸n del derecho a la prestaci贸n econ贸mica, as铆 como las de denegaci贸n, suspensi贸n, anulaci贸n y declaraci贸n de extinci贸n del mismo, sin perjuicio del control sanitario de las altas y bajas m茅dicas por parte de los servicios p煤blicos de salud y de los efectos atribuidos a los partes m茅dicos en esta ley y en sus normas de desarrollo.
Los actos que se dicten en el ejercicio de las funciones mencionadas en el p谩rrafo anterior ser谩n motivados y se formalizar谩n por escrito, estando supeditada su eficacia a la notificaci贸n al beneficiario. Asimismo se notificar谩n al empresario en los supuestos en que el beneficiario mantenga relaci贸n laboral.
Recibido el parte m茅dico de baja, la mutua comprobar谩 el cumplimiento por el beneficiario de los requisitos de afiliaci贸n, alta, periodo de carencia y restantes exigidos en el r茅gimen de la Seguridad Social correspondiente y determinar谩 el importe del subsidio, adoptando el acuerdo de declaraci贸n inicial del derecho a la prestaci贸n.
Durante el plazo de dos meses siguientes a la liquidaci贸n y pago del subsidio, los pagos que se realicen tendr谩n car谩cter provisional, pudiendo las mutuas regularizar los pagos provisionales, que adquirir谩n el car谩cter de definitivos cuando transcurra el mencionado plazo de dos meses.
b) Cuando las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, sobre la base del contenido de los partes m茅dicos y de los informes emitidos en el proceso, as铆 como a trav茅s de la informaci贸n obtenida de las actuaciones de control y seguimiento o de las asistencias sanitarias previstas en la letra d), consideren que el beneficiario podr铆a no estar impedido para el trabajo, podr谩n formular propuestas motivadas de alta m茅dica a trav茅s de los m茅dicos dependientes de las mismas, dirigidas a la Inspecci贸n M茅dica de los Servicios P煤blicos de Salud. Las mutuas comunicar谩n simult谩neamente al trabajador afectado y al Instituto Nacional de la Seguridad Social, para su conocimiento, que se ha enviado la mencionada propuesta de alta.
La Inspecci贸n M茅dica de los Servicios P煤blicos de Salud estar谩 obligada a comunicar a la mutua y al Instituto Nacional de la Seguridad Social, en un plazo m谩ximo de cinco d铆as h谩biles desde el siguiente a la recepci贸n de la propuesta de alta, la estimaci贸n de la misma, con la emisi贸n del alta, o su denegaci贸n, en cuyo caso acompa帽ar谩 informe m茅dico motivado que la justifique. La estimaci贸n de la propuesta de alta dar谩 lugar a que la mutua notifique la extinci贸n del derecho al trabajador y a la empresa, se帽alando la fecha de efectos de la misma.
En el supuesto de que la Inspecci贸n M茅dica considere necesario citar al trabajador para revisi贸n m茅dica, esta se realizar谩 dentro del plazo de cinco d铆as previsto en el p谩rrafo anterior y no suspender谩 el cumplimiento de la obligaci贸n establecida en el mismo. No obstante, en el caso de incomparecencia del trabajador el d铆a se帽alado para la revisi贸n m茅dica, se comunicar谩 la inasistencia en el mismo d铆a a la mutua que realiz贸 la propuesta. La mutua dispondr谩 de un plazo de cuatro d铆as para comprobar si la incomparecencia fue justificada y suspender谩 el pago del subsidio con efectos desde el d铆a siguiente al de la incomparecencia. En caso de que el trabajador justifique la incomparecencia, la mutua acordar谩 levantar la suspensi贸n y repondr谩 el derecho al subsidio, y en caso de que la considere no justificada, adoptar谩 el acuerdo de extinci贸n del derecho en la forma establecida en la letra a) y lo notificar谩 al trabajador y a la empresa, consignando la fecha de efectos del mismo, que se corresponder谩 con el primer d铆a siguiente al de su notificaci贸n al trabajador.
Cuando la Inspecci贸n M茅dica del Servicio P煤blico de Salud hubiera desestimado la propuesta de alta formulada por la mutua o bien no conteste a la misma en la forma y plazo establecidos, esta podr谩 solicitar la emisi贸n del parte de alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina, de acuerdo con las atribuciones conferidas en el art铆culo 170.1. En ambos casos, el plazo para resolver la solicitud ser谩 de cuatro d铆as siguientes al de su recepci贸n.
c) Las comunicaciones que se realicen entre los m茅dicos de las mutuas, los pertenecientes al servicio p煤blico de salud y las entidades gestoras se realizar谩n preferentemente por medios electr贸nicos, siendo v谩lidas y eficaces desde el momento en que se reciban en el centro donde aquellos desarrollen sus funciones.
Igualmente las mutuas comunicar谩n las incidencias que se produzcan en sus relaciones con el servicio p煤blico de salud o cuando la empresa incumpla sus obligaciones al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que adoptar谩, en su caso, las medidas que correspondan.
Las mutuas no podr谩n desarrollar las funciones de gesti贸n de la prestaci贸n a trav茅s de medios concertados, sin perjuicio de recabar, en los t茅rminos establecidos en la letra d), los servicios de los centros sanitarios autorizados para realizar pruebas diagn贸sticas o tratamientos terap茅uticos y rehabilitadores que las mismas soliciten.
d) Son actos de control y seguimiento de la prestaci贸n econ贸mica, aquellos dirigidos a comprobar la concurrencia de los hechos que originan la situaci贸n de necesidad y de los requisitos que condicionan el nacimiento o mantenimiento del derecho, as铆 como los ex谩menes y reconocimientos m茅dicos. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social podr谩n realizar los mencionados actos a partir del d铆a de la baja m茅dica y, respecto de las citaciones para examen o reconocimiento m茅dico, la incomparecencia injustificada del beneficiario ser谩 causa de extinci贸n del derecho a la prestaci贸n econ贸mica, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 174, en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente, sin perjuicio de la suspensi贸n cautelar prevista en el art铆culo 175.3.
Asimismo las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social podr谩n realizar pruebas diagn贸sticas y tratamientos terap茅uticos y rehabilitadores, con la finalidad de evitar la prolongaci贸n innecesaria de los procesos previstos en esta disposici贸n, previa autorizaci贸n del m茅dico del servicio p煤blico de salud y consentimiento informado del paciente.
Los resultados de estas pruebas y tratamientos se pondr谩n a disposici贸n del facultativo del servicio p煤blico de salud que asista al trabajador a trav茅s de los servicios de interoperabilidad del Sistema Nacional de Salud, para su incorporaci贸n en la historia cl铆nica electr贸nica del paciente.
Las pruebas diagn贸sticas y los tratamientos terap茅uticos y rehabilitadores se realizar谩n principalmente en los centros asistenciales gestionados por las mutuas para dispensar la asistencia derivada de las contingencias profesionales, en el margen que permita su aprovechamiento, utilizando los medios destinados a la asistencia de patolog铆as de origen profesional, y, con car谩cter subsidiario, podr谩n realizarse en centros concertados, autorizados para dispensar sus servicios en el 谩mbito de las contingencias profesionales, con sujeci贸n a lo establecido en el p谩rrafo anterior y en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente. En ning煤n caso las pruebas y tratamientos supondr谩n la asunci贸n de la prestaci贸n de asistencia sanitaria derivada de contingencias comunes ni dar谩 lugar a la dotaci贸n de recursos destinados a esta 煤ltima.
e) Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social podr谩n celebrar convenios y acuerdos con las entidades gestoras de la Seguridad Social y con los servicios p煤blicos de salud, previa autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para la realizaci贸n en los centros asistenciales que gestionan, de reconocimientos m茅dicos, pruebas diagn贸sticas, informes, tratamientos sanitarios y rehabilitadores, incluidas intervenciones quir煤rgicas, que aquellos les soliciten, en el margen que permita su destino a las funciones de la colaboraci贸n. Los convenios y acuerdos autorizados fijar谩n las compensaciones econ贸micas que hayan de satisfacerse como compensaci贸n a la mutua por los servicios dispensados, as铆 como la forma y condiciones de pago.
Con car谩cter subsidiario respecto de los convenios y acuerdos previstos en el p谩rrafo anterior, siempre que los centros asistenciales que gestionan dispongan de un margen de aprovechamiento que lo permita, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social podr谩n celebrar conciertos con entidades privadas, previa autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y mediante compensaci贸n econ贸mica conforme a lo que se establezca reglamentariamente, para la realizaci贸n de las pruebas y los tratamientos se帽alados a favor de las personas que aquellos les soliciten, los cuales se supeditar谩n a que las actuaciones que se establezcan no perjudiquen los servicios a que los centros est谩n destinados, ni perturben la debida atenci贸n a los trabajadores protegidos ni a los que remitan las entidades p煤blicas, ni minoren los niveles de calidad establecidos para los mismos.
Los derechos de cr茅ditos que generen los convenios, acuerdos y conciertos son recursos p煤blicos de la Seguridad Social, siendo de aplicaci贸n a los mismos lo dispuesto en el art铆culo 84.2.
f) Sin perjuicio de los mecanismos y procedimientos regulados en los apartados anteriores, las entidades gestoras de la Seguridad Social o la mutuas colaboradoras con la Seguridad Social podr谩n establecer acuerdos de colaboraci贸n, con el fin de mejorar la eficacia en la gesti贸n y el control de la incapacidad temporal, con el Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria o los servicios de salud de las comunidades aut贸nomas.
g) La mutuas colaboradoras con la Seguridad Social asumir谩n a su cargo, sin perjuicio del posible resarcimiento posterior por los servicios de salud o por las entidades gestoras de la Seguridad Social, el coste originado por la realizaci贸n de pruebas diagn贸sticas, tratamientos y procesos de recuperaci贸n funcional dirigidos a evitar la prolongaci贸n innecesaria de los procesos de baja laboral por contingencias comunes de los trabajadores del sistema de la Seguridad Social y que deriven de los acuerdos o convenios que se celebren de acuerdo con lo previsto reglamentariamente.
Art铆culo 83. R茅gimen de opci贸n de los empresarios asociados y de los trabajadores por cuenta propia adheridos
1. Los empresarios y los trabajadores por cuenta propia, en el momento de cumplir ante la Tesorer铆a General de la Seguridad Social sus respectivas obligaciones de inscripci贸n de empresa, afiliaci贸n y alta, har谩n constar la entidad gestora o la mutua colaboradora con la Seguridad Social por la que hayan optado para proteger las contingencias profesionales, la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y la protecci贸n por cese de actividad, de acuerdo con las normas reguladoras del r茅gimen de la Seguridad Social en el que se encuadren, y comunicar谩n a aquella sus posteriores modificaciones. Corresponder谩 a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social el reconocimiento de tales declaraciones y de sus efectos legales, en los t茅rminos establecidos reglamentariamente y sin perjuicio de las particularidades que se disponen en los apartados siguientes en caso de optarse a favor de una mutua colaboradora con la Seguridad Social.
La opci贸n a favor de una mutua colaboradora con la Seguridad Social se realizar谩 en la forma y tendr谩 el alcance que se establecen seguidamente:
a) Los empresarios que opten por una mutua para la protecci贸n de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de la Seguridad Social deber谩n formalizar con la misma el convenio de asociaci贸n y proteger en la misma entidad a todos los trabajadores correspondientes a los centros de trabajo situados en la misma provincia, entendi茅ndose por estos la definici贸n contenida en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente, los empresarios asociados podr谩n optar porque la misma mutua gestione la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes respecto de los trabajadores protegidos frente a las contingencias profesionales.
El convenio de asociaci贸n es el instrumento por el que se formaliza la asociaci贸n a la mutua y tendr谩 un periodo de vigencia de un a帽o, que podr谩 prorrogarse por periodos de igual duraci贸n. Reglamentariamente se regular谩 el procedimiento para formalizar el convenio, su contenido y efectos.
b) Los trabajadores comprendidos en el 谩mbito de aplicaci贸n del R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos deber谩n formalizar la cobertura de la acci贸n protectora por contingencias profesionales, incapacidad temporal y cese de actividad con una mutua colaboradora con la Seguridad Social, debiendo optar por la misma mutua colaboradora para toda la acci贸n protectora indicada. Asimismo, deber谩n formalizar con una mutua colaboradora dicha acci贸n protectora los trabajadores que cambien de entidad.
Para formalizar la gesti贸n por cese de actividad suscribir谩n el anexo correspondiente al documento de adhesi贸n, en los t茅rminos que establezcan las normas reglamentarias que regulan la colaboraci贸n.
Los trabajadores por cuenta propia incluidos en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar podr谩n optar por proteger las contingencias profesionales con la entidad gestora o con una mutua colaboradora con la Seguridad Social. Los trabajadores incluidos en el grupo tercero de cotizaci贸n deber谩n formalizar la protecci贸n de las contingencias comunes con la entidad gestora de la Seguridad Social. En todo caso, deber谩n formalizar la protecci贸n por cese de actividad con la entidad gestora o con la mutua con quien protejan las contingencias profesionales.
La protecci贸n se formalizar谩 mediante documento de adhesi贸n, por el cual el trabajador por cuenta propia se incorpora al 谩mbito gestor de la mutua de forma externa a la base asociativa de la misma y sin adquirir los derechos y obligaciones derivados de la asociaci贸n. El periodo de vigencia de la adhesi贸n ser谩 de un a帽o, pudiendo prorrogarse por periodos de igual duraci贸n. El procedimiento para formalizar el documento de adhesi贸n, su contenido y efectos, se regular谩 reglamentariamente.
2. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social deber谩n aceptar toda proposici贸n de asociaci贸n y de adhesi贸n que se les formule, sin que la falta de pago de las cotizaciones sociales les excuse del cumplimiento de la obligaci贸n ni constituya causa de resoluci贸n del convenio o documento suscrito, o sus anexos.
3. La informaci贸n y datos sobre los empresarios asociados, los trabajadores por cuenta propia adheridos y los trabajadores protegidos que obren en poder de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y, en general, los generados en el desarrollo de su actividad colaboradora en la gesti贸n de la Seguridad Social, tienen car谩cter reservado y est谩n sometidos al r茅gimen establecido en el art铆culo 77, sin que, en consecuencia, puedan ser cedidos o comunicados a terceros, salvo en los supuestos establecidos en dicho art铆culo.
Precepto modificado por RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, con entrada en vigor a partir del 1-1-2019
路 Modificado apartado 1 del art铆culo 83
Redacci贸n hasta el 1-1-2019
1. Los empresarios y los trabajadores por cuenta propia, en el momento de cumplir ante la Tesorer铆a General de la Seguridad Social sus respectivas obligaciones de inscripci贸n de empresa, afiliaci贸n y alta, har谩n constar la entidad gestora o la mutua colaboradora con la Seguridad Social por la que hayan optado para proteger las contingencias profesionales, la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y la protecci贸n por cese de actividad, de acuerdo con las normas reguladoras del r茅gimen de la Seguridad Social en el que se encuadren, y comunicar谩n a aquella sus posteriores modificaciones. Corresponder谩 a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social el reconocimiento de tales declaraciones y de sus efectos legales, en los t茅rminos establecidos reglamentariamente y sin perjuicio de las particularidades que se disponen en los apartados siguientes en caso de optarse a favor de una mutua colaboradora con la Seguridad Social.
La opci贸n a favor de una mutua colaboradora con la Seguridad Social se realizar谩 en la forma y tendr谩 el alcance que se establecen seguidamente:
a) Los empresarios que opten por una mutua para la protecci贸n de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de la Seguridad Social deber谩n formalizar con la misma el convenio de asociaci贸n y proteger en la misma entidad a todos los trabajadores correspondientes a los centros de trabajo situados en la misma provincia, entendi茅ndose por estos la definici贸n contenida en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente, los empresarios asociados podr谩n optar porque la misma mutua gestione la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes respecto de los trabajadores protegidos frente a las contingencias profesionales.
El convenio de asociaci贸n es el instrumento por el que se formaliza la asociaci贸n a la mutua y tendr谩 un periodo de vigencia de un a帽o, que podr谩 prorrogarse por periodos de igual duraci贸n. Reglamentariamente se regular谩 el procedimiento para formalizar el convenio, su contenido y efectos.
b) Los trabajadores comprendidos en el 谩mbito de aplicaci贸n del R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos cuya acci贸n protectora incluya, voluntaria u obligatoriamente, la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal, deber谩n formalizar la misma con una mutua colaboradora con la Seguridad Social, as铆 como aquellos que cambien de entidad.
Los trabajadores aut贸nomos adheridos a una mutua de conformidad con lo establecido en el p谩rrafo anterior y que asimismo cubran las contingencias profesionales, voluntaria u obligatoriamente, deber谩n formalizar su protecci贸n con la misma mutua. Igualmente deber谩n adherirse aquellos que cubran exclusivamente las contingencias profesionales.
Los trabajadores por cuenta propia incluidos en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar podr谩n optar por proteger las contingencias profesionales con la entidad gestora o con una mutua colaboradora con la Seguridad Social. Los trabajadores incluidos en el grupo tercero de cotizaci贸n deber谩n formalizar la protecci贸n de las contingencias comunes con la entidad gestora de la Seguridad Social.
La protecci贸n se formalizar谩 mediante documento de adhesi贸n, por el cual el trabajador por cuenta propia se incorpora al 谩mbito gestor de la mutua de forma externa a la base asociativa de la misma y sin adquirir los derechos y obligaciones derivados de la asociaci贸n. El periodo de vigencia de la adhesi贸n ser谩 de un a帽o, pudiendo prorrogarse por periodos de igual duraci贸n. El procedimiento para formalizar el documento de adhesi贸n, su contenido y efectos, se regular谩 reglamentariamente.
c) Los trabajadores comprendidos en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos deber谩n formalizar la gesti贸n por cese de actividad con la mutua a la que se encuentren adheridos mediante la suscripci贸n del anexo correspondiente al documento de adhesi贸n, en los t茅rminos que establezcan las normas reglamentarias que regulan la colaboraci贸n. Por su parte, los trabajadores aut贸nomos comprendidos en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar formalizar谩n la protecci贸n con la entidad gestora o con la mutua con quien protejan las contingencias profesionales.
2. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social deber谩n aceptar toda proposici贸n de asociaci贸n y de adhesi贸n que se les formule, sin que la falta de pago de las cotizaciones sociales les excuse del cumplimiento de la obligaci贸n ni constituya causa de resoluci贸n del convenio o documento suscrito, o sus anexos.
3. La informaci贸n y datos sobre los empresarios asociados, los trabajadores por cuenta propia adheridos y los trabajadores protegidos que obren en poder de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y, en general, los generados en el desarrollo de su actividad colaboradora en la gesti贸n de la Seguridad Social, tienen car谩cter reservado y est谩n sometidos al r茅gimen establecido en el art铆culo 77, sin que, en consecuencia, puedan ser cedidos o comunicados a terceros, salvo en los supuestos establecidos en dicho art铆culo.
Art铆culo 84. R茅gimen econ贸mico-financiero
1. El sostenimiento y funcionamiento de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, as铆 como de las actividades, prestaciones y servicios comprendidos en su objeto, se financiar谩n mediante las cuotas de la Seguridad Social adscritas a las mismas, los rendimientos, incrementos, contraprestaciones y compensaciones obtenidos tanto de la inversi贸n financiera de estos recursos como de la enajenaci贸n y cese de la adscripci贸n por cualquier t铆tulo de los bienes muebles e inmuebles de la Seguridad Social que est茅n adscritos a aquellas y, en general, mediante cualquier ingreso obtenido en virtud del ejercicio de la colaboraci贸n o por el empleo de los medios de la misma.
La Tesorer铆a General de la Seguridad Social entregar谩 a las mutuas las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ingresadas en aquella por los empresarios asociados a cada una o por los trabajadores por cuenta propia adheridos, as铆 como la fracci贸n de cuota correspondiente a la gesti贸n de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, la cuota por cese en la actividad de los trabajadores aut贸nomos y el resto de cotizaciones que correspondan por las contingencias y prestaciones que gestionen, previa deducci贸n de las aportaciones destinadas a las entidades p煤blicas del sistema por el reaseguro obligatorio y por la gesti贸n de los servicios comunes, as铆 como de las cantidades que, en su caso, se establezcan legalmente.
2. Los derechos de cr茅dito que se generen a consecuencia de prestaciones o servicios que dispensen las mutuas a favor de personas no protegidas por las mismas o, cuando estando protegidas, corresponda a un tercero su pago por cualquier t铆tulo, as铆 como los originados por prestaciones indebidamente satisfechas, son recursos p煤blicos del sistema de la Seguridad Social adscritos a aquellas.
El importe de estos cr茅ditos ser谩 liquidado por las mutuas, las cuales reclamar谩n su pago del sujeto obligado en la forma y condiciones establecidas en la norma o concierto del que nazca la obligaci贸n y hasta obtener su pago o, en su defecto, el t铆tulo jur铆dico que habilite la exigibilidad del cr茅dito, el cual comunicar谩n a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social para su recaudaci贸n con arreglo al procedimiento establecido en esta ley y en sus normas de desarrollo.
Los ingresos por servicios previstos en el art铆culo 82.2 dispensados a trabajadores no incluidos en el 谩mbito de actuaci贸n de la mutua, generar谩n cr茅dito en el presupuesto de gastos de la mutua que presta el servicio, en los conceptos correspondientes a los gastos de la misma naturaleza que los que se originaron por la prestaci贸n de dichos servicios.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en todos los procedimientos dirigidos al cobro de la deuda, podr谩 autorizar el pago de los derechos de cr茅dito en forma distinta a la de su ingreso en met谩lico y determinar谩 el importe l铆quido del cr茅dito que resulte extinguido, as铆 como los t茅rminos y condiciones aplicables hasta la extinci贸n del derecho. Cuando el sujeto obligado sea una administraci贸n p煤blica o una entidad de la misma naturaleza y las deudas tengan su causa en la dispensaci贸n de asistencia sanitaria, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 asimismo autorizar el pago mediante daci贸n de bienes, sin perjuicio de la aplicaci贸n del resto de facultades que se atribuyen al mismo hasta la extinci贸n del derecho.
3. Las obligaciones econ贸micas que se atribuyan a las Mutuas ser谩n pagadas con cargo a los recursos p煤blicos adscritos para el desarrollo de la colaboraci贸n, sin perjuicio de que aquellas obligaciones que tengan por objeto pensiones se financien de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 110.3.
4. Son gastos de administraci贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social los derivados del sostenimiento y funcionamiento de los servicios administrativos de la colaboraci贸n y comprender谩n los gastos de personal, los gastos corrientes en bienes y servicios, los gastos financieros y las amortizaciones de bienes inventariables. Estar谩n limitados anualmente al importe resultante de aplicar sobre los ingresos de cada ejercicio el porcentaje que corresponda de la escala que se establecer谩 reglamentariamente.
5. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social gozar谩n de exenci贸n tributaria, en los t茅rminos que se establecen para las entidades gestoras en el art铆culo 76.1.
SUBSECCI脫N 2.陋-脫rganos de gobierno y participaci贸n
Art铆culo 85. Enumeraci贸n
Los 贸rganos de gobierno de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son la Junta General, la Junta Directiva y el Director Gerente.
El 贸rgano de participaci贸n institucional es la Comisi贸n de Control y Seguimiento.
La Comisi贸n de Prestaciones Especiales es el 贸rgano a quien corresponde la concesi贸n de los beneficios de la asistencia social potestativa prevista en el art铆culo 96.1.b).
Art铆culo 86. La Junta General
1. La Junta General es el 贸rgano de gobierno superior de la mutua y estar谩 integrada por todos los empresarios asociados, por una representaci贸n de los trabajadores por cuenta propia adheridos en los t茅rminos que reglamentariamente se establezcan, y por un representante de los trabajadores dependientes de la mutua. Carecer谩n de derecho a voto aquellos empresarios asociados, as铆 como los representantes de los trabajadores por cuenta propia adheridos, que no est茅n al corriente en el pago de las cotizaciones sociales.
2. La Junta General se reunir谩 con car谩cter ordinario una vez al a帽o, para aprobar el anteproyecto de presupuestos y las cuentas anuales, y con car谩cter extraordinario las veces que sea convocada por la Junta Directiva cumplidos los requisitos que reglamentariamente se establezcan para su convocatoria y celebraci贸n.
3. Es competencia de la Junta General, en todo caso, la designaci贸n y renovaci贸n de los miembros de la Junta Directiva, ser informada sobre las dotaciones y aplicaciones del patrimonio hist贸rico, la reforma de los estatutos, la fusi贸n, absorci贸n y disoluci贸n de la entidad, la designaci贸n de los liquidadores y la exigencia de responsabilidad a los miembros de la Junta Directiva.
4. Reglamentariamente se regular谩 el procedimiento y requisitos de convocatoria de la Junta General y el r茅gimen de deliberaci贸n y adopci贸n de sus acuerdos, as铆 como el ejercicio por los asociados de las acciones de impugnaci贸n de los acuerdos que sean contrarios a la ley, a los reglamentos e instrucciones de aplicaci贸n a la mutua o lesionen el inter茅s de la entidad en beneficio de uno o varios asociados o de terceros, as铆 como los intereses de la Seguridad Social. La acci贸n de impugnaci贸n caducar谩 en el plazo de un a帽o desde la fecha de su adopci贸n.
Art铆culo 87. La Junta Directiva
1. La Junta Directiva es el 贸rgano colegiado al que corresponde el gobierno directo de la mutua. Estar谩 compuesta por entre diez y veinte empresarios asociados, de los cuales el treinta por ciento corresponder谩 a aquellas empresas que cuenten con mayor n煤mero de trabajadores, determinadas con arreglo a los tramos que se establecer谩n reglamentariamente, y un trabajador por cuenta propia adherido, todos ellos designados por la Junta General. Tambi茅n formar谩 parte el representante de los trabajadores mencionado en el art铆culo anterior.
El nombramiento como miembro de la Junta Directiva estar谩 supeditado a la confirmaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a excepci贸n del representante de los trabajadores, y entre sus miembros se designar谩 al Presidente de la misma, que ser谩 el Presidente de la entidad.
2. Es competencia de la Junta Directiva la convocatoria de la Junta General, la ejecuci贸n de los acuerdos adoptados por la misma, la formulaci贸n de los anteproyectos de presupuestos y de las cuentas anuales, que deber谩n ser firmados por el Presidente de la Junta Directiva, as铆 como la exigencia de responsabilidad al Director Gerente y dem谩s funciones que se establezcan que no est茅n reservadas a la Junta General. Reglamentariamente se regular谩 el r茅gimen de funcionamiento de la Junta Directiva y de exigencia de responsabilidad.
3. Corresponde al Presidente de la Junta Directiva la representaci贸n de la mutua colaboradora con la Seguridad Social, la convocatoria de las reuniones a la misma y moderar sus deliberaciones.
El r茅gimen de indemnizaciones que se establezca regular谩 las que correspondan al Presidente de la Junta Directiva por las funciones espec铆ficas atribuidas y que en ning煤n caso podr谩n superar en su conjunto las retribuciones del Director Gerente.
4. No podr谩 recaer simult谩neamente en la misma persona m谩s de un cargo de la Junta Directiva, ya sea por s铆 misma o en representaci贸n de otras empresas asociadas, ni podr谩n formar parte de la Junta las personas o empresas que mantengan relaci贸n laboral o de servicios con la mutua, a excepci贸n del representante de los trabajadores.
Art铆culo 88. El Director Gerente y el resto de personal de la mutua
1. El Director Gerente ejerce la direcci贸n ejecutiva de la mutua y le corresponde desarrollar sus objetivos generales y la direcci贸n ordinaria de la entidad, sin perjuicio de estar sujeto a los criterios e instrucciones que, en su caso, le impartan la Junta Directiva y el Presidente de la misma.
El Director Gerente mantendr谩 informado al Presidente de la gesti贸n de la mutua y seguir谩 las indicaciones que el mismo, en su caso, le imparta.
El Director Gerente estar谩 vinculado mediante contrato de alta direcci贸n regulado por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci贸n laboral de car谩cter especial del personal de alta direcci贸n. Ser谩 nombrado por la Junta Directiva, estando supeditada la eficacia del nombramiento y la del contrato de trabajo a la confirmaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
No podr谩n ocupar el cargo de Director Gerente las personas que pertenezcan al Consejo de Administraci贸n o desempe帽en actividad remunerada en cualquier empresa asociada a la mutua, sean titulares de una participaci贸n igual o superior al 10 por ciento del capital social de aquellas o bien la titularidad corresponda al c贸nyuge o hijos de aquel. Tampoco podr谩n ser designadas las personas que hayan sido suspendidas de sus funciones en virtud de expediente sancionador hasta que se extinga la suspensi贸n.
2. El resto del personal que ejerza funciones ejecutivas depender谩 del Director Gerente, estar谩 vinculado por contratos de alta direcci贸n y tambi茅n estar谩 sujeto al r茅gimen de incompatibilidades y limitaciones previstas para el Director Gerente.
3. A efectos retributivos, as铆 como para la determinaci贸n del n煤mero m谩ximo de personas que ejerzan funciones ejecutivas en las mutuas, el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social clasificar谩 a las mutuas por grupos en funci贸n de su volumen de cuotas, n煤mero de trabajadores protegidos y eficiencia en la gesti贸n.
4. Las retribuciones del Director Gerente y del personal que ejerza funciones ejecutivas en las mutuas se clasificar谩n en b谩sicas y complementarias y estar谩n sujetas a los l铆mites m谩ximos fijados para cada grupo por el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el r茅gimen retributivo de los m谩ximos responsables y directivos en el sector p煤blico empresarial y otras entidades. Asimismo estar谩n tambi茅n sujetos a los l铆mites previstos en el citado Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, el n煤mero m谩ximo de personas que ejerzan funciones ejecutivas en cada mutua.
Las retribuciones b谩sicas del Director Gerente y del personal que ejerza funciones ejecutivas incluyen su retribuci贸n m铆nima obligatoria y se fijar谩n por la Junta Directiva conforme al grupo de clasificaci贸n en que resulte catalogada la mutua.
Las retribuciones complementarias del Director Gerente y del personal que ejerza funciones ejecutivas comprenden un complemento del puesto y un complemento variable que se fijar谩n por la Junta Directiva de la mutua.
El complemento del puesto se asignar谩 teniendo en cuenta la situaci贸n retributiva del directivo en comparaci贸n con puestos similares del mercado de referencia, la estructura organizativa dependiente del puesto, el peso relativo del puesto dentro de la organizaci贸n y el nivel de responsabilidad.
El complemento variable, que tendr谩 car谩cter potestativo, retribuir谩 la consecuci贸n de unos objetivos previamente establecidos por la Junta Directiva de la mutua de conformidad con los criterios que pueda fijar el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Estos objetivos tendr谩n car谩cter anual y deber谩n estar fundamentados en los resultados del ejercicio generados por la mutua en la gesti贸n de las diferentes actividades de la Seguridad Social en las que colabora.
En ning煤n caso, la retribuci贸n total puede exceder del doble de la retribuci贸n b谩sica y ning煤n puesto podr谩 tener una retribuci贸n total superior a la que ten铆a con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relaci贸n con el r茅gimen jur铆dico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
5. El personal no directivo estar谩 sujeto a relaci贸n laboral ordinaria, regulada en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, ning煤n miembro del personal de la mutua podr谩 obtener unas retribuciones totales superiores a las del Director Gerente. En todo caso, las retribuciones del conjunto del personal estar谩n sujetas a las disposiciones sobre la masa salarial y a las limitaciones o restricciones que establezcan, en su caso, las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de cada a帽o.
6. Con cargo a los recursos p煤blicos, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social no podr谩n satisfacer indemnizaciones por extinci贸n de la relaci贸n laboral con su personal, cualquiera que sea la forma de dicha relaci贸n y la causa de su extinci贸n, que superen las establecidas en las disposiciones legales y reglamentarias reguladoras de dicha relaci贸n.
7. Asimismo, las mutuas no podr谩n establecer planes de pensiones para su personal, ni seguros colectivos que instrumenten compromisos por pensiones, ni planes de previsi贸n social empresarial sin la aprobaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Los planes de pensiones, los contratos de seguros y los planes de previsi贸n social empresarial, y las aportaciones y primas peri贸dicas que se realicen estar谩n sujetos a los l铆mites y criterios que las Leyes de Presupuestos Generales del Estado establezcan en esta materia para el sector p煤blico.
Art铆culo 89. La Comisi贸n de Control y Seguimiento
1. La Comisi贸n de Control y Seguimiento es el 贸rgano de participaci贸n de los agentes sociales, al que corresponde conocer e informar de la gesti贸n que realiza la entidad en las distintas modalidades de colaboraci贸n, proponer medidas para mejorar el desarrollo de las mismas en el marco de los principios y objetivos de la Seguridad Social, informar el anteproyecto de presupuestos y las cuentas anuales y conocer los criterios que mantiene y aplica la mutua en el desarrollo de su objeto social.
Para desarrollar esa labor, la Comisi贸n dispondr谩 peri贸dicamente de los informes sobre litigiosidad, reclamaciones y recursos, as铆 como de los requerimientos de los 贸rganos de supervisi贸n y direcci贸n y tutela, junto con la informaci贸n relativa a su cumplimiento. Anualmente elaborar谩 una serie de recomendaciones que ser谩n enviadas tanto a la Junta Directiva como al 贸rgano de direcci贸n y tutela.
2. La Comisi贸n estar谩 compuesta por un m谩ximo de doce miembros designados por las organizaciones sindicales y empresariales m谩s representativas, as铆 como por una representaci贸n de las asociaciones profesionales de los trabajadores aut贸nomos. Ser谩 Presidente de la Comisi贸n el que en cada momento lo sea de la Junta Directiva.
No podr谩 formar parte de la Comisi贸n de Control y Seguimiento ning煤n miembro de la Junta Directiva, a excepci贸n del Presidente, o persona que trabaje para la entidad.
3. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social regular谩 la composici贸n y r茅gimen de funcionamiento de las Comisiones de Control y Seguimiento, previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Art铆culo 90. La Comisi贸n de Prestaciones Especiales
1. La Comisi贸n de Prestaciones Especiales ser谩 competente para la concesi贸n de los beneficios derivados de la Reserva de Asistencia Social que tenga establecidos la mutua colaboradora con la Seguridad Social a favor de los trabajadores protegidos o adheridos y sus derechohabientes que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y se encuentren en especial estado o situaci贸n de necesidad. Los beneficios ser谩n potestativos e independientes de los comprendidos en la acci贸n protectora de la Seguridad Social.
2. La Comisi贸n estar谩 integrada por el n煤mero de miembros que se establezca reglamentariamente, los cuales estar谩n distribuidos, por partes iguales, entre los representantes de los trabajadores de las empresas asociadas y los representantes de empresarios asociados, siendo estos 煤ltimos designados por la Junta Directiva; asimismo tendr谩n representaci贸n los trabajadores adheridos. El Presidente ser谩 designado por la Comisi贸n entre sus miembros.
Art铆culo 91. Incompatibilidades y responsabilidades de los miembros de los 贸rganos de gobierno y de participaci贸n
1. No podr谩n formar parte de la Junta Directiva, de la Comisi贸n de Control y Seguimiento ni de la Comisi贸n de Prestaciones Especiales de una mutua colaboradora con la Seguridad Social las personas que formen parte de cualquiera de estos 贸rganos en otra mutua, por s铆 mismas o en representaci贸n de empresas asociadas o de organizaciones sociales, as铆 como aquellas que ejerzan funciones ejecutivas en otra entidad.
2. Los cargos anteriores o sus representantes en los mismos, as铆 como las personas que ejerzan funciones ejecutivas en las mutuas no podr谩n comprar ni vender para s铆 mismos cualquier activo patrimonial de la entidad ni celebrar contratos de ejecuci贸n de obras, de realizaci贸n de servicios o de entrega de suministros, excepto las empresas de servicios financieros o de suministros esenciales, que requerir谩n para contratar autorizaci贸n previa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ni celebrar contratos en los que concurran conflictos de intereses. Tampoco podr谩n realizar esos actos quienes est茅n vinculados a aquellos cargos o personas mediante relaci贸n conyugal o de parentesco, en l铆nea directa o colateral, por consanguinidad, adopci贸n o afinidad, hasta el cuarto grado, ni las personas jur铆dicas en las que cualquiera de las mencionadas personas, cargos o parientes sean titulares, directa o indirectamente, de un porcentaje igual o superior al 10 por ciento del capital social, ejerzan en las mismas funciones que impliquen poder de decisi贸n o formen parte de sus 贸rganos de administraci贸n o gobierno.
3. La condici贸n de miembro de la Junta Directiva, de la Comisi贸n de Control y Seguimiento y de las Comisiones de Prestaciones Especiales ser谩 gratuita, sin perjuicio de que la mutua en la que se integren les indemnice y compense por los gastos de asistencia a las reuniones de los respectivos 贸rganos, en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente, teniendo en cuenta lo establecido en el art铆culo 87.3 en relaci贸n con el Presidente de la Junta Directiva.
4. Los miembros de la Junta Directiva, el Director Gerente y las personas que ejerzan funciones ejecutivas ser谩n responsables directos frente a la Seguridad Social, la mutua y los empresarios asociados de los da帽os que causen por sus actos u omisiones contrarios a las normas jur铆dicas de aplicaci贸n, a los estatutos o a las instrucciones dictadas por el 贸rgano de tutela, as铆 como por los realizados incumpliendo los deberes inherentes al desempe帽o del cargo, siempre y cuando haya intervenido dolo o culpa grave. Se entender谩n como acto propio las acciones y omisiones comprendidas en los respectivos 谩mbitos funcionales o de competencias.
La responsabilidad de los miembros de la Junta Directiva ser谩 solidaria. No obstante, estar谩n exentos aquellos miembros que prueben que, no habiendo intervenido en la adopci贸n o ejecuci贸n del acto, desconoc铆an su existencia o, conoci茅ndola, hicieron todo lo conveniente para evitar el da帽o o, al menos, se opusieron expresamente a 茅l.
Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, mediante la responsabilidad mancomunada regulada en el art铆culo 100.4, responder谩n directamente de los actos lesivos en cuya ejecuci贸n concurra culpa leve o en los que no exista responsable directo. Asimismo, responder谩n subsidiariamente en los supuestos de insuficiencia patrimonial de los responsables directos.
5. Los derechos de cr茅dito que nazcan de las responsabilidades establecidas en este art铆culo, as铆 como de la responsabilidad mancomunada que asumen los empresarios asociados, prevista en el art铆culo 100.4, son recursos p煤blicos de la Seguridad Social adscritos a las mutuas en las que concurrieron los hechos origen de la responsabilidad.
Corresponde al 贸rgano de direcci贸n y tutela la declaraci贸n de las responsabilidades establecidas en el p谩rrafo anterior, de las obligaciones objeto de las mismas, as铆 como determinar su importe l铆quido, reclamar su pago con arreglo a las normas que regulan la colaboraci贸n de las entidades y determinar los medios de pago, que podr谩n incluir la daci贸n de bienes, las modalidades, formas, t茅rminos y condiciones aplicables hasta su extinci贸n. Cuando el Tribunal de Cuentas inicie procedimiento de reintegro por alcance por los mismos hechos, el 贸rgano de direcci贸n y tutela acordar谩 la suspensi贸n del procedimiento administrativo hasta que aquel adopte resoluci贸n firme, cuyas disposiciones de naturaleza material producir谩n plenos efectos en el procedimiento administrativo.
El 贸rgano de direcci贸n y tutela podr谩 solicitar a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social la recaudaci贸n ejecutiva de los derechos de cr茅dito derivados de estas responsabilidades, a cuyo efecto trasladar谩 a la misma el acto de liquidaci贸n de aquellos y la determinaci贸n de los sujetos obligados. Las cantidades que se obtengan se ingresar谩n en las cuentas que dieron lugar a la exigencia de la responsabilidad en los t茅rminos que establezca el 贸rgano de direcci贸n y tutela.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en aplicaci贸n de sus facultades de direcci贸n y tutela, podr谩 reclamar el pago o ejercitar las acciones legales que sean necesarias para la declaraci贸n o exigencia de las responsabilidades generadas con motivo del desarrollo de la colaboraci贸n, as铆 como comparecer y ser parte en los procesos legales que afecten a las responsabilidades establecidas.
SUBSECCI脫N 3.陋-Patrimonio y r茅gimen de contrataci贸n
Art铆culo 92. Patrimonio de la Seguridad Social adscrito a las mutuas
1. De acuerdo con lo establecido en los art铆culos 19.3 y 103.1, los ingresos establecidos en el art铆culo 84.1, as铆 como los bienes muebles e inmuebles en que puedan invertirse los mismos, y, en general, los derechos, acciones y recursos relacionados con ellos, forman parte del patrimonio de la Seguridad Social y est谩n adscritos a las mutuas para el desarrollo de las funciones de la Seguridad Social atribuidas, bajo la direcci贸n y tutela del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
2. La adquisici贸n por cualquier t铆tulo de los inmuebles necesarios para el desarrollo de las funciones atribuidas y su enajenaci贸n se acordar谩 por las mutuas, previa autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, correspondiendo a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social la formalizaci贸n del acto en los t茅rminos autorizados, y se titular谩n e inscribir谩n en el Registro de la Propiedad a nombre del Servicio Com煤n. La adquisici贸n llevar谩 impl铆cita su adscripci贸n a la mutua autorizada. Igualmente podr谩n solicitar autorizaci贸n para que se les adscriban inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social adscritos a las entidades gestoras, los servicios comunes u otras mutuas, as铆 como para el cese de la adscripci贸n de aquellos afectados, lo que requerir谩 conformidad de los interesados y obligar谩 a compensar econ贸micamente a la entidad cedente por aquella que reciba la posesi贸n de los bienes.
Corresponde a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social la conservaci贸n, disfrute, mejora y defensa de los bienes adscritos, bajo la direcci贸n y tutela del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Respecto de los bienes inmuebles, corresponder谩 a aquellas el ejercicio de las acciones posesorias y a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social el ejercicio de las acciones dominicales.
3. No obstante la titularidad p煤blica del patrimonio, dada la gesti贸n singularizada del mismo y el r茅gimen econ贸mico-financiero establecido para las actividades de la colaboraci贸n, los bienes que integran el patrimonio adscrito estar谩n sujetos a los resultados de la gesti贸n, pudiendo liquidarse para atender las necesidades de la misma y el pago de prestaciones u otras obligaciones derivadas de las expresadas actividades, sin perjuicio de la responsabilidad mancomunada de los empresarios asociados. El producto que se obtenga de la enajenaci贸n de los indicados bienes o de su cambio de adscripci贸n a favor de otra mutua o de las entidades p煤blicas del sistema, se ingresar谩 en la mutua de la que procedan.
Art铆culo 93. Patrimonio hist贸rico
1. Los bienes incorporados al patrimonio de las mutuas con anterioridad a 1 de enero de 1967 o durante el per铆odo comprendido entre esa fecha y el 31 de diciembre de 1975, siempre que en este 煤ltimo caso se trate de bienes que provengan del 20 por 100 del exceso de excedentes, as铆 como los que procedan de recursos distintos de los que tengan su origen en las cuotas de Seguridad Social, constituyen el patrimonio hist贸rico de las mutuas, cuya propiedad les corresponde en su calidad de asociaci贸n de empresarios, sin perjuicio de la tutela a que se refiere el art铆culo 98.1.
Este patrimonio hist贸rico se halla igualmente afectado estrictamente al fin social de la entidad, sin que de su dedicaci贸n al mismo puedan derivarse rendimientos o incrementos patrimoniales que, a su vez, constituyan gravamen para el patrimonio 煤nico de la Seguridad Social. Considerando la estricta afectaci贸n de este patrimonio a los fines de colaboraci贸n de las mutuas con la Seguridad Social, ni los bienes ni los rendimientos que, en su caso, produzcan pueden desviarse hacia la realizaci贸n de actividades mercantiles.
2. Sin perjuicio de lo establecido con car谩cter general en el apartado anterior, previa autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y en los t茅rminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, formar谩n parte del patrimonio hist贸rico de las mutuas los ingresos a los que se refieren los apartados siguientes:
a) Las mutuas que cuenten con bienes inmuebles integrantes de su patrimonio hist贸rico, destinados a ubicar centros y servicios sanitarios o administrativos adscritos al desarrollo de las actividades propias de la colaboraci贸n con la Seguridad Social que tienen encomendada, podr谩n imputar en sus correspondientes cuentas de resultados un canon o coste de compensaci贸n por la utilizaci贸n de tales inmuebles.
b) Las mutuas que posean inmuebles vac铆os que pertenezcan a su patrimonio hist贸rico, que por las circunstancias concurrentes no puedan ser utilizados para la ubicaci贸n de centros y servicios sanitarios o administrativos para el desarrollo de actividades propias de la colaboraci贸n con la Seguridad Social y sean susceptibles de ser alquilados a terceros, podr谩n hacerlo a precios de mercado.
c) Las mutuas podr谩n percibir de las empresas que contribuyan eficazmente a la reducci贸n de las contingencias profesionales de la Seguridad Social parte de los incentivos contemplados en el art铆culo 97.2, previo acuerdo de las partes. Reglamentariamente se establecer谩 el l铆mite m谩ximo de participaci贸n de las mutuas en dichos incentivos.
Art铆culo 94. Contrataci贸n
1. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social ajustar谩n su actividad contractual a las normas de aplicaci贸n a los poderes adjudicadores que no revisten el car谩cter de Administraci贸n P煤blica, contenidas en el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P煤blico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, y sus normas de desarrollo.
2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar谩 los pliegos generales que regir谩n la contrataci贸n, as铆 como las instrucciones de aplicaci贸n a los procedimientos que tengan por objeto contratos no sujetos a regulaci贸n armonizada, previo informe del Servicio Jur铆dico de la Administraci贸n de la Seguridad Social.
3. En los procedimientos de contrataci贸n se garantizar谩n los principios de publicidad, concurrencia, transparencia, confidencialidad, igualdad y no discriminaci贸n, pudiendo licitar en los mismos los empresarios asociados y los trabajadores adheridos, en cuyo caso no podr谩n formar parte de los 贸rganos de contrataci贸n, por s铆 mismos ni a trav茅s de mandatarios. Tampoco podr谩n formar parte de los 贸rganos de contrataci贸n las personas vinculadas al licitador por parentesco, en l铆nea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad, hasta el cuarto grado, ni las sociedades en las que las mismas ostenten una participaci贸n, directa o indirecta, igual o superior al 10 por ciento del capital social o ejerzan en las mismas funciones que impliquen el ejercicio de poder de decisi贸n.
4. Reglamentariamente se regular谩n las especialidades de aplicaci贸n a las operaciones que supongan inversiones reales, inversiones financieras o a la actividad contractual excluida del 谩mbito de aplicaci贸n del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P煤blico.
SUBSECCI脫N 4.陋-Resultados de la gesti贸n
Art铆culo 95. Resultado econ贸mico y reservas
1. El resultado econ贸mico patrimonial se determinar谩 anualmente por la diferencia entre los ingresos y los gastos imputables a las actividades comprendidas en cada uno de los siguientes 谩mbitos de la gesti贸n:
a) Gesti贸n de las contingencias de accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, de la prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, de la prestaci贸n por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave y de las actividades preventivas de la Seguridad Social.
b) Gesti贸n de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
c) Gesti贸n de la protecci贸n por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia, sin perjuicio de que la mutua act煤e en este 谩mbito exclusivamente como organismo gestor.
En el 谩mbito de la gesti贸n de las contingencias profesionales se constituir谩 una provisi贸n para contingencias en tramitaci贸n, que comprender谩 la parte no reasegurada del importe estimado de las prestaciones de car谩cter peri贸dico previstas por incapacidad permanente y por muerte y supervivencia derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cuyo reconocimiento se encuentre pendiente al cierre del ejercicio.
2. En cada uno de los 谩mbitos mencionados en el apartado 1 se constituir谩 una Reserva de Estabilizaci贸n que se dotar谩 con el resultado econ贸mico positivo obtenido anualmente, cuyo destino ser谩 corregir las posibles desigualdades de los resultados econ贸micos generados entre los diferentes ejercicios en cada uno de los 谩mbitos. Las cuant铆as de las Reservas ser谩n las siguientes:
a) La Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Profesionales tendr谩 una cuant铆a m铆nima equivalente al 30 por ciento de la media anual de las cuotas ingresadas en el 煤ltimo trienio por las contingencias y prestaciones se帽aladas en el apartado 1.a), la cual, voluntariamente, podr谩 elevarse hasta el 45 por ciento, que constituir谩 el nivel m谩ximo de dotaci贸n de la reserva.
b) La Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Comunes tendr谩 una cuant铆a m铆nima equivalente al 5 por ciento de las cuotas ingresadas durante el ejercicio econ贸mico por las mencionadas contingencias, la cual podr谩 incrementarse voluntariamente hasta el 25 por ciento, que constituir谩 el nivel m谩ximo de cobertura.
c) La Reserva de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad tendr谩 una cuant铆a m铆nima equivalente al 5 por ciento de las cuotas ingresadas por esta contingencia durante el ejercicio, que podr谩 incrementarse voluntariamente hasta el 25 por ciento de las mismas cuotas, que constituir谩 el nivel m谩ximo de cobertura.
Asimismo, las mutuas ingresar谩n en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, la dotaci贸n de la Reserva Complementaria de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad, que constituir谩 la misma, con la finalidad de garantizar la suficiencia financiera de este sistema de protecci贸n. La cuant铆a se corresponder谩 con la diferencia entre el importe destinado a la Reserva de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad y la totalidad del resultado neto positivo.
3. Los resultados negativos obtenidos en los 谩mbitos previstos en las letras a) y b) del apartado 1 se cancelar谩n aplicando la respectiva Reserva de Estabilizaci贸n. En caso de que la misma se sit煤e por debajo de su nivel m铆nimo de cobertura, se repondr谩 hasta el mencionado nivel con cargo a la Reserva Complementaria prevista en el art铆culo 96.1.b).
Cuando despu茅s de realizadas las operaciones establecidas en el p谩rrafo anterior persista el d茅ficit en el 谩mbito de la gesti贸n de las contingencias profesionales o la dotaci贸n de la Reserva de Estabilizaci贸n Especifica sea inferior al m铆nimo obligatorio, se aplicar谩 a la cancelaci贸n del d茅ficit y a dotar la Reserva hasta el mencionado nivel m铆nimo obligatorio, el tramo de dotaci贸n voluntaria de la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Comunes y, en caso de insuficiencia, ser谩 de aplicaci贸n, en su caso, lo establecido en el art铆culo 100.
Respecto del 谩mbito de la gesti贸n de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, en el supuesto de que despu茅s de aplicada la Reserva Complementaria prevista en el p谩rrafo primero persista el d茅ficit o la dotaci贸n de la Reserva Espec铆fica se sit煤e en una cuant铆a inferior a su nivel m铆nimo obligatorio, se aplicar谩 a la cancelaci贸n del d茅ficit y a dotar la Reserva de Estabilizaci贸n espec铆fica de este 谩mbito, hasta situarla en su nivel m铆nimo de cobertura, la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Profesionales. En caso de que una vez aplicada esta 煤ltima Reserva, la misma se sit煤e en los niveles previstos en el art铆culo 100.1.a), resultar谩n de aplicaci贸n las medidas establecidas en este art铆culo.
Asimismo, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 establecer las condiciones en las que autorizar, en su caso, la aplicaci贸n de un porcentaje adicional sobre la fracci贸n de cuota que financia la gesti贸n de las prestaciones econ贸micas por incapacidad temporal derivadas de contingencias comunes a las mutuas que acrediten una insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias estructurales en los t茅rminos que se determinen.
4. El resultado negativo de la gesti贸n de las prestaciones por cese en la actividad se cancelar谩 aplicando la Reserva espec铆fica constituida en las mutuas y, en caso de insuficiencia, se aplicar谩 la Reserva Complementaria de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad constituida en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social hasta extinguir el d茅ficit y reponer hasta su nivel m铆nimo de dotaci贸n aquella Reserva, en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente.
Art铆culo 96. Excedentes
1. El excedente que resulte despu茅s de dotar la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Profesionales se aplicar谩 de la siguiente forma:
a) El 80 por ciento del excedente obtenido en el 谩mbito de la gesti贸n se帽alado en el art铆culo 95.1.a), se ingresar谩 con anterioridad al 31 de julio de cada ejercicio en la cuenta especial del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social, abierta en el Banco de Espa帽a a nombre de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social y a disposici贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
b) El 10 por ciento del excedente se帽alado en el primer p谩rrafo de este apartado se aplicar谩 a la dotaci贸n de la Reserva Complementaria que constituir谩n las mutuas, cuyos recursos se podr谩n destinar al pago de exceso de gastos de administraci贸n, de gastos procesales derivados de pretensiones que no tengan por objeto prestaciones de Seguridad Social y de sanciones administrativas, en el caso de que no resulte necesaria su aplicaci贸n a los fines establecidos en el art铆culo 95.3.
Otro 10 por ciento del excedente se帽alado en el primer p谩rrafo de este apartado se aplicar谩 a la dotaci贸n de la Reserva de Asistencia Social, que se destinar谩 al pago de prestaciones de asistencia social autorizadas, que comprender谩n, entre otras, acciones de rehabilitaci贸n y de recuperaci贸n y reorientaci贸n profesional y medidas de apoyo a la adaptaci贸n de medios esenciales y puestos de trabajo, a favor de los trabajadores accidentados protegidos por las mismas y, en particular, para aquellos con discapacidad sobrevenida, as铆 como, en su caso, ayudas a sus derechohabientes, las cuales ser谩n ajenas y complementarias a las incluidas en la acci贸n protectora de la Seguridad Social. Reglamentariamente se desarrollar谩 el r茅gimen de las aplicaciones de estas reservas.
El importe m谩ximo de la Reserva Complementaria no podr谩 superar la cuant铆a equivalente al 25 por ciento del nivel m谩ximo de la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Profesionales al que se refiere el art铆culo 95.2.a).
2. En ning煤n caso la Reserva Complementaria y la Reserva de Asistencia Social podr谩n aplicarse al pago de gastos indebidos, por no corresponder a prestaciones, servicios u otros conceptos comprendidos en la colaboraci贸n, o a retribuciones o indemnizaciones del personal de las mutuas por cuant铆a superior a la establecida en las normas de aplicaci贸n, los cuales ser谩n pagados en la forma establecida en el art铆culo 100.4.
3. El excedente que resulte despu茅s de dotar la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Comunes se ingresar谩 en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
4. El excedente que resulte despu茅s de dotar la Reserva de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad se ingresar谩 en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social con destino a la dotaci贸n de la Reserva Complementaria de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad, cuya finalidad ser谩 la cancelaci贸n de los d茅ficits que puedan generar las mutuas en este 谩mbito de la gesti贸n despu茅s de aplicada su Reserva de Estabilizaci贸n por Cese de Actividad, as铆 como la reposici贸n de la misma al nivel m铆nimo obligatorio, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 95.4, sin perjuicio de ser de aplicaci贸n a la misma las previsiones establecidas en el art铆culo 97.3, sobre materializaci贸n y disposiciones transitorias de los fondos.
Art铆culo 97. Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social
1. El Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social estar谩 integrado por el met谩lico depositado en la cuenta especial, por los valores mobiliarios y dem谩s bienes muebles e inmuebles en que aquellos fondos se inviertan y, en general, por los recursos, rendimientos e incrementos que tengan su origen en el excedente de los recursos de la Seguridad Social generado por las mutuas. Los rendimientos y gastos que produzcan los activos financieros y los de la cuenta especial se imputar谩n a la misma, salvo que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social disponga otra cosa.
El Fondo estar谩 sujeto a la direcci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y adscrito a los fines de la Seguridad Social.
2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 aplicar los recursos del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social a la creaci贸n o renovaci贸n de centros asistenciales y de rehabilitaci贸n adscritos a las mutuas, a actividades de investigaci贸n, desarrollo e innovaci贸n de t茅cnicas y tratamientos terap茅uticos y rehabilitadores de patolog铆as derivadas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales a desarrollar en los centros asistenciales adscritos a las mutuas, as铆 como a incentivar en las empresas la adopci贸n de medidas y procesos que contribuyan eficazmente a la reducci贸n de las contingencias profesionales de la Seguridad Social, mediante un sistema que se regular谩 reglamentariamente y, en su caso, a dispensar servicios relacionados con la prevenci贸n y el control de las contingencias profesionales. Los bienes muebles e inmuebles que se adquieran estar谩n sujetos al r茅gimen establecido en el art铆culo 92.
3. La Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr谩 materializar los fondos depositados en la cuenta especial en activos financieros emitidos por personas jur铆dicas p煤blicas, as铆 como enajenar los mismos en las cantidades, plazos y dem谩s condiciones que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta que el mismo disponga su uso para las aplicaciones expresadas.
Igualmente la Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr谩 disponer de los fondos depositados en la cuenta especial, con car谩cter transitorio, para atender a los fines propios del Sistema de la Seguridad Social, as铆 como a las necesidades o desfases de tesorer铆a, en la forma y condiciones que establezca el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta su aplicaci贸n por el mismo Ministerio a los fines se帽alados.
SUBSECCI脫N 5.陋-Otras disposiciones
Art铆culo 98. Competencias del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
1. De conformidad con lo establecido en el art铆culo 5, corresponden al Ministerio de Empleo y Seguridad Social las facultades de direcci贸n y tutela sobre las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, las cuales se ejercer谩n a trav茅s del 贸rgano administrativo al que se atribuyan las funciones.
2. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social ser谩n objeto anualmente de una auditor铆a de cuentas, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 168.a) de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, que ser谩 realizada por la Intervenci贸n General de la Seguridad Social. Asimismo anualmente realizar谩 una auditor铆a de cumplimiento, de conformidad con lo previsto en el art铆culo 169 de la referida ley.
3. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social elaborar谩n anualmente sus anteproyectos de presupuestos de ingresos y gastos de la gesti贸n de la Seguridad Social y los remitir谩n al Ministerio de Empleo y Seguridad Social para su integraci贸n en el Proyecto de Presupuestos de la Seguridad Social. Igualmente, estar谩n sujetas al r茅gimen contable establecido en el t铆tulo V de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, que regula la contabilidad en el sector p煤blico estatal, en los t茅rminos de aplicaci贸n a las entidades del sistema de la Seguridad Social, sin perjuicio de presentar en sus cuentas anuales el resultado econ贸mico alcanzado como consecuencia de la gesti贸n de cada una de las actividades se帽aladas en el art铆culo 95.1, conforme a las disposiciones que establezca el organismo competente con sujeci贸n a lo dispuesto en la citada ley. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social deber谩n rendir sus cuentas anuales al Tribunal de Cuentas en los t茅rminos previstos en el t铆tulo V de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre.
4. La inspecci贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social ser谩 ejercida por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social con arreglo a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que comunicar谩 al 贸rgano de direcci贸n y tutela el resultado de las actuaciones desarrolladas y los informes y propuestas que resulten de las mismas.
5. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social estar谩n obligadas a facilitar al Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuantos datos e informaci贸n les solicite en orden al adecuado conocimiento del estado de la colaboraci贸n y de las funciones y actividades que desarrollan, as铆 como sobre la gesti贸n y administraci贸n del patrimonio hist贸rico, y deber谩n cumplir las instrucciones que imparta el 贸rgano de direcci贸n y tutela.
6. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social editar谩 anualmente, para conocimiento general, un informe comprensivo de las actividades desarrolladas por las mutuas durante el ejercicio en el desarrollo de su colaboraci贸n en la gesti贸n, en los distintos 谩mbitos autorizados, as铆 como de los recursos y medios p煤blicos adscritos, su gesti贸n y aplicaciones. Igualmente editar谩 un informe sobre las quejas y peticiones formuladas ante la misma, de conformidad con lo establecido en el apartado anterior, y su incidencia en los 谩mbitos de la gesti贸n atribuidos.
Art铆culo 99. Derecho de informaci贸n, quejas y reclamaciones
1. Los empresarios asociados, sus trabajadores y los trabajadores por cuenta propia adheridos tendr谩n derecho a ser informados por las mutuas acerca de los datos referentes a ellos que obren en las mismas. Asimismo podr谩n dirigirse al 贸rgano de direcci贸n y tutela formulando quejas y peticiones con motivo de las deficiencias que aprecien en el desarrollo de las funciones atribuidas, a cuyo efecto las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social mantendr谩n en todos sus centros administrativos o asistenciales un Libro de Reclamaciones a disposici贸n de los interesados, destinadas al mencionado 贸rgano administrativo, sin perjuicio de que los mismos puedan utilizar los medios establecidos en el art铆culo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n, y aquellos que se establezcan reglamentariamente.
En cualquiera de los casos, la mutua dar谩 contestaci贸n directamente a las quejas y reclamaciones que reciba y deber谩 comunicar estas junto con la respuesta dada al 贸rgano de direcci贸n y tutela.
2. Las reclamaciones que tengan por objeto prestaciones y servicios de la Seguridad Social objeto de la colaboraci贸n en su gesti贸n o que tengan su fundamento en las mismas, incluidas las de car谩cter indemnizatorio, se sustanciar谩n ante el orden jurisdiccional social de conformidad con lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social.
Art铆culo 100. Medidas cautelares y responsabilidad mancomunada
1. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 adoptar las medidas cautelares establecidas en el apartado 2 cuando la mutua se halle en alguna de las siguientes situaciones:
a) Cuando la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Profesionales no alcance el 80 por ciento de su cuant铆a m铆nima.
b) Cuando concurran circunstancias de hecho, determinadas en virtud de comprobaciones de la Administraci贸n General del Estado, que muestren la existencia de desequilibrio econ贸mico-financiero en la entidad, que, a su vez, ponga en peligro la solvencia o liquidez de la misma, los intereses de los asociados, de los beneficiarios y de la Seguridad Social o el cumplimiento de obligaciones contra铆das. Asimismo, cuando aquellas comprobaciones determinen la insuficiencia o irregularidad de la contabilidad o de la administraci贸n, en t茅rminos que impidan conocer la situaci贸n real de la mutua.
2. Las medidas cautelares que podr谩n adoptarse ser谩n adecuadas y proporcionales en funci贸n de las caracter铆sticas de la situaci贸n, y consistir谩n en:
a) Requerir a la entidad para que en el plazo de un mes presente un plan de viabilidad, rehabilitaci贸n o saneamiento a corto o medio plazo, aprobado por su Junta Directiva, en el que se propongan las medidas adecuadas de car谩cter financiero, administrativo o de otro orden, y formule previsi贸n de los resultados y sus efectos, fijando asimismo los plazos para su ejecuci贸n, con la finalidad de superar la situaci贸n que dio origen a dicho requerimiento, garantizando en todo caso los derechos de los trabajadores protegidos y de la Seguridad Social.
La duraci贸n del plan no ser谩 superior a tres a帽os, seg煤n las circunstancias, y concretar谩 la forma y periodicidad de las actuaciones a realizar.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar谩 o denegar谩 el plan propuesto en el plazo de un mes desde su presentaci贸n y, en su caso, fijar谩 la periodicidad con la que la entidad deber谩 informar de su desarrollo.
b) Convocar los 贸rganos de gobierno de la entidad, designando la persona que deba presidir la reuni贸n y dar cuenta de la situaci贸n.
c) Suspender en sus funciones a todos o algunos de los directivos de la entidad, debiendo esta designar las personas que, aceptadas previamente por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hayan de sustituirlos interinamente. Si la entidad no lo hiciera, podr谩 dicho Ministerio proceder a su designaci贸n.
d) Ordenar la ejecuci贸n de medidas correctoras de las tendencias desfavorables registradas en su desarrollo econ贸mico y en el cumplimiento de sus fines sociales durante los 煤ltimos ejercicios analizados.
e) Intervenir la entidad para comprobar y garantizar el correcto cumplimiento de 贸rdenes concretas emanadas del citado Ministerio cuando, en otro caso, pudieran infringirse tales 贸rdenes y de ello derivarse perjuicio mediato o inmediato para los trabajadores protegidos o la Seguridad Social.
f) Ordenar el cese en la colaboraci贸n en caso de infracci贸n calificada como muy grave conforme a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
3. Para adoptar las medidas cautelares previstas en el apartado anterior, se instruir谩 el correspondiente procedimiento administrativo con audiencia previa de la entidad interesada. Tales medidas cesar谩n por acuerdo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuando hayan desaparecido las causas que las motivaron.
Las medidas cautelares son independientes de las sanciones que legalmente procedan por los mismos hechos, y de la responsabilidad mancomunada regulada en el apartado siguiente.
4. La responsabilidad mancomunada de los empresarios asociados a las mutuas tendr谩 por objeto las siguientes obligaciones:
a) La reposici贸n de la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Profesionales hasta el nivel m铆nimo de cobertura, cuando la misma no alcance el 80 por ciento de su cuant铆a m铆nima, despu茅s de aplicarse las reservas en la forma establecida en el art铆culo 95 y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social lo entienda necesario para garantizar la adecuada dispensaci贸n por la entidad de las prestaciones de la Seguridad Social o el cumplimento de sus obligaciones.
b) Los gastos indebidos por no corresponder a prestaciones, servicios u otros conceptos comprendidos en la colaboraci贸n en la gesti贸n de la Seguridad Social.
c) Los excesos en los gastos de administraci贸n y por sanciones econ贸micas impuestas.
d) Las retribuciones o indemnizaciones del personal al servicio de la mutua por cuant铆a superior a la establecida en las normas que regulen la relaci贸n laboral de aplicaci贸n o por superar las limitaciones legalmente establecidas.
e) La cancelaci贸n del d茅ficit que resulte de la liquidaci贸n de la mutua, por la inexistencia de recursos suficientes una vez agotados los patrimonios en liquidaci贸n, incluido el patrimonio previsto en el art铆culo 93.
f) Las obligaciones contra铆das por la mutua cuando la misma no las cumpla en la forma establecida legalmente.
g) Las obligaciones atribuidas a la mutua en virtud de la responsabilidad directa o subsidiaria, establecidas en el art铆culo 91.4.
La responsabilidad mancomunada se extender谩 hasta el pago de las obligaciones contra铆das durante el periodo de tiempo en el que haya permanecido asociado el empresario o sean consecuencia de operaciones realizadas durante el mismo. En caso de cese en la asociaci贸n, la responsabilidad prescribir谩 a los cinco a帽os del cierre del ejercicio en que finaliz贸 aquella.
El sistema que se aplique para determinar las derramas salvaguardar谩 la igualdad de los derechos y obligaciones de los empresarios asociados y ser谩 proporcional al importe de las cuotas de la Seguridad Social que les corresponda satisfacer por las contingencias protegidas por la mutua.
Las derramas tienen el car谩cter de recursos p煤blicos de la Seguridad Social. La declaraci贸n de los cr茅ditos que resulten de la derrama y, en general, de la aplicaci贸n de la responsabilidad mancomunada se realizar谩 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, qui茅n establecer谩 el importe l铆quido de los mismos, reclamar谩 su pago y determinar谩 la forma, los medios, modalidades y condiciones aplicables hasta su extinci贸n, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 91.5.
5. Asimismo, la mutua podr谩 hacer frente a esta responsabilidad mediante el patrimonio previsto en el art铆culo 93. En el caso de que este patrimonio no fuera suficiente para atender la citada responsabilidad a corto plazo, podr谩 autorizarse por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a propuesta de la Junta General de la mutua, un plan de viabilidad y/o un aplazamiento en el que podr谩 no ser necesaria la constituci贸n de garant铆as, en las condiciones y plazos que reglamentariamente se establezcan.
Art铆culo 101. Disoluci贸n y liquidaci贸n
Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social cesar谩n en la colaboraci贸n en la gesti贸n de la misma, produci茅ndose la disoluci贸n de la entidad, en los supuestos siguientes:
a) Acuerdo adoptado en Junta General Extraordinaria.
b) Fusi贸n o absorci贸n de la mutua.
c) Ausencia de alguno de los requisitos exigidos para su constituci贸n o funcionamiento.
d) Acuerdo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social por incumplimiento del plan de viabilidad, rehabilitaci贸n o saneamiento previsto en el art铆culo 100.2.a), dentro del plazo establecido en la resoluci贸n que apruebe el mismo.
e) En el supuesto previsto en el art铆culo 100.2.f).
f) Cuando exista insuficiencia del patrimonio previsto en el art铆culo 93 para hacer frente al total de la responsabilidad mancomunada prevista en el art铆culo 100.5, o se incumplan el plan de viabilidad o el aplazamiento del mencionado art铆culo.
En los supuestos anteriores y conforme al procedimiento que se regular谩 reglamentariamente, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social acordar谩 la disoluci贸n de la mutua, inici谩ndose seguidamente el proceso liquidatorio, cuyas operaciones y resultado requerir谩n la aprobaci贸n del mismo Ministerio. Los excedentes que resulten se ingresar谩n en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social para los fines del sistema, excepto los que se obtengan de la liquidaci贸n del patrimonio hist贸rico, que se aplicar谩n a los fines establecidos en los estatutos una vez extinguidas las obligaciones de la mutua.
Aprobada la liquidaci贸n, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social acordar谩 el cese de la entidad como mutua en liquidaci贸n, ordenar谩 la cancelaci贸n de su inscripci贸n registral y publicar谩 el acuerdo en el Bolet铆n Oficial del Estado.
En los supuestos de fusi贸n y absorci贸n no se iniciar谩 proceso liquidatorio de las mutuas integradas. La mutua resultante de la fusi贸n o la absorbente se subrogar谩 en los derechos y obligaciones de las que se extingan.
SECCI脫N 3.陋-Empresas
Art铆culo 102. Colaboraci贸n de las empresas
1. Las empresas, individualmente consideradas y en relaci贸n con su propio personal, podr谩n colaborar en la gesti贸n de la Seguridad Social exclusivamente en alguna o algunas de las formas siguientes:
a) Asumiendo directamente el pago, a su cargo, de las prestaciones por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las prestaciones de asistencia sanitaria y recuperaci贸n profesional, incluido el subsidio consiguiente que corresponda durante la indicada situaci贸n.
b) Pagando a sus trabajadores, a cargo de la entidad gestora o mutua obligada, las prestaciones econ贸micas por incapacidad temporal, as铆 como las dem谩s que puedan determinarse reglamentariamente.
2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 establecer con car谩cter obligatorio, para todas las empresas o para algunas de determinadas caracter铆sticas, la colaboraci贸n en el pago de prestaciones a que se refiere el apartado c) anterior.
La colaboraci贸n obligatoria consiste en el pago por la empresa a sus trabajadores, a cargo de la entidad gestora o colaboradora, de las prestaciones econ贸micas, compens谩ndose su importe en la liquidaci贸n de las cotizaciones sociales que aquella debe ingresar. La empresa deber谩 comunicar a la entidad gestora, a trav茅s de los medios electr贸nicos establecidos, los datos obligaci贸n de la misma requeridos en el parte m茅dico de baja, en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 suspender o dejar sin efecto la colaboraci贸n obligatoria cuando la empresa incumpla las obligaciones establecidas.
3. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social determinar谩 las condiciones por las que ha de regirse la colaboraci贸n prevista en los n煤meros anteriores del presente art铆culo.
4. La modalidad de colaboraci贸n de las empresas en la gesti贸n de la Seguridad Social a que se refiere el apartado 1 podr谩 ser autorizada a agrupaciones de empresas, constituidas a este 煤nico efecto, siempre que re煤nan las condiciones que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
5. En la regulaci贸n de las modalidades de colaboraci贸n establecidas en la letra a) del apartado 1 y en el apartado 4 se armonizar谩 el inter茅s particular por la mejora de prestaciones y medios de asistencia con las exigencias de la solidaridad nacional.
Precepto modificado por RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, con entrada en vigor a partir del 1-1-2019
路 Suprimida letra b) del apartado 1 del art铆culo 102
路 Renumerada letra b) del apartado 1 del art铆culo 102. Su contenido se corresponde con la redacci贸n anterior de la letra c)
路 Modificado apartado 5 del art铆culo 102
Redacci贸n hasta el 1-1-2019
1. Las empresas, individualmente consideradas y en relaci贸n con su propio personal, podr谩n colaborar en la gesti贸n de la Seguridad Social exclusivamente en alguna o algunas de las formas siguientes:
a) Asumiendo directamente el pago, a su cargo, de las prestaciones por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las prestaciones de asistencia sanitaria y recuperaci贸n profesional, incluido el subsidio consiguiente que corresponda durante la indicada situaci贸n.
b) Asumiendo directamente el pago, a su cargo, de las prestaciones econ贸micas por incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral, en las condiciones que establezca el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Las empresas que se acojan a esta forma de colaboraci贸n tendr谩n derecho a reducir la cuota a la Seguridad Social mediante la aplicaci贸n del coeficiente que, a tal efecto, fije el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
c) Pagando a sus trabajadores, a cargo de la entidad gestora o mutua obligada, las prestaciones econ贸micas por incapacidad temporal, as铆 como las dem谩s que puedan determinarse reglamentariamente.
2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 establecer con car谩cter obligatorio, para todas las empresas o para algunas de determinadas caracter铆sticas, la colaboraci贸n en el pago de prestaciones a que se refiere el apartado c) anterior.
La colaboraci贸n obligatoria consiste en el pago por la empresa a sus trabajadores, a cargo de la entidad gestora o colaboradora, de las prestaciones econ贸micas, compens谩ndose su importe en la liquidaci贸n de las cotizaciones sociales que aquella debe ingresar. La empresa deber谩 comunicar a la entidad gestora, a trav茅s de los medios electr贸nicos establecidos, los datos obligaci贸n de la misma requeridos en el parte m茅dico de baja, en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 suspender o dejar sin efecto la colaboraci贸n obligatoria cuando la empresa incumpla las obligaciones establecidas.
3. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social determinar谩 las condiciones por las que ha de regirse la colaboraci贸n prevista en los n煤meros anteriores del presente art铆culo.
4. La modalidad de colaboraci贸n de las empresas en la gesti贸n de la Seguridad Social a que se refiere el apartado 1 podr谩 ser autorizada a agrupaciones de empresas, constituidas a este 煤nico efecto, siempre que re煤nan las condiciones que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
5. En la regulaci贸n de las modalidades de colaboraci贸n establecidas en las letras a) y b) del apartado 1 y en el apartado 4 se armonizar谩 el inter茅s particular por la mejora de prestaciones y medios de asistencia con las exigencias de la solidaridad nacional.
CAP脥TULO VII-R茅gimen econ贸mico
SECCI脫N 1.陋-Patrimonio de la Seguridad Social
Art铆culo 103. Patrimonio
1. Las cuotas, bienes, derechos, acciones y recursos de cualquier otro g茅nero de la Seguridad Social constituyen un patrimonio 煤nico afecto a sus fines, distinto del patrimonio del Estado.
2. La regulaci贸n del patrimonio de la Seguridad Social se regir谩 por las disposiciones espec铆ficas contenidas en la presente ley, en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo y, en lo no previsto en las mismas, por lo establecido en la Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones P煤blicas. Las referencias que en dicha ley se efect煤an a las Delegaciones de Econom铆a y Hacienda, a la Direcci贸n General del Patrimonio del Estado y al Ministerio de Hacienda se entender谩n hechas, respectivamente, a las Direcciones Provinciales de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, a la Direcci贸n General de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social y al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Art铆culo 104. Titularidad, adscripci贸n, administraci贸n y custodia
1. La titularidad del patrimonio 煤nico de la Seguridad Social corresponde a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social. Dicha titularidad, as铆 como la adscripci贸n, administraci贸n y custodia del referido patrimonio, se regir谩 por lo establecido en esta ley y dem谩s disposiciones reglamentarias.
En todo caso, en relaci贸n con los bienes inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social que figuren adscritos o transferidos a otras administraciones p煤blicas o a entidades de derecho p煤blico con personalidad jur铆dica propia o vinculadas o dependientes de las mismas, corresponden a estas las siguientes funciones, salvo que en el acuerdo de traspaso o en base al mismo se haya previsto otra cosa:
a) Realizar las reparaciones necesarias en orden a su conservaci贸n.
b) Efectuar las obras de mejora que estimen convenientes.
c) Ejercitar las acciones posesorias que, en defensa de dichos bienes, procedan en derecho.
d) Asumir, por subrogaci贸n, el pago de las obligaciones tributarias que afecten a dichos bienes.
Los bienes inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social adscritos a otras administraciones o entidades de derecho p煤blico, salvo que otra cosa se establezca en el acuerdo de traspaso o en base al mismo, revertir谩n a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social en el caso de no uso o cambio de destino para el que se adscribieron, conforme a lo dispuesto en la Ley del Patrimonio de las Administraciones P煤blicas, siendo a cargo de la administraci贸n o entidad a la que fueron adscritos los gastos derivados de su conservaci贸n y mantenimiento, as铆 como la subrogaci贸n en el pago de las obligaciones tributarias que afecten a los mismos, hasta la finalizaci贸n del ejercicio econ贸mico en el que se produzca dicho cambio o falta de uso.
2. Los certificados que se libren con relaci贸n a los inventarios y documentos oficiales que se conserven en la Administraci贸n de la Seguridad Social ser谩n suficientes para su titulaci贸n e inscripci贸n en los registros oficiales correspondientes.
Art铆culo 105. Adquisici贸n de bienes inmuebles
1. La adquisici贸n a t铆tulo oneroso de bienes inmuebles de la Seguridad Social, para el cumplimiento de sus fines, se efectuar谩 por la Tesorer铆a General de la Seguridad Social mediante concurso p煤blico, salvo que, en atenci贸n a las peculiaridades de la necesidad a satisfacer o a la urgencia de la adquisici贸n a efectuar, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social autorice la adquisici贸n directa.
2. Corresponde al Director General del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria autorizar los contratos de adquisici贸n de bienes inmuebles que dicho Instituto precise para el cumplimiento de sus fines, previo informe de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social. Ser谩 necesaria la autorizaci贸n del Ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, seg煤n la cuant铆a que se fije en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
3. Por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se determinar谩 el procedimiento aplicable para la adquisici贸n de los bienes afectos al cumplimiento de los fines de colaboraci贸n en la gesti贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
Art铆culo 106. Enajenaci贸n de bienes inmuebles y de t铆tulos valores
1. La enajenaci贸n de los bienes inmuebles integrados en el patrimonio de la Seguridad Social requerir谩 la oportuna autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuando su valor, seg煤n tasaci贸n pericial, no exceda de las cuant铆as fijadas por la Ley del Patrimonio de las Administraciones P煤blicas, o del Gobierno en los restantes casos.
La enajenaci贸n de los bienes se帽alados en el p谩rrafo anterior se realizar谩 mediante subasta p煤blica, salvo cuando el Consejo de Ministros, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, autorice la enajenaci贸n directa. Esta podr谩 ser autorizada por el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuando se trate de bienes que no superen el valor fijado en la Ley del Patrimonio de las Administraciones P煤blicas.
2. La enajenaci贸n de t铆tulos valores, ya sean estos de renta variable o fija, se efectuar谩 previa autorizaci贸n en los t茅rminos establecidos en el apartado anterior. Por excepci贸n, los t铆tulos admitidos a negociaci贸n en Mercados Oficiales se enajenar谩n necesariamente a trav茅s de los sistemas reconocidos en dichos mercados seg煤n la legislaci贸n vigente reguladora del mercado de valores, sin que se requiera autorizaci贸n previa para su venta cuando esta venga exigida para atender al pago de prestaciones reglamentariamente reconocidas y el importe bruto de la venta no exceda el montante fijado por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. De las enajenaciones de tales t铆tulos se dar谩 cuenta inmediata al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Art铆culo 107. Arrendamiento y cesi贸n de bienes inmuebles
1. Los arrendamientos de bienes inmuebles que deba efectuar la Seguridad Social se concertar谩n mediante concurso p煤blico, salvo en aquellos casos en que, a juicio del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, sea necesario o conveniente concertarlos de modo directo.
2. Corresponde al Director General del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria autorizar los contratos de arrendamiento de bienes inmuebles que dicho Instituto precise para el cumplimiento de sus fines. Ser谩 necesaria la autorizaci贸n de la persona titular del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad cuando su importe supere la cuant铆a de renta anual establecida en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
3. Por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se determinar谩 el procedimiento aplicable para el arrendamiento de los bienes afectos al cumplimiento de los fines de colaboraci贸n en la gesti贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
4. Los bienes inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social que no resulten necesarios para el cumplimiento de sus fines, y respecto de los cuales no se considere conveniente su enajenaci贸n o explotaci贸n, podr谩n ser cedidos gratuitamente para fines de utilidad p煤blica o de inter茅s de la Seguridad Social por el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a propuesta de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social previa comunicaci贸n a la Direcci贸n General de Patrimonio del Estado.
Art铆culo 108. Inembargabilidad
Los bienes y derechos que integran el patrimonio de la Seguridad Social son inembargables. Ning煤n tribunal ni autoridad administrativa podr谩 dictar providencia de embargo ni despachar mandamiento de ejecuci贸n contra los bienes y derechos del patrimonio de la Seguridad Social, ni contra sus rentas, frutos o productos del mismo, siendo de aplicaci贸n, en su caso, lo dispuesto sobre esta materia en los art铆culos 23, 24 y 25 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.
SECCI脫N 2.陋-Recursos y sistemas financieros de la Seguridad Social
Art铆culo 109. Recursos generales
1. Los recursos para la financiaci贸n de la Seguridad Social estar谩n constituidos por:
a) Las aportaciones progresivas del Estado, que se consignar谩n con car谩cter permanente en sus Presupuestos Generales, y las que se acuerden para atenciones especiales o resulten precisas por exigencia de la coyuntura.
b) Las cuotas de las personas obligadas.
c) Las cantidades recaudadas en concepto de recargos, sanciones u otras de naturaleza an谩loga.
d) Los frutos, rentas o intereses y cualquier otro producto de sus recursos patrimoniales.
e) Cualesquiera otros ingresos, sin perjuicio de lo previsto en la disposici贸n adicional d茅cima.
2. La acci贸n protectora de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva y universal, se financiar谩 mediante aportaciones del Estado al Presupuesto de la Seguridad Social, sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 10.3, primer inciso, en relaci贸n con la letra c) del apartado 2 del mismo art铆culo, con excepci贸n de las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria de la Seguridad Social y servicios sociales cuya gesti贸n se halle transferida a las comunidades aut贸nomas, en cuyo caso, la financiaci贸n se efectuar谩 de conformidad con el sistema de financiaci贸n auton贸mica vigente en cada momento.
Las prestaciones contributivas, los gastos derivados de su gesti贸n y los de funcionamiento de los servicios correspondientes a las funciones de afiliaci贸n, recaudaci贸n y gesti贸n econ贸mico-financiera y patrimonial ser谩n financiadas b谩sicamente con los recursos a que se refieren las letras b), c), d) y e) del apartado anterior, as铆 como, en su caso, por las aportaciones del Estado que se acuerden para atenciones espec铆ficas.
3. A los efectos previstos en el apartado anterior, la naturaleza de las prestaciones de la Seguridad Social ser谩 la siguiente:
a) Tienen naturaleza contributiva:
1.陋 Las prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social, con excepci贸n de las se帽aladas en la letra b) siguiente.
2.陋 La totalidad de las prestaciones derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
b) Tienen naturaleza no contributiva:
1.陋 Las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria incluidos en la acci贸n protectora de la Seguridad Social y los correspondientes a los servicios sociales, salvo que se deriven de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
2.陋 Las pensiones no contributivas por invalidez y jubilaci贸n.
3.陋 El subsidio por maternidad regulado en los art铆culos 181 y 182 de esta ley.
4.陋 Los complementos por m铆nimos de las pensiones de la Seguridad Social.
5.陋 Las prestaciones familiares reguladas en el cap铆tulo I del t铆tulo VI.
Art铆culo 110. Sistema financiero
1. El sistema financiero de todos los reg铆menes que integran el sistema de la Seguridad Social ser谩 el de reparto, para todas las contingencias y situaciones amparadas por cada uno de ellos, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 3.
2. En la Tesorer铆a General de la Seguridad Social se constituir谩 un fondo de estabilizaci贸n 煤nico para todo el sistema de la Seguridad Social, que tendr谩 por finalidad atender las necesidades originadas por desviaciones entre ingresos y gastos.
3. En materia de pensiones causadas por incapacidad permanente o muerte derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional cuya responsabilidad corresponda asumir a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o, en su caso, a las empresas declaradas responsables, se proceder谩 a la capitalizaci贸n del importe de dichas pensiones, debiendo las entidades se帽aladas constituir en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, hasta el l铆mite de su respectiva responsabilidad, los capitales coste correspondientes.
Por capital coste se entender谩 el valor actual de dichas prestaciones, que se determinar谩 en funci贸n de las caracter铆sticas de cada pensi贸n y aplicando los criterios t茅cnicos-actuariales m谩s apropiados, de forma que los importes que se obtengan garanticen la cobertura de las prestaciones con el grado de aproximaci贸n m谩s adecuado y a cuyo efecto el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar谩 las tablas de mortalidad y la tasa de inter茅s aplicables.
Asimismo, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 establecer la obligaci贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social de reasegurar los riesgos asumidos que se determinen, a trav茅s de un r茅gimen de reaseguro proporcional obligatorio y no proporcional facultativo o mediante cualquier otro sistema de compensaci贸n de resultados.
4. Las materias a que se refiere el presente art铆culo ser谩n reguladas por los reglamentos a que alude el art铆culo 5.2.a).
Art铆culo 111. Inversiones
Las reservas de estabilizaci贸n que no hayan de destinarse de modo inmediato al cumplimiento de las obligaciones reglamentarias ser谩n invertidas de forma que se coordinen las finalidades de car谩cter social con la obtenci贸n del grado de liquidez, rentabilidad y seguridad t茅cnicamente preciso.
SECCI脫N 3.陋-Presupuesto, intervenci贸n y contabilidad de la Seguridad Social
Art铆culo 112. Disposici贸n general y normas reguladoras de la intervenci贸n
1. El Presupuesto de la Seguridad Social, integrado en los Presupuestos Generales del Estado, se regir谩 por lo previsto en el t铆tulo II de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, y la contabilidad y la intervenci贸n de la Seguridad Social, respectivamente, por lo previsto en los t铆tulos V y VI de la misma ley, as铆 como, en ambos casos, por las normas de la presente secci贸n.
2. A efectos de procurar una mejor y m谩s eficaz ejecuci贸n y control presupuestario, el Gobierno, a propuesta de la Intervenci贸n General de la Administraci贸n del Estado y a iniciativa de la Intervenci贸n General de la Seguridad Social, aprobar谩 las normas para el ejercicio por esta 煤ltima del control en las entidades que integran el sistema de la Seguridad Social.
En los hospitales y dem谩s centros sanitarios del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria, la funci贸n interventora podr谩 ser sustituida por el control financiero de car谩cter permanente a cargo de la Intervenci贸n General de la Seguridad Social.
La Intervenci贸n General de la Administraci贸n del Estado podr谩 delegar en los interventores de la Seguridad Social el ejercicio de la funci贸n interventora respecto de todos los actos que realice el Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria en nombre y por cuenta de la Administraci贸n del Estado.
Art铆culo 113. Modificaci贸n de cr茅ditos, remanentes e insuficiencias presupuestarias en el Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria
1. No obstante lo establecido en la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, todo incremento del gasto del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria, con excepci贸n del que pueda resultar de las generaciones de cr茅dito, que no pueda financiarse con redistribuci贸n interna de sus cr茅ditos ni con cargo al remanente afecto a la entidad, se financiar谩 durante el ejercicio por aportaci贸n del Estado.
2. Los remanentes derivados de una menor realizaci贸n en el Presupuesto de dotaciones del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria y los producidos por un incremento en los ingresos previstos por asistencia sanitaria ser谩n utilizados para la financiaci贸n de los gastos de la citada entidad.
3. Se autoriza al titular del Ministerio de Hacienda y Administraciones P煤blicas a reflejar, mediante ampliaciones de cr茅dito en el Presupuesto del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria, las repercusiones que en el mismo tengan las variaciones que experimente la aportaci贸n del Estado. Corresponde asimismo al titular del Ministerio de Hacienda y Administraciones P煤blicas la autorizaci贸n de las modificaciones de cr茅dito que se financien con cargo al remanente de dicha entidad.
Art铆culo 114. Amortizaci贸n de adquisiciones
El inmovilizado de la Seguridad Social deber谩 ser objeto de la amortizaci贸n anual, dentro de los l铆mites que fije el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social por los principios y procedimientos establecidos en el Plan General de la Contabilidad P煤blica.
Art铆culo 115. Plan anual de auditor铆as
1. El plan anual de auditor铆as de la Intervenci贸n General de la Administraci贸n del Estado incluir谩 el elaborado por la Intervenci贸n General de la Seguridad Social, en el que estar谩n comprendidas las entidades gestoras, servicios comunes, as铆 como las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 98.2.
Para la ejecuci贸n del plan de auditor铆as de la Seguridad Social se podr谩 recabar la colaboraci贸n de empresas privadas, en caso de insuficiencia de los servicios de la Intervenci贸n General de la Seguridad Social, que deber谩n ajustarse a las normas e instrucciones que determine el centro directivo mencionado, el cual podr谩 efectuar las revisiones y controles de calidad que considere oportunos.
2. Para recabar la colaboraci贸n de las empresas privadas, ser谩 necesaria la inclusi贸n de la autorizaci贸n correspondiente en la orden a que se refiere la disposici贸n adicional segunda de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.
Ser谩 necesaria una orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social o del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad cuando la financiaci贸n de la indicada colaboraci贸n se realice con cargo a cr茅ditos de los presupuestos de las entidades y servicios de la Seguridad Social adscritos a uno u otro departamento.
Art铆culo 116. Cuentas de la Seguridad Social
1. Las cuentas de las entidades que integran el sistema de la Seguridad Social se formar谩n y rendir谩n de acuerdo con los principios y normas establecidos en el t铆tulo V de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre.
2. Se autoriza a la persona titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para que pueda disponer la no liquidaci贸n o, en su caso, la anulaci贸n y baja en contabilidad de todas aquellas liquidaciones de las que resulten deudas inferiores a la cuant铆a que se estime y fije como insuficiente para la cobertura del coste que su exacci贸n y recaudaci贸n representen.
SECCI脫N 4.陋-Fondo de reserva de la Seguridad Social
Art铆culo 117. Constituci贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social
En la Tesorer铆a General de la Seguridad Social se constituir谩 un Fondo de Reserva de la Seguridad Social con la finalidad de atender a las necesidades futuras del sistema de la Seguridad Social en materia de prestaciones contributivas, en la forma y condiciones previstas en la presente ley.
Art铆culo 118. Dotaci贸n del Fondo
1. Los excedentes de ingresos que financian las prestaciones de car谩cter contributivo y dem谩s gastos necesarios para su gesti贸n que, en su caso, resulten de la consignaci贸n presupuestaria de cada ejercicio o de la liquidaci贸n presupuestaria del mismo se destinar谩n prioritaria y mayoritariamente, siempre que las posibilidades econ贸micas y la situaci贸n financiera del sistema de Seguridad Social lo permitan, al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
2. De conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 96.3, el excedente que resulte despu茅s de dotar la Reserva de Estabilizaci贸n de Contingencias Comunes de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social se ingresar谩 en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Art铆culo 119. Determinaci贸n del excedente presupuestario
El excedente presupuestario ser谩 el correspondiente a las operaciones que financian prestaciones de car谩cter contributivo y dem谩s gastos para su gesti贸n del sistema de la Seguridad Social y, en concreto, en lo referente a las prestaciones contributivas, conforme a la delimitaci贸n establecida en el art铆culo 109.3.a), con exclusi贸n del resultado obtenido por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
El excedente presupuestario por gastos relativos a prestaciones de naturaleza contributiva del sistema de la Seguridad Social en cada ejercicio econ贸mico ser谩 el constituido por la diferencia entre los derechos y las obligaciones por los importes reconocidos netos por operaciones no financieras, correspondientes a las Entidades Gestoras y Tesorer铆a General de la Seguridad Social, corregida con arreglo a criterios de m谩xima prudencia, en la forma que reglamentariamente se establezca, respetando los principios y normas de contabilidad establecidos en el Plan General de Contabilidad P煤blica.
Art铆culo 120. Acuerdo para la dotaci贸n del Fondo y su materializaci贸n
1. Las dotaciones efectivas y materializaciones del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, siempre que las posibilidades econ贸micas y la situaci贸n financiera del sistema lo permitan, ser谩n las acordadas, al menos una vez en cada ejercicio econ贸mico, por el Consejo de Ministros, a propuesta conjunta de las personas titulares de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social, de Hacienda y Administraciones P煤blicas y de Econom铆a y Competitividad.
2. Los rendimientos de cualquier naturaleza que generen la cuenta del Fondo de Reserva y los activos financieros en que se hayan materializado las dotaciones del Fondo de Reserva se integrar谩n autom谩ticamente en las dotaciones del fondo.
Art铆culo 121. Disposici贸n de activos del Fondo
La disposici贸n de los activos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social se destinar谩 con car谩cter exclusivo a la financiaci贸n de las pensiones de car谩cter contributivo y dem谩s gastos necesarios para su gesti贸n, y solo ser谩 posible en situaciones estructurales de d茅ficit por operaciones no financieras del sistema de la Seguridad Social, no pudiendo exceder en cada a帽o del tres por ciento de la suma de ambos conceptos y precisar谩 de autorizaci贸n previa del Consejo de Ministros, a propuesta conjunta de los titulares de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social, de Hacienda y Administraciones P煤blicas y de Econom铆a y Competitividad.
Art铆culo 122. Gesti贸n financiera del Fondo
Los valores en que se materialice el Fondo de Reserva ser谩n t铆tulos emitidos por personas jur铆dicas p煤blicas.
Reglamentariamente se determinar谩n los valores que han de constituir la cartera del Fondo de Reserva, grados de liquidez de la misma, supuestos de enajenaci贸n de los activos financieros que lo integran y dem谩s actos de gesti贸n financiera del Fondo de Reserva.
Art铆culo 123. Comit茅 de Gesti贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social
1. Al Comit茅 de Gesti贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social le corresponde el superior asesoramiento, control y ordenaci贸n de la gesti贸n econ贸mica del Fondo de Reserva.
2. Dicho comit茅 estar谩 presidido por el Secretario de Estado de la Seguridad Social y se compondr谩, adem谩s, de:
a) Un vicepresidente primero, que ser谩 el Secretario de Estado de Econom铆a y Apoyo a la Empresa.
b) Un vicepresidente segundo, que ser谩 el Secretario de Estado de Presupuestos y Gastos.
c) El Director General de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.
d) El Director General del Tesoro.
e) El Interventor General de la Seguridad Social.
f) El Subdirector General de Ordenaci贸n de Pagos y Gesti贸n del Fondo de Reserva de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, que ejercer谩 las funciones de secretario de la comisi贸n, sin voz ni voto.
3. Las funciones de este comit茅 ser谩n las de formular propuestas de ordenaci贸n, asesoramiento, selecci贸n de valores que han de constituir la cartera del fondo, enajenaci贸n de activos financieros que lo integren y dem谩s actuaciones que los mercados financieros aconsejen y el control superior de la gesti贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, as铆 como elaborar el informe a presentar a las Cortes Generales sobre la evoluci贸n de dicho Fondo.
Art铆culo 124. Comisi贸n Asesora de Inversiones del Fondo de Reserva de la Seguridad Social
1. La Comisi贸n Asesora de Inversiones del Fondo de Reserva de la Seguridad Social tendr谩 como funci贸n asesorar al Comit茅 de Gesti贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social en orden a la selecci贸n de los valores que han de constituir la cartera del Fondo, formulaci贸n de propuestas de adquisici贸n de activos y de enajenaci贸n de los mismos y dem谩s actuaciones financieras del Fondo.
2. Esta comisi贸n estar谩 presidida por el Secretario de Estado de Econom铆a y Apoyo a la Empresa y estar谩 compuesta, adem谩s, por:
a) El Director General de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.
b) El Director General del Tesoro.
c) El Director General de Pol铆tica Econ贸mica.
d) El Interventor General de la Seguridad Social.
e) El Subdirector General de Ordenaci贸n de Pagos y Gesti贸n del Fondo de Reserva de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, que ejercer谩 las funciones de secretario de la comisi贸n, con voz pero sin voto.
Art铆culo 125. Comisi贸n de Seguimiento del Fondo de Reserva de la Seguridad Social
1. El conocimiento de la evoluci贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social corresponder谩 a la Comisi贸n de Seguimiento del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
2. Esta Comisi贸n de Seguimiento estar谩 presidida por el Secretario de Estado de la Seguridad Social o persona que el mismo designe y se compondr谩, adem谩s, de:
a) Tres representantes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, designados por el Secretario de Estado de la Seguridad Social.
b) Un representante del Ministerio de Econom铆a y Competitividad.
c) Un representante del Ministerio de Hacienda y Administraciones P煤blicas.
d) Cuatro representantes de las distintas organizaciones sindicales de mayor implantaci贸n.
e) Cuatro representantes de las organizaciones empresariales de mayor implantaci贸n.
f) El Subdirector General de Ordenaci贸n de Pagos y Gesti贸n del Fondo de Reserva de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social actuar谩 como secretario de la comisi贸n, sin voz ni voto.
3. La Comisi贸n de Seguimiento conocer谩 semestralmente de la evoluci贸n y composici贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, para lo cual el Comit茅 de Gesti贸n, la Comisi贸n Asesora de Inversiones y la Tesorer铆a General de la Seguridad Social facilitar谩n informaci贸n sobre tales extremos con car谩cter previo a las reuniones que mantenga dicha comisi贸n.
Art铆culo 126. Car谩cter de las operaciones de gesti贸n e imputaci贸n presupuestaria
Las materializaciones, inversiones, reinversiones, desinversiones y dem谩s operaciones de adquisici贸n, disposici贸n y gesti贸n de los activos financieros del Fondo de Reserva de la Seguridad Social correspondientes a cada ejercicio tendr谩n car谩cter extrapresupuestario y se imputar谩n definitivamente, al 煤ltimo d铆a h谩bil del mismo, al presupuesto de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, conforme a la situaci贸n patrimonial del Fondo en dicha fecha, a cuyo efecto ser谩n objeto de adecuaci贸n los cr茅ditos presupuestarios.
El Gobierno presentar谩 a las Cortes Generales un informe anual sobre la evoluci贸n y composici贸n del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Dicho informe ser谩 remitido por el Gobierno a las Cortes Generales a trav茅s de su Oficina Presupuestaria que lo pondr谩 a disposici贸n de los Diputados, Senadores y las Comisiones parlamentarias.
SECCI脫N 5.陋-Contrataci贸n en la Seguridad Social
Art铆culo 128. Contrataci贸n
El r茅gimen de contrataci贸n de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social se ajustar谩 a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P煤blico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, en el Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones P煤blicas, y en otras normas de desarrollo y complementarias, con las especialidades siguientes:
a) La facultad de celebrar contratos corresponde a los directores de las distintas entidades gestoras y servicios comunes, pero necesitar谩n autorizaci贸n para aquellos cuya cuant铆a sea superior al l铆mite fijado en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.
La autorizaci贸n ser谩 adoptada, a propuesta de dichas entidades y servicios, por los titulares de los departamentos ministeriales a que se hallen adscritos y, en su caso, por el Consejo de Ministros, seg煤n las competencias definidas en el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P煤blico.
b) Los directores de las entidades gestoras y servicios comunes no podr谩n delegar o desconcentrar la facultad de celebrar contratos, sin la autorizaci贸n previa del titular del ministerio al que se hallen adscritos.
c) Los proyectos de obras que elaboren las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social deber谩n ser supervisados por la oficina de supervisi贸n de proyectos del departamento ministerial del que dependan, salvo que ya tuvieran establecidas oficinas propias, en cuyo caso ser谩n estas las supervisoras de los mismos.
d) Los informes jur铆dicos o t茅cnicos que preceptivamente se exijan en la legislaci贸n del Estado se podr谩n emitir por los 贸rganos competentes en el 谩mbito de la Seguridad Social o de los ministerios respectivos.
CAP脥TULO VIII-Procedimientos y notificaciones en materia de Seguridad Social
1. La tramitaci贸n de las prestaciones y dem谩s actos en materia de Seguridad Social, incluida la protecci贸n por desempleo, que no tengan car谩cter recaudatorio o sancionador se ajustar谩 a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n, con las especialidades en ella previstas para tales actos en cuanto a impugnaci贸n y revisi贸n de oficio, as铆 como con las establecidas en este cap铆tulo o en otras disposiciones que resulten de aplicaci贸n.
2. En caso de actuaci贸n por medio de representante, la representaci贸n deber谩 acreditarse por cualquier medio v谩lido en Derecho que deje constancia fidedigna o mediante declaraci贸n en comparecencia personal del interesado ante el 贸rgano administrativo competente. A estos efectos, ser谩n v谩lidos los documentos normalizados de representaci贸n que apruebe la Administraci贸n de la Seguridad Social para determinados procedimientos.
3. En los procedimientos iniciados a solicitud de los interesados, una vez transcurrido el plazo m谩ximo para dictar resoluci贸n y notificarla fijado por la norma reguladora del procedimiento de que se trate sin que haya reca铆do resoluci贸n expresa, se entender谩 desestimada la petici贸n por silencio administrativo.
Se except煤an de lo dispuesto en el p谩rrafo anterior los procedimientos relativos a la inscripci贸n de empresas y a la afiliaci贸n, altas y bajas y variaciones de datos de los trabajadores iniciados a solicitud de los interesados, as铆 como los de convenios especiales, en los que la falta de resoluci贸n expresa en el plazo previsto tendr谩 como efecto la estimaci贸n de la respectiva solicitud por silencio administrativo.
Art铆culo 130. Tramitaci贸n electr贸nica de procedimientos en materia de prestaciones
De acuerdo con lo dispuesto en los art铆culos 38 y 39 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electr贸nico de los ciudadanos a los Servicios P煤blicos, podr谩n adoptarse y notificarse resoluciones de forma automatizada en los procedimientos de gesti贸n tanto de la protecci贸n por desempleo previstos en el t铆tulo III como de las restantes prestaciones del sistema de la Seguridad Social previstas en esta ley, excluidas las pensiones no contributivas.
A tal fin, mediante resoluci贸n del Director General del Instituto Nacional de la Seguridad Social o del Servicio P煤blico de Empleo Estatal, o del Director del Instituto Social de la Marina, seg煤n proceda, se establecer谩 previamente el procedimiento o procedimientos de que se trate y el 贸rgano u 贸rganos competentes, seg煤n los casos, para la definici贸n de las especificaciones, programaci贸n, mantenimiento, supervisi贸n y control de calidad y, en su caso, auditor铆a del sistema de informaci贸n y de su c贸digo fuente. Asimismo, se indicar谩 el 贸rgano que debe ser considerado responsable a efectos de impugnaci贸n.
Art铆culo 131. Aportaciones de datos de Seguridad Social por medios electr贸nicos
A efectos de la gesti贸n recaudatoria de los recursos del sistema de la Seguridad Social, el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 determinar los supuestos y condiciones en que las empresas deber谩n presentar por medios electr贸nicos los datos relativos a sus actuaciones en materia de encuadramiento, cotizaci贸n y recaudaci贸n en el 谩mbito de la Seguridad Social, as铆 como cualesquiera otros exigidos en su normativa.
De igual modo, el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 determinar los supuestos y condiciones en que las empresas deber谩n presentar por medios electr贸nicos los partes de baja y alta, correspondientes a procesos de incapacidad temporal, de los trabajadores a su servicio.
Art铆culo 132. Notificaciones de actos administrativos por medios electr贸nicos
1. Las notificaciones por medios electr贸nicos de actos administrativos en el 谩mbito de la Seguridad Social se efectuar谩n en la sede electr贸nica de la Seguridad Social, respecto a los sujetos obligados que se determinen por el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social as铆 como respecto a quienes, sin estar obligados, hubiesen optado por dicha clase de notificaci贸n.
Los sujetos no obligados a ser notificados por medios electr贸nicos en la sede electr贸nica de la Seguridad Social que no hubiesen optado por dicha forma de notificaci贸n ser谩n notificados en el domicilio que expresamente hubiesen indicado para cada procedimiento y, en su defecto, en el que figure en los registros de la Administraci贸n de la Seguridad Social.
2. Las notificaciones de los actos administrativos que traigan causa o se dicten como consecuencia de los datos que deban comunicarse electr贸nicamente a trav茅s del Sistema RED, realizadas a los autorizados para dicha transmisi贸n, se efectuar谩n obligatoriamente por medios electr贸nicos en la sede electr贸nica de la Seguridad Social, siendo v谩lidas y vinculantes a todos los efectos legales para las empresas y sujetos obligados a los que se refieran dichos datos, salvo que estos 煤ltimos hubiesen manifestado su preferencia porque dicha notificaci贸n en sede electr贸nica se les efect煤e directamente a ellos o a un tercero.
3. A los efectos previstos en el art铆culo 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, las notificaciones realizadas en la sede electr贸nica de la Seguridad Social se entender谩n rechazadas, cuando, existiendo constancia de la puesta a disposici贸n del interesado del acto objeto de notificaci贸n, transcurran diez d铆as naturales sin que se acceda a su contenido.
4. En los supuestos previstos en el art铆culo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, las notificaciones que no hayan podido realizarse en la sede electr贸nica de la Seguridad Social o en el domicilio del interesado, conforme a lo indicado en los apartados anteriores, se practicar谩n exclusivamente por medio de un anuncio publicado en el «Bolet铆n Oficial del Estado», de acuerdo con la disposici贸n adicional vig茅sima primera de la citada ley.
Fuera de los supuestos indicados en el p谩rrafo anterior, los anuncios, acuerdos, resoluciones y comunicaciones emitidos por la Administraci贸n de la Seguridad Social en ejercicio de sus competencias, y cualesquiera otras informaciones de inter茅s general de dicha administraci贸n, se publicar谩n en el Tabl贸n de Anuncios de la Seguridad Social, situado en su sede electr贸nica y gestionado por la Secretar铆a de Estado de la Seguridad Social. Esta publicaci贸n tendr谩 car谩cter complementario con relaci贸n a aquellos actos en que una norma exija su publicaci贸n por otros medios.
Las publicaciones en dicho tabl贸n se efectuar谩n en los t茅rminos que se determinen por orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
CAP脥TULO IX-Inspecci贸n e infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social
Art铆culo 133. Competencias de la Inspecci贸n
1. La inspecci贸n en materia de Seguridad Social se ejercer谩 a trav茅s de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, desarrollando las funciones y competencias que tiene atribuidas por la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, la presente ley y normas concordantes.
2. Espec铆ficamente corresponder谩 a la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social:
a) La vigilancia en el cumplimiento de las obligaciones que derivan de la presente ley y, en especial, de los fraudes y morosidad en el ingreso y recaudaci贸n de cuotas de la Seguridad Social.
b) La inspecci贸n de la gesti贸n, funcionamiento y cumplimiento de la legislaci贸n que les sea de aplicaci贸n a las entidades colaboradoras en la gesti贸n.
c) La asistencia t茅cnica a entidades y organismos de la Seguridad Social, cuando les sea solicitada.
3. Las competencias transcritas ser谩n ejercidas de acuerdo con las facultades y procedimientos establecidos en las disposiciones aplicables.
4. Lo dispuesto en la presente ley en materia de inspecci贸n no ser谩 de aplicaci贸n a los Reg铆menes Especiales de Funcionarios Civiles del Estado, Fuerzas Armadas y Funcionarios al servicio de la Administraci贸n de Justicia, en tanto no se disponga otra cosa por el Gobierno.
Art铆culo 134. Colaboraci贸n con la Inspecci贸n
Las entidades gestoras y colaboradoras y los servicios comunes de la Seguridad Social prestar谩n su colaboraci贸n a la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social en orden a la vigilancia que esta tiene atribuida respecto al cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores establecidas en la presente ley.
Art铆culo 135. Infracciones y sanciones
1. En materia de infracciones y sanciones, se estar谩 a lo dispuesto en la presente ley y en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
2. Las resoluciones relativas a las sanciones que las entidades gestoras de las prestaciones impongan a los trabajadores y beneficiarios de prestaciones, conforme a lo establecido en el art铆culo 47 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, ser谩n recurribles ante los 贸rganos jurisdiccionales del orden social, previa reclamaci贸n ante la entidad gestora competente en la forma prevista en el art铆culo 71 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social.
T脥TULO II-R茅gimen General de la Seguridad Social
CAP脥TULO I-Campo de aplicaci贸n
1. Estar谩n obligatoriamente incluidos en el campo de aplicaci贸n del R茅gimen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena y los asimilados a los que se refiere el art铆culo 7.1.a) de esta ley, salvo que por raz贸n de su actividad deban quedar comprendidos en el campo de aplicaci贸n de alg煤n r茅gimen especial de la Seguridad Social.
2. A los efectos de esta ley se declaran expresamente comprendidos en el apartado anterior:
a) Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, as铆 como en cualquier otro de los sistemas especiales a que se refiere el art铆culo 11, establecidos en el R茅gimen General de la Seguridad Social.
b) Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de las sociedades de capital, aun cuando sean miembros de su 贸rgano de administraci贸n, si el desempe帽o de este cargo no conlleva la realizaci贸n de las funciones de direcci贸n y gerencia de la sociedad, ni posean su control en los t茅rminos previstos porel art铆culo 305.2.b).
c) Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, los consejeros y administradores de las sociedades de capital, siempre que no posean su control en los t茅rminos previstos por el art铆culo 305.2.b), cuando el desempe帽o de su cargo conlleve la realizaci贸n de las funciones de direcci贸n y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su condici贸n de trabajadores por cuenta de la misma.
Estos consejeros y administradores quedar谩n excluidos de la protecci贸n por desempleo y del Fondo de Garant铆a Salarial.
d) Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cuya participaci贸n en el capital social se ajuste a lo establecido en el art铆culo 1.2.b) de la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, y aun cuando sean miembros de su 贸rgano de administraci贸n, si el desempe帽o de este cargo no conlleva la realizaci贸n de las funciones de direcci贸n y gerencia de la sociedad, ni posean su control en los t茅rminos previstos por el art铆culo 305.2.e).
e) Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, los socios trabajadores de las sociedades laborales que, por su condici贸n de administradores de las mismas, realicen funciones de direcci贸n y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su vinculaci贸n simult谩nea a la sociedad laboral mediante una relaci贸n laboral de car谩cter especial de alta direcci贸n, y no posean su control en los t茅rminos previstos por el art铆culo 305.2.e).
Estos socios trabajadores quedar谩n excluidos de la protecci贸n por desempleo y del Fondo de Garant铆a Salarial, salvo cuando el n煤mero de socios de la sociedad laboral no supere los veinticinco.
f) El personal contratado al servicio de notar铆as, registros de la propiedad y dem谩s oficinas o centros similares.
g) Los trabajadores que realicen las operaciones de manipulaci贸n, empaquetado, envasado y comercializaci贸n del pl谩tano, tanto si dichas labores se llevan a cabo en el lugar de producci贸n del producto como fuera del mismo, ya provengan de explotaciones propias o de terceros y ya se realicen individualmente o en com煤n mediante cualquier tipo de asociaci贸n o agrupaci贸n, incluidas las cooperativas en sus distintas clases.
h) Las personas que presten servicios retribuidos en entidades o instituciones de car谩cter ben茅fico-social.
i) Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en los establecimientos o dependencias de las entidades o instituciones eclesi谩sticas. Por acuerdo especial con la jerarqu铆a eclesi谩stica competente se regular谩 la situaci贸n de los trabajadores laicos y seglares que presten sus servicios retribuidos a organismos o dependencias de la Iglesia y cuya misi贸n primordial consista en ayudar directamente en la pr谩ctica del culto.
j) Los conductores de veh铆culos de turismo al servicio de particulares.
k) El personal civil no funcionario de las administraciones p煤blicas y de las entidades y organismos vinculados o dependientes de ellas siempre que no est茅n incluidos en virtud de una ley especial en otro r茅gimen obligatorio de previsi贸n social.
l) El personal funcionario al servicio de las administraciones p煤blicas y de las entidades y organismos vinculados o dependientes de ellas, incluido su periodo de pr谩cticas, salvo que est茅n incluidos en el R茅gimen de Clases Pasivas del Estado o en otro r茅gimen en virtud de una ley especial.
m) El personal funcionario a que se refiere la disposici贸n adicional tercera, en los t茅rminos previstos en ella.
n) Los funcionarios del Estado transferidos a las comunidades aut贸nomas que hayan ingresado o ingresen voluntariamente en cuerpos o escalas propios de la comunidad aut贸noma de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso.
帽) Los altos cargos de las administraciones p煤blicas y de las entidades y organismos vinculados o dependientes de ellas, que no tengan la condici贸n de funcionarios p煤blicos.
o) Los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de los Territorios Hist贸ricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares que desempe帽en sus cargos con dedicaci贸n exclusiva o parcial, a salvo de lo previsto en los art铆culos 74 y 75 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del R茅gimen Local.
p) Los cargos representativos de las organizaciones sindicales constituidas al amparo de la Ley Org谩nica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, que ejerzan funciones sindicales de direcci贸n con dedicaci贸n exclusiva o parcial y percibiendo una retribuci贸n.
q) Cualesquiera otras personas que, por raz贸n de su actividad, sean objeto de la asimilaci贸n prevista en el apartado 1 mediante real decreto, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
No dar谩n lugar a inclusi贸n en este R茅gimen General los siguientes trabajos:
a) Los que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos, ben茅volos o de buena vecindad.
b) Los que den lugar a la inclusi贸n en alguno de los reg铆menes especiales de la Seguridad Social.
c) Los realizados por los profesores universitarios em茅ritos, de conformidad con lo previsto en el apartado 2 de la disposici贸n adicional vig茅sima segunda de la Ley Org谩nica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, as铆 como por el personal licenciado sanitario em茅rito nombrado al amparo de la disposici贸n adicional cuarta de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
CAP脥TULO II-Inscripci贸n de empresas y normas sobre afiliaci贸n, cotizaci贸n y recaudaci贸n
SECCI脫N 1.陋-Inscripci贸n de empresas y afiliaci贸n de trabajadores
Art铆culo 138. Inscripci贸n de empresas
1. Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciaci贸n de sus actividades, solicitar谩n su inscripci贸n en el R茅gimen General de la Seguridad Social, haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la mutua colaboradora con la Seguridad Social por la que hayan optado para proteger las contingencias profesionales, y en su caso, la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes del personal a su servicio.
Los empresarios deber谩n comunicar las variaciones que se produzcan de los datos facilitados al solicitar su inscripci贸n, y en especial la referente al cambio de la entidad que deba asumir la cobertura de las contingencias indicadas anteriormente.
2. La inscripci贸n se efectuar谩 ante el correspondiente organismo de la Administraci贸n de la Seguridad Social, a nombre de la persona f铆sica o jur铆dica o entidad sin personalidad titular de la empresa.
3. A los efectos de la presente ley se considerar谩 empresario, aunque su actividad no est茅 motivada por 谩nimo de lucro, a toda persona f铆sica o jur铆dica o entidad sin personalidad, p煤blica o privada, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el art铆culo 136.
Art铆culo 139. Afiliaci贸n, altas y bajas
1. Los empresarios estar谩n obligados a solicitar la afiliaci贸n al Sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, as铆 como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el R茅gimen General.
2. En el caso de que el empresario incumpla las obligaciones que le impone el apartado anterior, el trabajador podr谩 instar su afiliaci贸n, alta o baja, directamente al organismo competente de la Administraci贸n de la Seguridad Social. Dicho organismo podr谩, tambi茅n, efectuar tales actos de oficio en los supuestos a que se refiere el art铆culo 16.4 de esta ley.
3. El reconocimiento del derecho al alta y a la baja en el R茅gimen General corresponder谩 al organismo de la Administraci贸n de la Seguridad Social que reglamentariamente se establezca.
4. Salvo disposici贸n legal expresa en contrario, la situaci贸n de alta del trabajador en este R茅gimen General condicionar谩 la aplicaci贸n al mismo de las normas del presente t铆tulo.
Art铆culo 140. Procedimiento y plazos
1. El cumplimiento de las obligaciones que se establecen en los art铆culos anteriores se ajustar谩, en cuanto a la forma, plazos y procedimiento, a lo establecido reglamentariamente.
2. La afiliaci贸n y altas sucesivas solicitadas fuera de plazo por el empresario o el trabajador no tendr谩n efecto retroactivo alguno. Cuando tales actos se practiquen de oficio, su eficacia temporal e imputaci贸n de responsabilidades resultantes ser谩n las que se determinan en esta ley y sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo.
SECCI脫N 2.陋-Cotizaci贸n
SUBSECCI脫N 1.陋-Disposiciones generales
Art铆culo 141. Sujetos obligados
1. Estar谩n sujetos a la obligaci贸n de cotizar al R茅gimen General de la Seguridad Social los trabajadores y asimilados comprendidos en su campo de aplicaci贸n y los empresarios por cuya cuenta trabajen.
2. La cotizaci贸n comprender谩 dos aportaciones:
a) De los empresarios, y
b) de los trabajadores.
3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales la cotizaci贸n completa correr谩 a cargo exclusivamente de los empresarios.
Art铆culo 142. Sujeto responsable
1. El empresario es sujeto responsable del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar e ingresar谩 las aportaciones propias y las de sus trabajadores, en su totalidad.
Responder谩n, asimismo, solidaria, subsidiariamente o mortis causa las personas o entidades sin personalidad a que se refieren los art铆culos 18 y 168.1 y 2.
La responsabilidad solidaria por sucesi贸n en la titularidad de la explotaci贸n, industria o negocio que se establece en el citado art铆culo 168 se extiende a la totalidad de las deudas generadas con anterioridad al hecho de la sucesi贸n. Se entender谩 que existe dicha sucesi贸n aun cuando sea una sociedad laboral la que contin煤e la explotaci贸n, industria o negocio, est茅 o no constituida por trabajadores que prestaran servicios por cuenta del empresario anterior.
En caso de que el empresario sea una sociedad o entidad disuelta y liquidada, sus obligaciones de cotizaci贸n a la Seguridad Social pendientes se transmitir谩n a los socios o part铆cipes en el capital, que responder谩n de ellas solidariamente y hasta el l铆mite del valor de la cuota de liquidaci贸n que se les hubiere adjudicado.
2. El empresario descontar谩 a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportaci贸n que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podr谩 realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo.
En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deber谩 informar a los trabajadores de la cuant铆a total de la cotizaci贸n a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 141.2, la parte de la cotizaci贸n que corresponde a la aportaci贸n del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los t茅rminos que reglamentariamente se determinen.
3. El empresario que habiendo efectuado tal descuento no ingrese dentro de plazo la parte de cuota correspondiente a sus trabajadores, incurrir谩 en responsabilidad ante ellos y ante los organismos de la Administraci贸n de la Seguridad Social afectados, sin perjuicio de las responsabilidades penal y administrativa que procedan.
Art铆culo 143. Nulidad de pactos
Ser谩 nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma la obligaci贸n de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuota a cargo del empresario.
Igualmente, ser谩 nulo todo pacto que pretenda alterar las bases de cotizaci贸n que se fijan en el art铆culo 147.
Art铆culo 144. Duraci贸n de la obligaci贸n de cotizar
1. La obligaci贸n de cotizar nacer谩 con el inicio de la prestaci贸n del trabajo, incluido el per铆odo de prueba. La mera solicitud de la afiliaci贸n o alta del trabajador al organismo competente de la Administraci贸n de la Seguridad Social surtir谩 en todo caso id茅ntico efecto.
2. La obligaci贸n de cotizar se mantendr谩 por todo el per铆odo en que el trabajador est茅 en alta en el R茅gimen General o preste sus servicios, aunque estos revistan car谩cter discontinuo. Dicha obligaci贸n subsistir谩 asimismo respecto a los trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de car谩cter p煤blico o desempe帽ando cargos de representaci贸n sindical, siempre que ello no d茅 lugar a la excedencia en el trabajo.
3. Dicha obligaci贸n solo se extinguir谩 con la solicitud en regla de la baja en el R茅gimen General al organismo competente de la Administraci贸n de la Seguridad Social. Sin embargo, dicha comunicaci贸n no extinguir谩 la obligaci贸n de cotizar si continuase la prestaci贸n de trabajo.
4. La obligaci贸n de cotizar continuar谩 en la situaci贸n de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de maternidad, en la de paternidad, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural, as铆 como en las dem谩s situaciones previstas en el art铆culo 166 en que as铆 se establezca reglamentariamente.
5. La obligaci贸n de cotizar se suspender谩 durante las situaciones de huelga y cierre patronal.
6. La obligaci贸n de cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales existir谩 aunque la empresa, con infracci贸n de lo dispuesto en esta ley, no tuviera establecida la protecci贸n de su personal, o de parte de 茅l, respecto a dichas contingencias. En tal caso, las primas debidas se devengar谩n a favor de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.
Art铆culo 145. Tipo de cotizaci贸n
1. El tipo de cotizaci贸n tendr谩 car谩cter 煤nico para todo el 谩mbito de protecci贸n de este R茅gimen General. Su establecimiento y su distribuci贸n, para determinar las aportaciones respectivas del empresario y trabajador obligados a cotizar, se efectuar谩n en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
2. El tipo de cotizaci贸n se reducir谩 en el porcentaje o porcentajes correspondientes a aquellas situaciones y contingencias que no queden comprendidas en la acci贸n protectora que se determine de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 155.2, para quienes sean asimilados a trabajadores por cuenta ajena, as铆 como para otros supuestos establecidos legal o reglamentariamente.
Art铆culo 146. Cotizaci贸n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
1. No obstante lo dispuesto en el art铆culo anterior, la cotizaci贸n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se realizar谩 mediante la aplicaci贸n de los tipos de cotizaci贸n establecidos para cada actividad econ贸mica, ocupaci贸n, o situaci贸n en la tarifa de primas establecida legalmente. Para el c谩lculo de dichos tipos de cotizaci贸n se computar谩 el coste de las prestaciones y las exigencias de los servicios preventivos y rehabilitadores.
2. De igual forma se podr谩n establecer, para las empresas que ofrezcan riesgos de enfermedades profesionales, tipos adicionales a la cotizaci贸n de accidentes de trabajo, en relaci贸n a la peligrosidad de la industria o clase de trabajo y a la eficacia de los medios de prevenci贸n empleados.
3. La cuant铆a de los tipos de cotizaci贸n a que se refieren los apartados anteriores podr谩 reducirse en el supuesto de empresas que se distingan por el empleo de medios eficaces de prevenci贸n. Asimismo, dicha cuant铆a podr谩 aumentarse en el caso de empresas que incumplan sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. La reducci贸n y el aumento previstos en este apartado no podr谩n exceder del 10 por ciento de los tipos de cotizaci贸n, si bien el aumento podr谩 llegar hasta un 20 por ciento en caso de reiterado incumplimiento de las aludidas obligaciones.
4. Los empresarios que ocupen a trabajadores, a quienes en raz贸n de su actividad les resulte de aplicaci贸n un coeficiente reductor de la edad de jubilaci贸n, deber谩n cotizar por el tipo de cotizaci贸n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales m谩s alto de los establecidos, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotizaci贸n adicional por tal concepto.
Lo previsto en este apartado no ser谩 de aplicaci贸n a los empresarios que ocupen a trabajadores incluidos en el 谩mbito de aplicaci贸n del Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, por el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilaci贸n a favor de los trabajadores que acreditan un grado importante de discapacidad. Tampoco resultar谩 de aplicaci贸n a los trabajadores embarcados en barcos de pesca hasta 10 Toneladas de Registro Bruto incluidos en el R茅gimen Especial de Trabajadores del Mar.
Precepto modificado por RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, con entrada en vigor a partir del 1-1-2019
路 A帽adido apartado 4 al art铆culo 146
Redacci贸n hasta el 1-1-2019
1. No obstante lo dispuesto en el art铆culo anterior, la cotizaci贸n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se realizar谩 mediante la aplicaci贸n de los tipos de cotizaci贸n establecidos para cada actividad econ贸mica, ocupaci贸n, o situaci贸n en la tarifa de primas establecida legalmente. Para el c谩lculo de dichos tipos de cotizaci贸n se computar谩 el coste de las prestaciones y las exigencias de los servicios preventivos y rehabilitadores.
2. De igual forma se podr谩n establecer, para las empresas que ofrezcan riesgos de enfermedades profesionales, tipos adicionales a la cotizaci贸n de accidentes de trabajo, en relaci贸n a la peligrosidad de la industria o clase de trabajo y a la eficacia de los medios de prevenci贸n empleados.
3. La cuant铆a de los tipos de cotizaci贸n a que se refieren los apartados anteriores podr谩 reducirse en el supuesto de empresas que se distingan por el empleo de medios eficaces de prevenci贸n. Asimismo, dicha cuant铆a podr谩 aumentarse en el caso de empresas que incumplan sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. La reducci贸n y el aumento previstos en este apartado no podr谩n exceder del 10 por ciento de los tipos de cotizaci贸n, si bien el aumento podr谩 llegar hasta un 20 por ciento en caso de reiterado incumplimiento de las aludidas obligaciones.
Art铆culo 147. Base de cotizaci贸n
1. La base de cotizaci贸n para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acci贸n protectora del R茅gimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar谩 constituida por la remuneraci贸n total, cualquiera que sea su forma o denominaci贸n, tanto en met谩lico como en especie, que con car谩cter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser esta superior, por raz贸n del trabajo que realice por cuenta ajena.
Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratear谩n a lo largo de los doce meses del a帽o.
Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizaci贸n de la relaci贸n laboral ser谩n objeto de liquidaci贸n y cotizaci贸n complementaria a la del mes de la extinci贸n del contrato. La liquidaci贸n y cotizaci贸n complementaria comprender谩n los d铆as de duraci贸n de las vacaciones, aun cuando alcancen tambi茅n el siguiente mes natural o se inicie una nueva relaci贸n laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicaci贸n, en su caso, del tope m谩ximo de cotizaci贸n correspondiente al mes o meses que resulten afectados.
No obstante lo establecido en el p谩rrafo anterior, ser谩n aplicables las normas generales de cotizaci贸n en los t茅rminos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecuci贸n de la misma, se establezca que la remuneraci贸n del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.
2. 脷nicamente no se computar谩n en la base de cotizaci贸n los siguientes conceptos:
a) Las asignaciones para gastos de locomoci贸n del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte p煤blico, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.
b) Las asignaciones para gastos de locomoci贸n del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, as铆 como para gastos normales de manutenci贸n y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuant铆a y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas F铆sicas.
c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.
Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estar谩n exentas de cotizaci贸n hasta la cuant铆a m谩xima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable.
Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estar谩n exentas en la cuant铆a establecida con car谩cter obligatorio en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecuci贸n de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliaci贸n, estar谩n exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que este hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los p谩rrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en el art铆culo 52.c) del citado texto refundido, siempre que en ambos casos se deban a causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas, de producci贸n o por fuerza mayor, quedar谩 exenta la parte de indemnizaci贸n percibida que no supere los l铆mites establecidos con car谩cter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
d) Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por estas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualizaci贸n, capacitaci贸n o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las caracter铆sticas de los puestos de trabajo.
e) Las horas extraordinarias, salvo para la cotizaci贸n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
3. Los empresarios deber谩n comunicar a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social en cada per铆odo de liquidaci贸n el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusi贸n o no en la base de cotizaci贸n a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicaci贸n bases 煤nicas.
4. No obstante lo dispuesto en el apartado 2.e), el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 establecer el c贸mputo de las horas extraordinarias, ya sea con car谩cter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongaci贸n de la jornada sea caracter铆stica de su actividad.
Art铆culo 148. Topes m谩ximo y m铆nimo de la base de cotizaci贸n
1. El tope m谩ximo de la base de cotizaci贸n, 煤nico para todas las actividades, categor铆as profesionales y contingencias incluidas en este R茅gimen, ser谩 el establecido, para cada a帽o, en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
2. El tope m谩ximo de la base de cotizaci贸n as铆 establecido ser谩 aplicable igualmente en los casos de pluriempleo. A los efectos de esta ley se entender谩 por pluriempleo la situaci贸n de quien trabaje en dos o m谩s empresas distintas, en actividades que den lugar a su inclusi贸n en el campo de aplicaci贸n de este R茅gimen General.
3. La base de cotizaci贸n tendr谩 como tope m铆nimo la cuant铆a establecida en el art铆culo 19.2.
4. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social adecuar谩, en funci贸n de los d铆as y horas trabajados, los topes m铆nimos y las bases m铆nimas fijados para cada grupo de categor铆as profesionales, en relaci贸n con los supuestos en que, por disposici贸n legal, se establezca expresamente la cotizaci贸n por d铆as o por horas.
Art铆culo 149. Cotizaci贸n adicional por horas extraordinarias
La remuneraci贸n que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias, con independencia de su cotizaci贸n a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estar谩 sujeta a una cotizaci贸n adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
La cotizaci贸n adicional por horas extraordinarias estructurales que superen el tope m谩ximo de ochenta horas establecido en el art铆culo 35.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se efectuar谩 mediante la aplicaci贸n del tipo general de cotizaci贸n establecido para las horas extraordinarias en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Art铆culo 150. Normalizaci贸n
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social establecer谩 la normalizaci贸n de las bases de cotizaci贸n que resulten con arreglo a lo establecido en la presente secci贸n.
SUBSECCI脫N 2.陋-Cotizaci贸n en supuestos especiales
Art铆culo 151. Cotizaci贸n en contratos de corta duraci贸n
En los contratos de car谩cter temporal cuya duraci贸n efectiva sea igual o inferior a cinco d铆as, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar谩 en un 40 por ciento. Dicho incremento no ser谩 de aplicaci贸n a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.
Precepto modificado por RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, con entrada en vigor a partir del 1-1-2019
路 Modificado art铆culo 151
Redacci贸n hasta el 1-1-2019
En los contratos de car谩cter temporal cuya duraci贸n efectiva sea inferior a siete d铆as, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar谩 en un 36 por ciento. Dicho incremento no ser谩 de aplicaci贸n a los contratos de interinidad ni a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.
Art铆culo 152. Cotizaci贸n con sesenta y cinco o m谩s a帽os
1. Los empresarios y trabajadores quedar谩n exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de car谩cter indefinido, as铆 como de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que se encuentren en alguno de estos supuestos:
a) Sesenta y cinco a帽os de edad y treinta y ocho a帽os y seis meses de cotizaci贸n.
b) Sesenta y siete a帽os de edad y treinta y siete a帽os de cotizaci贸n.
En todos los casos citados, a efectos del c贸mputo de a帽os de cotizaci贸n no se tomar谩n en cuenta las partes proporcionales de pagas extraordinarias.
2. Si al cumplir la edad correspondiente a que se refiere el apartado anterior el trabajador no tuviere cotizados el n煤mero de a帽os en cada caso requerido, la exenci贸n prevista en este art铆culo ser谩 aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los a帽os de cotizaci贸n exigidos para cada supuesto.
3. Las exenciones establecidas en este art铆culo no ser谩n aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones P煤blicas o en los organismos p煤blicos regulados en el t铆tulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci贸n y Funcionamiento de la Administraci贸n General del Estado.
4. La exoneraci贸n de la cotizaci贸n prevista en este art铆culo comprender谩 tambi茅n las aportaciones por desempleo, Fondo de Garant铆a Salarial y formaci贸n profesional.
Art铆culo 153. Cotizaci贸n en supuestos de compatibilidad de jubilaci贸n y trabajo
Durante la realizaci贸n de un trabajo por cuenta ajena compatible con la pensi贸n de jubilaci贸n, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 214, los empresarios y los trabajadores cotizar谩n al R茅gimen General 煤nicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, seg煤n la normativa reguladora de dicho R茅gimen, si bien quedar谩n sujetos a una cotizaci贸n especial de solidaridad del 8 por ciento sobre la base de cotizaci贸n por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones, que se distribuir谩 entre ellos, corriendo a cargo del empresario el 6 por ciento y del trabajador el 2 por ciento.
SECCI脫N 3.陋-Recaudaci贸n
Art铆culo. 154. Normas generales
1. A efectos de lo dispuesto en el cap铆tulo III del t铆tulo I de esta ley, los empresarios y, en su caso, las personas se帽aladas en los art铆culos 18 y 168.1 y 2, ser谩n los obligados a ingresar la totalidad de las cuotas de este R茅gimen General en el plazo, lugar y forma establecidos en esta ley y en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo.
2. Ser谩n imputables a los sujetos responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar los recargos y el inter茅s de demora establecidos en los art铆culos 30 y 31.
3. El ingreso de las cuotas fuera de plazo reglamentario se efectuar谩 con arreglo al tipo de cotizaci贸n vigente en la fecha en que las cuotas se devengaron.
CAP脥TULO III-Aspectos comunes de la acci贸n protectora
Art铆culo 155. Alcance de la acci贸n protectora
1. La acci贸n protectora del R茅gimen General ser谩 la establecida en el art铆culo 42, con excepci贸n de la protecci贸n por cese de actividad y las prestaciones no contributivas.
Las prestaciones y beneficios se facilitar谩n en las condiciones que se determinan en el presente t铆tulo y en sus disposiciones reglamentarias.
2. En el supuesto de asimilaci贸n a trabajadores por cuenta ajena a que se refiere el art铆culo 136.2.q), la propia norma en la que se disponga dicha asimilaci贸n determinar谩 el alcance de la protecci贸n otorgada.
1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesi贸n corporal que el trabajador sufra con ocasi贸n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
2. Tendr谩n la consideraci贸n de accidentes de trabajo:
a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
b) Los que sufra el trabajador con ocasi贸n o como consecuencia del desempe帽o de cargos electivos de car谩cter sindical, as铆 como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
c) Los ocurridos con ocasi贸n o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las 贸rdenes del empresario o espont谩neamente en inter茅s del buen funcionamiento de la empresa.
d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza an谩loga, cuando unos y otros tengan conexi贸n con el trabajo.
e) Las enfermedades, no incluidas en el art铆culo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realizaci贸n de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecuci贸n del mismo.
f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesi贸n constitutiva del accidente.
g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duraci贸n, gravedad o terminaci贸n, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patol贸gico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curaci贸n.
3. Se presumir谩, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.
4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendr谩n la consideraci贸n de accidente de trabajo:
a) Los que sean debidos a fuerza mayor extra帽a al trabajo, entendi茅ndose por esta la que sea de tal naturaleza que no guarde relaci贸n alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.
En ning煤n caso se considerar谩 fuerza mayor extra帽a al trabajo la insolaci贸n, el rayo y otros fen贸menos an谩logos de la naturaleza.
b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
5. No impedir谩n la calificaci贸n de un accidente como de trabajo:
a) La imprudencia profesional que sea consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se derive de la confianza que este inspira.
b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compa帽ero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relaci贸n alguna con el trabajo.
Art铆culo 157. Concepto de enfermedad profesional
Se entender谩 por enfermedad profesional la contra铆da a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo de esta ley, y que est茅 provocada por la acci贸n de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
En tales disposiciones se establecer谩 el procedimiento que haya de observarse para la inclusi贸n en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprender谩, en todo caso, como tr谩mite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Art铆culo 158. Concepto de accidente no laboral y de enfermedad com煤n
1. Se considerar谩 accidente no laboral el que, conforme a lo establecido en el art铆culo 156, no tenga el car谩cter de accidente de trabajo.
2. Se considerar谩 que constituyen enfermedad com煤n las alteraciones de la salud que no tengan la condici贸n de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales, conforme a lo dispuesto, respectivamente, en los apartados 2.e), f) y g) del art铆culo 156 y en el art铆culo 157.
Art铆culo 159. Concepto de las restantes contingencias
El concepto legal de las restantes contingencias ser谩 el que resulte de las condiciones exigidas para el reconocimiento del derecho a las prestaciones otorgadas en consideraci贸n a cada una de ellas.
Art铆culo 160. Riesgos catastr贸ficos
En ning煤n caso ser谩n objeto de protecci贸n por el R茅gimen General los riesgos declarados catastr贸ficos al amparo de su legislaci贸n especial.
CAP脥TULO IV-Normas generales en materia de prestaciones
Art铆culo 161. Cuant铆a de las prestaciones
1. La cuant铆a de las prestaciones econ贸micas no determinada en la presente ley ser谩 fijada en sus normas de desarrollo.
2. La cuant铆a de las pensiones y de las dem谩s prestaciones cuyo importe se calcule sobre una base reguladora se determinar谩 en funci贸n de la totalidad de las bases por las que se haya cotizado durante los per铆odos que se se帽alen para cada una de ellas.
La cotizaci贸n adicional por horas extraordinarias a que se refiere el art铆culo 149 no ser谩 computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.
En todo caso, la base reguladora de cada prestaci贸n no podr谩 rebasar el tope m谩ximo de la base de cotizaci贸n previsto en el art铆culo 148.
3. En los casos de pluriempleo, la base reguladora de las prestaciones se determinar谩 en funci贸n de la suma de las bases por las que se haya cotizado en las distintas empresas, siendo de aplicaci贸n a la base reguladora as铆 determinada el tope m谩ximo a que se refiere el apartado anterior.
4. Por los per铆odos de actividad en los que no se hayan efectuado cotizaciones por contingencias comunes, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 152, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones excluidas de cotizaci贸n, las bases de cotizaci贸n correspondientes a las mensualidades de cada ejercicio econ贸mico exentas de cotizaci贸n no podr谩n ser superiores al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizaci贸n del a帽o natural inmediatamente anterior en el porcentaje de variaci贸n media conocida del 脥ndice de Precios de Consumo en el 煤ltimo a帽o indicado m谩s dos puntos porcentuales.
Art铆culo 162. Caracteres de las prestaciones
1. Las prestaciones del R茅gimen General de la Seguridad Social tendr谩n los caracteres establecidos gen茅ricamente en el art铆culo 44.
2. Las prestaciones que deban satisfacer los empresarios a su cargo, conforme a lo establecido en el art铆culo 167.2 y en el p谩rrafo segundo del art铆culo 173.1, o por su colaboraci贸n en la gesti贸n y, en su caso, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en r茅gimen de liquidaci贸n, tendr谩n el car谩cter de cr茅ditos privilegiados, gozando, al efecto, del r茅gimen establecido en el art铆culo 32 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3. Lo dispuesto en los apartados anteriores ser谩 tambi茅n de aplicaci贸n al recargo de prestaciones a que se refiere el art铆culo 164.
Art铆culo 163. Incompatibilidad de pensiones
1. Las pensiones de este R茅gimen General ser谩n incompatibles entre s铆 cuando coincidan en un mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga lo contrario, legal o reglamentariamente. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o m谩s pensiones optar谩 por una de ellas.
2. El r茅gimen de incompatibilidad establecido en el apartado anterior ser谩 tambi茅n aplicable a la indemnizaci贸n a tanto alzado prevista en el art铆culo 196.2 como prestaci贸n sustitutiva de pensi贸n de incapacidad permanente en el grado de total.
Art铆culo 164. Recargo de las prestaciones econ贸micas derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional
1. Todas las prestaciones econ贸micas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentar谩n, seg煤n la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por ciento, cuando la lesi贸n se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protecci贸n reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad y salud en el trabajo, o las de adecuaci贸n personal a cada trabajo, habida cuenta de sus caracter铆sticas y de la edad, sexo y dem谩s condiciones del trabajador.
2. La responsabilidad del pago del recargo establecido en el apartado anterior recaer谩 directamente sobre el empresario infractor y no podr谩 ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla, compensarla o trasmitirla.
3. La responsabilidad que regula este art铆culo es independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infracci贸n.
Art铆culo 165. Condiciones del derecho a las prestaciones
1. Para causar derecho a las prestaciones del R茅gimen General, las personas incluidas en su campo de aplicaci贸n habr谩n de cumplir, adem谩s de los requisitos particulares exigidos para acceder a cada una de ellas, el requisito general de estar afiliadas y en alta en dicho R茅gimen o en situaci贸n asimilada a la de alta al sobrevenir la contingencia o situaci贸n protegida, salvo disposici贸n legal expresa en contrario.
2. En las prestaciones cuyo reconocimiento o cuant铆a est茅 subordinado, adem谩s, al cumplimiento de determinados per铆odos de cotizaci贸n, solamente ser谩n computables a tales efectos las cotizaciones efectivamente realizadas o las expresamente asimiladas a ellas en esta ley o en sus disposiciones reglamentarias.
3. Las cuotas correspondientes a la situaci贸n de incapacidad temporal, de maternidad, de paternidad, de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural ser谩n computables a efectos de los distintos per铆odos previos de cotizaci贸n exigidos para el derecho a las prestaciones.
4. No se exigir谩n per铆odos previos de cotizaci贸n para el derecho a las prestaciones derivadas de accidente, sea o no de trabajo, o de enfermedad profesional, salvo disposici贸n legal expresa en contrario.
5. El per铆odo de suspensi贸n con reserva del puesto de trabajo, contemplado en el art铆culo 48.10 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para supuestos de violencia de g茅nero, tendr谩 la consideraci贸n de per铆odo de cotizaci贸n efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci贸n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, desempleo y cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave.
6. El per铆odo por maternidad o paternidad que subsista a la fecha de extinci贸n del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo, ser谩 considerado como per铆odo de cotizaci贸n efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci贸n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave.
Art铆culo 166. Situaciones asimiladas a la de alta
1. A los efectos indicados en el art铆culo 165.1, la situaci贸n legal de desempleo total durante la que el trabajador perciba prestaci贸n por dicha contingencia ser谩 asimilada a la de alta.
2. Tambi茅n tendr谩 la consideraci贸n de situaci贸n asimilada a la de alta, con cotizaci贸n, salvo en lo que respecta a los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, la situaci贸n del trabajador durante el per铆odo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalizaci贸n del contrato.
3. Los casos de excedencia forzosa, traslado por la empresa fuera del territorio nacional, convenio especial con la Administraci贸n de la Seguridad Social y los dem谩s que se帽ale el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podr谩n ser asimilados a la situaci贸n de alta para determinadas contingencias, con el alcance y condiciones que reglamentariamente se establezcan.
4. Los trabajadores comprendidos en el campo de aplicaci贸n de este R茅gimen General se considerar谩n, de pleno derecho, en situaci贸n de alta a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiera incumplido sus obligaciones. Igual norma se aplicar谩 a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad com煤n, maternidad y accidente no laboral.
5. El Gobierno, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y previa la determinaci贸n de los recursos financieros precisos, podr谩 extender la presunci贸n de alta a que se refiere el apartado anterior a alguna o algunas de las restantes contingencias reguladas en el presente t铆tulo.
6. Lo establecido en los dos apartados anteriores se entender谩 sin perjuicio de la obligaci贸n de los empresarios de solicitar el alta de sus trabajadores en el R茅gimen General, conforme a lo dispuesto en el art铆culo 139, y de la responsabilidad empresarial que resulte procedente de acuerdo con lo previsto en el art铆culo siguiente.
7. Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador permanecer谩 en situaci贸n de alta especial en la Seguridad Social.
Art铆culo 167. Responsabilidad en orden a las prestaciones
1. Cuando se haya causado derecho a una prestaci贸n por haberse cumplido las condiciones a que se refiere el art铆culo 165, la responsabilidad correspondiente se imputar谩, de acuerdo con sus respectivas competencias, a las entidades gestoras, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o empresarios que colaboren en la gesti贸n o, en su caso, a los servicios comunes.
2. El incumplimiento de las obligaciones en materia de afiliaci贸n, altas y bajas y de cotizaci贸n determinar谩 la exigencia de responsabilidad, en cuanto al pago de las prestaciones, previa la fijaci贸n de los supuestos de imputaci贸n y de su alcance y la regulaci贸n del procedimiento para hacerla efectiva.
3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, las entidades gestoras, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o, en su caso, los servicios comunes proceder谩n, de acuerdo con sus respectivas competencias, al pago de las prestaciones a los beneficiarios en aquellos casos, incluidos en dicho apartado, en los que as铆 se determine reglamentariamente, con la consiguiente subrogaci贸n en los derechos y acciones de tales beneficiarios. El indicado pago proceder谩 aun cuando se trate de empresas desaparecidas o de aquellas que por su especial naturaleza no puedan ser objeto de procedimiento de apremio. Igualmente, las mencionadas entidades, mutuas y servicios asumir谩n el pago de las prestaciones, en la medida en que se aten煤e el alcance de la responsabilidad de los empresarios respecto a dicho pago.
El anticipo de las prestaciones, en ning煤n caso, podr谩 exceder de la cantidad equivalente a dos veces y media el importe del indicador p煤blico de renta de efectos m煤ltiples vigente en el momento del hecho causante o, en su caso, del importe del capital coste necesario para el pago anticipado, con el l铆mite indicado por las entidades gestoras, mutuas o servicios. En todo caso, el c谩lculo del importe de las prestaciones o del capital coste para el pago de las mismas por las mutuas o empresas declaradas responsables de aquellas incluir谩 el inter茅s de capitalizaci贸n y el recargo por falta de aseguramiento establecido pero con exclusi贸n del recargo por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo a que se refiere el art铆culo 164.
Los derechos y acciones que, por subrogaci贸n en los derechos y acciones de los beneficiarios, correspondan a aquellas entidades, mutuas o servicios frente al empresario declarado responsable de prestaciones por resoluci贸n administrativa o judicial o frente a las entidades de la Seguridad Social en funciones de garant铆a, 煤nicamente podr谩n ejercitarse contra el responsable subsidiario tras la previa declaraci贸n administrativa o judicial de insolvencia, provisional o definitiva, de dicho empresario.
Cuando, en virtud de lo dispuesto en este apartado, las entidades gestoras, las mutuas y, en su caso, los servicios comunes se subrogasen en los derechos y acciones de los beneficiarios, aquellos podr谩n utilizar frente al empresario responsable la misma v铆a administrativa o judicial que se hubiera seguido para la efectividad del derecho y de la acci贸n objeto de subrogaci贸n.
4. Corresponder谩 a la entidad gestora competente la declaraci贸n, en v铆a administrativa, de la responsabilidad en orden a las prestaciones cualquiera que sea la prestaci贸n de que se trate, as铆 como de la entidad que, en su caso, deba anticipar aquella o constituir el correspondiente capital coste.
Art铆culo 168. Supuestos especiales de responsabilidad en orden a las prestaciones
1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad del empresario contratante, cuando un empresario haya sido declarado responsable, en todo o en parte, del pago de una prestaci贸n, a tenor de lo previsto en el art铆culo anterior, si la correspondiente obra o industria estuviera contratada, el propietario de esta responder谩 de las obligaciones del empresario si el mismo fuese declarado insolvente.
No habr谩 lugar a esta responsabilidad subsidiaria cuando la obra contratada se refiera exclusivamente a las reparaciones que pueda contratar el titular de un hogar respecto a su vivienda.
2. En los casos de sucesi贸n en la titularidad de la explotaci贸n, industria o negocio, el adquirente responder谩 solidariamente con el anterior o con sus herederos del pago de las prestaciones causadas antes de dicha sucesi贸n. La misma responsabilidad se establece entre el empresario cedente y cesionario en los casos de cesi贸n temporal de mano de obra, aunque sea a t铆tulo amistoso o no lucrativo, sin perjuicio de lo establecido en el art. 16.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
Reglamentariamente se regular谩 la expedici贸n de certificados por la Administraci贸n de la Seguridad Social que impliquen garant铆a de no responsabilidad para los adquirentes.
3. Cuando la prestaci贸n haya tenido como origen supuestos de hecho que impliquen responsabilidad criminal o civil de alguna persona, incluido el empresario, la prestaci贸n ser谩 hecha efectiva, cumplidas las dem谩s condiciones, por la entidad gestora, servicio com煤n o mutua colaboradora con la Seguridad Social, en su caso, sin perjuicio de aquellas responsabilidades. En estos casos, el trabajador o sus derechohabientes podr谩n exigir las indemnizaciones procedentes de los presuntos responsables criminal o civilmente.
Con independencia de las acciones que ejerciten los trabajadores o sus causahabientes, el Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria o comunidad aut贸noma correspondiente y, en su caso, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, tendr谩n derecho a reclamar al tercero responsable o, en su caso, al subrogado legal o contractualmente en sus obligaciones, el coste de las prestaciones sanitarias que hubiesen satisfecho. Igual derecho asistir谩, en su caso, al empresario que colabore en la gesti贸n de la asistencia sanitaria, conforme a lo previsto en la presente ley.
Para ejercitar el derecho al resarcimiento a que se refiere el p谩rrafo anterior, la entidad gestora que en el mismo se se帽ala y, en su caso, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o empresarios, tendr谩n plena facultad para personarse directamente en el procedimiento penal o civil seguido para hacer efectiva la indemnizaci贸n, as铆 como para promoverlo directamente, consider谩ndose como terceros perjudicados al efecto del art铆culo 113 del C贸digo Penal.
CAP脥TULO V-Incapacidad temporal
1. Tendr谩n la consideraci贸n de situaciones determinantes de incapacidad temporal:
a) Las debidas a enfermedad com煤n o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y est茅 impedido para el trabajo, con una duraci贸n m谩xima de trescientos sesenta y cinco d铆as, prorrogables por otros ciento ochenta d铆as cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta m茅dica por curaci贸n.
b) Los per铆odos de observaci贸n por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duraci贸n m谩xima de seis meses, prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y diagn贸stico de la enfermedad.
2. A efectos del per铆odo m谩ximo de duraci贸n de la situaci贸n de incapacidad temporal que se se帽ala en la letra a) del apartado anterior, y de su posible pr贸rroga, se computar谩n los per铆odos de reca铆da y de observaci贸n.
Se considerar谩 que existe reca铆da en un mismo proceso cuando se produzca una nueva baja m茅dica por la misma o similar patolog铆a dentro de los ciento ochenta d铆as naturales siguientes a la fecha de efectos del alta m茅dica anterior.
Art铆culo 170. Competencias sobre los procesos de incapacidad temporal
1. Hasta el cumplimiento del plazo de duraci贸n de trescientos sesenta y cinco d铆as de los procesos de incapacidad temporal, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ejercer谩, a trav茅s de los inspectores m茅dicos adscritos a dicha entidad, las mismas competencias que la Inspecci贸n de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u 贸rgano equivalente del respectivo servicio p煤blico de salud, para emitir un alta m茅dica a todos los efectos, as铆 como para considerar que existe reca铆da en un mismo proceso, cuando se produzcan las mismas circunstancias que se recogen en el 煤ltimo p谩rrafo del apartado 2 del art铆culo anterior.
Cuando el alta haya sido expedida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, este ser谩 el 煤nico competente, a trav茅s de sus propios inspectores m茅dicos, para emitir una nueva baja m茅dica producida por la misma o similar patolog铆a en los ciento ochenta d铆as siguientes a la citada alta m茅dica.
2. Agotado el plazo de duraci贸n de trescientos sesenta y cinco d铆as indicado en el apartado anterior, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a trav茅s de los 贸rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, ser谩 el 煤nico competente para reconocer la situaci贸n de pr贸rroga expresa con un l铆mite de ciento ochenta d铆as m谩s, o bien para determinar la iniciaci贸n de un expediente de incapacidad permanente, o bien para emitir el alta m茅dica, por curaci贸n o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos m茅dicos convocados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. De igual modo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ser谩 el 煤nico competente para emitir una nueva baja m茅dica en la situaci贸n de incapacidad temporal producida, por la misma o similar patolog铆a, en los ciento ochenta d铆as naturales posteriores a la citada alta m茅dica.
En el supuesto de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social emita resoluci贸n por la que se acuerde el alta m茅dica, conforme a lo indicado en el p谩rrafo anterior, cesar谩 la colaboraci贸n obligatoria de las empresas en el pago de la prestaci贸n el d铆a en que se dicte dicha resoluci贸n, abon谩ndose directamente por la entidad gestora o la mutua colaboradora con la Seguridad Social el subsidio correspondiente durante el periodo que transcurra entre la fecha de la citada resoluci贸n y su notificaci贸n al interesado. Las empresas que colaboren en la gesti贸n de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal conforme a lo previsto en el art铆culo 102.1 a) o b), vendr谩n igualmente obligadas al pago directo del subsidio correspondiente al referido periodo.
Frente a la resoluci贸n por la cual el Instituto Nacional de la Seguridad Social acuerde el alta m茅dica conforme a lo indicado en los p谩rrafos anteriores, el interesado podr谩 manifestar, en el plazo m谩ximo de cuatro d铆as naturales, su disconformidad ante la inspecci贸n m茅dica del servicio p煤blico de salud. Si esta discrepara del criterio de la entidad gestora tendr谩 la facultad de proponerle, en el plazo m谩ximo de siete d铆as naturales, la reconsideraci贸n de su decisi贸n, especificando las razones y fundamento de su discrepancia.
Si la inspecci贸n m茅dica se pronunciara confirmando la decisi贸n de la entidad gestora o si no se produjera pronunciamiento alguno en los once d铆as naturales siguientes a la fecha de la resoluci贸n, la mencionada alta m茅dica adquirir谩 plenos efectos. Durante el per铆odo de tiempo transcurrido entre la fecha del alta m茅dica y aquella en la que la misma adquiera plenos efectos se considerar谩 prorrogada la situaci贸n de incapacidad temporal.
Si, en el aludido plazo m谩ximo de siete d铆as naturales, la inspecci贸n m茅dica hubiera manifestado su discrepancia con la resoluci贸n de la entidad gestora, esta se pronunciar谩 expresamente en los siete d铆as naturales siguientes, notificando al interesado la correspondiente resoluci贸n, que ser谩 tambi茅n comunicada a la inspecci贸n m茅dica. Si la entidad gestora, en funci贸n de la propuesta formulada, reconsiderara el alta m茅dica, se reconocer谩 al interesado la pr贸rroga de su situaci贸n de incapacidad temporal a todos los efectos. Si, por el contrario, la entidad gestora se reafirmara en su decisi贸n, para lo cual aportar谩 las pruebas complementarias que la fundamenten, solo se prorrogar谩 la situaci贸n de incapacidad temporal hasta la fecha de la 煤ltima resoluci贸n.
3. En el desarrollo reglamentario de este art铆culo, se regular谩 la forma de efectuar las comunicaciones previstas en el mismo, as铆 como la obligaci贸n de poner en conocimiento de las empresas las decisiones que se adopten y que les afecten.
4. Asimismo, de acuerdo con lo previsto en la disposici贸n adicional decimonovena de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, reglamentariamente se regular谩 el procedimiento administrativo de revisi贸n, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y a instancia del interesado, de las altas que expidan las entidades colaboradoras en los procesos de incapacidad temporal.
5. Los procesos de impugnaci贸n de las altas m茅dicas emitidas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social se regir谩n por lo establecido en los art铆culos 71 y 140 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social.
Precepto modificado por RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, con entrada en vigor a partir del 1-1-2019
路 Modificado apartado 1 del art铆culo 170
Redacci贸n hasta el 1-1-2019
1. Hasta el cumplimiento del plazo de duraci贸n de trescientos sesenta y cinco d铆as de los procesos de incapacidad temporal, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ejercer谩, a trav茅s de los inspectores m茅dicos adscritos a dicha entidad, las mismas competencias que la Inspecci贸n de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u 贸rgano equivalente del respectivo servicio p煤blico de salud, para emitir un alta m茅dica a todos los efectos.
Cuando el alta haya sido expedida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, este ser谩 el 煤nico competente, a trav茅s de sus propios inspectores m茅dicos, para emitir una nueva baja m茅dica producida por la misma o similar patolog铆a en los ciento ochenta d铆as siguientes a la citada alta m茅dica.
2. Agotado el plazo de duraci贸n de trescientos sesenta y cinco d铆as indicado en el apartado anterior, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a trav茅s de los 贸rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, ser谩 el 煤nico competente para reconocer la situaci贸n de pr贸rroga expresa con un l铆mite de ciento ochenta d铆as m谩s, o bien para determinar la iniciaci贸n de un expediente de incapacidad permanente, o bien para emitir el alta m茅dica, por curaci贸n o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos m茅dicos convocados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. De igual modo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ser谩 el 煤nico competente para emitir una nueva baja m茅dica en la situaci贸n de incapacidad temporal producida, por la misma o similar patolog铆a, en los ciento ochenta d铆as naturales posteriores a la citada alta m茅dica.
En el supuesto de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social emita resoluci贸n por la que se acuerde el alta m茅dica, conforme a lo indicado en el p谩rrafo anterior, cesar谩 la colaboraci贸n obligatoria de las empresas en el pago de la prestaci贸n el d铆a en que se dicte dicha resoluci贸n, abon谩ndose directamente por la entidad gestora o la mutua colaboradora con la Seguridad Social el subsidio correspondiente durante el periodo que transcurra entre la fecha de la citada resoluci贸n y su notificaci贸n al interesado. Las empresas que colaboren en la gesti贸n de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal conforme a lo previsto en el art铆culo 102.1 a) o b), vendr谩n igualmente obligadas al pago directo del subsidio correspondiente al referido periodo.
Frente a la resoluci贸n por la cual el Instituto Nacional de la Seguridad Social acuerde el alta m茅dica conforme a lo indicado en los p谩rrafos anteriores, el interesado podr谩 manifestar, en el plazo m谩ximo de cuatro d铆as naturales, su disconformidad ante la inspecci贸n m茅dica del servicio p煤blico de salud. Si esta discrepara del criterio de la entidad gestora tendr谩 la facultad de proponerle, en el plazo m谩ximo de siete d铆as naturales, la reconsideraci贸n de su decisi贸n, especificando las razones y fundamento de su discrepancia.
Si la inspecci贸n m茅dica se pronunciara confirmando la decisi贸n de la entidad gestora o si no se produjera pronunciamiento alguno en los once d铆as naturales siguientes a la fecha de la resoluci贸n, la mencionada alta m茅dica adquirir谩 plenos efectos. Durante el per铆odo de tiempo transcurrido entre la fecha del alta m茅dica y aquella en la que la misma adquiera plenos efectos se considerar谩 prorrogada la situaci贸n de incapacidad temporal.
Si, en el aludido plazo m谩ximo de siete d铆as naturales, la inspecci贸n m茅dica hubiera manifestado su discrepancia con la resoluci贸n de la entidad gestora, esta se pronunciar谩 expresamente en los siete d铆as naturales siguientes, notificando al interesado la correspondiente resoluci贸n, que ser谩 tambi茅n comunicada a la inspecci贸n m茅dica. Si la entidad gestora, en funci贸n de la propuesta formulada, reconsiderara el alta m茅dica, se reconocer谩 al interesado la pr贸rroga de su situaci贸n de incapacidad temporal a todos los efectos. Si, por el contrario, la entidad gestora se reafirmara en su decisi贸n, para lo cual aportar谩 las pruebas complementarias que la fundamenten, solo se prorrogar谩 la situaci贸n de incapacidad temporal hasta la fecha de la 煤ltima resoluci贸n.
3. En el desarrollo reglamentario de este art铆culo, se regular谩 la forma de efectuar las comunicaciones previstas en el mismo, as铆 como la obligaci贸n de poner en conocimiento de las empresas las decisiones que se adopten y que les afecten.
4. Asimismo, de acuerdo con lo previsto en la disposici贸n adicional decimonovena de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, reglamentariamente se regular谩 el procedimiento administrativo de revisi贸n, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y a instancia del interesado, de las altas que expidan las entidades colaboradoras en los procesos de incapacidad temporal.
5. Los procesos de impugnaci贸n de las altas m茅dicas emitidas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social se regir谩n por lo establecido en los art铆culos 71 y 140 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social.
Precepto modificado por Ley 3/2017, de 27 de junio, con entrada en vigor a partir del 29-6-2017
Efecto: desde 29 de junio de 2017 y vigencia indefinida
路 Modificado apartado 2 del art铆culo 170
Redacci贸n hasta el 29-6-2017
1. Hasta el cumplimiento del plazo de duraci贸n de trescientos sesenta y cinco d铆as de los procesos de incapacidad temporal, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ejercer谩, a trav茅s de los inspectores m茅dicos adscritos a dicha entidad, las mismas competencias que la Inspecci贸n de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u 贸rgano equivalente del respectivo servicio p煤blico de salud, para emitir un alta m茅dica a todos los efectos.
Cuando el alta haya sido expedida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, este ser谩 el 煤nico competente, a trav茅s de sus propios inspectores m茅dicos, para emitir una nueva baja m茅dica producida por la misma o similar patolog铆a en los ciento ochenta d铆as siguientes a la citada alta m茅dica.
2. Agotado el plazo de duraci贸n de trescientos sesenta y cinco d铆as indicado en el apartado anterior, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a trav茅s de los 贸rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, ser谩 el 煤nico competente para reconocer la situaci贸n de pr贸rroga expresa con un l铆mite de ciento ochenta d铆as m谩s, o bien para determinar la iniciaci贸n de un expediente de incapacidad permanente, o bien para emitir el alta m茅dica, por curaci贸n o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos m茅dicos convocados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. De igual modo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ser谩 el 煤nico competente para emitir una nueva baja m茅dica en la situaci贸n de incapacidad temporal producida, por la misma o similar patolog铆a, en los ciento ochenta d铆as naturales posteriores a la citada alta m茅dica.
Frente a la resoluci贸n por la cual el Instituto Nacional de la Seguridad Social acuerde el alta m茅dica conforme a lo indicado en el p谩rrafo anterior, el interesado podr谩 manifestar, en el plazo m谩ximo de cuatro d铆as naturales, su disconformidad ante la inspecci贸n m茅dica del servicio p煤blico de salud. Si esta discrepara del criterio de la entidad gestora tendr谩 la facultad de proponerle, en el plazo m谩ximo de siete d铆as naturales, la reconsideraci贸n de su decisi贸n, especificando las razones y fundamento de su discrepancia.
Si la inspecci贸n m茅dica se pronunciara confirmando la decisi贸n de la entidad gestora o si no se produjera pronunciamiento alguno en los once d铆as naturales siguientes a la fecha de la resoluci贸n, la mencionada alta m茅dica adquirir谩 plenos efectos. Durante el per铆odo de tiempo transcurrido entre la fecha del alta m茅dica y aquella en la que la misma adquiera plenos efectos se considerar谩 prorrogada la situaci贸n de incapacidad temporal.
Si, en el aludido plazo m谩ximo de siete d铆as naturales, la inspecci贸n m茅dica hubiera manifestado su discrepancia con la resoluci贸n de la entidad gestora, esta se pronunciar谩 expresamente en los siete d铆as naturales siguientes, notificando al interesado la correspondiente resoluci贸n, que ser谩 tambi茅n comunicada a la inspecci贸n m茅dica. Si la entidad gestora, en funci贸n de la propuesta formulada, reconsiderara el alta m茅dica, se reconocer谩 al interesado la pr贸rroga de su situaci贸n de incapacidad temporal a todos los efectos. Si, por el contrario, la entidad gestora se reafirmara en su decisi贸n, para lo cual aportar谩 las pruebas complementarias que la fundamenten, solo se prorrogar谩 la situaci贸n de incapacidad temporal hasta la fecha de la 煤ltima resoluci贸n.
3. En el desarrollo reglamentario de este art铆culo, se regular谩 la forma de efectuar las comunicaciones previstas en el mismo, as铆 como la obligaci贸n de poner en conocimiento de las empresas las decisiones que se adopten y que les afecten.
4. Asimismo, de acuerdo con lo previsto en la disposici贸n adicional decimonovena de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, reglamentariamente se regular谩 el procedimiento administrativo de revisi贸n, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y a instancia del interesado, de las altas que expidan las entidades colaboradoras en los procesos de incapacidad temporal.
5. Los procesos de impugnaci贸n de las altas m茅dicas emitidas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social se regir谩n por lo establecido en los art铆culos 71 y 140 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social.
Art铆culo 171. Prestaci贸n econ贸mica
La prestaci贸n econ贸mica en las diversas situaciones constitutivas de incapacidad temporal consistir谩 en un subsidio equivalente a un tanto por ciento sobre la base reguladora, que se fijar谩 y se har谩 efectivo en los t茅rminos establecidos en esta ley y en sus normas de desarrollo.
Ser谩n beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal las personas incluidas en este R茅gimen General que se encuentren en cualquiera de las situaciones determinadas en el art铆culo 169, siempre que, adem谩s de reunir la condici贸n general exigida en el art铆culo 165.1, acrediten los siguientes per铆odos m铆nimos de cotizaci贸n:
a) En caso de enfermedad com煤n, ciento ochenta d铆as dentro de los cinco a帽os inmediatamente anteriores al hecho causante.
b) En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exigir谩 ning煤n per铆odo previo de cotizaci贸n.
Art铆culo 173. Nacimiento y duraci贸n del derecho al subsidio
1. En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio se abonar谩 desde el d铆a siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario 铆ntegro correspondiente al d铆a de la baja.
En caso de enfermedad com煤n o de accidente no laboral, el subsidio se abonar谩 a partir del cuarto d铆a de baja en el trabajo, si bien desde el d铆a cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estar谩 a cargo del empresario.
2. El subsidio se abonar谩 mientras el beneficiario se encuentre en situaci贸n de incapacidad temporal, conforme a lo establecido en el art铆culo 169.
3. Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador no tendr谩 derecho a la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal.
Art铆culo 174. Extinci贸n del derecho al subsidio
1. El derecho al subsidio se extinguir谩 por el transcurso del plazo m谩ximo de quinientos cuarenta y cinco d铆as naturales desde la baja m茅dica; por alta m茅dica por curaci贸n o mejor铆a que permita al trabajador realizar su trabajo habitual; por ser dado de alta el trabajador con o sin declaraci贸n de incapacidad permanente; por el reconocimiento de la pensi贸n de jubilaci贸n; por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los ex谩menes y reconocimientos establecidos por los m茅dicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la mutua colaboradora con la Seguridad Social; o por fallecimiento.
A efectos de determinar la duraci贸n del subsidio, se computar谩n los per铆odos de reca铆da en un mismo proceso.
Cuando, iniciado un expediente de incapacidad permanente antes de que hubieran transcurrido los quinientos cuarenta y cinco d铆as naturales de duraci贸n del subsidio de incapacidad temporal, se denegara el derecho a la prestaci贸n de incapacidad permanente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ser谩 el 煤nico competente para emitir, dentro de los ciento ochenta d铆as naturales posteriores a la resoluci贸n denegatoria, una nueva baja m茅dica por la misma o similar patolog铆a, a trav茅s de los 贸rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la situaci贸n de incapacidad permanente del trabajador. En estos casos se reanudar谩 el proceso de incapacidad temporal hasta el cumplimiento de los quinientos cuarenta y cinco d铆as, como m谩ximo.
2. Cuando el derecho al subsidio se extinga por el transcurso del per铆odo de quinientos cuarenta y cinco d铆as naturales fijado en el apartado anterior, se examinar谩 necesariamente, en el plazo m谩ximo de tres meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificaci贸n, en el grado de incapacidad permanente que corresponda.
No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento m茅dico por la expectativa de recuperaci贸n o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporaci贸n laboral, la situaci贸n cl铆nica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificaci贸n, esta podr谩 retrasarse por el per铆odo preciso, sin que en ning煤n caso se puedan rebasar los setecientos treinta d铆as naturales sumados los de incapacidad temporal y los de prolongaci贸n de sus efectos.
Durante los per铆odos previstos en este apartado, de tres meses y de demora de la calificaci贸n, no subsistir谩 la obligaci贸n de cotizar.
3. Extinguido el derecho a la prestaci贸n de incapacidad temporal por el transcurso del plazo de quinientos cuarenta y cinco d铆as naturales de duraci贸n, con o sin declaraci贸n de incapacidad permanente, solo podr谩 generarse derecho a la prestaci贸n econ贸mica de incapacidad temporal por la misma o similar patolog铆a, si media un per铆odo superior a ciento ochenta d铆as naturales, a contar desde la resoluci贸n de la incapacidad permanente.
Este nuevo derecho se causar谩 siempre que el trabajador re煤na, en la fecha de la nueva baja m茅dica, los requisitos exigidos para ser beneficiario del subsidio de incapacidad temporal derivado de enfermedad com煤n o profesional, o de accidente, sea o no de trabajo. A estos efectos, para acreditar el per铆odo de cotizaci贸n necesario para acceder al subsidio de incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n, se computar谩n exclusivamente las cotizaciones efectuadas a partir de la resoluci贸n de la incapacidad permanente.
No obstante, aun cuando se trate de la misma o similar patolog铆a y no hubiesen transcurrido ciento ochenta d铆as naturales desde la denegaci贸n de la incapacidad permanente, podr谩 iniciarse un nuevo proceso de incapacidad temporal, por una sola vez, cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a trav茅s de los 贸rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la situaci贸n de incapacidad permanente del trabajador, considere que el trabajador puede recuperar su capacidad laboral. Para ello, el Instituto Nacional de la Seguridad Social acordar谩 la baja a los exclusivos efectos de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal.
4. El alta m茅dica con propuesta de incapacidad permanente, expedida antes de que el proceso hubiera alcanzado los trescientos sesenta y cinco d铆as de duraci贸n, extinguir谩 la situaci贸n de incapacidad temporal.
Si, al agotamiento del plazo de trescientos sesenta y cinco d铆as, el Instituto Nacional de la Seguridad Social acordase la iniciaci贸n de un expediente de incapacidad permanente, la situaci贸n de incapacidad temporal se extinguir谩 en la fecha de cumplimiento del indicado plazo. Cuando, en el ejercicio de las competencias previstas en el art铆culo 170.2, el Instituto Nacional de la Seguridad Social hubiese acordado la pr贸rroga expresa de la situaci贸n de incapacidad temporal, y durante la misma iniciase un expediente de incapacidad permanente, la situaci贸n de incapacidad temporal se extinguir谩 en la fecha de la resoluci贸n por la que se acuerde dicha iniciaci贸n.
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, cuando la extinci贸n se produjera por alta m茅dica con propuesta de incapacidad permanente, por acuerdo del Instituto Nacional de la Seguridad Social de iniciaci贸n de expediente de incapacidad permanente, o por el transcurso de los quinientos cuarenta y cinco d铆as naturales, el trabajador estar谩 en la situaci贸n de prolongaci贸n de efectos econ贸micos de la incapacidad temporal hasta que se califique la incapacidad permanente.
En los supuestos a los que se refiere el p谩rrafo anterior, los efectos de la prestaci贸n econ贸mica de incapacidad permanente coincidir谩n con la fecha de la resoluci贸n de la entidad gestora por la que se reconozca, salvo que la misma sea superior a la que ven铆a percibiendo el trabajador en concepto de prolongaci贸n de los efectos de la incapacidad temporal, en cuyo caso se retrotraer谩n aquellos efectos al d铆a siguiente al de extinci贸n de la incapacidad temporal.
En el supuesto de extinci贸n de la incapacidad temporal, anterior al agotamiento de los quinientos cuarenta y cinco d铆as naturales de duraci贸n de la misma, sin que exista ulterior declaraci贸n de incapacidad permanente, subsistir谩 la obligaci贸n de cotizar mientras no se extinga la relaci贸n laboral o hasta la extinci贸n del citado plazo de quinientos cuarenta y cinco d铆as naturales, de producirse con posterioridad dicha declaraci贸n de inexistencia de incapacidad permanente.
Art铆culo 175. P茅rdida o suspensi贸n del derecho al subsidio
1. El derecho al subsidio por incapacidad temporal podr谩 ser denegado, anulado o suspendido:
a) Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestaci贸n.
b) Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.
2. Tambi茅n podr谩 ser suspendido el derecho al subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado.
3. La incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los m茅dicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para examen y reconocimiento m茅dico producir谩 la suspensi贸n cautelar del derecho, al objeto de comprobar si aquella fue o no justificada. Reglamentariamente se regular谩 el procedimiento de suspensi贸n del derecho y sus efectos.
Art铆culo 176. Periodos de observaci贸n y obligaciones especiales en caso de enfermedad profesional
1. A efectos de lo dispuesto en el art铆culo 169.1.b), se considerar谩 como per铆odo de observaci贸n el tiempo necesario para el estudio m茅dico de la enfermedad profesional cuando haya necesidad de aplazar el diagn贸stico definitivo.
2. Lo dispuesto en el apartado anterior se entender谩 sin perjuicio de las obligaciones establecidas, o que puedan establecerse en lo sucesivo, a cargo de este R茅gimen General o de los empresarios, cuando por causa de enfermedad profesional se acuerde respecto de un trabajador el traslado de puesto de trabajo, su baja en la empresa u otras medidas an谩logas.
CAP脥TULO VI-Maternidad
SECCI脫N 1.陋-Supuesto general
A efectos de la prestaci贸n por maternidad prevista en esta secci贸n, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopci贸n, la guarda con fines de adopci贸n y el acogimiento familiar, de conformidad con el C贸digo Civil o las leyes civiles de las comunidades aut贸nomas que lo regulen, siempre que, en este 煤ltimo caso, su duraci贸n no sea inferior a un a帽o, durante los per铆odos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en los apartados 4, 5 y 6 del art铆culo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el art铆culo 49. a) y b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico.
1. Ser谩n beneficiarios del subsidio por maternidad las personas incluidas en este R茅gimen General, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos en el art铆culo anterior, siempre que, adem谩s de reunir la condici贸n general exigida en el art铆culo 165.1 y las dem谩s que reglamentariamente se establezcan, acrediten los siguientes per铆odos m铆nimos de cotizaci贸n:
a) Si el trabajador tiene menos de veinti煤n a帽os de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi贸n administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopci贸n o de la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n, no se exigir谩 per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n.
b) Si el trabajador tiene cumplidos veinti煤n a帽os de edad y es menor de veintis茅is en la fecha del parto o en la fecha de la decisi贸n administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopci贸n o de la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n, el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigido ser谩 de noventa d铆as cotizados dentro de los siete a帽os inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar谩 cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita ciento ochenta d铆as cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta 煤ltima fecha.
c) Si el trabajador tiene cumplidos veintis茅is a帽os de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi贸n administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopci贸n o de la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n, el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigido ser谩 de ciento ochenta d铆as dentro de los siete a帽os inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar谩 cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita trescientos sesenta d铆as cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta 煤ltima fecha.
2. En el supuesto de parto, y con aplicaci贸n exclusiva a la madre biol贸gica, la edad se帽alada en el apartado anterior ser谩 la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tom谩ndose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditaci贸n del per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n que, en su caso, corresponda.
3. En los supuestos de adopci贸n internacional previstos en el segundo p谩rrafo del art铆culo 48.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el p谩rrafo s茅ptimo del art铆culo 49.b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, la edad se帽alada en el apartado 1 ser谩 la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, tom谩ndose como referente el momento de la resoluci贸n a efectos de verificar la acreditaci贸n del per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n que, en su caso, corresponda.
1. La prestaci贸n econ贸mica por maternidad consistir谩 en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser谩 equivalente a la que est茅 establecida para la prestaci贸n de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, el subsidio podr谩 reconocerse por el Instituto Nacional de la Seguridad Social mediante resoluci贸n provisional teniendo en cuenta la 煤ltima base de cotizaci贸n por contingencias comunes que conste en las bases de datos corporativas del sistema, en tanto no est茅 incorporada a las mismas la base de cotizaci贸n por contingencias comunes correspondiente al mes inmediatamente anterior al del inicio del descanso o del permiso por maternidad.
Si posteriormente se comprobase que la base de cotizaci贸n por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al de inicio del descanso o permiso fuese diferente a la utilizada en la resoluci贸n provisional, se recalcular谩 la prestaci贸n y se emitir谩 resoluci贸n definitiva. Si la base no hubiese variado, la resoluci贸n provisional devendr谩 definitiva en un plazo de tres meses desde su emisi贸n.
Art铆culo 180. P茅rdida o suspensi贸n del derecho al subsidio por maternidad
El derecho al subsidio por maternidad podr谩 ser denegado, anulado o suspendido, cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestaci贸n, as铆 como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes periodos de descanso.
SECCI脫N 2.陋-Supuesto especial
Ser谩n beneficiarias del subsidio por maternidad previsto en esta secci贸n las trabajadoras incluidas en este R茅gimen General que, en caso de parto, re煤nan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestaci贸n por maternidad regulada en la secci贸n anterior, salvo el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n establecido en el art铆culo 178.
1. La prestaci贸n econ贸mica por maternidad regulada en esta secci贸n tendr谩 la consideraci贸n de no contributiva a los efectos del art铆culo 109.
2. La cuant铆a de la prestaci贸n ser谩 igual al 100 por ciento del indicador p煤blico de renta de efectos m煤ltiples (IPREM) vigente en cada momento, salvo que la base reguladora calculada conforme al art铆culo 179 o al art铆culo 248 fuese de cuant铆a inferior, en cuyo caso se estar谩 a esta.
3. La duraci贸n de la prestaci贸n ser谩 de cuarenta y dos d铆as naturales a contar desde el parto, pudiendo denegarse, anularse o suspenderse el derecho por las mismas causas establecidas en el art铆culo 180.
Dicha duraci贸n se incrementar谩 en 14 d铆as naturales en los siguientes supuestos:
a) Nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la que, con tal motivo, adquiera dicha condici贸n, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protecci贸n a las Familias Numerosas.
b) Nacimiento de hijo en una familia monoparental, entendiendo por tal la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido y que constituye el sustentador 煤nico de la familia.
c) Parto m煤ltiple, entendiendo que existe el mismo cuando el n煤mero de nacidos sea igual o superior a dos.
d) Discapacidad de la madre o del hijo en un grado igual o superior al 65 por ciento.
El incremento de la duraci贸n es 煤nico, sin que proceda su acumulaci贸n cuando concurran dos o m谩s circunstancias de las se帽aladas.
CAP脥TULO VII-Paternidad
A efectos de la prestaci贸n por paternidad, se considerar谩n situaciones protegidas el nacimiento de hijo, la adopci贸n, la guarda con fines de adopci贸n y el acogimiento, de conformidad con el C贸digo Civil o las leyes civiles de las comunidades aut贸nomas que lo regulen, siempre que en este 煤ltimo caso su duraci贸n no sea inferior a un a帽o, durante el per铆odo de suspensi贸n que, por tales situaciones, se disfrute de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 48.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o durante el per铆odo de permiso que se disfrute, en los mismos supuestos, de acuerdo con lo dispuesto en el art铆culo 49.c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico.
Ser谩n beneficiarios del subsidio por paternidad las personas incluidas en este R茅gimen General que disfruten de la suspensi贸n referida en el art铆culo anterior, siempre que, reuniendo la condici贸n general exigida en el art铆culo 165.1, acrediten un per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n de ciento ochenta d铆as dentro de los siete a帽os inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensi贸n, o, alternativamente, trescientos sesenta d铆as a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y re煤nan las dem谩s condiciones que reglamentariamente se determinen.
La prestaci贸n econ贸mica por paternidad consistir谩 en un subsidio que se determinar谩 en la forma establecida por el art铆culo 179 para la prestaci贸n por maternidad, y podr谩 ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para esta 煤ltima.
En aquellos casos en que el disfrute del descanso por paternidad se interrumpa conforme a lo previsto en el p谩rrafo cuarto del art铆culo 48.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en el 煤ltimo inciso del p谩rrafo primero del art铆culo 49.c) del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, durante la 煤ltima semana de disfrute independiente se reanudar谩 el subsidio en la cuant铆a que hubiera correspondido durante la primera fracci贸n del descanso.
Precepto modificado por Ley 6/2018, de 3 de julio, con entrada en vigor a partir del 5-7-2018
Efecto: desde 05-07-2018 y vigencia indefinida
路 Modificado art铆culo 185
Redacci贸n hasta el 5-7-2018
La prestaci贸n econ贸mica por paternidad consistir谩 en un subsidio que se determinar谩 en la forma establecida por el art铆culo 179 para la prestaci贸n por maternidad, y podr谩 ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para esta 煤ltima.
CAP脥TULO VIII-Riesgo durante el embarazo
A los efectos de la prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante el embarazo, se considera situaci贸n protegida el periodo de suspensi贸n del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 26.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte t茅cnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
La prestaci贸n correspondiente a la situaci贸n de riesgo durante el embarazo tendr谩 la naturaleza de prestaci贸n derivada de contingencias profesionales.
1. La prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante el embarazo se reconocer谩 a la mujer trabajadora en los t茅rminos y condiciones previstos en esta ley para la prestaci贸n econ贸mica de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, con las particularidades establecidas en los apartados siguientes.
2. La prestaci贸n econ贸mica nacer谩 el d铆a en que se inicie la suspensi贸n del contrato de trabajo y finalizar谩 el d铆a anterior a aquel en que se inicie la suspensi贸n del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporaci贸n de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
3. La prestaci贸n econ贸mica consistir谩 en un subsidio equivalente al 100 por cien de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser谩 equivalente a la que est茅 establecida para la prestaci贸n de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
4. La gesti贸n y el pago de la prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante el embarazo corresponder谩 a la entidad gestora o a la mutua colaboradora con la Seguridad Social en funci贸n de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
CAP脥TULO IX-Riesgo durante la lactancia natural
A los efectos de la prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situaci贸n protegida el per铆odo de suspensi贸n del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situaci贸n, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte t茅cnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
La prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante la lactancia natural se reconocer谩 a la mujer trabajadora en los t茅rminos y condiciones previstos en esta ley para la prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante el embarazo, y se extinguir谩 en el momento en que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situaci贸n, en cuyo caso se extinguir谩 el d铆a anterior al de dicha reincorporaci贸n.
CAP脥TULO X-Cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave
A efectos de la prestaci贸n econ贸mica por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave, se considera situaci贸n protegida la reducci贸n de la jornada de trabajo de al menos un 50 por ciento que, de acuerdo con lo previsto en el p谩rrafo tercero del art铆culo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, lleven a cabo los progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopci贸n o acogedores de car谩cter permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado directo, continuo y permanente del menor a su cargo afectado por c谩ncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duraci贸n, durante el tiempo de hospitalizaci贸n y tratamiento continuado de la enfermedad.
La acreditaci贸n de que el menor padece c谩ncer u otra enfermedad grave, as铆 como de la necesidad de hospitalizaci贸n y tratamiento, y de cuidado durante el mismo, en los t茅rminos indicados en el apartado anterior, se realizar谩 mediante informe del servicio p煤blico de salud u 贸rgano administrativo sanitario de la comunidad aut贸noma correspondiente.
Reglamentariamente se determinar谩n las enfermedades consideradas graves, a efectos del reconocimiento de la prestaci贸n econ贸mica prevista en este cap铆tulo.
1. Para el acceso al derecho a la prestaci贸n econ贸mica de cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave, se exigir谩n los mismos requisitos y en los mismos t茅rminos y condiciones que los establecidos para la prestaci贸n de maternidad regulada en la secci贸n 1.陋 del cap铆tulo VI.
2. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopci贸n o acogedores de car谩cter permanente, las circunstancias necesarias para tener la condici贸n de beneficiarios de la prestaci贸n, el derecho a percibirla solo podr谩 ser reconocido a favor de uno de ellos.
3. Las previsiones contenidas en este cap铆tulo no ser谩n aplicables a los funcionarios p煤blicos, que se regir谩n por lo establecido en el art铆culo 49.e) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, y en la normativa que lo desarrolle.
Art铆culo 192. Prestaci贸n econ贸mica
1. La prestaci贸n econ贸mica por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave consistir谩 en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora establecida para la prestaci贸n de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, y en proporci贸n a la reducci贸n que experimente la jornada de trabajo.
2. Esta prestaci贸n se extinguir谩 cuando, previo informe del servicio p煤blico de salud u 贸rgano administrativo sanitario de la comunidad aut贸noma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, del hijo o del menor sujeto a acogimiento o a guarda con fines de adopci贸n del beneficiario, o cuando el menor cumpla los 18 a帽os.
3. La gesti贸n y el pago de la prestaci贸n econ贸mica corresponder谩 a la mutua colaboradora con la Seguridad Social o, en su caso, a la entidad gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
CAP脥TULO XI-Incapacidad permanente contributiva
1. La incapacidad permanente contributiva es la situaci贸n del trabajador que, despu茅s de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anat贸micas o funcionales graves, susceptibles de determinaci贸n objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstar谩 a tal calificaci贸n la posibilidad de recuperaci贸n de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima m茅dicamente como incierta o a largo plazo.
Las reducciones anat贸micas o funcionales existentes en la fecha de la afiliaci贸n del interesado en la Seguridad Social no impedir谩n la calificaci贸n de la situaci贸n de incapacidad permanente, cuando se trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliaci贸n tales reducciones se hayan agravado, provocando por s铆 mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patolog铆as una disminuci贸n o anulaci贸n de la capacidad laboral que ten铆a el interesado en el momento de su afiliaci贸n.
2. La incapacidad permanente habr谩 de derivarse de la situaci贸n de incapacidad temporal, salvo que afecte a quienes carezcan de protecci贸n en cuanto a dicha incapacidad temporal, bien por encontrarse en una situaci贸n asimilada a la de alta, de conformidad con lo previsto en el art铆culo 166, que no la comprenda, bien en los supuestos de asimilaci贸n a trabajadores por cuenta ajena, en los que se d茅 la misma circunstancia, de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 155.2, bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la situaci贸n de no alta, a tenor de lo previsto en el art铆culo 195.4.
1. La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificar谩, en funci贸n del porcentaje de reducci贸n de la capacidad de trabajo del interesado, valorado de acuerdo con la lista de enfermedades que se apruebe reglamentariamente en los siguientes grados:
a) Incapacidad permanente parcial.
b) Incapacidad permanente total.
c) Incapacidad permanente absoluta.
d) Gran invalidez.
2. La calificaci贸n de la incapacidad permanente en sus distintos grados se determinar谩 en funci贸n del porcentaje de reducci贸n de la capacidad de trabajo que reglamentariamente se establezca.
A efectos de la determinaci贸n del grado de la incapacidad, se tendr谩 en cuenta la incidencia de la reducci贸n de la capacidad de trabajo en el desarrollo de la profesi贸n que ejerc铆a el interesado o del grupo profesional, en que aquella estaba encuadrada, antes de producirse el hecho causante de la incapacidad permanente.
3. La lista de enfermedades, la valoraci贸n de las mismas, a efectos de la reducci贸n de la capacidad de trabajo, y la determinaci贸n de los distintos grados de incapacidad, as铆 como el r茅gimen de incompatibilidades de los mismos, ser谩n objeto de desarrollo reglamentario por el Gobierno, previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
1. Tendr谩n derecho a las prestaciones por incapacidad permanente las personas incluidas en el R茅gimen General que sean declaradas en tal situaci贸n y que, adem谩s de reunir la condici贸n general exigida en el art铆culo 165.1, hubieran cubierto el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n que se determina en los apartados 2 y 3 de este art铆culo, salvo que aquella sea debida a accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional, en cuyo caso no ser谩 exigido ning煤n per铆odo previo de cotizaci贸n.
No se reconocer谩 el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga la edad prevista en el art铆culo 205.1.a) y re煤na los requisitos para acceder a la pensi贸n de jubilaci贸n en el sistema de la Seguridad Social.
2. En el caso de incapacidad permanente parcial, el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigible ser谩 de mil ochocientos d铆as, que han de estar comprendidos en los diez a帽os inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente.
El Gobierno, mediante real decreto, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podr谩 modificar el per铆odo de cotizaci贸n que para la indicada prestaci贸n se exige en este apartado.
3. En el caso de pensiones por incapacidad permanente, el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigible ser谩:
a) Si el sujeto causante tiene menos de treinta y un a帽os de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli贸 los diecis茅is a帽os y la del hecho causante de la pensi贸n.
b) Si el causante tiene cumplidos treinta y un a帽os de edad, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli贸 los veinte a帽os y la del hecho causante de la pensi贸n, con un m铆nimo, en todo caso, de cinco a帽os. En este supuesto, al menos la quinta parte del per铆odo de cotizaci贸n exigible deber谩 estar comprendida dentro de los diez a帽os inmediatamente anteriores al hecho causante.
En los supuestos en que se acceda a la pensi贸n de incapacidad permanente desde una situaci贸n de alta o asimilada a la de alta, sin obligaci贸n de cotizar, el per铆odo de los diez a帽os, dentro de los cuales deba estar comprendido, al menos, una quinta parte del per铆odo de cotizaci贸n exigible, se computar谩, hacia atr谩s, desde la fecha en que ces贸 la obligaci贸n de cotizar.
En los casos a que se refiere el p谩rrafo anterior y respecto de la determinaci贸n de la base reguladora de la pensi贸n, se aplicar谩 lo establecido, respectivamente, en el art铆culo 197, apartados 1, 2 y 4.
4. No obstante lo establecido en el apartado 1, las pensiones de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de contingencias comunes podr谩n causarse aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o situaci贸n asimilada a la de alta.
En tales supuestos, el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigible ser谩, en todo caso, de quince a帽os, distribuidos en la forma prevista en el 煤ltimo inciso del apartado 3.b).
5. Para causar pensi贸n en el R茅gimen General y en otro u otros del sistema de la Seguridad Social, en los casos a que se refiere el apartado anterior, ser谩 necesario que las cotizaciones acreditadas en cada uno de ellos se superpongan, al menos, durante quince a帽os.
1. La prestaci贸n econ贸mica correspondiente a la incapacidad permanente parcial, consistir谩 en una cantidad a tanto alzado.
2. La prestaci贸n econ贸mica correspondiente a la incapacidad permanente total consistir谩 en una pensi贸n vitalicia, que podr谩 excepcionalmente ser sustituida por una indemnizaci贸n a tanto alzado cuando el beneficiario fuese menor de sesenta a帽os.
Los declarados afectos de incapacidad permanente total percibir谩n la pensi贸n prevista en el p谩rrafo anterior incrementada en el porcentaje que reglamentariamente se determine, cuando por su edad, falta de preparaci贸n general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.
La cuant铆a de la pensi贸n de incapacidad permanente total derivada de enfermedad com煤n no podr谩 resultar inferior al importe m铆nimo fijado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para la pensi贸n de incapacidad permanente total derivada de enfermedad com煤n de titulares menores de sesenta a帽os con c贸nyuge no a cargo.
3. La prestaci贸n econ贸mica correspondiente a la incapacidad permanente absoluta consistir谩 en una pensi贸n vitalicia.
4. Si el trabajador fuese calificado como gran inv谩lido, tendr谩 derecho a una pensi贸n vitalicia seg煤n lo establecido en los apartados anteriores, increment谩ndose su cuant铆a con un complemento, destinado a que el inv谩lido pueda remunerar a la persona que le atienda. El importe de dicho complemento ser谩 equivalente al resultado de sumar el 45 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n vigente en el momento del hecho causante y el 30 por ciento de la 煤ltima base de cotizaci贸n del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situaci贸n de incapacidad permanente. En ning煤n caso el complemento se帽alado podr谩 tener un importe inferior al 45 por ciento de la pensi贸n percibida, sin el complemento, por el trabajador.
5. En los casos en que el trabajador, con sesenta y siete o m谩s a帽os acceda a la pensi贸n de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para el reconocimiento del derecho a pensi贸n de jubilaci贸n, la cuant铆a de la pensi贸n de incapacidad permanente ser谩 equivalente al resultado de aplicar a la correspondiente base reguladora el porcentaje que corresponda al per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n que est茅 establecido, en cada momento, para el acceso a la pensi贸n de jubilaci贸n. Cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad com煤n, se considerar谩 como base reguladora el resultado de aplicar 煤nicamente lo establecido en la norma a) del apartado 1 del art铆culo 197.
6. Las prestaciones a que se refiere el presente art铆culo se har谩n efectivas en la cuant铆a y condiciones que se determinen en las normas de desarrollo de esta ley.
Precepto modificado por RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, con entrada en vigor a partir del 1-1-2019
路 Modificado apartado 2 del art铆culo 196
Redacci贸n hasta el 1-1-2019
1. La prestaci贸n econ贸mica correspondiente a la incapacidad permanente parcial, consistir谩 en una cantidad a tanto alzado.
2. La prestaci贸n econ贸mica correspondiente a la incapacidad permanente total consistir谩 en una pensi贸n vitalicia, que podr谩 excepcionalmente ser sustituida por una indemnizaci贸n a tanto alzado cuando el beneficiario fuese menor de sesenta a帽os.
Los declarados afectos de incapacidad permanente total percibir谩n la pensi贸n prevista en el p谩rrafo anterior incrementada en el porcentaje que reglamentariamente se determine, cuando por su edad, falta de preparaci贸n general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.
La cuant铆a de la pensi贸n de incapacidad permanente total derivada de enfermedad com煤n no podr谩 resultar inferior al 55 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n para mayores de dieciocho a帽os, en t茅rminos anuales, vigente en cada momento.
3. La prestaci贸n econ贸mica correspondiente a la incapacidad permanente absoluta consistir谩 en una pensi贸n vitalicia.
4. Si el trabajador fuese calificado como gran inv谩lido, tendr谩 derecho a una pensi贸n vitalicia seg煤n lo establecido en los apartados anteriores, increment谩ndose su cuant铆a con un complemento, destinado a que el inv谩lido pueda remunerar a la persona que le atienda. El importe de dicho complemento ser谩 equivalente al resultado de sumar el 45 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n vigente en el momento del hecho causante y el 30 por ciento de la 煤ltima base de cotizaci贸n del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situaci贸n de incapacidad permanente. En ning煤n caso el complemento se帽alado podr谩 tener un importe inferior al 45 por ciento de la pensi贸n percibida, sin el complemento, por el trabajador.
5. En los casos en que el trabajador, con sesenta y siete o m谩s a帽os acceda a la pensi贸n de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para el reconocimiento del derecho a pensi贸n de jubilaci贸n, la cuant铆a de la pensi贸n de incapacidad permanente ser谩 equivalente al resultado de aplicar a la correspondiente base reguladora el porcentaje que corresponda al per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n que est茅 establecido, en cada momento, para el acceso a la pensi贸n de jubilaci贸n. Cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad com煤n, se considerar谩 como base reguladora el resultado de aplicar 煤nicamente lo establecido en la norma a) del apartado 1 del art铆culo 197.
6. Las prestaciones a que se refiere el presente art铆culo se har谩n efectivas en la cuant铆a y condiciones que se determinen en las normas de desarrollo de esta ley.
Art铆culo 197. Base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes
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Art铆culo 198. Compatibilidades en el percibo de prestaciones econ贸micas por incapacidad permanente
1. En caso de incapacidad permanente total, la pensi贸n vitalicia correspondiente ser谩 compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.
De igual forma podr谩 determinarse la incompatibilidad entre la percepci贸n del incremento previsto en el art铆culo 196.2, p谩rrafo segundo, y la realizaci贸n de trabajos, por cuenta propia o ajena, incluidos en el campo de aplicaci贸n del sistema de la Seguridad Social.
2. Las pensiones vitalicias en caso de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez no impedir谩n el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del incapacitado y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisi贸n.
3. El disfrute de la pensi贸n de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez a partir de la edad de acceso a la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 incompatible con el desempe帽o por el pensionista de un trabajo, por cuenta propia o por cuenta ajena, que determine su inclusi贸n en alguno de los reg铆menes del Sistema de la Seguridad Social, en los mismos t茅rminos y condiciones que los regulados para la pensi贸n de jubilaci贸n en su modalidad contributiva en el art铆culo 213.1.
Art铆culo 199. Norma especial sobre incapacidad permanente derivada de enfermedad profesional
Las disposiciones de desarrollo de la presente ley adaptar谩n, en cuanto a enfermedades profesionales, las normas de este cap铆tulo a las peculiaridades y caracter铆sticas especiales de dicha contingencia.
1. Corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social, a trav茅s de los 贸rganos que reglamentariamente se establezcan y en todas las fases del procedimiento, declarar la situaci贸n de incapacidad permanente, a los efectos de reconocimiento de las prestaciones econ贸micas a que se refiere este cap铆tulo.
2. Toda resoluci贸n, inicial o de revisi贸n, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, o se confirme el grado reconocido previamente, har谩 constar necesariamente el plazo a partir del cual se podr谩 instar la revisi贸n por agravaci贸n o mejor铆a del estado incapacitante profesional, en tanto que el beneficiario no haya cumplido la edad m铆nima establecida en el art铆culo 205.1.a), para acceder al derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n. Este plazo ser谩 vinculante para todos los sujetos que puedan promover la revisi贸n.
No obstante lo anterior, si el pensionista de incapacidad permanente estuviera ejerciendo cualquier trabajo, por cuenta ajena o propia, el Instituto Nacional de la Seguridad Social podr谩, de oficio o a instancia del propio interesado, promover la revisi贸n, con independencia de que haya o no transcurrido el plazo se帽alado en la resoluci贸n.
Las revisiones fundadas en error de diagn贸stico podr谩n llevarse a cabo en cualquier momento, en tanto el interesado no haya cumplido la edad a que se refiere el primer p谩rrafo de este apartado.
3. Las disposiciones que desarrollen la presente ley regular谩n el procedimiento de revisi贸n y la modificaci贸n y transformaci贸n de las prestaciones econ贸micas que se hubiesen reconocido al trabajador, as铆 como los derechos y obligaciones que a consecuencia de dichos cambios correspondan a las entidades gestoras o colaboradoras y servicios comunes que tengan a su cargo tales prestaciones.
Cuando, como consecuencia de revisiones por mejor铆a del estado incapacitante profesional proceda reintegrar, parcialmente o en su totalidad, la parte no consumida de los capitales coste constituidos por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o por las empresas que hubieran sido declaradas responsables de su ingreso, este 煤ltimo no tendr谩 la consideraci贸n de ingreso indebido, a los efectos previstos en el art铆culo 26, apartados 1, 2, 3 y 5 de esta ley, sin perjuicio de la aplicaci贸n de lo dispuesto en el art铆culo 24 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.
4. Las pensiones de incapacidad permanente, cuando sus beneficiarios cumplan la edad de sesenta y siete a帽os, pasar谩n a denominarse pensiones de jubilaci贸n. La nueva denominaci贸n no implicar谩 modificaci贸n alguna, respecto de las condiciones de la prestaci贸n que se viniese percibiendo.
CAP脥TULO XII-Lesiones permanentes no incapacitantes
Art铆culo 201. Indemnizaciones por baremo
Las lesiones, mutilaciones y deformidades de car谩cter definitivo, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente conforme a lo establecido en el cap铆tulo anterior, supongan una disminuci贸n o alteraci贸n de la integridad f铆sica del trabajador y aparezcan recogidas en el baremo anejo a las disposiciones de desarrollo de esta ley, ser谩n indemnizadas, por una sola vez, con las cantidades alzadas que en el mismo se determinen, por la entidad que estuviera obligada al pago de las prestaciones de incapacidad permanente, todo ello sin perjuicio del derecho del trabajador a continuar al servicio de la empresa.
Ser谩n beneficiarios de las indemnizaciones a que se refiere el art铆culo anterior los trabajadores integrados en este R茅gimen General que re煤nan la condici贸n general exigida en el art铆culo 165.1 y hayan sido dados de alta m茅dica.
Art铆culo 203. Incompatibilidad con las prestaciones por incapacidad permanente
Las indemnizaciones a tanto alzado que procedan por las lesiones, mutilaciones y deformidades que se regulan en este cap铆tulo ser谩n incompatibles con las prestaciones econ贸micas establecidas para la incapacidad permanente, salvo en el caso de que dichas lesiones, mutilaciones y deformidades sean totalmente independientes de las que hayan sido tomadas en consideraci贸n para declarar tal incapacidad permanente y el grado de la misma.
CAP脥TULO XIII-Jubilaci贸n en su modalidad contributiva
La prestaci贸n econ贸mica por causa de jubilaci贸n, en su modalidad contributiva, ser谩 煤nica para cada beneficiario y consistir谩 en una pensi贸n vitalicia que le ser谩 reconocida, en las condiciones, cuant铆a y forma que reglamentariamente se determinen, cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena.
1. Tendr谩n derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n regulada en este cap铆tulo, las personas incluidas en el R茅gimen General que, adem谩s de la general exigida en el art铆culo 165.1, re煤nan las siguientes condiciones:
a) Haber cumplido sesenta y siete a帽os de edad, o sesenta y cinco a帽os cuando se acrediten treinta y ocho a帽os y seis meses de cotizaci贸n, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.
Para el c贸mputo de los per铆odos de cotizaci贸n se tomar谩n a帽os y meses completos, sin que se equiparen a ellos las fracciones de los mismos.
b) Tener cubierto un per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n de quince a帽os, de los cuales al menos dos deber谩n estar comprendidos dentro de los quince a帽os inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos del c贸mputo de los a帽os cotizados no se tendr谩 en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.
En los supuestos en que se acceda a la pensi贸n de jubilaci贸n desde una situaci贸n de alta o asimilada a la de alta, sin obligaci贸n de cotizar, el per铆odo de dos a帽os a que se refiere el p谩rrafo anterior deber谩 estar comprendido dentro de los quince a帽os inmediatamente anteriores a la fecha en que ces贸 la obligaci贸n de cotizar.
En los casos a que se refiere el p谩rrafo anterior, y respecto de la determinaci贸n de la base reguladora de la pensi贸n, se aplicar谩 lo establecido en el art铆culo 209.1.
2. Tambi茅n tendr谩n derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n, quienes se encuentren en situaci贸n de prolongaci贸n de efectos econ贸micos de la incapacidad temporal y re煤nan las condiciones que se establecen en el apartado 1.
3. No obstante lo dispuesto en el p谩rrafo primero del apartado 1, la pensi贸n de jubilaci贸n podr谩 causarse, aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o situaci贸n asimilada a la de alta, siempre que re煤nan los requisitos de edad y cotizaci贸n contemplados en el citado apartado 1.
En el supuesto previsto en el p谩rrafo anterior, para causar pensi贸n en el R茅gimen General y en otro u otros del sistema de la Seguridad Social ser谩 necesario que las cotizaciones acreditadas en cada uno de ellos se superpongan, al menos, durante quince a帽os.
Art铆culo 206. Jubilaci贸n anticipada por raz贸n de la actividad o en caso de discapacidad
1. La edad m铆nima de acceso a la pensi贸n de jubilaci贸n a que se refiere el art铆culo 205.1.a) podr谩 ser rebajada por real decreto, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, t贸xica, peligrosa o insalubre y acusen elevados 铆ndices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesi贸n o trabajo el m铆nimo de actividad que se establezca.
A tales efectos, se establecer谩 reglamentariamente el procedimiento general que debe observarse para rebajar la edad de jubilaci贸n, que incluir谩 la realizaci贸n previa de estudios sobre siniestralidad en el sector, penosidad, peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, su incidencia en los procesos de incapacidad laboral de los trabajadores y los requerimientos f铆sicos exigidos para el desarrollo de la actividad.
El establecimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilaci贸n solo proceder谩 cuando no sea posible la modificaci贸n de las condiciones de trabajo y conllevar谩 los ajustes necesarios en la cotizaci贸n para garantizar el equilibrio financiero.
2. De igual modo, la edad m铆nima de acceso a la pensi贸n de jubilaci贸n a que se refiere el art铆culo 205.1.a) podr谩 ser reducida en el caso de personas con discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento, en los t茅rminos contenidos en el correspondiente real decreto acordado a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, o tambi茅n en un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento, siempre que, en este 煤ltimo supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas respecto de las que existan evidencias de que determinan de forma generalizada y apreciable una reducci贸n de la esperanza de vida.
3. La aplicaci贸n de los correspondientes coeficientes reductores de la edad en ning煤n caso dar谩 lugar a que el interesado pueda acceder a la pensi贸n de jubilaci贸n con una edad inferior a la de cincuenta y dos a帽os.
Los coeficientes reductores de la edad de jubilaci贸n no ser谩n tenidos en cuenta, en ning煤n caso, a efectos de acreditar la exigida para acceder a la jubilaci贸n parcial, a los beneficios establecidos en el art铆culo 210.2, y a cualquier otra modalidad de jubilaci贸n anticipada.
Art铆culo 207. Jubilaci贸n anticipada por causa no imputable al trabajador
1. El acceso a la jubilaci贸n anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador exigir谩 los siguientes requisitos:
a) Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro a帽os, como m谩ximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicaci贸n seg煤n lo establecido en el art铆culo 205.1.a) sin que a estos efectos resulten de aplicaci贸n los coeficientes reductores a que se refiere el art铆culo anterior.
b) Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilaci贸n.
c) Acreditar un per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n efectiva de 33 a帽os, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar谩 el per铆odo de prestaci贸n del servicio militar obligatorio o de la prestaci贸n social sustitutoria, con el l铆mite m谩ximo de un a帽o.
d) Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situaci贸n de reestructuraci贸n empresarial que impida la continuidad de la relaci贸n laboral. A estos efectos, las causas de extinci贸n del contrato de trabajo que podr谩n dar derecho al acceso a esta modalidad de jubilaci贸n anticipada ser谩n las siguientes:
1.陋 El despido colectivo por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, conforme al art铆culo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2.陋 El despido objetivo por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, conforme al art铆culo 52.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3.陋 La extinci贸n del contrato por resoluci贸n judicial, conforme al art铆culo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
4.陋 La muerte, jubilaci贸n o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o la extinci贸n de la personalidad jur铆dica del contratante.
5.陋 La extinci贸n del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el art铆culo 51.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos contemplados en las causas 1.陋 y 2.陋, para poder acceder a esta modalidad de jubilaci贸n anticipada, ser谩 necesario que el trabajador acredite haber percibido la indemnizaci贸n correspondiente derivada de la extinci贸n del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamaci贸n de dicha indemnizaci贸n o de impugnaci贸n de la decisi贸n extintiva.
El percibo de la indemnizaci贸n se acreditar谩 mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentaci贸n acreditativa equivalente.
La extinci贸n de la relaci贸n laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser v铆ctima de la violencia de g茅nero dar谩 acceso a esta modalidad de jubilaci贸n anticipada.
2. En los casos de acceso a la jubilaci贸n anticipada a que se refiere este art铆culo, la pensi贸n ser谩 objeto de reducci贸n mediante la aplicaci贸n, por cada trimestre o fracci贸n de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilaci贸n que en cada caso resulte de la aplicaci贸n de lo establecido en el art铆culo 205.1.a), de los siguientes coeficientes en funci贸n del per铆odo de cotizaci贸n acreditado:
1.潞 Coeficiente del 1,875 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n inferior a treinta y ocho a帽os y seis meses.
2.潞 Coeficiente del 1,750 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n igual o superior a treinta y ocho a帽os y seis meses e inferior a cuarenta y un a帽os y seis meses.
3.潞 Coeficiente del 1,625 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n igual o superior a cuarenta y un a帽os y seis meses e inferior a cuarenta y cuatro a帽os y seis meses.
4.潞 Coeficiente del 1,500 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n igual o superior a cuarenta y cuatro a帽os y seis meses.
A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilaci贸n, se considerar谩 como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilaci贸n que en cada caso resulte de la aplicaci贸n de lo establecido en el art铆culo 205.1.a).
Para el c贸mputo de los per铆odos de cotizaci贸n se tomar谩n per铆odos completos, sin que se equipare a un per铆odo la fracci贸n del mismo.
Art铆culo 208. Jubilaci贸n anticipada por voluntad del interesado
1. El acceso a la jubilaci贸n anticipada por voluntad del interesado exigir谩 los siguientes requisitos:
a) Tener cumplida una edad que sea inferior en dos a帽os, como m谩ximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicaci贸n seg煤n lo establecido en el art铆culo 205.1.a), sin que a estos efectos resulten de aplicaci贸n los coeficientes reductores a que se refiere el art铆culo 206.
b) Acreditar un per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n efectiva de treinta y cinco a帽os, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar谩 el per铆odo de prestaci贸n del servicio militar obligatorio o de la prestaci贸n social sustitutoria, con el l铆mite m谩ximo de un a帽o.
c) Una vez acreditados los requisitos generales y espec铆ficos de dicha modalidad de jubilaci贸n, el importe de la pensi贸n a percibir ha de resultar superior a la cuant铆a de la pensi贸n m铆nima que corresponder铆a al interesado por su situaci贸n familiar al cumplimiento de los sesenta y cinco a帽os de edad. En caso contrario, no se podr谩 acceder a esta f贸rmula de jubilaci贸n anticipada.
2. En los casos de acceso a la jubilaci贸n anticipada a que se refiere este art铆culo, la pensi贸n ser谩 objeto de reducci贸n mediante la aplicaci贸n, por cada trimestre o fracci贸n de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilaci贸n que en cada caso resulte de la aplicaci贸n de lo establecido en el art铆culo 205.1.a), de los siguientes coeficientes en funci贸n del per铆odo de cotizaci贸n acreditado:
a) Coeficiente del 2 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n inferior a treinta y ocho a帽os y seis meses.
b) Coeficiente del 1,875 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n igual o superior a treinta y ocho a帽os y seis meses e inferior a cuarenta y un a帽os y seis meses.
c) Coeficiente del 1,750 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n igual o superior a cuarenta y un a帽os y seis meses e inferior a cuarenta y cuatro a帽os y seis meses.
d) Coeficiente del 1,625 por ciento por trimestre cuando se acredite un per铆odo de cotizaci贸n igual o superior a cuarenta y cuatro a帽os y seis meses.
A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilaci贸n, se considerar谩 como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilaci贸n que en cada caso resulte de la aplicaci贸n de lo establecido en el art铆culo 205.1.a).
Para el c贸mputo de los per铆odos de cotizaci贸n se tomar谩n per铆odos completos, sin que se equipare a un per铆odo la fracci贸n del mismo.
Art铆culo 209. Base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n
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1. La cuant铆a de la pensi贸n de jubilaci贸n se determinar谩 aplicando a la base reguladora, calculada conforme a lo dispuesto en el art铆culo precedente, los porcentajes siguientes:
a) Por los primeros quince a帽os cotizados, el 50 por ciento.
b) A partir del a帽o decimosexto, por cada mes adicional de cotizaci贸n, comprendido entre los meses uno y doscientos cuarenta y ocho, se a帽adir谩 el 0,19 por ciento, y por cada uno de los que rebasen el mes doscientos cuarenta y ocho, se a帽adir谩 el 0,18 por ciento, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por cien, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado siguiente.
A la cuant铆a as铆 determinada le ser谩 de aplicaci贸n el factor de sostenibilidad que corresponda en cada momento, seg煤n lo establecido en el art铆culo siguiente.
2. Cuando se acceda a la pensi贸n de jubilaci贸n a una edad superior a la que resulte de aplicar en cada caso lo establecido en el art铆culo 205.1.a), siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n establecido en el art铆culo 205.1.b), se reconocer谩 al interesado un porcentaje adicional por cada a帽o completo cotizado entre la fecha en que cumpli贸 dicha edad y la del hecho causante de la pensi贸n, cuya cuant铆a estar谩 en funci贸n de los a帽os de cotizaci贸n acreditados en la primera de las fechas indicadas, seg煤n la siguiente escala:
a) Hasta veinticinco a帽os cotizados, el 2 por ciento.
b) Entre veinticinco y treinta y siete a帽os cotizados, el 2,75 por ciento.
c) A partir de treinta y siete a帽os cotizados, el 4 por ciento.
El porcentaje adicional obtenido seg煤n lo establecido en el p谩rrafo anterior se sumar谩 al que con car谩cter general corresponda al interesado de acuerdo con el apartado 1, aplic谩ndose el porcentaje resultante a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuant铆a de la pensi贸n, que no podr谩 ser superior en ning煤n caso al l铆mite establecido en el art铆culo 57.
En el supuesto de que la cuant铆a de la pensi贸n reconocida alcance el indicado l铆mite sin aplicar el porcentaje adicional o aplic谩ndolo solo parcialmente, el interesado tendr谩 derecho, adem谩s, a percibir anualmente una cantidad cuyo importe se obtendr谩 aplicando al importe de dicho l铆mite vigente en cada momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuant铆a de la pensi贸n, redondeado a la unidad m谩s pr贸xima por exceso. La citada cantidad se devengar谩 por meses vencidos y se abonar谩 en catorce pagas, sin que la suma de su importe y el de la pensi贸n o pensiones que tuviera reconocidas el interesado, en c贸mputo anual, pueda superar la cuant铆a del tope m谩ximo de la base de cotizaci贸n vigente en cada momento, tambi茅n en c贸mputo anual.
El beneficio establecido en este apartado no ser谩 de aplicaci贸n en los supuestos de jubilaci贸n parcial, ni en el de jubilaci贸n flexible a que se refiere el p谩rrafo segundo del art铆culo 213.1.
3. Cuando para determinar la cuant铆a de una pensi贸n de jubilaci贸n hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, aquellos se aplicar谩n sobre el importe de la pensi贸n resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotizaci贸n. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensi贸n no podr谩 ser superior a la cuant铆a que resulte de reducir el tope m谩ximo de pensi贸n en un 0,50 por ciento por cada trimestre o fracci贸n de trimestre de anticipaci贸n.
4. El coeficiente del 0,50 por ciento a que se refiere el apartado anterior no ser谩 de aplicaci贸n en los casos de jubilaciones anticipadas conforme a las previsiones del art铆culo 206, en relaci贸n con los grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, t贸xica, peligrosa o insalubre, o con las personas con discapacidad.
Art铆culo 211. Factor de sostenibilidad de la pensi贸n de jubilaci贸n
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Nota
T茅ngase en cuenta que el factor de sostenibilidad regulado en el art铆culo 211 del presente texto refundido 煤nicamente se aplicar谩 a las pensiones de jubilaci贸n del sistema de la Seguridad Social que se causen a partir del 1 de enero de 2019.
Art铆culo 212. Imprescriptibilidad
El derecho al reconocimiento de la pensi贸n de jubilaci贸n es imprescriptible, sin perjuicio de que, en los supuestos de jubilaci贸n en situaci贸n de alta, los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.
1. El disfrute de la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 incompatible con el trabajo del pensionista, con las salvedades y en los t茅rminos que legal o reglamentariamente se determinen.
No obstante lo anterior, las personas que accedan a la jubilaci贸n podr谩n compatibilizar el percibo de la pensi贸n con un trabajo a tiempo parcial en los t茅rminos que reglamentariamente se establezcan. Durante dicha situaci贸n, se minorar谩 el percibo de la pensi贸n en proporci贸n inversa a la reducci贸n aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relaci贸n a la de un trabajador a tiempo completo comparable.
2. El desempe帽o de un puesto de trabajo en el sector p煤blico delimitado en el p谩rrafo segundo del art铆culo 1.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P煤blicas, es incompatible con la percepci贸n de pensi贸n de jubilaci贸n, en su modalidad contributiva.
La percepci贸n de la pensi贸n indicada quedar谩 en suspenso por el tiempo que dure el desempe帽o de dicho puesto, sin que ello afecte a sus revalorizaciones.
La incompatibilidad a que se refiere este apartado no ser谩 de aplicaci贸n a los profesores universitarios em茅ritos ni al personal licenciado sanitario em茅rito a los que se refiere el art铆culo 137.c).
3. Tambi茅n ser谩 incompatible el percibo de la pensi贸n de jubilaci贸n, en su modalidad contributiva, con el desempe帽o de los altos cargos a los que se refiere el art铆culo 1 de la Ley 3/2015, de 30 de mayo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administraci贸n General del Estado.
4. El percibo de la pensi贸n de jubilaci贸n ser谩 compatible con la realizaci贸n de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el salario m铆nimo interprofesional, en c贸mputo anual. Quienes realicen estas actividades econ贸micas no estar谩n obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social.
Las actividades especificadas en el p谩rrafo anterior, por las que no se cotice, no generar谩n nuevos derechos sobre las prestaciones de la Seguridad Social.
Art铆culo 214. Pensi贸n de jubilaci贸n y envejecimiento activo
1. Sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 213, el disfrute de la pensi贸n de jubilaci贸n, en su modalidad contributiva, ser谩 compatible con la realizaci贸n de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista, en los siguientes t茅rminos:
a) El acceso a la pensi贸n deber谩 haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicaci贸n, seg煤n lo establecido en el art铆culo 205.1.a), sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilaci贸n que pudieran ser de aplicaci贸n al interesado.
b) El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuant铆a de la pensi贸n causada ha de alcanzar el 100 por ciento.
c) El trabajo compatible podr谩 realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
2. La cuant铆a de la pensi贸n de jubilaci贸n compatible con el trabajo ser谩 equivalente al 50 por ciento del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el l铆mite m谩ximo de pensi贸n p煤blica, o del que se est茅 percibiendo, en el momento de inicio de la compatibilidad con el trabajo, excluido, en todo caso, el complemento por m铆nimos, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad que realice el pensionista.
No obstante, si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuant铆a de la pensi贸n compatible con el trabajo alcanzar谩 al 100 por ciento.
La pensi贸n se revalorizar谩 en su integridad en los t茅rminos establecidos para las pensiones del sistema de la Seguridad Social. No obstante, en tanto se mantenga el trabajo compatible, el importe de la pensi贸n m谩s las revalorizaciones acumuladas se reducir谩 en un 50 por ciento, excepto en el supuesto de realizaci贸n de trabajos por cuenta propia en los t茅rminos se帽alados en el p谩rrafo anterior.
3. El pensionista no tendr谩 derecho a los complementos para pensiones inferiores a la m铆nima durante el tiempo en el que compatibilice la pensi贸n con el trabajo.
4. El beneficiario tendr谩 la consideraci贸n de pensionista a todos los efectos.
5. Finalizada la relaci贸n laboral por cuenta ajena, se restablecer谩 el percibo 铆ntegro de la pensi贸n de jubilaci贸n. Igual restablecimiento se producir谩 en el caso de cese en la actividad por cuenta propia cuando no se dieran las circunstancias se帽aladas en el p谩rrafo segundo del apartado 2.
6. Las empresas en las que se compatibilice la prestaci贸n de servicios con el disfrute de la pensi贸n de jubilaci贸n conforme a lo dispuesto en este art铆culo no deber谩n haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los seis meses anteriores a dicha compatibilidad. La limitaci贸n afectar谩 煤nicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinci贸n.
Una vez iniciada la compatibilidad entre pensi贸n y trabajo, la empresa deber谩 mantener, durante la vigencia del contrato de trabajo del pensionista de jubilaci贸n, el nivel de empleo existente en la misma antes de su inicio. A este respecto se tomar谩 como referencia el promedio diario de trabajadores de alta en la empresa en el periodo de los noventa d铆as anteriores a la compatibilidad, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa la suma de los trabajadores que estuvieran en alta en la empresa en los noventa d铆as inmediatamente anteriores a su inicio.
No se considerar谩n incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisi贸n, muerte, jubilaci贸n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci贸n del tiempo convenido o realizaci贸n de la obra o servicio objeto del contrato.
7. La regulaci贸n contenida en este art铆culo se entender谩 aplicable sin perjuicio del r茅gimen jur铆dico previsto para cualesquiera otras modalidades de compatibilidad entre pensi贸n y trabajo, establecidas legal o reglamentariamente.
Las previsiones de este art铆culo no ser谩n aplicables en los supuestos de desempe帽o de un puesto de trabajo o alto cargo en el sector p煤blico, delimitado en el p谩rrafo segundo del art铆culo 1.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P煤blicas, que ser谩 incompatible con la percepci贸n de la pensi贸n de jubilaci贸n.
Precepto modificado por Ley 6/2017, de 24 de octubre, con entrada en vigor a partir del 26-10-2017
路 Modificados apartados 2 y 5 del art铆culo 214
Redacci贸n hasta el 26-10-2017
1. Sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 213, el disfrute de la pensi贸n de jubilaci贸n, en su modalidad contributiva, ser谩 compatible con la realizaci贸n de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista, en los siguientes t茅rminos:
a) El acceso a la pensi贸n deber谩 haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicaci贸n, seg煤n lo establecido en el art铆culo 205.1.a), sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilaci贸n que pudieran ser de aplicaci贸n al interesado.
b) El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuant铆a de la pensi贸n causada ha de alcanzar el 100 por ciento.
c) El trabajo compatible podr谩 realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
2. La cuant铆a de la pensi贸n de jubilaci贸n compatible con el trabajo ser谩 equivalente al 50 por ciento del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el l铆mite m谩ximo de pensi贸n p煤blica, o del que se est茅 percibiendo, en el momento de inicio de la compatibilidad con el trabajo, excluido, en todo caso, el complemento por m铆nimos, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad que realice el pensionista.
La pensi贸n se revalorizar谩 en su integridad en los t茅rminos establecidos para las pensiones del sistema de la Seguridad Social. No obstante, en tanto se mantenga el trabajo compatible, el importe de la pensi贸n m谩s las revalorizaciones acumuladas se reducir谩 en un 50 por ciento.
3. El pensionista no tendr谩 derecho a los complementos para pensiones inferiores a la m铆nima durante el tiempo en el que compatibilice la pensi贸n con el trabajo.
4. El beneficiario tendr谩 la consideraci贸n de pensionista a todos los efectos.
5. Finalizada la relaci贸n laboral por cuenta ajena o producido el cese en la actividad por cuenta propia, se restablecer谩 el percibo 铆ntegro de la pensi贸n de jubilaci贸n.
6. Las empresas en las que se compatibilice la prestaci贸n de servicios con el disfrute de la pensi贸n de jubilaci贸n conforme a lo dispuesto en este art铆culo no deber谩n haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los seis meses anteriores a dicha compatibilidad. La limitaci贸n afectar谩 煤nicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinci贸n.
Una vez iniciada la compatibilidad entre pensi贸n y trabajo, la empresa deber谩 mantener, durante la vigencia del contrato de trabajo del pensionista de jubilaci贸n, el nivel de empleo existente en la misma antes de su inicio. A este respecto se tomar谩 como referencia el promedio diario de trabajadores de alta en la empresa en el periodo de los noventa d铆as anteriores a la compatibilidad, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa la suma de los trabajadores que estuvieran en alta en la empresa en los noventa d铆as inmediatamente anteriores a su inicio.
No se considerar谩n incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisi贸n, muerte, jubilaci贸n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci贸n del tiempo convenido o realizaci贸n de la obra o servicio objeto del contrato.
7. La regulaci贸n contenida en este art铆culo se entender谩 aplicable sin perjuicio del r茅gimen jur铆dico previsto para cualesquiera otras modalidades de compatibilidad entre pensi贸n y trabajo, establecidas legal o reglamentariamente.
Las previsiones de este art铆culo no ser谩n aplicables en los supuestos de desempe帽o de un puesto de trabajo o alto cargo en el sector p煤blico, delimitado en el p谩rrafo segundo del art铆culo 1.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P煤blicas, que ser谩 incompatible con la percepci贸n de la pensi贸n de jubilaci贸n.
Art铆culo 215. Jubilaci贸n parcial
1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el art铆culo 205.1.a) y re煤nan los requisitos para causar derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n, siempre que se produzca una reducci贸n de su jornada de trabajo comprendida entre un m铆nimo del 25 por ciento y un m谩ximo del 50 por ciento, podr谩n acceder a la jubilaci贸n parcial sin necesidad de la celebraci贸n simult谩nea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entender谩n referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
2. Asimismo, siempre que con car谩cter simult谩neo se celebre un contrato de relevo en los t茅rminos previstos en el art铆culo 12.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podr谩n acceder a la jubilaci贸n parcial cuando re煤nan los siguientes requisitos:
a) Tener cumplida en la fecha del hecho causante una edad de sesenta y cinco a帽os, o de sesenta y tres cuando se acrediten treinta y seis a帽os y seis meses de cotizaci贸n, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilaci贸n que pudieran ser de aplicaci贸n al interesado.
b) Acreditar un per铆odo de antig眉edad en la empresa de, al menos, seis a帽os inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci贸n parcial. A tal efecto se computar谩 la antig眉edad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesi贸n de empresa en los t茅rminos previstos en el art铆culo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
c) Que la reducci贸n de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un m铆nimo de un 25 por ciento y un m谩ximo del 50 por ciento, o del 75 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duraci贸n indefinida, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entender谩n referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
d) Acreditar un per铆odo de cotizaci贸n de treinta y tres a帽os en la fecha del hecho causante de la jubilaci贸n parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar谩 el per铆odo de prestaci贸n del servicio militar obligatorio o de la prestaci贸n social sustitutoria, con el l铆mite m谩ximo de un a帽o.
En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, el per铆odo de cotizaci贸n exigido ser谩 de veinticinco a帽os.
e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotizaci贸n del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr谩 ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotizaci贸n correspondientes a los seis 煤ltimos meses del per铆odo de base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n parcial.
f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilaci贸n parcial tendr谩n, como m铆nimo, una duraci贸n igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci贸n a que se refiere el art铆culo 205.1 a).
En los casos a que se refiere la letra c), en que el contrato de relevo sea de car谩cter indefinido y a tiempo completo, deber谩 mantenerse al menos durante una duraci贸n igual al resultado de sumar dos a帽os al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci贸n a que se refiere el art铆culo 205.1.a). En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duraci贸n m铆nima indicada, el empresario estar谩 obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos t茅rminos del extinguido, por el tiempo restante. En caso de incumplimiento por parte del empresario de las condiciones establecidas en el presente art铆culo en materia de contrato de relevo, ser谩 responsable del reintegro de la pensi贸n que haya percibido el pensionista a tiempo parcial.
g) Sin perjuicio de la reducci贸n de jornada a que se refiere la letra c), durante el per铆odo de disfrute de la jubilaci贸n parcial, empresa y trabajador cotizar谩n por la base de cotizaci贸n que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando este a jornada completa.
3. El disfrute de la pensi贸n de jubilaci贸n parcial en ambos supuestos ser谩 compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial.
4. El r茅gimen jur铆dico de la jubilaci贸n parcial a que se refieren los apartados anteriores ser谩 el que reglamentariamente se establezca.
5. Podr谩n acogerse a la jubilaci贸n parcial regulada en este art铆culo los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, asimilados a trabajadores por cuenta ajena en los t茅rminos del art铆culo 14, que reduzcan su jornada y derechos econ贸micos en las condiciones previstas en el art铆culo 12.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y cumplan los requisitos establecidos en el apartado 2 de este art铆culo, cuando la cooperativa concierte con un socio de duraci贸n determinada de la misma o con un desempleado la realizaci贸n, en calidad de socio trabajador o de socio de trabajo, de la jornada dejada vacante por el socio que se jubila parcialmente, con las mismas condiciones establecidas para la celebraci贸n de un contrato de relevo en el art铆culo 12.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y conforme a lo previsto en este art铆culo.
CAP脥TULO XIV-Muerte y supervivencia
1. En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, cuando concurran los requisitos exigibles se reconocer谩n, seg煤n los supuestos, alguna o algunas de las prestaciones siguientes:
a) Un auxilio por defunci贸n.
b) Una pensi贸n vitalicia de viudedad.
c) Una prestaci贸n temporal de viudedad.
d) Una pensi贸n de orfandad.
e) Una pensi贸n vitalicia o, en su caso, subsidio temporal en favor de familiares.
2. En caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional se reconocer谩, adem谩s, una indemnizaci贸n a tanto alzado.
Art铆culo 217. Sujetos causantes
1. Podr谩n causar derecho a las prestaciones enumeradas en el art铆culo anterior:
a) Las personas incluidas en el R茅gimen General que cumplan la condici贸n general exigida en el art铆culo 165.1
b) Los perceptores de los subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia natural, que cumplan el per铆odo de cotizaci贸n que, en su caso, est茅 establecido.
c) Los titulares de pensiones contributivas de jubilaci贸n e incapacidad permanente.
2. Se reputar谩n de derecho muertos a consecuencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional quienes tengan reconocida por tales contingencias una incapacidad permanente absoluta o la condici贸n de gran inv谩lido.
Si no se da el supuesto previsto en el p谩rrafo anterior, deber谩 probarse que la muerte ha sido debida al accidente de trabajo o a la enfermedad profesional. En caso de accidente de trabajo dicha prueba solo se admitir谩 si el fallecimiento hubiera ocurrido dentro de los cinco a帽os siguientes a la fecha del accidente. En caso de enfermedad profesional se admitir谩 tal prueba cualquiera que sea el tiempo transcurrido.
3. Los trabajadores que hubieran desaparecido con ocasi贸n de un accidente, sea o no de trabajo, en circunstancias que hagan presumible su muerte y sin que se hayan tenido noticias suyas durante los noventa d铆as naturales siguientes al del accidente, podr谩n causar las prestaciones por muerte y supervivencia, excepci贸n hecha del auxilio por defunci贸n. Los efectos econ贸micos de las prestaciones se retrotraer谩n a la fecha del accidente, en las condiciones que reglamentariamente se determinen.
Art铆culo 218. Auxilio por defunci贸n
El fallecimiento del causante dar谩 derecho a la percepci贸n inmediata de un auxilio por defunci贸n para hacer frente a los gastos de sepelio a quien los haya soportado. Se presumir谩, salvo prueba en contrario, que dichos gastos han sido satisfechos por este orden: por el c贸nyuge superviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho en los t茅rminos regulados en el art铆culo 221, los hijos y los parientes del fallecido que conviviesen con 茅l habitualmente.
Art铆culo 219. Pensi贸n de viudedad del c贸nyuge superviviente
1. Tendr谩 derecho a la pensi贸n de viudedad, con car谩cter vitalicio, salvo que se produzca alguna de las causas de extinci贸n que legal o reglamentariamente se establezcan, el c贸nyuge superviviente de alguna de las personas a que se refiere el art铆culo 217.1, siempre que si el sujeto causante se encontrase en alta o en situaci贸n asimilada a la de alta en la fecha de su fallecimiento hubiera completado un per铆odo de cotizaci贸n de quinientos d铆as, dentro de los cinco a帽os inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensi贸n. En los supuestos en que esta se cause desde una situaci贸n de alta o de asimilada a la de alta sin obligaci贸n de cotizar, el per铆odo de cotizaci贸n de quinientos d铆as deber谩 estar comprendido dentro de los cinco a帽os inmediatamente anteriores a la fecha en que ces贸 la obligaci贸n de cotizar. En cualquier caso, si la causa de la muerte fuera un accidente, sea o no de trabajo, o una enfermedad profesional, no se exigir谩 ning煤n per铆odo previo de cotizaci贸n.
Tambi茅n tendr谩 derecho a la pensi贸n de viudedad el c贸nyuge superviviente aunque el causante, a la fecha de fallecimiento, no se encontrase en alta o en situaci贸n asimilada a la de alta, siempre que el mismo hubiera completado un per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n de quince a帽os.
2. En los supuestos excepcionales en que el fallecimiento del causante derivara de enfermedad com煤n, no sobrevenida tras el v铆nculo conyugal, se requerir谩, adem谩s, que el matrimonio se hubiera celebrado con un a帽o de antelaci贸n como m铆nimo a la fecha del fallecimiento o, alternativamente, la existencia de hijos comunes. No se exigir谩 dicha duraci贸n del v铆nculo matrimonial cuando en la fecha de celebraci贸n del mismo se acreditara un per铆odo de convivencia con el causante, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 221.2, que, sumado al de duraci贸n del matrimonio, hubiera superado los dos a帽os.
Art铆culo 220. Pensi贸n de viudedad en supuestos de separaci贸n, divorcio o nulidad matrimonial
1. En los casos de separaci贸n o divorcio, el derecho a la pensi贸n de viudedad corresponder谩 a quien, concurriendo los requisitos en cada caso exigidos en el art铆culo 219, sea o haya sido c贸nyuge leg铆timo, en este 煤ltimo caso siempre que no hubiera contra铆do nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho en los t茅rminos a que se refiere el art铆culo siguiente.
Asimismo, se requerir谩 que las personas divorciadas o separadas judicialmente sean acreedoras de la pensi贸n compensatoria a que se refiere el art铆culo 97 del C贸digo Civil y esta quedara extinguida a la muerte del causante. En el supuesto de que la cuant铆a de la pensi贸n de viudedad fuera superior a la pensi贸n compensatoria, aquella se disminuir谩 hasta alcanzar la cuant铆a de esta 煤ltima.
En todo caso, tendr谩n derecho a la pensi贸n de viudedad las mujeres que, aun no siendo acreedoras de pensi贸n compensatoria, pudieran acreditar que eran v铆ctimas de violencia de g茅nero en el momento de la separaci贸n judicial o el divorcio mediante sentencia firme, o archivo de la causa por extinci贸n de la responsabilidad penal por fallecimiento; en defecto de sentencia, a trav茅s de la orden de protecci贸n dictada a su favor o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser v铆ctima de violencia de g茅nero, as铆 como por cualquier otro medio de prueba admitido en Derecho.
2. Si, habiendo mediado divorcio, se produjera una concurrencia de beneficiarios con derecho a pensi贸n, esta ser谩 reconocida en cuant铆a proporcional al tiempo vivido por cada uno de ellos con el causante, garantiz谩ndose, en todo caso, el 40 por ciento a favor del c贸nyuge superviviente o, en su caso, del que, sin ser c贸nyuge, conviviera con el causante en el momento del fallecimiento y resultara beneficiario de la pensi贸n de viudedad en los t茅rminos a que se refiere el art铆culo siguiente.
3. En caso de nulidad matrimonial, el derecho a la pensi贸n de viudedad corresponder谩 al superviviente al que se le haya reconocido el derecho a la indemnizaci贸n a que se refiere el art铆culo 98 del C贸digo Civil, siempre que no hubiera contra铆do nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho en los t茅rminos a que se refiere el art铆culo siguiente. Dicha pensi贸n ser谩 reconocida en cuant铆a proporcional al tiempo vivido con el causante, sin perjuicio de los l铆mites que puedan resultar por la aplicaci贸n de lo previsto en el apartado anterior en el supuesto de concurrencia de varios beneficiarios.
Art铆culo 221. Pensi贸n de viudedad de parejas de hecho
1. Cumplidos los requisitos de alta y cotizaci贸n establecidos en el art铆culo 219, tendr谩 asimismo derecho a la pensi贸n de viudedad quien se encontrase unido al causante en el momento de su fallecimiento, formando una pareja de hecho, y acreditara que sus ingresos durante el a帽o natural anterior no alcanzaron el 50 por ciento de la suma de los propios y de los del causante habidos en el mismo per铆odo. Dicho porcentaje ser谩 del 25 por ciento en el caso de inexistencia de hijos comunes con derecho a pensi贸n de orfandad.
No obstante, tambi茅n se reconocer谩 derecho a pensi贸n de viudedad cuando los ingresos del sobreviviente resulten inferiores a 1,5 veces el importe del salario m铆nimo interprofesional vigente en el momento del hecho causante, requisito que deber谩 concurrir tanto en el momento del hecho causante de la prestaci贸n, como durante el per铆odo de su percepci贸n. El l铆mite indicado se incrementar谩 en 0,5 veces la cuant铆a del salario m铆nimo interprofesional vigente, por cada hijo com煤n con derecho a la pensi贸n de orfandad que conviva con el sobreviviente.
Se considerar谩n como ingresos los rendimientos de trabajo y de capital as铆 como los de car谩cter patrimonial, en los t茅rminos en que son computados para el reconocimiento de los complementos por m铆nimos de pensiones establecidos en el art铆culo 59.
2. A efectos de lo establecido en este art铆culo, se considerar谩 pareja de hecho la constituida, con an谩loga relaci贸n de afectividad a la conyugal, por quienes, no hall谩ndose impedidos para contraer matrimonio, no tengan v铆nculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria con car谩cter inmediato al fallecimiento del causante y con una duraci贸n ininterrumpida no inferior a cinco a帽os.
La existencia de pareja de hecho se acreditar谩 mediante certificaci贸n de la inscripci贸n en alguno de los registros espec铆ficos existentes en las comunidades aut贸nomas o ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento p煤blico en el que conste la constituci贸n de dicha pareja. Tanto la mencionada inscripci贸n como la formalizaci贸n del correspondiente documento p煤blico deber谩n haberse producido con una antelaci贸n m铆nima de dos a帽os con respecto a la fecha del fallecimiento del causante.
Art铆culo 222. Prestaci贸n temporal de viudedad
Cuando el c贸nyuge superviviente no pueda acceder al derecho a pensi贸n de viudedad por no acreditar que su matrimonio con el causante ha tenido una duraci贸n de un a帽o o, alternativamente, por la inexistencia de hijos comunes y concurran el resto de requisitos enumerados en el art铆culo 219, tendr谩 derecho a una prestaci贸n temporal en cuant铆a igual a la de la pensi贸n de viudedad que le hubiera correspondido y con una duraci贸n de dos a帽os.
Art铆culo 223. Compatibilidad y extinci贸n de las prestaciones de viudedad
1. La pensi贸n de viudedad ser谩 compatible con cualesquiera rentas de trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 221.
La pensi贸n de viudedad, causada en los t茅rminos del segundo p谩rrafo del art铆culo 219.1, ser谩 incompatible con el reconocimiento de otra pensi贸n de viudedad, en cualquiera de los reg铆menes de la Seguridad Social, salvo que las cotizaciones acreditadas en cada uno de los reg铆menes se superpongan, al menos, durante quince a帽os.
2. El derecho a pensi贸n de viudedad se extinguir谩, en todos los supuestos, cuando el beneficiario contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho en los t茅rminos regulados en el art铆culo 221, sin perjuicio de las excepciones establecidas reglamentariamente.
3. Lo previsto en el presente art铆culo resulta de aplicaci贸n a la prestaci贸n temporal de viudedad.
1. Tendr谩n derecho a la pensi贸n de orfandad, en r茅gimen de igualdad, cada uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su filiaci贸n, siempre que, al fallecer el causante, sean menores de veinti煤n a帽os o est茅n incapacitados para el trabajo y que el causante se encontrase en alta o situaci贸n asimilada a la de alta, o fuera pensionista en los t茅rminos del art铆culo 217.1.c).
Ser谩 de aplicaci贸n, asimismo, a las pensiones de orfandad lo previsto en el segundo p谩rrafo del art铆culo 219.1.
2. Podr谩 ser beneficiario de la pensi贸n de orfandad, siempre que en la fecha del fallecimiento del causante fuera menor de veinticinco a帽os, el hijo del causante que no efect煤e un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando realiz谩ndolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores, en c贸mputo anual, a la cuant铆a vigente para el salario m铆nimo interprofesional, tambi茅n en c贸mputo anual.
Si el hu茅rfano estuviera cursando estudios y cumpliera los veinticinco a帽os durante el transcurso del curso escolar, la percepci贸n de la pensi贸n de orfandad se mantendr谩 hasta el d铆a primero del mes inmediatamente posterior al del inicio del siguiente curso acad茅mico.
3. La pensi贸n de orfandad se abonar谩 a quien tenga a su cargo a los beneficiarios, seg煤n determinaci贸n reglamentaria.
Art铆culo 225. Compatibilidad de la pensi贸n de orfandad
1. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado 2 del art铆culo anterior, la pensi贸n de orfandad ser谩 compatible con cualquier renta de trabajo de quien sea o haya sido c贸nyuge del causante, o del propio hu茅rfano, as铆 como, en su caso, con la pensi贸n de viudedad que aquel perciba.
Ser谩 de aplicaci贸n a las pensiones de orfandad lo previsto, respecto de las pensiones de viudedad, en el segundo p谩rrafo del art铆culo 223.1.
2. Los hu茅rfanos incapacitados para el trabajo con derecho a pensi贸n de orfandad, cuando perciban otra pensi贸n de la Seguridad Social en raz贸n a la misma incapacidad, podr谩n optar entre una u otra. Cuando el hu茅rfano haya sido declarado incapacitado para el trabajo con anterioridad al cumplimiento de la edad de dieciocho a帽os, la pensi贸n de orfandad que viniera percibiendo ser谩 compatible con la de incapacidad permanente que pudiera causar, despu茅s de los dieciocho a帽os, como consecuencia de unas lesiones distintas a las que dieron lugar a la pensi贸n de orfandad, o en su caso, con la pensi贸n de jubilaci贸n que pudiera causar en virtud del trabajo que realice por cuenta propia o ajena.
3. Reglamentariamente se determinar谩n los efectos de la concurrencia en los mismos beneficiarios de pensiones de orfandad causadas por el padre y la madre.
Art铆culo 226. Prestaciones en favor de familiares
1. En las normas de desarrollo de esta ley se determinar谩n aquellos otros familiares o asimilados que, reuniendo las condiciones que para cada uno de ellos se establezcan y previa prueba de su dependencia econ贸mica del causante, tendr谩n derecho a pensi贸n o subsidio por muerte de este, en la cuant铆a que respectivamente se fije.
Ser谩 de aplicaci贸n a las prestaciones en favor de familiares lo establecido en el p谩rrafo segundo del art铆culo 219.1.
2. En todo caso, se reconocer谩 derecho a pensi贸n a los hijos o hermanos de beneficiarios de pensiones contributivas de jubilaci贸n e incapacidad permanente, en quienes se den, en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente, las siguientes circunstancias:
a) Haber convivido con el causante y a su cargo.
b) Ser mayores de cuarenta y cinco a帽os y solteros, divorciados o viudos.
c) Acreditar dedicaci贸n prolongada al cuidado del causante.
d) Carecer de medios propios de vida.
3. La duraci贸n de los subsidios temporales por muerte y supervivencia ser谩 objeto de determinaci贸n en las normas de desarrollo de esta ley.
4. A efectos de estas prestaciones, quienes se encuentren en situaci贸n legal de separaci贸n tendr谩n, respecto de sus ascendientes o descendientes, los mismos derechos que los que les corresponder铆an de estar disuelto su matrimonio.
5. Ser谩 de aplicaci贸n a las pensiones en favor de familiares lo previsto para las pensiones de viudedad en el segundo p谩rrafo del art铆culo 223.1.
Art铆culo 227. Indemnizaci贸n especial a tanto alzado
1. En el caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el c贸nyuge superviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho en los t茅rminos regulados en el art铆culo 221 y los hu茅rfanos tendr谩n derecho a una indemnizaci贸n a tanto alzado, cuya cuant铆a uniforme se determinar谩 en las normas de desarrollo de esta ley.
En los supuestos de separaci贸n, divorcio o nulidad ser谩 de aplicaci贸n, en su caso, lo previsto en el art铆culo 220.
2. Cuando no existieran otros familiares con derecho a pensi贸n por muerte y supervivencia, el padre o la madre que vivieran a expensas del trabajador fallecido, siempre que no tengan, con motivo de la muerte de este, derecho a las prestaciones a que se refiere el art铆culo anterior, percibir谩n la indemnizaci贸n que se establece en el apartado 1 del presente art铆culo.
Art铆culo 228. Base reguladora de las prestaciones por muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes
Para el c谩lculo de la base reguladora en los supuestos de prestaciones derivadas de contingencias comunes se computar谩 la totalidad de las bases por las que se haya efectuado la cotizaci贸n durante el periodo establecido reglamentariamente anterior al mes previo al del hecho causante.
Art铆culo 229. L铆mite de las cuant铆as de las pensiones
1. La suma de las cuant铆as de las pensiones por muerte y supervivencia no podr谩 exceder del importe de la base reguladora que corresponda, conforme a lo previsto en el art铆culo 161.2, en funci贸n de las cotizaciones efectuadas por el causante. Esta limitaci贸n se aplicar谩 a la determinaci贸n inicial de las expresadas cuant铆as, pero no afectar谩 a las revalorizaciones peri贸dicas de las pensiones que procedan en lo sucesivo, conforme a lo previsto en el art铆culo 58.
2. A los efectos de la limitaci贸n establecida en este art铆culo, las pensiones de orfandad tendr谩n preferencia sobre las pensiones a favor de otros familiares. Asimismo, y por lo que respecta a estas 煤ltimas prestaciones, se establece el siguiente orden de preferencia:
1.潞 Nietos y hermanos del causante, menores de dieciocho a帽os o mayores incapacitados.
2.潞 Padre y madre del causante.
3.潞 Abuelos y abuelas del causante.
4.潞 Hijos y hermanos del titular de una pensi贸n contributiva de jubilaci贸n o incapacidad permanente mayores de cuarenta y cinco a帽os y que re煤nan los dem谩s requisitos establecidos.
3. Sin perjuicio de lo previsto con car谩cter general en este art铆culo, el l铆mite establecido podr谩 ser rebasado en caso de concurrencia de varias pensiones de orfandad con una pensi贸n de viudedad cuando el porcentaje a aplicar a la correspondiente base reguladora para el c谩lculo de esta 煤ltima sea superior al 52 por ciento, si bien, en ning煤n caso, la suma de las pensiones de orfandad podr谩 superar el 48 por ciento de la base reguladora que corresponda.
Precepto modificado por Ley 6/2018, de 3 de julio, con entrada en vigor a partir del 5-7-2018
Efecto: desde 01-08-2018 y vigencia indefinida
路 Modificado apartado 3 del art铆culo 229
Redacci贸n hasta el 5-7-2018
1. La suma de las cuant铆as de las pensiones por muerte y supervivencia no podr谩 exceder del importe de la base reguladora que corresponda, conforme a lo previsto en el art铆culo 161.2, en funci贸n de las cotizaciones efectuadas por el causante. Esta limitaci贸n se aplicar谩 a la determinaci贸n inicial de las expresadas cuant铆as, pero no afectar谩 a las revalorizaciones peri贸dicas de las pensiones que procedan en lo sucesivo, conforme a lo previsto en el art铆culo 58.
2. A los efectos de la limitaci贸n establecida en este art铆culo, las pensiones de orfandad tendr谩n preferencia sobre las pensiones a favor de otros familiares. Asimismo, y por lo que respecta a estas 煤ltimas prestaciones, se establece el siguiente orden de preferencia:
1.潞 Nietos y hermanos del causante, menores de dieciocho a帽os o mayores incapacitados.
2.潞 Padre y madre del causante.
3.潞 Abuelos y abuelas del causante.
4.潞 Hijos y hermanos del titular de una pensi贸n contributiva de jubilaci贸n o incapacidad permanente mayores de cuarenta y cinco a帽os y que re煤nan los dem谩s requisitos establecidos.
3. Sin perjuicio de lo previsto con car谩cter general en este art铆culo, el l铆mite establecido podr谩 ser rebasado en caso de concurrencia de varias pensiones de orfandad con una pensi贸n de viudedad cuando el porcentaje a aplicar a la correspondiente base reguladora para el c谩lculo de esta 煤ltima sea del 70 por ciento, si bien, en ning煤n caso, la suma de las pensiones de orfandad podr谩 superar el 48 por ciento de la base reguladora que corresponda.
Art铆culo 230. Imprescriptibilidad
El derecho al reconocimiento de las prestaciones por muerte y supervivencia, con excepci贸n del auxilio por defunci贸n, ser谩 imprescriptible, sin perjuicio de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.
Art铆culo 231. Impedimento para ser beneficiario de las prestaciones de muerte y supervivencia
1. Sin perjuicio de lo establecido en la disposici贸n adicional primera de la Ley Org谩nica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci贸n Integral contra la Violencia de G茅nero, no podr谩 tener la condici贸n de beneficiario de las prestaciones de muerte y supervivencia que hubieran podido corresponderle, quien fuera condenado por sentencia firme por la comisi贸n de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas, cuando la v铆ctima fuera el sujeto causante de la prestaci贸n.
2. La entidad gestora podr谩 revisar, por s铆 misma y en cualquier momento, la resoluci贸n por la cual hubiera reconocido el derecho a una prestaci贸n de muerte y supervivencia a quien fuera condenado por sentencia firme en el supuesto indicado, viniendo el mismo obligado a devolver las cantidades que, en su caso, hubiera percibido por tal concepto.
La facultad de revisi贸n de oficio a que se refiere el p谩rrafo anterior no estar谩 sujeta a plazo, si bien la obligaci贸n de reintegro del importe de las prestaciones percibidas prescribir谩 en el plazo previsto en el art铆culo 55.3. En todo caso, la prescripci贸n de esta obligaci贸n se interrumpir谩 cuando recaiga resoluci贸n judicial de la que se deriven indicios racionales de que el sujeto investigado es responsable de un delito doloso de homicidio, as铆 como por la tramitaci贸n del proceso penal y de los diferentes recursos.
En el acuerdo de inicio del procedimiento de revisi贸n del reconocimiento de la prestaci贸n a que se refiere este art铆culo se acordar谩, si no se hubiera producido antes, la suspensi贸n cautelar de su percibo hasta la resoluci贸n firme que ponga fin a dicho procedimiento.
Art铆culo 232. Suspensi贸n cautelar del abono de las prestaciones de muerte y supervivencia, en determinados supuestos
1. La entidad gestora suspender谩 cautelarmente el abono de las prestaciones de muerte y supervivencia que, en su caso, hubiera reconocido, cuando recaiga resoluci贸n judicial de la que se deriven indicios racionales de que el sujeto investigado es responsable de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas, si la v铆ctima fuera el sujeto causante de la prestaci贸n, con efectos del d铆a primero del mes siguiente a aquel en que le sea comunicada tal circunstancia.
Cuando la entidad gestora tenga conocimiento, antes o durante el tr谩mite del procedimiento para el reconocimiento de la prestaci贸n de muerte y supervivencia, de que ha reca铆do contra el solicitante resoluci贸n judicial de la que deriven indicios racionales de criminalidad por la comisi贸n del indicado delito, proceder谩 a su reconocimiento si concurrieran todos los restantes requisitos para ello, con suspensi贸n cautelar de su abono desde la fecha en que hubiera debido tener efectos econ贸micos.
En los casos indicados en los dos p谩rrafos precedentes, la suspensi贸n cautelar se mantendr谩 hasta que recaiga sentencia firme u otra resoluci贸n firme que ponga fin al procedimiento penal, o determine la no culpabilidad del beneficiario.
Si el beneficiario de la prestaci贸n fuera finalmente condenado por sentencia firme por la comisi贸n del indicado delito, proceder谩 la revisi贸n del reconocimiento y, en su caso, el reintegro de las prestaciones percibidas, de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 231. Cuando recaiga sentencia absolutoria o resoluci贸n judicial firme que declare la no culpabilidad del beneficiario, se rehabilitar谩 el pago de la prestaci贸n suspendida con los efectos que hubieran procedido de no haberse acordado la suspensi贸n, una vez descontadas, en su caso, las cantidades satisfechas en concepto de obligaci贸n de alimentos conforme a lo dispuesto en el apartado 3.
2. No obstante, si recayera sentencia absolutoria en primera instancia y esta fuera recurrida, la suspensi贸n cautelar se alzar谩 hasta la resoluci贸n del recurso por sentencia firme. En este caso, si la sentencia firme reca铆da en dicho recurso fuese tambi茅n absolutoria, se abonar谩n al beneficiario las prestaciones dejadas de percibir desde que se acord贸 la suspensi贸n cautelar hasta que se alz贸 esta, con descuento de las cantidades que, en su caso, se hubieran satisfecho a terceros en concepto de obligaci贸n de alimentos conforme a lo dispuesto en el apartado 3. Por el contrario, si la sentencia firme reca铆da en el recurso resultara condenatoria, proceder谩 la revisi贸n del reconocimiento de la prestaci贸n as铆 como la devoluci贸n de las prestaciones percibidas por el condenado, conforme a lo indicado en el apartado 1 de este art铆culo, incluidas las correspondientes al per铆odo en que estuvo alzada la suspensi贸n.
3. Durante la suspensi贸n del pago de una pensi贸n de viudedad, acordada conforme a lo previsto en este art铆culo, se podr谩n hacer efectivas con cargo a la misma, hasta el l铆mite del importe que le hubiera correspondido por tal concepto al beneficiario de dicha pensi贸n, las obligaciones de alimentos a favor de los titulares de pensi贸n de orfandad o en favor de familiares causada por la v铆ctima del delito, siempre que dichos titulares hubieran de ser beneficiarios de los incrementos a que se refiere el art铆culo 233 si finalmente recayera sentencia firme condenatoria de aquel. La cantidad a percibir en concepto de alimentos por cada uno de los pensionistas de orfandad o en favor de familiares no podr谩 superar el importe que, en cada momento, le hubiera correspondido por dicho incremento.
Art铆culo 233. Incremento de las pensiones de orfandad y en favor de familiares, en determinados supuestos
1. Cuando, a tenor de lo establecido en el art铆culo 231, el condenado por sentencia firme por la comisi贸n de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas no pudiese adquirir la condici贸n de beneficiario de la pensi贸n de viudedad, o la hubiese perdido, los hijos del mismo que sean titulares de la pensi贸n de orfandad causada por la v铆ctima del delito tendr谩n derecho al incremento previsto reglamentariamente para los casos de orfandad absoluta.
Los titulares de la pensi贸n en favor de familiares podr谩n, en esos mismos supuestos, ser beneficiarios del incremento previsto reglamentariamente, siempre y cuando no haya otras personas con derecho a pensi贸n de muerte y supervivencia causada por la v铆ctima.
2. Los efectos econ贸micos del citado incremento se retrotraer谩n a la fecha de efectos del reconocimiento inicial de la pensi贸n de orfandad o en favor de familiares, cuando no se hubiera reconocido previamente la pensi贸n de viudedad a quien resulte condenado por sentencia firme. En otro caso, dichos efectos econ贸micos se iniciar谩n a partir de la fecha en que hubiera cesado el pago de la pensi贸n de viudedad, como consecuencia de la revisi贸n de su reconocimiento por la entidad gestora conforme a lo previsto en el art铆culo 231 o, en su caso, a partir de la fecha de la suspensi贸n cautelar contemplada en el art铆culo 232.
En todo caso, el abono del incremento de la pensi贸n de orfandad o en favor de familiares por los per铆odos en que el condenado hubiera percibido la pensi贸n de viudedad solo podr谩 llevarse a cabo una vez que este haga efectivo su reintegro, sin que la entidad gestora, de no producirse el reintegro, sea responsable subsidiaria ni solidaria del abono al pensionista de orfandad o en favor de familiares del incremento se帽alado, ni venga obligada a su anticipo.
De las cantidades que correspondan en concepto de incremento de la pensi贸n de orfandad o en favor de familiares se descontar谩, en su caso, el importe que por alimentos hubiera percibido su beneficiario a cargo de la pensi贸n de viudedad suspendida, conforme a lo dispuesto en el art铆culo 232.
Art铆culo 234. Abono de las pensiones de orfandad, en determinados supuestos
En el caso de que los hijos de quien fuera condenado por sentencia firme por la comisi贸n de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas, en los t茅rminos se帽alados en el art铆culo 231, siendo menores de edad o personas con capacidad judicialmente modificada, fueran beneficiarios de pensi贸n de orfandad causada por la v铆ctima, dicha pensi贸n no le ser谩 abonable a la persona condenada.
En todo caso, la entidad gestora pondr谩 en conocimiento del Ministerio Fiscal la existencia de la pensi贸n de orfandad, as铆 como toda resoluci贸n judicial de la que se deriven indicios racionales de que el progenitor es responsable de un delito doloso de homicidio para que, en cumplimiento de lo dispuesto en el art铆culo 158 del C贸digo Civil, proceda, en su caso, a instar la adopci贸n de las medidas oportunas en relaci贸n con la persona f铆sica o instituci贸n tutelar del menor o persona con capacidad judicialmente modificada a las que debe abonarse la pensi贸n de orfandad. Adoptadas dichas medidas con motivo de dicha situaci贸n procesal, la entidad gestora, cuando as铆 proceda, comunicar谩 tambi茅n al Ministerio Fiscal la resoluci贸n por la que se ponga fin al proceso y la firmeza o no de la resoluci贸n judicial en que se acuerde.
CAP脥TULO XV-Protecci贸n a la familia
Art铆culo 235. Periodos de cotizaci贸n asimilados por parto
A efectos de las pensiones contributivas de jubilaci贸n y de incapacidad permanente, se computar谩n a favor de la trabajadora solicitante de la pensi贸n un total de ciento doce d铆as completos de cotizaci贸n por cada parto de un solo hijo y de catorce d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo, este incluido, si el parto fuera m煤ltiple, salvo que, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las diecis茅is semanas o durante el tiempo que corresponda si el parto fuese m煤ltiple.
Art铆culo 236. Beneficios por cuidado de hijos o menores
1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo anterior, se computar谩 como periodo cotizado a todos los efectos, salvo para el cumplimiento del per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigido, aquel en el que se haya interrumpido la cotizaci贸n a causa de la extinci贸n de la relaci贸n laboral o de la finalizaci贸n del cobro de prestaciones por desempleo cuando tales circunstancias se hayan producido entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres meses anteriores a la adopci贸n o acogimiento permanente de un menor, y la finalizaci贸n del sexto a帽o posterior a dicha situaci贸n.
El per铆odo computable como cotizado ser谩 como m谩ximo de doscientos setenta d铆as por hijo o menor adoptado o acogido, sin que en ning煤n caso pueda ser superior a la interrupci贸n real de la cotizaci贸n.
Este beneficio solo se reconocer谩 a uno de los progenitores. En caso de controversia entre ellos se otorgar谩 el derecho a la madre.
2. En cualquier caso, la aplicaci贸n de los beneficios establecidos en este art铆culo no podr谩 dar lugar a que el per铆odo de cuidado de hijo o menor, considerado como per铆odo cotizado, supere cinco a帽os por beneficiario. Esta limitaci贸n se aplicar谩, de igual modo, cuando los mencionados beneficios concurran con los contemplados en el art铆culo 237.1.
Art铆culo 237. Prestaci贸n familiar en su modalidad contributiva
1. Los per铆odos de hasta tres a帽os de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el art铆culo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en raz贸n del cuidado de cada hijo o menor en r茅gimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopci贸n, tendr谩n la consideraci贸n de periodo de cotizaci贸n efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci贸n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
2. De igual modo, se considerar谩 efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer a帽o del per铆odo de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el art铆culo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en raz贸n del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por s铆 mismos, y no desempe帽en una actividad retribuida.
3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros a帽os del per铆odo de reducci贸n de jornada por cuidado de menor previsto en el primer p谩rrafo del art铆culo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computar谩n incrementadas hasta el 100 por cien de la cuant铆a que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci贸n la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones se帽aladas en el apartado 1. Dicho incremento vendr谩 exclusivamente referido al primer a帽o en los dem谩s supuestos de reducci贸n de jornada contemplados en el primer y segundo p谩rrafo del mencionado art铆culo.
Las cotizaciones realizadas durante los per铆odos en que se reduce la jornada seg煤n lo previsto en el tercer p谩rrafo del art铆culo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computar谩n incrementadas hasta el 100 por cien de la cuant铆a que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci贸n la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilaci贸n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.
4. Cuando las situaciones de excedencia se帽aladas en los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas por una reducci贸n de jornada en los t茅rminos previstos en el art铆culo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la consideraci贸n como cotizados de los per铆odos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducci贸n de jornada se computar谩n incrementadas hasta el 100 por cien de la cuant铆a que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci贸n la jornada de trabajo.
Precepto modificado por Ley 3/2017, de 27 de junio, con entrada en vigor a partir del 29-6-2017
Efecto: desde 29 de junio de 2017 y vigencia indefinida
路 Modificado apartado 3 del art铆culo 237
Redacci贸n hasta el 29-6-2017
1. Los per铆odos de hasta tres a帽os de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el art铆culo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en raz贸n del cuidado de cada hijo o menor en r茅gimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopci贸n, tendr谩n la consideraci贸n de periodo de cotizaci贸n efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci贸n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
2. De igual modo, se considerar谩 efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer a帽o del per铆odo de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el art铆culo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en raz贸n del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por s铆 mismos, y no desempe帽en una actividad retribuida.
3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros a帽os del per铆odo de reducci贸n de jornada por cuidado de menor previsto en el primer p谩rrafo del art铆culo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computar谩n incrementadas hasta el 100 por cien de la cuant铆a que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci贸n la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones se帽aladas en el apartado 1. Dicho incremento vendr谩 exclusivamente referido al primer a帽o en los supuestos de reducci贸n de jornada contemplados en el segundo p谩rrafo del mencionado art铆culo.
Las cotizaciones realizadas durante los periodos en que se reduce la jornada seg煤n lo previsto en el tercer p谩rrafo del art铆culo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computar谩n incrementadas hasta el 100 por cien de la cuant铆a que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci贸n la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilaci贸n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.
4. Cuando las situaciones de excedencia se帽aladas en los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas por una reducci贸n de jornada en los t茅rminos previstos en el art铆culo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la consideraci贸n como cotizados de los per铆odos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducci贸n de jornada se computar谩n incrementadas hasta el 100 por cien de la cuant铆a que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci贸n la jornada de trabajo.
CAP脥TULO XVI-Disposiciones comunes del R茅gimen General
SECCI脫N 1.陋-Mejoras voluntarias de la acci贸n protectora del R茅gimen General
Art铆culo 238. Mejoras de la acci贸n protectora
1. Las mejoras voluntarias de la acci贸n protectora de este R茅gimen General podr谩n efectuarse a trav茅s de:
a) Mejora directa de las prestaciones.
b) Establecimiento de tipos de cotizaci贸n adicionales.
2. La concesi贸n de mejoras voluntarias por las empresas deber谩 ajustarse a lo establecido en esta secci贸n y en las normas dictadas para su aplicaci贸n y desarrollo.
Art铆culo 239. Mejora directa de las prestaciones
Las empresas podr谩n mejorar directamente las prestaciones de este R茅gimen General, coste谩ndolas a su exclusivo cargo. Excepcionalmente, y previa aprobaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podr谩 establecerse una aportaci贸n econ贸mica a cargo de los trabajadores, siempre que se les faculte para acogerse o no, individual y voluntariamente, a las mejoras concedidas por los empresarios con tal condici贸n.
No obstante el car谩cter voluntario para los empresarios de la implantaci贸n de las mejoras a que este art铆culo se refiere, cuando al amparo de las mismas un trabajador haya causado el derecho a la mejora de una prestaci贸n peri贸dica, ese derecho no podr谩 ser anulado o disminuido si no es de acuerdo con las normas que regulan su reconocimiento.
Art铆culo 240. Modos de gesti贸n de la mejora directa
1. Las empresas, en las condiciones que reglamentariamente se determinen, podr谩n realizar la mejora de prestaciones a que se refiere el art铆culo anterior por s铆 mismas o a trav茅s de la Administraci贸n de la Seguridad Social, fundaciones laborales, montep铆os y mutualidades de previsi贸n social o entidades aseguradoras de cualquier clase.
2. Las fundaciones laborales legalmente constituidas para el cumplimiento de los fines que les sean propios gozar谩n del trato fiscal y de las dem谩s exenciones concedidas, en los t茅rminos que las normas aplicables establezcan.
Art铆culo 241. Mejora por establecimiento de tipos de cotizaci贸n adicionales
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a instancia de los interesados, podr谩 aprobar cotizaciones adicionales efectuadas mediante el aumento del tipo de cotizaci贸n al que se refiere el art铆culo 145, con destino a la revalorizaci贸n de las pensiones u otras prestaciones peri贸dicas ya causadas y financiadas con cargo al mismo o para mejorar las futuras.
SECCI脫N 2.陋-Disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo en el R茅gimen General
Art铆culo 242. Incumplimientos en materia de accidentes de trabajo
El incumplimiento por parte de las empresas de las 贸rdenes de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social y de las resoluciones de la autoridad laboral en materia de paralizaci贸n de trabajos que no cumplan las normas de seguridad y salud se equiparar谩, respecto de los accidentes de trabajo que en tal caso pudieran producirse, a la falta de formalizaci贸n de la protecci贸n por dicha contingencia de los trabajadores afectados, con independencia de cualquier otra responsabilidad o sanci贸n a que hubiera lugar.
Art铆culo 243. Normas espec铆ficas para enfermedades profesionales
1. Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales est谩n obligadas a practicar un reconocimiento m茅dico previo a la admisi贸n de los trabajadores que hayan de ocupar aquellos y a realizar los reconocimientos peri贸dicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
2. Los reconocimientos ser谩n a cargo de la empresa y tendr谩n el car谩cter de obligatorios para el trabajador, a quien abonar谩 aquella, si a ello hubiera lugar, los gastos de desplazamiento y la totalidad del salario que por tal causa pueda dejar de percibir.
3. Las indicadas empresas no podr谩n contratar trabajadores que en el reconocimiento m茅dico no hayan sido calificados como aptos para desempe帽ar los puestos de trabajo de que se trate. Igual prohibici贸n se establece respecto a la continuaci贸n del trabajador en su puesto de trabajo cuando no se mantenga la declaraci贸n de aptitud en los reconocimientos sucesivos.
4. Las disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo determinar谩n los casos excepcionales en los que, por exigencias de hecho de la contrataci贸n laboral, se pueda conceder un plazo para efectuar los reconocimientos inmediatamente despu茅s de la iniciaci贸n del trabajo.
Art铆culo 244. Responsabilidades por falta de reconocimientos m茅dicos
1. Las entidades gestoras y las colaboradoras con la Seguridad Social est谩n obligadas, antes de tomar a su cargo la protecci贸n por accidente de trabajo y enfermedad profesional del personal empleado en empresas con riesgo espec铆fico de esta 煤ltima contingencia, a conocer el certificado del reconocimiento m茅dico previo a que se refiere el art铆culo anterior, haciendo constar en la documentaci贸n correspondiente que tal obligaci贸n ha sido cumplida. De igual forma deber谩n conocer las entidades mencionadas los resultados de los reconocimientos m茅dicos peri贸dicos.
2. El incumplimiento por parte de la empresa de la obligaci贸n de efectuar los reconocimientos m茅dicos previos o peri贸dicos la constituir谩 en responsable directa de todas las prestaciones que puedan derivarse, en tales casos, de enfermedad profesional, tanto si la empresa estuviera asociada a una mutua colaboradora con la Seguridad Social, como si tuviera cubierta la protecci贸n de dicha contingencia en una entidad gestora.
3. El incumplimiento por las mutuas de lo dispuesto en el apartado 1 les har谩 incurrir en las siguientes responsabilidades:
a) Obligaci贸n de ingresar en el Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social a que se refiere el art铆culo 97, el importe de las primas percibidas, con un recargo que podr谩 llegar al 100 por ciento de dicho importe.
b) Obligaci贸n de ingresar, con el destino antes fijado, una cantidad igual a la que equivalgan las responsabilidades a cargo de la empresa, en los supuestos a que se refiere el apartado anterior de este art铆culo, incluy茅ndose entre tales responsabilidades las que procedan de acuerdo con lo dispuesto en el art铆culo 164.
c) Anulaci贸n, en caso de reincidencia, de la autorizaci贸n para colaborar en la gesti贸n.
d) Cualesquiera otras responsabilidades que procedan de acuerdo con lo dispuesto en esta ley y en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo.
CAP脥TULO XVII-Disposiciones aplicables a determinados trabajadores del R茅gimen General
SECCI脫N 1.陋-Trabajadores contratados a tiempo parcial
Art铆culo 245. Protecci贸n social
1. La protecci贸n social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regir谩 por el principio de asimilaci贸n del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y espec铆ficamente por lo establecido en este cap铆tulo y en los art铆culos 269.2 y 270.1 con relaci贸n a la protecci贸n por desempleo.
2. Las reglas contenidas en esta secci贸n ser谩n de aplicaci贸n a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo, de conformidad con lo establecido en los art铆culos 12 y 16 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comprendidos en el campo de aplicaci贸n del R茅gimen General, incluidos los trabajadores a tiempo parcial o fijos discontinuos pertenecientes al Sistema Especial para Empleados de Hogar.
Art铆culo 246. Cotizaci贸n
1. La base de cotizaci贸n a la Seguridad Social y de las aportaciones que se recaudan conjuntamente con las cuotas de aquella ser谩 siempre mensual y estar谩 constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en funci贸n de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias.
2. La base de cotizaci贸n as铆 determinada no podr谩 ser inferior a las cantidades que reglamentariamente se determinen.
3. Las horas complementarias cotizar谩n a la Seguridad Social sobre las mismas bases y tipos que las horas ordinarias.
Art铆culo 247. C贸mputo de los periodos de cotizaci贸n
A efectos de acreditar los per铆odos de cotizaci贸n necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilaci贸n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, se aplicar谩n las siguientes reglas:
a) Se tendr谩n en cuenta los distintos per铆odos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duraci贸n de la jornada realizada en cada uno de ellos.
A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, se aplicar谩 sobre el per铆odo de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el n煤mero de d铆as que se considerar谩n efectivamente cotizados en cada per铆odo.
Al n煤mero de d铆as que resulten se le sumar谩n, en su caso, los d铆as cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de d铆as de cotizaci贸n acreditados computables para el acceso a las prestaciones.
b) Una vez determinado el n煤mero de d铆as de cotizaci贸n acreditados, se proceder谩 a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo este el porcentaje que representa el n煤mero de d铆as trabajados y acreditados como cotizados, de acuerdo con lo establecido en la letra a), sobre el total de d铆as en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador. En caso de tratarse de subsidio por incapacidad temporal, el c谩lculo del coeficiente global de parcialidad se realizar谩 exclusivamente sobre los 煤ltimos cinco a帽os. Si se trata del subsidio por maternidad y paternidad, el coeficiente global de parcialidad se calcular谩 sobre los 煤ltimos siete a帽os o, en su caso, sobre toda la vida laboral.
c) El per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigido a los trabajadores a tiempo parcial para cada una de las prestaciones econ贸micas que lo tengan establecido, ser谩 el resultado de aplicar al per铆odo regulado con car谩cter general el coeficiente global de parcialidad a que se refiere la letra b).
En los supuestos en que, a efectos del acceso a la correspondiente prestaci贸n econ贸mica, se exija que parte o la totalidad del per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigido est茅 comprendido en un plazo de tiempo determinado, el coeficiente global de parcialidad se aplicar谩 para fijar el per铆odo de cotizaci贸n exigible. El espacio temporal en el que habr谩 de estar comprendido el per铆odo exigible ser谩, en todo caso, el establecido con car谩cter general para la respectiva prestaci贸n.
Art铆culo 248. Cuant铆a de las prestaciones econ贸micas
1. En la determinaci贸n de la base reguladora de las prestaciones econ贸micas se tendr谩n en cuenta las siguientes reglas:
a) La base reguladora de las prestaciones de jubilaci贸n e incapacidad permanente se calcular谩 conforme a la regla general.
b) La base reguladora diaria de las prestaciones por maternidad y por paternidad, ser谩 el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci贸n acreditadas en la empresa durante el a帽o anterior a la fecha del hecho causante entre trescientos sesenta y cinco.
No obstante, las prestaciones por maternidad y paternidad podr谩n reconocerse mediante resoluci贸n provisional conforme a lo previsto en el art铆culo 179.2.
c) La base reguladora diaria de la prestaci贸n por incapacidad temporal ser谩 el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci贸n a tiempo parcial acreditadas desde la 煤ltima alta laboral, con un m谩ximo de tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el n煤mero de d铆as naturales comprendidos en el per铆odo.
La prestaci贸n econ贸mica se abonar谩 durante todos los d铆as naturales en que el interesado se encuentre en la situaci贸n de incapacidad temporal.
2. A efectos de calcular las pensiones de jubilaci贸n y de incapacidad permanente derivada de enfermedad com煤n, la integraci贸n de los per铆odos durante los que no haya habido obligaci贸n de cotizar se llevar谩 a cabo con la base m铆nima de cotizaci贸n de entre las aplicables en cada momento, correspondiente al n煤mero de horas contratadas en 煤ltimo t茅rmino.
3. A efectos de determinar la cuant铆a de las pensiones de jubilaci贸n y de incapacidad permanente derivada de enfermedad com煤n, el n煤mero de d铆as cotizados que resulten de lo establecido en el segundo p谩rrafo de la letra a) del art铆culo 247, se incrementar谩 con la aplicaci贸n del coeficiente del 1,5, sin que el n煤mero de d铆as resultante pueda ser superior al per铆odo de alta a tiempo parcial.
El porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora se determinar谩 conforme a la escala general a que se refiere el art铆culo 210.1, con la siguiente excepci贸n:
Cuando el interesado acredite un per铆odo de cotizaci贸n inferior a quince a帽os, considerando la suma de los d铆as a tiempo completo con los d铆as a tiempo parcial incrementados ya estos 煤ltimos con el coeficiente del 1,5, el porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora ser谩 el equivalente al que resulte de aplicar a 50 el porcentaje que represente el per铆odo de cotizaci贸n acreditado por el trabajador sobre quince a帽os.
SECCI脫N 2.陋-Trabajadores contratados para la formaci贸n y el aprendizaje.
Art铆culo 249. Acci贸n protectora y cotizaci贸n
1. La acci贸n protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formaci贸n y el aprendizaje comprender谩 todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones de aquella, incluido el desempleo.
Respecto a la protecci贸n por desempleo, resultar谩 de aplicaci贸n lo establecido en el t铆tulo III con las especialidades previstas en el art铆culo 290.
2. Los contratos suscritos conforme a lo dispuesto en el apartado anterior de este art铆culo estar谩n exentos de la cotizaci贸n por formaci贸n profesional.
Precepto modificado por RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, con entrada en vigor a partir del 1-1-2019
路 Modificado art铆culo 249
Redacci贸n hasta el 1-1-2019
Art铆culo 249. Acci贸n protectora
1. La acci贸n protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formaci贸n y el aprendizaje comprender谩 todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones de aquella, incluido el desempleo.
Respecto a la protecci贸n por desempleo, resultar谩 de aplicaci贸n lo establecido en el t铆tulo III con las especialidades previstas en el art铆culo 290.
2. En el supuesto de los contratos para la formaci贸n y el aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, la acci贸n protectora de la Seguridad Social comprender谩 las mismas contingencias, situaciones protegibles y prestaciones que para el resto de trabajadores contratados bajo esta modalidad, a excepci贸n del desempleo.
SECCI脫N 3.陋
Art铆culo 249 bis. C贸mputo de los periodos de cotizaci贸n en contratos de corta duraci贸n
1. A los exclusivos efectos de acreditar los periodos m铆nimos de cotizaci贸n necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilaci贸n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, y cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave, en los contratos de car谩cter temporal cuya duraci贸n efectiva sea igual o inferior a cinco d铆as, regulados en el art铆culo 151 de esta ley, cada d铆a de trabajo se considerar谩 como 1,4 d铆as de cotizaci贸n, sin que en ning煤n caso pueda computarse mensualmente un n煤mero de d铆as mayor que el que corresponda al mes respectivo.
2. Esta previsi贸n no ser谩 de aplicaci贸n en los supuestos de contratos a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo.
Precepto modificado por RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, con entrada en vigor a partir del 1-1-2019
路 A帽adido art铆culo 249 bis
SECCI脫N 4.陋-Artistas en espect谩culos p煤blicos
Precepto modificado por RD-Ley 26/2018, de 28 de diciembre, con entrada en vigor a partir del 29-12-2018
路 A帽adida Secci贸n 4.陋 del Cap铆tulo XVII del T铆tulo II
Art铆culo 249 ter. Inactividad de artistas en espect谩culos p煤blicos incluidos en el R茅gimen General de la Seguridad Social
1. Los artistas en espect谩culos p煤blicos podr谩n continuar incluidos en el R茅gimen General de la Seguridad Social durante sus periodos de inactividad de forma voluntaria, siempre y cuando acrediten, al menos, 20 d铆as en alta con prestaci贸n real de servicios en dicha actividad en el a帽o natural anterior, debiendo superar las retribuciones percibidas por esos d铆as la cuant铆a de tres veces el Salario M铆nimo Interprofesional en c贸mputo mensual. Dicha inclusi贸n deber谩 solicitarse a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social entre los d铆as 1 y 15 de enero de cada a帽o y, de reconocerse, tendr谩 efectos desde el 1 de enero del mismo a帽o.
2. La inclusi贸n en el R茅gimen General a que se refiere el apartado anterior ser谩 incompatible con la inclusi贸n del trabajador en cualquier otro R茅gimen del sistema de la Seguridad Social, con independencia de la actividad de que se trate.
3. Durante los per铆odos de inactividad, podr谩 producirse la baja en el R茅gimen General como artista:
a) A solicitud del trabajador, en cuyo caso los efectos de la baja tendr谩n lugar desde el d铆a primero del mes siguiente al de la presentaci贸n de aquella ante la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.
b) De oficio por la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, por falta de abono de las cuotas correspondientes a per铆odos de inactividad durante dos mensualidades consecutivas.
Los efectos de la baja, en este supuesto, tendr谩n lugar desde el d铆a primero del mes siguiente a la segunda mensualidad no ingresada, salvo que el trabajador se encuentre, en esa fecha, en situaci贸n de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, en cuyo caso tales efectos tendr谩n lugar desde el d铆a primero del mes siguiente a aquel en que finalice la percepci贸n de la correspondiente prestaci贸n econ贸mica, de no haberse abonado antes las cuotas debidas.
Producida la baja en el R茅gimen General de la Seguridad Social en cualquiera de los supuestos a que se refiere este apartado, los artistas en espect谩culos p煤blicos podr谩n volver a solicitar la inclusi贸n y consiguiente alta en el mismo, durante sus periodos de inactividad, en los t茅rminos y condiciones se帽alados en el apartado 1.
4. La cotizaci贸n durante los periodos de inactividad se llevar谩 a cabo de acuerdo con las siguientes reglas:
a) El propio trabajador ser谩 el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar y del ingreso de las cuotas correspondientes.
b) La cotizaci贸n tendr谩 car谩cter mensual.
c) La base de cotizaci贸n aplicable ser谩 la base m铆nima vigente en cada momento, por contingencias comunes, correspondiente al grupo 7 de la escala de grupos de cotizaci贸n del R茅gimen General.
d) El tipo de cotizaci贸n aplicable ser谩 el 11,50 por ciento.
5. Una vez efectuada la liquidaci贸n definitiva anual correspondiente a los artistas por contingencias comunes y desempleo, prevista en el art铆culo 32.5 del Reglamento general sobre cotizaci贸n y liquidaci贸n de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social proceder谩 a reintegrar el importe de las cuotas correspondientes a los d铆as cotizados en situaci贸n de inactividad que se hubieran superpuesto, en su caso, con otros per铆odos cotizados por aquellos.
Si el artista con derecho al reintegro fuera deudor de la Seguridad Social por cuotas o por otros recursos del sistema, el cr茅dito por el reintegro ser谩 aplicado al pago de las deudas pendientes con aqu茅lla en la forma que legalmente proceda.
Los artistas en situaci贸n de inactividad incluidos en el R茅gimen General conforme a lo dispuesto en este art铆culo, no podr谩n realizar la opci贸n contemplada en el art铆culo 32.5.c) p谩rrafo segundo, del Reglamento general sobre cotizaci贸n y liquidaci贸n de otros derechos de la Seguridad Social.
6. Durante los per铆odos de inactividad a que se refiere esta disposici贸n, la acci贸n protectora comprender谩 las prestaciones econ贸micas por maternidad, paternidad, incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes, as铆 como jubilaci贸n.
Tambi茅n quedar谩 protegida, durante los periodos de inactividad, la situaci贸n de la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia natural hasta que el hijo cumpla 9 meses, que no pueda continuar realizando la actividad laboral que dio lugar a su inclusi贸n en el R茅gimen General como artista en espect谩culos p煤blicos a consecuencia de su estado, debiendo acreditarse dicha situaci贸n por la inspecci贸n m茅dica del Instituto Nacional de la Seguridad Social. En estos supuestos se reconocer谩 a la trabajadora un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base de cotizaci贸n establecida en el apartado anterior.
El pago de dicha prestaci贸n ser谩 asumido mediante la modalidad de pago directo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Precepto modificado por RD-Ley 26/2018, de 28 de diciembre, con entrada en vigor a partir del 29-12-2018
路 A帽adido art铆culo 249 ter
CAP脥TULO XVIII-Sistemas Especiales para Empleados de Hogar y para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios
SECCI脫N 1.陋-Sistema especial para empleados de hogar
Art铆culo 250. 脕mbito de aplicaci贸n
1. Quedar谩n comprendidos en este Sistema Especial para Empleados de Hogar los trabajadores sujetos a la relaci贸n laboral especial a que se refiere el art铆culo 2.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Quedar谩n excluidos de este sistema especial los trabajadores que presten servicios dom茅sticos no contratados directamente por los titulares del hogar familiar, sino a trav茅s de empresas, de acuerdo con lo previsto en la disposici贸n adicional decimos茅ptima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci贸n, adecuaci贸n y modernizaci贸n del sistema de Seguridad Social.
2. El r茅gimen jur铆dico de este Sistema Especial ser谩 el establecido en este t铆tulo II y en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo, con las particularidades que en ellas se establezcan.
Art铆culo 251. Acci贸n protectora
Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendr谩n derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los t茅rminos y condiciones establecidos en este R茅gimen General de la Seguridad Social, con las siguientes peculiaridades:
a) El subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad com煤n o accidente no laboral, se abonar谩 a partir del noveno d铆a de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestaci贸n al trabajador desde los d铆as cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive.
b) El pago de subsidio por incapacidad temporal causado por los trabajadores incluidos en este sistema especial se efectuar谩 directamente por la entidad a la que corresponda su gesti贸n, no procediendo el pago delegado del mismo.
c) Con respecto a las contingencias profesionales del Sistema Especial para Empleados de Hogar, no ser谩 de aplicaci贸n el r茅gimen de responsabilidades en orden a las prestaciones regulado en el art铆culo 167.
d) La acci贸n protectora del Sistema Especial para Empleados de Hogar no comprender谩 la correspondiente al desempleo.
SECCI脫N 2.陋-Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios
Art铆culo 252. 脕mbito de aplicaci贸n
1. Quedar谩n comprendidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios quienes realicen labores agrarias, sean propiamente agr铆colas, forestales o pecuarias o sean complementarias o auxiliares de las mismas, en explotaciones agrarias, as铆 como los empresarios a los que presten sus servicios en los t茅rminos que reglamentariamente se establezcan.
No obstante, no tendr谩n la consideraci贸n de labores agrarias las operaciones de manipulado, empaquetado, envasado y comercializaci贸n del pl谩tano, a que se refiere el art铆culo 136.2.g), aunque para el mismo empresario presten servicios otros trabajadores dedicados a la obtenci贸n directa, almacenamiento y transporte a los lugares de acondicionamiento y acopio del propio producto y todo ello sin perjuicio de lo establecido respecto de su venta en el 煤ltimo p谩rrafo del art铆culo 2.1 de la Ley 19/1995, de 4 de julio, de Modernizaci贸n de las Explotaciones Agrarias.
2. El r茅gimen jur铆dico de este Sistema Especial ser谩 el establecido en este t铆tulo II y en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo, con las particularidades que en ellas se establezcan.
Art铆culo 253. Reglas de inclusi贸n
1. La inclusi贸n en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R茅gimen General, que se producir谩 como consecuencia y de forma simult谩nea al alta en dicho r茅gimen, determinar谩 la obligaci贸n de cotizar, tanto durante los per铆odos de actividad por la realizaci贸n de labores agrarias como durante los per铆odos de inactividad en dichas labores, con la consiguiente alta en el R茅gimen General y con arreglo a lo dispuesto en los apartados siguientes.
A los efectos indicados en el p谩rrafo anterior, se entender谩 que existen per铆odos de inactividad dentro de un mes natural cuando el n煤mero de jornadas reales en 茅l realizadas sea inferior al 76,67 por ciento de los d铆as naturales en que el trabajador figure incluido en el sistema especial en dicho mes.
Sin perjuicio de lo se帽alado en el p谩rrafo anterior, no existir谩n per铆odos de inactividad dentro del mes natural cuando el trabajador realice en 茅l, para un mismo empresario, un m铆nimo de cinco jornadas reales semanales en cumplimiento de lo establecido en el convenio colectivo que resulte de aplicaci贸n.
2. Para quedar incluido en este sistema especial durante los per铆odos de inactividad ser谩n requisitos necesarios que el trabajador haya realizado un m铆nimo de 30 jornadas reales en un per铆odo continuado de trescientos sesenta y cinco d铆as y que solicite expresamente la inclusi贸n dentro de los tres meses naturales siguientes al de la realizaci贸n de la 煤ltima de dichas jornadas.
Una vez cumplidos los requisitos se帽alados en el p谩rrafo anterior, la inclusi贸n en el sistema especial y la cotizaci贸n durante los per铆odos de inactividad en las labores agrarias tendr谩n efectos a partir del d铆a primero del mes siguiente a aquel en que se haya presentado la solicitud de inclusi贸n.
3. A los efectos previstos en los apartados anteriores, se computar谩n todas las jornadas reales efectuadas por el trabajador en el per铆odo indicado, incluidas las prestadas en un mismo d铆a para distintos empresarios.
A efectos del cumplimiento del requisito establecido en el apartado 2, se asimilar谩n a jornadas reales los d铆as en que los trabajadores se encuentren en las situaciones de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, procedentes de un per铆odo de actividad en este sistema especial; los per铆odos de percepci贸n de prestaciones por desempleo de nivel contributivo en este sistema especial, as铆 como los d铆as en que aquellos se encuentren en alta en alg煤n r茅gimen de la Seguridad Social como consecuencia de programas de fomento de empleo agrario.
4. La exclusi贸n del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios durante los per铆odos de inactividad, con la consiguiente baja en el R茅gimen General, podr谩 producirse:
a) A solicitud del trabajador, en cuyo caso los efectos de la exclusi贸n tendr谩n lugar desde el d铆a primero del mes siguiente al de la presentaci贸n de aquella ante la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.
b) De oficio por la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, en los siguientes supuestos:
1.潞 Cuando el trabajador no realice un m铆nimo de 30 jornadas de labores agrarias en un per铆odo continuado de trescientos sesenta y cinco d铆as, computados desde el siguiente a aquel en que finalice el per铆odo anterior.
Los efectos de la exclusi贸n, en este supuesto, tendr谩n lugar desde el d铆a primero del mes siguiente al de la notificaci贸n de la resoluci贸n por la que se acuerde aquella.
2.潞 Por falta de abono de las cuotas correspondientes a per铆odos de inactividad durante dos mensualidades consecutivas.
Los efectos de la exclusi贸n, en este supuesto, tendr谩n lugar desde el d铆a primero del mes siguiente a la segunda mensualidad no ingresada, salvo que el trabajador se encuentre, en esa fecha, en situaci贸n de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, en cuyo caso tales efectos tendr谩n lugar desde el d铆a primero del mes siguiente a aquel en que finalice la percepci贸n de la correspondiente prestaci贸n econ贸mica, de no haberse abonado antes las cuotas debidas.
La exclusi贸n a que se refiere este apartado no impedir谩 que, en caso de nuevos per铆odos de actividad en las labores agrarias, los trabajadores queden incluidos en el sistema especial durante los d铆as en que presten sus servicios, con las consiguientes altas y bajas en el R茅gimen General y la cotizaci贸n que corresponda por tales per铆odos.
5. De haberse procedido a la exclusi贸n de este sistema especial durante los per铆odos de inactividad por alguna de las causas se帽aladas en el apartado anterior, proceder谩 la reincorporaci贸n en 茅l cuando los trabajadores por cuenta ajena agrarios cumplan los siguientes requisitos:
a) Haber realizado un m铆nimo de treinta jornadas reales dentro del per铆odo continuado de trescientos sesenta y cinco d铆as anteriores a la fecha de efectos del reinicio de la cotizaci贸n por per铆odos de inactividad.
Este requisito no ser谩 exigible cuando el trabajador solicite su reincorporaci贸n en el sistema especial tras haber quedado excluido del mismo voluntariamente, con ocasi贸n del desempe帽o de otra actividad que hubiera determinado su alta en cualquier r茅gimen de la Seguridad Social o de encontrarse en una situaci贸n asimilada a la de alta que hubiera resultado computable para acceder a cualquiera de las prestaciones comprendidas en la acci贸n protectora a que se refiere el art铆culo 256. Para ello, deber谩 presentarse la solicitud correspondiente dentro de los tres meses siguientes a la fecha de efectos de la baja en la citada actividad o de la extinci贸n de la situaci贸n asimilada antes se帽alada.
b) Estar al corriente en el ingreso de las cuotas correspondientes a per铆odos de inactividad.
Los efectos de la reincorporaci贸n en el sistema especial, a efectos de la cotizaci贸n durante los per铆odos de inactividad, tendr谩n lugar:
1.潞 Cuando la exclusi贸n se hubiera producido voluntariamente, desde el d铆a primero del mes siguiente al de la presentaci贸n de la solicitud de reincorporaci贸n por parte del trabajador.
En el supuesto de que el trabajador provenga de una situaci贸n de alta por otra actividad o de una situaci贸n asimilada a la de alta y solicite su reincorporaci贸n dentro de los tres meses antes se帽alados, podr谩 optar porque sus efectos tengan lugar bien desde la fecha de efectos de la baja por esa otra actividad o de la extinci贸n de dicha situaci贸n asimilada o bien desde el d铆a primero del mes siguiente al de presentaci贸n de la solicitud.
2.潞 Cuando la exclusi贸n se hubiera producido de oficio por incumplimiento del requisito relativo a la realizaci贸n del m铆nimo de jornadas reales exigido, desde el d铆a primero del mes siguiente al del cumplimiento de dicho requisito.
3.潞 Cuando la exclusi贸n se hubiera producido de oficio por falta de ingreso de la cotizaci贸n correspondiente a los per铆odos de inactividad, desde el d铆a primero del mes siguiente al de la presentaci贸n de la solicitud de reincorporaci贸n salvo que el trabajador opte porque los efectos tengan lugar desde el d铆a primero del mes de ingreso de las cuotas debidas.
Art铆culo 254. Afiliaci贸n, altas, bajas y variaciones de datos
La afiliaci贸n y las altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores agrarios por cuenta ajena se tramitar谩n en los t茅rminos, plazos y condiciones establecidos en los art铆culos 139 y 140 y en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo.
Sin perjuicio de lo previsto en el p谩rrafo anterior, de contratarse a trabajadores eventuales o fijos discontinuos el mismo d铆a en que comiencen su prestaci贸n de servicios, las solicitudes de alta podr谩n presentarse hasta las doce horas de dicho d铆a, cuando no haya sido posible formalizarlas con anterioridad al inicio de dicha jornada. No obstante, si la jornada de trabajo finalizase antes de las doce horas, las solicitudes de alta deber谩n presentarse antes de la finalizaci贸n de esa jornada.
1. La cotizaci贸n correspondiente a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y a los empresarios a los que presten sus servicios se ajustar谩 a lo dispuesto para el R茅gimen General de la Seguridad Social, con las particularidades establecidas en los apartados siguientes.
2. Durante los per铆odos de actividad en las labores agrarias se aplicar谩n las siguientes reglas:
a) El empresario ser谩 el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar en los t茅rminos del art铆culo 142, debiendo comunicar, asimismo, las jornadas reales realizadas por sus trabajadores en el plazo que reglamentariamente se determine.
b) La cotizaci贸n podr谩 efectuarse, a opci贸n del empresario, por bases diarias, en funci贸n de las jornadas reales realizadas, o por bases mensuales. De no ejercitarse expresamente dicha opci贸n, se aplicar谩 la modalidad de bases mensuales de cotizaci贸n.
La modalidad de cotizaci贸n por bases mensuales resultar谩 obligatoria para los trabajadores agrarios por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre ellos a los que presten servicios con car谩cter fijo discontinuo, respecto a los cuales tendr谩 car谩cter opcional.
c) Las bases de cotizaci贸n por contingencias comunes y profesionales se determinar谩n conforme a lo dispuesto en el art铆culo 147.
Cuando la cotizaci贸n se efect煤e por bases diarias, lo indicado en el p谩rrafo anterior se entender谩 referido a cada jornada real realizada, sin que pueda ser inferior a la base m铆nima diaria de cotizaci贸n que se establezca en cada ejercicio por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
d) Los tipos de cotizaci贸n aplicables, respecto a las contingencias comunes, ser谩n los establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado correspondiente a cada ejercicio, y respecto a las contingencias profesionales, los establecidos para cada actividad econ贸mica, ocupaci贸n, o situaci贸n, en la tarifa de primas establecidas legalmente.
e) La cotizaci贸n por desempleo, Fondo de Garant铆a Salarial y formaci贸n profesional se efectuar谩 con arreglo a la base de cotizaci贸n por contingencias profesionales.
Los tipos de cotizaci贸n aplicables para la cotizaci贸n por estos conceptos ser谩n los siguientes:
1.潞 Para la contingencia de desempleo, los fijados en cada ejercicio por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
2.潞 Para la cotizaci贸n al Fondo de Garant铆a Salarial, el 0,10 por ciento, a cargo exclusivo del empresario.
3.潞 Para la cotizaci贸n por formaci贸n profesional, el 0,18 por ciento, siendo el 0,15 por ciento a cargo del empresario y el 0,03 por ciento a cargo del trabajador.
3. Durante los per铆odos de inactividad en las labores agrarias se aplicar谩n las siguientes reglas:
a) El propio trabajador ser谩 el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar y del ingreso de las cuotas correspondientes.
b) La cotizaci贸n tendr谩 car谩cter mensual y se calcular谩 mediante la f贸rmula que se determine en la Ley de Presupuestos Generales del Estado correspondiente a cada ejercicio.
c) La base de cotizaci贸n aplicable ser谩 la base m铆nima vigente en cada momento, por contingencias comunes, correspondiente al grupo 7 de la escala de grupos de cotizaci贸n del R茅gimen General.
d) El tipo de cotizaci贸n aplicable ser谩 el 11,50 por ciento.
4. Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, as铆 como de maternidad y paternidad causadas durante los per铆odos de actividad, se aplicar谩n las siguientes reglas:
a) El empresario deber谩 ingresar 煤nicamente las aportaciones a su cargo.
Las aportaciones a cargo del trabajador ser谩n ingresadas por la entidad que efect煤e el pago directo de las prestaciones correspondientes a las situaciones indicadas.
b) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato indefinido, la cotizaci贸n durante las referidas situaciones se efectuar谩 con arreglo a las normas generales del R茅gimen General.
c) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato temporal y fijo discontinuo, resultar谩 de aplicaci贸n lo establecido en la letra b) en cuanto a los d铆as contratados en los que no hayan podido prestar sus servicios por encontrarse en alguna de las situaciones antes indicadas.
Respecto a los d铆as en los que no est茅 prevista la prestaci贸n de servicios, estos trabajadores estar谩n obligados a ingresar la cotizaci贸n correspondiente a los periodos de inactividad, excepto en los supuestos de percepci贸n de los subsidios por maternidad y paternidad, que tendr谩n la consideraci贸n de per铆odos de cotizaci贸n efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones por jubilaci贸n, incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
5. En este sistema especial no resultar谩 de aplicaci贸n el incremento de la aportaci贸n empresarial a la cuota por contingencias comunes que para los contratos de trabajo temporales cuya duraci贸n efectiva sea inferior a siete d铆as se prev茅 en el art铆culo 151.
Art铆culo 256. Acci贸n protectora
1. Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios tendr谩n derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los t茅rminos y condiciones establecidos en el R茅gimen General de la Seguridad Social, con las peculiaridades que se se帽alan en los apartados siguientes.
2. Para el reconocimiento de las correspondientes prestaciones econ贸micas ser谩 necesario que los trabajadores se hallen al corriente en el pago de las cotizaciones correspondientes a los per铆odos de inactividad, de cuyo ingreso son responsables.
3. Durante los per铆odos de inactividad, la acci贸n protectora del sistema especial comprender谩 las prestaciones econ贸micas por maternidad, paternidad, incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes, as铆 como jubilaci贸n.
4. Para el acceso a las modalidades de jubilaci贸n anticipada previstas en los art铆culos 207 y 208 y a efectos de acreditar el requisito del per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n efectiva establecido para ellas en tal art铆culo, ser谩 necesario que, en los 煤ltimos diez a帽os cotizados, al menos seis correspondan a per铆odos de actividad efectiva en este sistema especial. A estos efectos, se computar谩n tambi茅n los per铆odos de percepci贸n de prestaciones por desempleo de nivel contributivo en este sistema especial.
5. Durante la situaci贸n de incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n y en los t茅rminos reglamentariamente establecidos, la cuant铆a de la base reguladora del subsidio no podr谩 ser superior al promedio mensual de la base de cotizaci贸n correspondiente a los d铆as efectivamente trabajados durante los 煤ltimos doce meses anteriores a la baja m茅dica.
6. La prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal causada por los trabajadores incluidos en el sistema especial ser谩 abonada directamente por la entidad a la que corresponda su gesti贸n, no procediendo el pago delegado de la misma, a excepci贸n de los supuestos en que aquellos est茅n percibiendo la prestaci贸n contributiva por desempleo y pasen a la situaci贸n de incapacidad temporal, a que se refiere el art铆culo 283.2.
7. Para el c谩lculo de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes y de jubilaci贸n causadas por los trabajadores agrarios por cuenta ajena respecto de los periodos cotizados en este sistema especial solo se tendr谩n en cuenta los per铆odos realmente cotizados, no resultando de aplicaci贸n lo previsto en los art铆culos 197.4 y 209.1.b).
8. Respecto a la protecci贸n por desempleo, resultar谩 de aplicaci贸n lo establecido en el t铆tulo III con las particularidades previstas en la secci贸n 1.陋 del cap铆tulo V de dicho t铆tulo.
CAP脥TULO XIX-Gesti贸n
Art铆culo 257. Gesti贸n y colaboraci贸n en la gesti贸n
La gesti贸n del R茅gimen General de la Seguridad Social, as铆 como la colaboraci贸n en la gesti贸n por parte de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y empresas, se regir谩 por lo dispuesto en los cap铆tulos V y VI del t铆tulo I.
Art铆culo 258. Conciertos para la prestaci贸n de servicios administrativos y sanitarios
Para el mejor desempe帽o de sus funciones, los organismos de la Administraci贸n de la Seguridad Social, de acuerdo con sus respectivas competencias, podr谩n concertar con entidades p煤blicas o privadas la mera prestaci贸n de servicios administrativos, sanitarios o de recuperaci贸n profesional.
Los conciertos que al efecto se establezcan ser谩n aprobados por los departamentos ministeriales competentes y la compensaci贸n econ贸mica que en los mismos se estipule no podr谩 consistir en la entrega de un porcentaje de las cuotas de este R茅gimen General ni entra帽ar, en forma alguna, sustituci贸n en la funci贸n gestora encomendada a aquellos organismos.
CAP脥TULO XX-R茅gimen financiero
Art铆culo 259. Sistema financiero
El sistema financiero del R茅gimen General de la Seguridad Social ser谩 el previsto en el art铆culo 110, con las particularidades que, en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se establecen en el art铆culo siguiente.
Art铆culo 260. Normas espec铆ficas en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
1. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y, en su caso, las empresas responsables constituir谩n en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, hasta el l铆mite de su respectiva responsabilidad, el valor actual del capital coste de las pensiones que, con arreglo a esta ley, se causen por incapacidad permanente o muerte debidas a accidente de trabajo o enfermedad profesional. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar谩 las tablas de mortalidad y la tasa de inter茅s aplicables para la determinaci贸n de los valores aludidos.
2. En relaci贸n con la protecci贸n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere el presente art铆culo, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr谩 establecer la obligaci贸n de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social de reasegurar en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social el porcentaje de los riesgos asumidos que se determine, sin que, en ning煤n caso, pueda ser inferior al 10 por ciento ni superior al 30 por ciento. A tales efectos, se incluir谩n en la protecci贸n por reaseguro obligatorio exclusivamente las prestaciones de car谩cter peri贸dico derivadas de los riesgos de incapacidad permanente y muerte y supervivencia que asuman respecto de sus trabajadores protegidos, correspondiendo a dicho Servicio Com煤n, como compensaci贸n, el porcentaje de las cuotas satisfechas por las empresas asociadas por tales contingencias que se determine por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Dicho reaseguro no se extender谩 a prestaciones que fueren anticipadas por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, sin perjuicio de sus derechos tanto a repetir frente al empresario responsable de tales prestaciones como, en caso de declaraci贸n de insolvencia del empresario, a ser reintegradas en su totalidad por las entidades de la Seguridad Social en funciones de garant铆a.
En relaci贸n con el exceso de p茅rdidas, no reaseguradas de conformidad con el p谩rrafo anterior, las mutuas constituir谩n los oportunos dep贸sitos o concertar谩n, facultativamente, reaseguros complementarios de los anteriores en las condiciones que se establezcan.
El Ministerio Empleo y Seguridad Social podr谩 disponer la sustituci贸n de las obligaciones que se establecen en el presente apartado por la aplicaci贸n de otro sistema de compensaci贸n de resultados de la gesti贸n de la protecci贸n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
3. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o, en su caso, las empresas responsables de las prestaciones deber谩n ingresar en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social los capitales en la cuant铆a necesaria para constituir una renta cierta temporal durante veinticinco a帽os, del 30 por ciento del salario de los trabajadores que mueran como consecuencia mediata o inmediata de accidente de trabajo o enfermedad profesional sin dejar ning煤n familiar con derecho a pensi贸n.
CAP脥TULO XXI-Aplicaci贸n de las normas generales del sistema
Art铆culo 261. Derecho supletorio
En lo no previsto expresamente en el presente t铆tulo se estar谩 a lo dispuesto en el t铆tulo I, as铆 como en las disposiciones que se dicten para su aplicaci贸n y desarrollo.
T脥TULO III-Protecci贸n por desempleo
CAP脥TULO I-Normas generales
Art铆culo 262. Objeto de la protecci贸n
1. El presente t铆tulo tiene por objeto regular la protecci贸n de la contingencia de desempleo en que se encuentren quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo o vean suspendido su contrato o reducida su jornada ordinaria de trabajo, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 267.
2. El desempleo ser谩 total cuando el trabajador cese, con car谩cter temporal o definitivo, en la actividad que ven铆a desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su salario.
A estos efectos, se entender谩 por desempleo total el cese total del trabajador en la actividad por d铆as completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensi贸n temporal de contrato o reducci贸n temporal de jornada, decididas por el empresario al amparo de lo establecido en el art铆culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de resoluci贸n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
3. El desempleo ser谩 parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un m铆nimo de un 10 y un m谩ximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de an谩loga reducci贸n.
A estos efectos, se entender谩 por reducci贸n temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo establecido en el art铆culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de resoluci贸n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, sin que est茅n comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el per铆odo que resta de la vigencia del contrato de trabajo.
Art铆culo 263. Niveles de protecci贸n
1. La protecci贸n por desempleo se estructura en un nivel contributivo y en un nivel asistencial, ambos de car谩cter p煤blico y obligatorio.
2. El nivel contributivo tiene como objeto proporcionar prestaciones sustitutivas de las rentas salariales dejadas de percibir como consecuencia de la p茅rdida de un empleo anterior o de la suspensi贸n del contrato o reducci贸n de la jornada.
3. El nivel asistencial, complementario del anterior, garantiza la protecci贸n a los trabajadores desempleados que se encuentren en alguno de los supuestos incluidos en el art铆culo 274.
1. Estar谩n comprendidos en la protecci贸n por desempleo, siempre que tengan previsto cotizar por esta contingencia:
a) Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el R茅gimen General de la Seguridad Social.
b) Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los reg铆menes especiales de la Seguridad Social que protegen dicha contingencia, con las peculiaridades que se establezcan reglamentariamente.
c) Los trabajadores emigrantes que retornen a Espa帽a y los liberados de prisi贸n, en las condiciones previstas en este t铆tulo.
d) Los funcionarios interinos, el personal eventual, as铆 como el personal contratado en su momento en r茅gimen de derecho administrativo al servicio de las administraciones p煤blicas.
e) Los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de los Territorios Hist贸ricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares y los cargos representativos de las organizaciones sindicales constituidas al amparo de la Ley Org谩nica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, que ejerzan funciones sindicales de direcci贸n, siempre que todos ellos desempe帽en los indicados cargos con dedicaci贸n exclusiva o parcial y perciban por ello una retribuci贸n, en las condiciones previstas en este t铆tulo para los trabajadores por cuenta ajena.
f) Los altos cargos de las administraciones p煤blicas con dedicaci贸n exclusiva que sean retribuidos por ello y no sean funcionarios p煤blicos, en las condiciones previstas en este t铆tulo para los trabajadores por cuenta ajena, salvo que tengan derecho a percibir retribuciones, indemnizaciones o cualquier otro tipo de prestaci贸n compensatoria como consecuencia de su cese.
2. Las personas a que se refieren las letras e) y f) del apartado anterior est谩n obligadas a cotizar por la contingencia de desempleo, as铆 como las corporaciones locales y las Juntas Generales de los Territorios Hist贸ricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares, las administraciones p煤blicas y las organizaciones sindicales en los que dichas personas ejerzan sus cargos, a quienes ser谩n de aplicaci贸n las obligaciones y derechos establecidos para los trabajadores y los empresarios respectivamente.
En los supuestos a los que se refiere el presente apartado, el tipo de cotizaci贸n por desempleo ser谩 el establecido en cada momento con car谩cter general para la contrataci贸n de duraci贸n determinada a tiempo completo o parcial.
3. El Gobierno podr谩 ampliar la cobertura de la contingencia de desempleo a otros colectivos.
Art铆culo 265. Acci贸n protectora
1. La protecci贸n por desempleo comprender谩 las prestaciones siguientes:
a) En el nivel contributivo:
1.潞 Prestaci贸n por desempleo total o parcial.
2.潞 Abono de la aportaci贸n de la empresa correspondiente a las cotizaciones a la Seguridad Social durante la percepci贸n de las prestaciones por desempleo, salvo en los supuestos previstos en el art铆culo 273.2.
b) En el nivel asistencial:
1.潞 Subsidio por desempleo.
2.潞 Abono, en su caso, de la cotizaci贸n a la Seguridad Social correspondiente a la contingencia de jubilaci贸n durante la percepci贸n del subsidio por desempleo, en los supuestos que se establecen en el art铆culo 280.
3.潞 Derecho a las prestaciones de asistencia sanitaria y, en su caso, a las prestaciones familiares, en las mismas condiciones que los trabajadores incluidos en alg煤n r茅gimen de Seguridad Social.
2. La acci贸n protectora comprender谩, adem谩s, acciones espec铆ficas de formaci贸n, perfeccionamiento, orientaci贸n, reconversi贸n e inserci贸n profesional en favor de los trabajadores desempleados y aquellas otras que tengan por objeto el fomento del empleo estable. Todo ello sin perjuicio, en su caso, de las competencias de gesti贸n de las pol铆ticas activas de empleo que se desarrollar谩n por la Administraci贸n General del Estado o por la Administraci贸n Auton贸mica correspondiente, de acuerdo con la normativa de aplicaci贸n.
3. Los trabajadores que provengan de los pa铆ses miembros del Espacio Econ贸mico Europeo, o de los pa铆ses con los que exista convenio de protecci贸n por desempleo, obtendr谩n las prestaciones por desempleo en la forma prevista en las normas de la Uni贸n Europea o en los convenios correspondientes.
CAP脥TULO II-Nivel contributivo
Art铆culo 266. Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones
Para tener derecho a las prestaciones por desempleo las personas comprendidas en el art铆culo 264 deber谩n reunir los requisitos siguientes:
a) Estar afiliadas a la Seguridad Social y en situaci贸n de alta o asimilada al alta en los casos que legal o reglamentariamente se determinen.
b) Tener cubierto el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n a que se refiere el art铆culo 269.1, dentro de los seis a帽os anteriores a la situaci贸n legal de desempleo o al momento en que ces贸 la obligaci贸n de cotizar.
Para el supuesto de que en el momento de la situaci贸n legal de desempleo se mantengan uno o varios contratos a tiempo parcial se tendr谩n en cuenta exclusivamente, a los solos efectos de cumplir el requisito de acceso a la prestaci贸n, los per铆odos de cotizaci贸n en los trabajos en los que se haya perdido el empleo o se haya visto suspendido el contrato o reducida la jornada ordinaria de trabajo.
c) Encontrarse en situaci贸n legal de desempleo, acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocaci贸n adecuada a trav茅s de la suscripci贸n del compromiso de actividad al que se refiere el art铆culo 300.
d) No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensi贸n contributiva de jubilaci贸n, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el per铆odo de cotizaci贸n requerido para ello o se trate de supuestos de suspensi贸n de contrato o reducci贸n de jornada.
e) Estar inscrito como demandante de empleo en el servicio p煤blico de empleo competente.
Art铆culo 267. Situaci贸n legal de desempleo
1. Se encontrar谩n en situaci贸n legal de desempleo los trabajadores que est茅n incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando se extinga su relaci贸n laboral:
1.潞 En virtud de despido colectivo, adoptado por decisi贸n del empresario al amparo de lo establecido en el art铆culo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o de resoluci贸n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
2.潞 Por muerte, jubilaci贸n o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinci贸n del contrato de trabajo.
3.潞 Por despido.
En el supuesto previsto en el art铆culo 111.1.b) de la Ley reguladora de la jurisdicci贸n social, durante la tramitaci贸n del recurso contra la sentencia que declare la improcedencia del despido el trabajador se considerar谩 en situaci贸n legal de desempleo involuntario, con derecho a percibir las prestaciones por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en el presente t铆tulo, por la duraci贸n que le corresponda conforme a lo previsto en los art铆culos 269 o 277.2 de la presente ley, en funci贸n de los per铆odos de ocupaci贸n cotizada acreditados.
4.潞 Por extinci贸n del contrato por causas objetivas.
5.潞 Por resoluci贸n voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los art铆culos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
6.潞 Por expiraci贸n del tiempo convenido o realizaci贸n de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
En el supuesto previsto en el art铆culo 147 de la Ley reguladora de la jurisdicci贸n social y sin perjuicio de lo se帽alado en el mismo, los trabajadores se entender谩n en la situaci贸n legal de desempleo establecida en el p谩rrafo anterior por finalizaci贸n del 煤ltimo contrato temporal y la entidad gestora les reconocer谩 las prestaciones por desempleo si re煤nen el resto de los requisitos exigidos.
7.潞 Por resoluci贸n de la relaci贸n laboral durante el per铆odo de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinci贸n de la relaci贸n laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinci贸n.
b) Cuando se suspenda el contrato:
1.潞 Por decisi贸n del empresario al amparo de lo establecido en el art铆culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en virtud de resoluci贸n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en ambos casos en los t茅rminos del art铆culo 262.2 de esta ley.
2.潞 Por decisi贸n de las trabajadoras v铆ctimas de violencia de g茅nero al amparo de lo dispuesto en el art铆culo 45.1.n) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
c) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, por decisi贸n del empresario al amparo de lo establecido en el art铆culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en virtud de resoluci贸n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en ambos casos en los t茅rminos del art铆culo 262.3 de esta ley.
d) Durante los per铆odos de inactividad productiva de los trabajadores fijos discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y peri贸dicos que se repitan en fechas ciertas.
Las referencias a los fijos discontinuos del t铆tulo III de esta ley y de su normativa de desarrollo incluyen tambi茅n a los trabajadores que realicen trabajos fijos y peri贸dicos que se repitan en fechas ciertas.
e) Cuando los trabajadores retornen a Espa帽a por extingu铆rseles la relaci贸n laboral en el pa铆s extranjero, siempre que no obtengan prestaci贸n por desempleo en dicho pa铆s y acrediten cotizaci贸n suficiente antes de salir de Espa帽a.
f) Cuando, en los supuestos previstos en los p谩rrafos e) y f) del art铆culo 264.1, se produzca el cese involuntario y con car谩cter definitivo en los correspondientes cargos o cuando, aun manteniendo el cargo, se pierda con car谩cter involuntario y definitivo la dedicaci贸n exclusiva o parcial.
2. No se considerar谩 en situaci贸n legal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en el apartado 1.a) 5.潞.
b) Cuando, aun encontr谩ndose en alguna de las situaciones previstas en el apartado 1, no acrediten su disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocaci贸n adecuada, a trav茅s del compromiso de actividad.
c) Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia firme y comunicada por el empleador la fecha de reincorporaci贸n al trabajo, no se ejerza tal derecho por parte del trabajador o no se hiciere uso, en su caso, de las acciones previstas en el art铆culo 279 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social.
d) Cuando no hayan solicitado el reingreso al puesto de trabajo en los casos y plazos establecidos en la legislaci贸n vigente.
3. La acreditaci贸n de la situaci贸n legal de desempleo en los supuestos que se citan a continuaci贸n se realizar谩 del modo siguiente:
a) Las situaciones legales de desempleo recogidas en los apartados 1.a) 1.潞, 1.b) 1.潞 y 1.c) de este art铆culo, que se produzcan al amparo de lo establecido, respectivamente, en los art铆culos 51 y 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acreditar谩n mediante una de las siguientes formas:
1.潞 Comunicaci贸n escrita del empresario al trabajador en los t茅rminos establecidos en los art铆culos 51 o 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La causa y fecha de efectos de la situaci贸n legal de desempleo deber谩 figurar en el certificado de empresa consider谩ndose documento v谩lido para su acreditaci贸n. La fecha de efectos de la situaci贸n legal de desempleo indicada en el certificado de empresa habr谩 de ser en todo caso coincidente con, o posterior a la fecha en que se comunique por el empresario a la autoridad laboral la decisi贸n empresarial adoptada sobre el despido colectivo, o la suspensi贸n de contratos, o la reducci贸n de jornada. Se respetar谩 el plazo establecido en el art铆culo 51.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para los despidos colectivos.
2.潞 Acta de conciliaci贸n administrativa o judicial o resoluci贸n judicial definitiva.
En los dos casos anteriores la acreditaci贸n de la situaci贸n legal de desempleo deber谩 completarse con la comunicaci贸n de la autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, de la decisi贸n del empresario adoptada al amparo de lo establecido en los art铆culos 51 o 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la que deber谩 constar la fecha en la que el empresario ha comunicado su decisi贸n a la autoridad laboral, la causa de la situaci贸n legal de desempleo, los trabajadores afectados, si el desempleo es total o parcial, y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese temporal se deber谩 hacer constar el plazo por el que se producir谩 la suspensi贸n o reducci贸n de jornada, y si fuera parcial se indicar谩 el n煤mero de horas de reducci贸n y el porcentaje que esta reducci贸n supone respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo.
b) La situaci贸n legal de desempleo prevista en los apartados 1.a).5.潞 y 1.b).2.潞 de este art铆culo cuando se refieren, respectivamente, a los supuestos de los art铆culos 49.1.m) y 45.1.n) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acreditar谩 por comunicaci贸n escrita del empresario sobre la extinci贸n o suspensi贸n temporal de la relaci贸n laboral, junto con la orden de protecci贸n a favor de la v铆ctima o, en su defecto, junto con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser v铆ctima de violencia de g茅nero.
c) La situaci贸n legal de desempleo prevista en el apartado 1.f) de este art铆culo se acreditar谩 por certificaci贸n del 贸rgano competente de la corporaci贸n local, Junta General del Territorio Hist贸rico Foral, Cabildo Insular, Consejo Insular o Administraci贸n P煤blica o sindicato, junto con una declaraci贸n del titular del cargo cesado de que no se encuentra en situaci贸n de excedencia forzosa, ni en ninguna otra que le permita el reingreso a un puesto de trabajo.
Art铆culo 268. Solicitud, nacimiento y conservaci贸n del derecho a las prestaciones
1. Las personas que cumplan los requisitos establecidos en el art铆culo 266 deber谩n solicitar a la entidad gestora competente el reconocimiento del derecho a las prestaciones que nacer谩 a partir de que se produzca la situaci贸n legal de desempleo, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince d铆as siguientes. La solicitud requerir谩 la inscripci贸n como demandante de empleo. Asimismo, en la fecha de solicitud se deber谩 suscribir el compromiso de actividad al que se refiere el art铆culo 300.
La inscripci贸n como demandante de empleo deber谩 mantenerse durante todo el per铆odo de duraci贸n de la prestaci贸n como requisito necesario para la conservaci贸n de su percepci贸n, suspendi茅ndose el abono, en caso de incumplirse dicho requisito, de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 271.
2. Quienes acrediten cumplir los requisitos establecidos en el art铆culo 266, pero presenten la solicitud transcurrido el plazo de quince d铆as a que se refiere el apartado 1, tendr谩n derecho al reconocimiento de la prestaci贸n a partir de la fecha de la solicitud, perdiendo tantos d铆as de prestaci贸n como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho de haberse solicitado en tiempo y forma y aquella en que efectivamente se hubiese formulado la solicitud.
3. En el caso de que el per铆odo que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalizaci贸n de la relaci贸n laboral, o con anterioridad a la finalizaci贸n de la actividad de temporada o campa帽a de los trabajadores fijos discontinuos, la situaci贸n legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se producir谩 una vez transcurrido dicho per铆odo, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince d铆as siguientes a la finalizaci贸n del mismo.
El citado per铆odo deber谩 constar en el certificado de empresa a estos efectos.
4. En el supuesto de despido o extinci贸n de la relaci贸n laboral, la decisi贸n del empresario de extinguir dicha relaci贸n se entender谩, por s铆 misma y sin necesidad de impugnaci贸n, como causa de situaci贸n legal de desempleo. El ejercicio de la acci贸n contra el despido o extinci贸n no impedir谩 que se produzca el nacimiento del derecho a la prestaci贸n.
5. En las resoluciones reca铆das en procedimientos de despido o extinci贸n del contrato de trabajo:
a) Cuando el despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnizaci贸n, el trabajador continuar谩 percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzar谩 a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliaci贸n o providencia de opci贸n por la indemnizaci贸n o, en su caso, la de la resoluci贸n judicial.
b) Cuando se produzca la readmisi贸n del trabajador, mediante conciliaci贸n o sentencia firme, o aunque aquella no se produzca en el supuesto al que se refiere el art铆culo 284 de la Ley reguladora de la jurisdicci贸n social, las cantidades percibidas por este en concepto de prestaciones por desempleo se considerar谩n indebidas por causa no imputable al trabajador.
En tal caso, la entidad gestora cesar谩 en el abono de las prestaciones por desempleo y reclamar谩 a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas durante la percepci贸n de las prestaciones. El empresario deber谩 ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deduci茅ndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el l铆mite de la suma de tales salarios.
A efectos de lo dispuesto en los p谩rrafos anteriores, se aplicar谩 lo establecido en el art铆culo 295.1, respecto al reintegro de prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario, as铆 como de la reclamaci贸n al trabajador si la cuant铆a de la prestaci贸n hubiera superado la del salario.
c) En los supuestos a que se refieren los art铆culos 281.2 y 286.1 de la Ley reguladora de la jurisdicci贸n social, si el trabajador no estuviera percibiendo las prestaciones comenzar谩 a percibirlas a partir del momento en que se declare extinguida la relaci贸n laboral.
En ambos casos, se estar谩 a lo establecido en la letra a) de este apartado respecto a las prestaciones percibidas hasta la extinci贸n de la relaci贸n laboral.
6. En los supuestos a los que se refiere el art铆culo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores el empresario deber谩 instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante el per铆odo correspondiente a los salarios de tramitaci贸n que se considerar谩 como de ocupaci贸n cotizada a todos los efectos.
En los supuestos a que se refiere el p谩rrafo b) del apartado anterior, el empresario deber谩 instar el alta en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido o extinci贸n inicial, cotizando por ese per铆odo, que se considerar谩 como de ocupaci贸n cotizada a todos los efectos.
Art铆culo 269. Duraci贸n de la prestaci贸n por desempleo
1. La duraci贸n de la prestaci贸n por desempleo estar谩 en funci贸n de los per铆odos de ocupaci贸n cotizada en los seis a帽os anteriores a la situaci贸n legal de desempleo o al momento en que ces贸 la obligaci贸n de cotizar, con arreglo a la siguiente escala:
Periodo de cotizaci贸n (en d铆as) / Periodo de prestaci贸n (en d铆as)
Desde 360 hasta 539 / 120
Desde 540 hasta 719 / 180
Desde 720 hasta 899 / 240
Desde 900 hasta 1.079 / 300
Desde 1.080 hasta 1.259 / 360
Desde 1.260 hasta 1.439 / 420
Desde 1.440 hasta 1.619 / 480
Desde 1.620 hasta 1.799 / 540
Desde 1.800 hasta 1.979 / 600
Desde 1.980 hasta 2.159 / 660
Desde 2.160 / 720
El Gobierno podr谩 modificar esta escala previo informe al Consejo General del Servicio P煤blico de Empleo Estatal, en funci贸n de la tasa de desempleo y las posibilidades del r茅gimen de financiaci贸n.
2. A efectos de determinaci贸n del per铆odo de ocupaci贸n cotizada a que se refiere el apartado anterior, se tendr谩n en cuenta todas las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior, tanto de nivel contributivo como asistencial. No obstante, no se considerar谩 como derecho anterior el que se reconozca en virtud de la suspensi贸n de la relaci贸n laboral prevista en el art铆culo 45.1.n) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que se hayan realizado trabajos a tiempo parcial durante los per铆odos a que hace referencia el apartado anterior, para determinar los per铆odos de cotizaci贸n se estar谩 a lo que se determine en la normativa reglamentaria de desarrollo.
No se computar谩n las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la prestaci贸n que efect煤e la entidad gestora o, en su caso, la empresa, excepto cuando la prestaci贸n se perciba en virtud de la suspensi贸n de la relaci贸n laboral prevista en el art铆culo 45.1.n) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tal como establece el art铆culo 165.5 de esta ley.
3. Cuando el derecho a la prestaci贸n se extinga por realizar el titular un trabajo de duraci贸n igual o superior a doce meses, este podr谩 optar, en el caso de que se le reconozca una nueva prestaci贸n, entre reabrir el derecho inicial por el per铆odo que le restaba y las bases y tipos que le correspond铆an, o percibir la prestaci贸n generada por las nuevas cotizaciones efectuadas. Cuando el trabajador opte por la prestaci贸n anterior, las cotizaciones que generaron aquella prestaci贸n por la que no hubiera optado no podr谩n computarse para el reconocimiento de un derecho posterior, de nivel contributivo o asistencial.
4. El per铆odo que corresponde a las vacaciones, al que se refiere el art铆culo 268.3, se computar谩 como per铆odo de cotizaci贸n a los efectos previstos en el apartado 1 de este art铆culo y en el art铆culo 277.2, y durante dicho per铆odo se considerar谩 al trabajador en situaci贸n asimilada a la de alta, de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 166.1.
5. En el caso de desempleo parcial a que se refiere el art铆culo 262.3, la consunci贸n de prestaciones generadas se producir谩 por horas y no por d铆as. A tal fin, el porcentaje consumido ser谩 equivalente al de reducci贸n de jornada decidida por el empresario, al amparo de lo establecido en el art铆culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de resoluci贸n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
Art铆culo 270. Cuant铆a de la prestaci贸n por desempleo
1. La base reguladora de la prestaci贸n por desempleo ser谩 el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los 煤ltimos ciento ochenta d铆as del per铆odo a que se refiere el apartado 1 del art铆culo anterior.
En el c谩lculo de la base reguladora de la prestaci贸n por desempleo se excluir谩 la retribuci贸n por horas extraordinarias, con independencia de su inclusi贸n en la base de cotizaci贸n por dicha contingencia fijada en el art铆culo 19. A efectos de ese c谩lculo dichas retribuciones tampoco se incluir谩n en el certificado de empresa.
En el supuesto de que se hayan realizado trabajos a tiempo parcial, para determinar los per铆odos de c谩lculo de la base reguladora de las prestaciones por desempleo se estar谩 a lo que se determine en la normativa reglamentaria de desarrollo.
2. La cuant铆a de la prestaci贸n se determinar谩 aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes: el 70 por ciento durante los ciento ochenta primeros d铆as y el 50 por ciento a partir del d铆a ciento ochenta y uno.
3. La cuant铆a m谩xima de la prestaci贸n por desempleo ser谩 del 175 por ciento del indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples, salvo cuando el trabajador tenga uno o m谩s hijos a su cargo, en cuyo caso la cuant铆a ser谩, respectivamente, del 200 por ciento o del 225 por ciento de dicho indicador.
La cuant铆a m铆nima de la prestaci贸n por desempleo ser谩 del 107 por ciento o del 80 por ciento del indicador p煤blico en rentas de efectos m煤ltiples, seg煤n que el trabajador tenga o no, respectivamente, hijos a su cargo.
En caso de desempleo por p茅rdida de empleo a tiempo parcial o a tiempo completo, las cuant铆as m谩ximas y m铆nimas de la prestaci贸n, contempladas en los p谩rrafos anteriores, se determinar谩n teniendo en cuenta el indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples calculado en funci贸n del promedio de las horas trabajadas durante el per铆odo de los 煤ltimos 180 d铆as, a que se refiere el apartado 1, ponder谩ndose tal promedio en relaci贸n con los d铆as en cada empleo a tiempo parcial o completo durante dicho per铆odo.
A los efectos de lo previsto en este apartado, se tendr谩 en cuenta el indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte.
4. Cuando el trabajador tenga dos contratos a tiempo parcial y pierda uno de ellos, la base reguladora de la prestaci贸n por desempleo ser谩 el promedio de las bases por las que se haya cotizado por dicha contingencia en ambos trabajos durante los ciento ochenta d铆as del periodo a que se refiere el art铆culo 269.1, y las cuant铆as m谩xima y m铆nima a que se refiere el apartado anterior se determinar谩n teniendo en cuenta el indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples en funci贸n de las horas trabajadas en ambos trabajos.
5. La prestaci贸n por desempleo parcial se determinar谩, seg煤n las reglas se帽aladas en los apartados anteriores, en proporci贸n a la reducci贸n de la jornada de trabajo.
6. En los supuestos de reducci贸n de jornada previstos en los apartados 5, 6 y 8 del art铆culo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para el c谩lculo de la base reguladora, las bases de cotizaci贸n se computar谩n incrementadas hasta el 100 por ciento de la cuant铆a que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducci贸n, el trabajo a tiempo completo o parcial.
Si la situaci贸n legal de desempleo se produce estando el trabajador en las situaciones de reducci贸n de jornada citadas, las cuant铆as m谩xima y m铆nima a que se refieren los apartados anteriores se determinar谩n teniendo en cuenta el indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples en funci贸n de las horas trabajadas antes de la reducci贸n de la jornada.
1. El derecho a la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo se suspender谩 por la entidad gestora en los siguientes casos:
a) Durante el periodo que corresponda por imposici贸n de sanci贸n por infracciones leves y graves en los t茅rminos establecidos en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Si finalizado el per铆odo a que se refiere el p谩rrafo anterior, el beneficiario de prestaciones no se encontrara inscrito como demandante de empleo, la reanudaci贸n de la prestaci贸n requerir谩 su previa comparecencia ante la entidad gestora acreditando dicha inscripci贸n.
b) Durante la situaci贸n de maternidad o de paternidad, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 284.
c) Mientras el titular del derecho est茅 cumpliendo condena que implique privaci贸n de libertad. No se suspender谩 el derecho si el titular tuviese responsabilidades familiares y no disfrutara de renta familiar alguna cuya cuant铆a exceda del salario m铆nimo interprofesional.
d) Mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta ajena de duraci贸n inferior a doce meses, o mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta propia de duraci贸n inferior a sesenta meses en el supuesto de trabajadores por cuenta propia que causen alta en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
e) En los supuestos a que se refiere el art铆culo 297 de la Ley reguladora de la jurisdicci贸n social, mientras el trabajador contin煤e prestando servicios o no los preste por voluntad del empresario en los t茅rminos regulados en dicho art铆culo durante la tramitaci贸n del recurso. Una vez que se produzca la resoluci贸n definitiva se proceder谩 conforme a lo establecido en el art铆culo 268.5.
f) En los supuestos de traslado de residencia al extranjero en los que el beneficiario declare que es para la b煤squeda o realizaci贸n de trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperaci贸n internacional, por un per铆odo continuado inferior a doce meses, siempre que la salida al extranjero est茅 previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora, sin perjuicio de la aplicaci贸n de lo previsto sobre la exportaci贸n de las prestaciones en las normas de la Uni贸n Europea.
g) En los supuestos de estancia en el extranjero por un per铆odo, continuado o no, de hasta noventa d铆as naturales como m谩ximo durante cada a帽o natural, siempre que la salida al extranjero est茅 previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora.
No tendr谩 consideraci贸n de estancia ni de traslado de residencia la salida al extranjero por tiempo no superior a quince d铆as naturales por una sola vez cada a帽o, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones establecidas en el art铆culo 299.
2. La suspensi贸n del derecho a la prestaci贸n supondr谩 la interrupci贸n del abono de la misma y no afectar谩 al per铆odo de su percepci贸n, salvo en el supuesto previsto en el apartado 1.a), en el cual el per铆odo de percepci贸n de la prestaci贸n se reducir谩 por tiempo igual al de la suspensi贸n producida.
3. El incumplimiento por parte de los beneficiarios de las prestaciones por desempleo de la obligaci贸n de presentar, en los plazos establecidos, los documentos que les sean requeridos, siempre que los mismos puedan afectar a la conservaci贸n del derecho a las prestaciones, podr谩 dar lugar a que por la entidad gestora se adopten las medidas preventivas necesarias, mediante la suspensi贸n del abono de las citadas prestaciones, hasta que dichos beneficiarios comparezcan ante aquella acreditando que cumplen los requisitos legales establecidos para el mantenimiento del derecho, que se reanudar谩 a partir de la fecha de la comparecencia.
Asimismo, la entidad gestora suspender谩 el abono de las prestaciones durante los per铆odos en los que los beneficiarios no figuren inscritos como demandantes de empleo en el servicio p煤blico de empleo y se reanudar谩 a partir de la fecha de la nueva inscripci贸n, previa comparecencia ante la entidad gestora acreditando dicha inscripci贸n, salvo que proceda el mantenimiento de la suspensi贸n de la prestaci贸n o su extinci贸n por alguna de las causas previstas en esta u otra norma.
4. La prestaci贸n o subsidio por desempleo se reanudar谩:
a) De oficio por la entidad gestora, en los supuestos recogidos en la letra a) del apartado 1 siempre que el per铆odo de derecho no se encuentre agotado y el trabajador figure inscrito como demandante de empleo.
b) Previa solicitud del interesado, en los supuestos recogidos en los p谩rrafos b), c), d), e), f) y g) del apartado 1, siempre que se acredite que ha finalizado la causa de suspensi贸n, que, en su caso, esa causa constituye situaci贸n legal de desempleo o inscripci贸n como demandante de empleo en el caso de los trabajadores por cuenta propia, o que, en su caso, se mantiene el requisito de carencia de rentas o existencia de responsabilidades familiares. En el supuesto de la letra d) del apartado 1, en lo referente a los trabajadores por cuenta propia que causen alta en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, la prestaci贸n por desempleo podr谩 reanudarse cuando el trabajo por cuenta propia sea de duraci贸n inferior a sesenta meses.
Los trabajadores por cuenta propia que soliciten la reanudaci贸n de la prestaci贸n o subsidio por desempleo con posterioridad a los veinticuatro meses desde el inicio de la suspensi贸n deber谩n acreditar que el cese en la actividad por cuenta propia tiene su origen en la concurrencia de motivos econ贸micos, t茅cnicos, productivos u organizativos, fuerza mayor determinante del cese, p茅rdida de licencia administrativa, violencia de g茅nero, divorcio o separaci贸n matrimonial, cese involuntario en el cargo de consejero o administrador de una sociedad o en la prestaci贸n de servicios a la misma y extinci贸n del contrato suscrito entre el trabajador aut贸nomo econ贸micamente dependiente y su cliente, todo ello en los t茅rminos previstos reglamentariamente.
Si tras el cese en el trabajo por cuenta propia el trabajador tuviera derecho a la protecci贸n por cese de actividad, podr谩 optar entre percibir esta o reabrir el derecho a la protecci贸n por desempleo suspendida. Cuando el trabajador opte por la prestaci贸n anterior, las cotizaciones que generaron aquella prestaci贸n por la que no hubiera optado no podr谩n computarse para el reconocimiento de un derecho posterior.
El derecho a la reanudaci贸n nacer谩 a partir del t茅rmino de la causa de suspensi贸n siempre que se solicite en el plazo de los quince d铆as siguientes, y la solicitud requerir谩 la inscripci贸n como demandante de empleo si la misma no se hubiere efectuado previamente. Asimismo, en la fecha de la solicitud se considerar谩 reactivado el compromiso de actividad a que se refiere el art铆culo 300, salvo en aquellos casos en los que la entidad gestora exija la suscripci贸n de un nuevo compromiso.
Si se presenta la solicitud transcurrido el plazo citado, se producir谩n los efectos previstos en los art铆culos 268.2 y 276.1.
En el caso de que el per铆odo que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado, ser谩 de aplicaci贸n lo establecido en el art铆culo 268.3.
1. El derecho a la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo se extinguir谩 en los casos siguientes:
a) Agotamiento del plazo de duraci贸n de la prestaci贸n.
b) Imposici贸n de sanci贸n en los t茅rminos previstos en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
c) Realizaci贸n de un trabajo por cuenta ajena de duraci贸n igual o superior a doce meses, sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 269.3 o realizaci贸n de un trabajo por cuenta propia, por tiempo igual o superior a sesenta meses en el supuesto de trabajadores por cuenta propia que causen alta en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
d) Cumplimiento, por parte del titular del derecho, de la edad ordinaria de jubilaci贸n, con las salvedades establecidas en el art铆culo 266.d).
e) Pasar a ser pensionista de jubilaci贸n, o de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. No obstante, en estos casos, el beneficiario podr谩 optar por la prestaci贸n m谩s favorable.
f) Traslado de residencia o estancia en el extranjero, salvo en los supuestos que sean causa de suspensi贸n recogidos en las letras f) y g) del art铆culo 271.1.
g) Renuncia voluntaria al derecho.
2. Los trabajos de colaboraci贸n social que la entidad gestora puede exigir a los perceptores de prestaciones por desempleo no implicar谩n la existencia de relaci贸n laboral entre el desempleado y la entidad en que se presten dichos trabajos, manteniendo el trabajador el derecho a percibir la prestaci贸n o el subsidio por desempleo que le corresponda.
La entidad gestora promover谩 la celebraci贸n de conciertos con administraciones p煤blicas y entidades sin 谩nimo de lucro en los que se identifiquen, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan, dichos trabajos de colaboraci贸n social que, en todo caso, deben reunir los siguientes requisitos:
a) Ser de utilidad social y redundar en beneficio de la comunidad.
b) Tener car谩cter temporal.
c) Coincidir con las aptitudes f铆sicas y formativas del trabajador desempleado.
d) No suponer cambio de residencia habitual del trabajador.
Art铆culo 273. Cotizaci贸n durante la situaci贸n de desempleo
1. Durante el per铆odo de percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo, la entidad gestora ingresar谩 las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo la aportaci贸n empresarial y descontando de la cuant铆a de la prestaci贸n, incluidos los supuestos a que hace referencia el art铆culo 270.3, la aportaci贸n que corresponda al trabajador.
2. En los supuestos de reducci贸n de jornada o suspensi贸n del contrato, la empresa ingresar谩 la aportaci贸n que le corresponda, debiendo la entidad gestora ingresar 煤nicamente la aportaci贸n del trabajador, una vez efectuado el descuento a que se refiere el apartado anterior.
3. Cuando se haya extinguido la relaci贸n laboral, la cotizaci贸n a la Seguridad Social no comprender谩 las cuotas correspondientes a desempleo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Fondo de Garant铆a Salarial y formaci贸n profesional.
CAP脥TULO III-Nivel asistencial
Art铆culo 274. Beneficiarios del subsidio por desempleo
1. Ser谩n beneficiarios del subsidio los desempleados que, figurando inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de un mes, sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoci贸n, formaci贸n o reconversi贸n profesionales, carezcan de rentas en los t茅rminos establecidos en el art铆culo siguiente y se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
a) Haber agotado la prestaci贸n por desempleo y tener responsabilidades familiares.
b) Haber agotado la prestaci贸n por desempleo, carecer de responsabilidades familiares y ser mayor de cuarenta y cinco a帽os de edad en la fecha del agotamiento.
c) Ser trabajador espa帽ol emigrante que habiendo retornado de pa铆ses no pertenecientes al Espacio Econ贸mico Europeo, o con los que no exista convenio sobre protecci贸n por desempleo, acredite haber trabajado como m铆nimo doce meses en los 煤ltimos seis a帽os en dichos pa铆ses desde su 煤ltima salida de Espa帽a, y no tenga derecho a la prestaci贸n por desempleo.
d) Haber sido declarado plenamente capaz o incapacitado en el grado de incapacidad permanente parcial, como consecuencia de un expediente de revisi贸n por mejor铆a de una situaci贸n de incapacidad en los grados de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
2. Asimismo ser谩n beneficiarios del subsidio los liberados de prisi贸n que re煤nan los requisitos establecidos en el primer p谩rrafo del apartado anterior y no tengan derecho a la prestaci贸n por desempleo, siempre que la privaci贸n de libertad haya sido por tiempo superior a seis meses.
Se entender谩n comprendidos en dicha situaci贸n los menores liberados de un centro de internamiento en el que hubieran sido ingresados como consecuencia de la comisi贸n de hechos tipificados como delito, siempre que, adem谩s de haber permanecido privados de libertad por el tiempo antes indicado, en el momento de la liberaci贸n sean mayores de diecis茅is a帽os.
Tambi茅n se entender谩n comprendidas en dicha situaci贸n las personas que hubiesen concluido un tratamiento de deshabituaci贸n de su drogodependencia, siempre que el mismo hubiera durado un per铆odo superior a seis meses y hayan visto remitida su pena privativa de libertad en aplicaci贸n de lo previsto en el art铆culo 87 del C贸digo Penal.
Los liberados de prisi贸n que hubieran sido condenados por la comisi贸n de los delitos relacionados en los p谩rrafos a), b), c) o d) del art铆culo 36.2 del C贸digo Penal solo podr谩n obtener el subsidio por desempleo previsto en este apartado y en el siguiente cuando acrediten, mediante la oportuna certificaci贸n de la Administraci贸n penitenciaria, los siguientes extremos:
a) En el caso de los liberados de prisi贸n condenados por los delitos contemplados en las letras a) o b) del art铆culo 36.2 del C贸digo Penal, que han cumplido los requisitos exigidos en el art铆culo 72.6 de la Ley Org谩nica 1/1979, de 26 de septiembre, General Penitenciaria.
b) En el caso de los liberados de prisi贸n condenados por los delitos contemplados en las letras c) o d) del art铆culo 36.2 del C贸digo Penal, que han satisfecho la responsabilidad civil derivada del delito, considerando a tales efectos la conducta efectivamente observada en orden a reparar el da帽o e indemnizar los perjuicios materiales y morales, y que han formulado una petici贸n expresa de perd贸n a las v铆ctimas de su delito.
3. Los desempleados que re煤nan los requisitos a que se refiere el primer p谩rrafo del apartado 1 salvo el relativo al per铆odo de espera, se hallen en situaci贸n legal de desempleo y no tengan derecho a la prestaci贸n contributiva, por no haber cubierto el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n, podr谩n obtener el subsidio siempre que:
a) Hayan cotizado al menos tres meses y tengan responsabilidades familiares.
b) Hayan cotizado al menos seis meses, aunque carezcan de responsabilidades familiares.
4. Podr谩n acceder al subsidio los trabajadores mayores de cincuenta y cinco a帽os, aun cuando no tengan responsabilidades familiares, siempre que se encuentren en alguno de los supuestos contemplados en los apartados anteriores, hayan cotizado por desempleo al menos durante seis a帽os a lo largo de su vida laboral y acrediten que, en el momento de la solicitud, re煤nen todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a cualquier tipo de pensi贸n contributiva de jubilaci贸n en el sistema de la Seguridad Social.
Para obtener el subsidio el trabajador deber谩 tener cumplida la edad de cincuenta y cinco a帽os en la fecha del agotamiento de la prestaci贸n por desempleo o del subsidio por desempleo; o tener cumplida esa edad en el momento de reunir los requisitos para acceder a un subsidio de los supuestos contemplados en los apartados anteriores o cumplirla durante su percepci贸n.
Art铆culo 275. Inscripci贸n, carencia de rentas y responsabilidades familiares
1. En todas las modalidades de subsidio establecidas en el art铆culo anterior se exigir谩 el requisito de estar inscrito y mantener la inscripci贸n como demandante de empleo en los mismos t茅rminos previstos en los art铆culos 266. e) y 268.1.
2. Se entender谩 cumplido el requisito de carencia de rentas exigido en el art铆culo anterior cuando el solicitante o beneficiario carezca de rentas de cualquier naturaleza superiores, en c贸mputo mensual, al 75 por ciento del salario m铆nimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
En el caso del subsidio para trabajadores mayores de cincuenta y cinco a帽os previsto en el art铆culo 274.4, aunque el solicitante carezca de rentas en los t茅rminos establecidos en este art铆culo, si tiene c贸nyuge y/o hijos menores de veintis茅is a帽os, o mayores incapacitados o menores acogidos, 煤nicamente se entender谩 cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar as铆 constituida, incluido el solicitante, dividida por el n煤mero de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del salario m铆nimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
3. A efectos de lo previsto en el art铆culo anterior, se entender谩 por responsabilidades familiares tener a cargo al c贸nyuge, hijos menores de veintis茅is a帽os o mayores incapacitados, o menores acogidos, cuando la renta del conjunto de la unidad familiar as铆 constituida, incluido el solicitante, dividida por el n煤mero de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del salario m铆nimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
No se considerar谩 a cargo el c贸nyuge, hijos o menores acogidos, con rentas de cualquier naturaleza superiores al 75 por ciento del salario m铆nimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
4. A efectos de determinar los requisitos de carencia de rentas y, en su caso, de responsabilidades familiares, se considerar谩n como rentas o ingresos computables cualesquiera bienes, derechos o rendimientos derivados del trabajo, del capital mobiliario o inmobiliario, de las actividades econ贸micas y los de naturaleza prestacional, salvo las asignaciones de la Seguridad Social por hijos a cargo y salvo el importe de las cuotas destinadas a la financiaci贸n del convenio especial con la Administraci贸n de la Seguridad Social. Tambi茅n se considerar谩n rentas las plusval铆as o ganancias patrimoniales, as铆 como los rendimientos que puedan deducirse del montante econ贸mico del patrimonio, aplicando a su valor el 100 por ciento del tipo de inter茅s legal del dinero vigente, con la excepci贸n de la vivienda habitualmente ocupada por el trabajador y de los bienes cuyas rentas hayan sido computadas, todo ello en los t茅rminos que se establezcan reglamentariamente.
No obstante lo establecido en el p谩rrafo anterior, el importe correspondiente a la indemnizaci贸n legal que en cada caso proceda por la extinci贸n del contrato de trabajo no tendr谩 la consideraci贸n de renta. Ello con independencia de que el pago de la misma se efect煤e de una sola vez o de forma peri贸dica.
Las rentas se computar谩n por su rendimiento 铆ntegro o bruto. El rendimiento que procede de las actividades empresariales, profesionales, agr铆colas, ganaderas o art铆sticas, se computar谩 por la diferencia entre los ingresos y los gastos necesarios para su obtenci贸n.
Para acreditar las rentas la entidad gestora podr谩 exigir al trabajador una declaraci贸n de las mismas y, en su caso, la aportaci贸n de copia de las declaraciones tributarias presentadas.
5. Los requisitos de carencia de rentas y, en su caso, de existencia de responsabilidades familiares deber谩n concurrir en el momento del hecho causante y, adem谩s, en el de la solicitud del subsidio, as铆 como en el momento de la solicitud de sus pr贸rrogas o reanudaciones y durante la percepci贸n de todas las modalidades del subsidio establecidas en el art铆culo anterior.
Si no se re煤nen los requisitos, el trabajador solo podr谩 obtener el reconocimiento de un derecho al subsidio cuando se encuentre de nuevo en alguna de las situaciones previstas en el art铆culo anterior y re煤na los requisitos exigidos, salvo en el caso de que dentro del plazo de un a帽o desde la fecha del hecho causante se acredite que se cumplen los requisitos de carencia de rentas o, en su caso, de existencia de responsabilidades familiares, en que el trabajador podr谩 obtener el subsidio que corresponda a partir del d铆a siguiente al de su solicitud sin reducci贸n de su duraci贸n.
A estos efectos se considerar谩 como fecha del hecho causante aquella en que se cumpla el plazo de espera de un mes, o se produzca la situaci贸n legal de desempleo; o la de agotamiento del derecho semestral; o la de finalizaci贸n de la causa de suspensi贸n.
Art铆culo 276. Nacimiento y pr贸rroga del derecho al subsidio
1. El derecho al subsidio por desempleo nace a partir del d铆a siguiente a aquel en que se cumpla el plazo de espera de un mes establecido en el art铆culo 274.1.
El derecho a obtener el subsidio no quedar谩 afectado por la aceptaci贸n de un trabajo de duraci贸n inferior a doce meses durante el plazo de espera de un mes, que quedar谩 en suspenso hasta la finalizaci贸n de aquel.
En el supuesto del subsidio previsto en el art铆culo 274.3, el derecho nacer谩 a partir del d铆a siguiente al de la situaci贸n legal de desempleo, excepto cuando sea de aplicaci贸n lo establecido en el art铆culo 268.3.
Para ello, ser谩 necesario en todos los supuestos que el subsidio se solicite dentro de los quince d铆as siguientes a las fechas anteriormente se帽aladas y que en la fecha de solicitud se suscriba el compromiso de actividad al que se refiere el art铆culo 300. Si se presenta la solicitud transcurrido el plazo citado, el derecho nacer谩 a partir del d铆a siguiente al de la solicitud, reduci茅ndose su duraci贸n en tantos d铆as como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho, de haberse solicitado en tiempo y forma y aquella en que efectivamente se hubiera formulado la solicitud.
2. A los efectos de que se produzca la pr贸rroga del subsidio hasta su duraci贸n m谩xima prevista en el art铆culo 277, cada vez que se hayan devengado seis meses de percepci贸n del mismo, los beneficiarios deber谩n presentar una solicitud de pr贸rroga, acompa帽ada de la documentaci贸n acreditativa del mantenimiento de los requisitos de acceso. Dicha solicitud deber谩 formularse en el plazo que media entre el d铆a siguiente a la fecha de agotamiento del per铆odo de derecho semestral y los quince d铆as siguientes a la fecha del vencimiento del per铆odo de pago de la 煤ltima mensualidad devengada.
La duraci贸n del subsidio se prorrogar谩 desde el d铆a siguiente a la fecha de agotamiento del per铆odo de derecho semestral si se solicita en el plazo establecido. En otro caso, el derecho a la pr贸rroga tendr谩 efectividad a partir del d铆a siguiente al de su solicitud reduci茅ndose su duraci贸n en los t茅rminos recogidos en el 煤ltimo p谩rrafo del apartado 1.
3. Para mantener la percepci贸n del subsidio para trabajadores mayores de cincuenta y cinco a帽os previsto en el art铆culo 274.4, los beneficiarios deber谩n presentar ante la entidad gestora una declaraci贸n de sus rentas, acompa帽ada de la documentaci贸n acreditativa que corresponda.
Dicha declaraci贸n se deber谩 presentar cada vez que transcurran doce meses desde la fecha del nacimiento del derecho o desde la fecha de su 煤ltima reanudaci贸n, en el plazo de los quince d铆as siguientes a aquel en el que se cumpla el per铆odo se帽alado.
La falta de aportaci贸n de la declaraci贸n en el plazo se帽alado implicar谩 la interrupci贸n del pago del subsidio y de la cotizaci贸n a la Seguridad Social.
La aportaci贸n de la declaraci贸n fuera del plazo se帽alado implicar谩, en su caso, la reanudaci贸n del devengo del derecho con efectos de la fecha en que se aporte dicha declaraci贸n.
1. En los supuestos contemplados en los apartados 1 y 2 del art铆culo 274 la duraci贸n del subsidio por desempleo ser谩 de seis meses prorrogables, por per铆odos semestrales, hasta un m谩ximo de dieciocho meses, excepto en los siguientes casos:
a) Desempleados incluidos en el art铆culo 274.1.a) que en la fecha del agotamiento de la prestaci贸n por desempleo sean:
1.潞 Mayores de cuarenta y cinco a帽os y hayan agotado un derecho a prestaciones por desempleo de, al menos, ciento veinte d铆as. En este caso, el subsidio se prorrogar谩 hasta un m谩ximo de veinticuatro meses.
2.潞 Mayores de cuarenta y cinco a帽os y hayan agotado un derecho a prestaciones por desempleo de, al menos, ciento ochenta d铆as. En este caso, el subsidio se prorrogar谩 hasta un m谩ximo de treinta meses.
3.潞 Menores de cuarenta y cinco a帽os y hayan agotado un derecho a prestaciones por desempleo de, al menos, ciento ochenta d铆as. En este caso, el subsidio se prorrogar谩 hasta un m谩ximo de veinticuatro meses.
b) Desempleados incluidos en el art铆culo 274.1.b). En este caso la duraci贸n del subsidio ser谩 de seis meses improrrogables.
2. En el caso previsto en el art铆culo 274.3, la duraci贸n del subsidio ser谩 la siguiente:
a) En el caso de que el trabajador tenga responsabilidades familiares:
Periodo de cotizaci贸n /Duraci贸n del subsidio
3 meses de cotizaci贸n / 3 meses
4 meses de cotizaci贸n / 4 meses
5 meses de cotizaci贸n / 5 meses
6 o m谩s meses de cotizaci贸n / 21 meses
Si el subsidio tiene una duraci贸n de veinti煤n meses, se reconocer谩 por un per铆odo de seis meses, prorrogables hasta agotar su duraci贸n m谩xima.
b) En el caso de que el trabajador carezca de responsabilidades familiares y tenga al menos seis meses de cotizaci贸n, la duraci贸n del subsidio ser谩 de seis meses improrrogables.
En ambos casos, las cotizaciones que sirvieron para el nacimiento del subsidio no podr谩n ser tenidas en cuenta para el reconocimiento de un futuro derecho a la prestaci贸n del nivel contributivo.
3. En el supuesto previsto en el art铆culo 274.4, el subsidio se extender谩, como m谩ximo, hasta que el trabajador alcance la edad que le permita acceder a la pensi贸n contributiva de jubilaci贸n, en cualquiera de sus modalidades.
4. La duraci贸n del subsidio en el caso de trabajadores fijos discontinuos que se encuentren en las situaciones previstas en los apartados 1.a), 1.b) y 3 del art铆culo 274, ser谩 equivalente al n煤mero de meses cotizados en el a帽o anterior a la solicitud.
No ser谩 de aplicaci贸n a estos trabajadores, mientras mantengan dicha condici贸n, el subsidio por desempleo para mayores de cincuenta y cinco a帽os previsto en el art铆culo 274.4.
5. El Gobierno, previo informe al Consejo General del Servicio P煤blico de Empleo Estatal, podr谩 modificar la duraci贸n del subsidio por desempleo en funci贸n de la tasa de desempleo y las posibilidades del r茅gimen de financiaci贸n.
1. La cuant铆a del subsidio por desempleo ser谩 igual al 80 por ciento del indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples mensual vigente en cada momento. En el caso de desempleo por p茅rdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuant铆a se percibir谩 en proporci贸n a las horas previamente trabajadas en los supuestos previstos en los apartados 1.a), 1.b), 3 y 4 del art铆culo 274.
2. El Gobierno, previo informe al Consejo General del Servicio P煤blico de Empleo Estatal, podr谩 modificar la cuant铆a del subsidio por desempleo en funci贸n de la tasa de desempleo y las posibilidades del r茅gimen de financiaci贸n.
Art铆culo 279. Suspensi贸n y extinci贸n del derecho al subsidio
1. Ser谩n de aplicaci贸n al subsidio por desempleo las normas sobre suspensi贸n y extinci贸n previstas en los art铆culos 271 y 272.
2. Asimismo el subsidio se suspender谩 por la obtenci贸n, por tiempo inferior a doce meses, de rentas superiores a las establecidas en el art铆culo 275 y por dejar de reunir por tiempo inferior a doce meses el requisito de responsabilidades familiares cuando hubiese sido necesario para el reconocimiento del derecho. Tras dicha suspensi贸n, el trabajador podr谩 reanudar la percepci贸n del subsidio siempre que acredite el requisito de carencia de rentas y, en su caso, el de responsabilidades familiares, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 275.
3. Se producir谩 la extinci贸n del subsidio en el caso de que la obtenci贸n de rentas superiores a las establecidas o la inexistencia de responsabilidades familiares se mantenga por tiempo igual o superior a doce meses. Tras dicha extinci贸n, el trabajador solo podr谩 obtener el reconocimiento de un derecho al subsidio si vuelve a encontrarse de nuevo en alguna de las situaciones previstas en el art铆culo 274 y re煤ne los requisitos exigidos.
Art铆culo 280. Cotizaci贸n durante la percepci贸n del subsidio
1. La entidad gestora cotizar谩 por la contingencia de jubilaci贸n durante la percepci贸n del subsidio por desempleo para trabajadores mayores de cincuenta y cinco a帽os.
Las cotizaciones efectuadas conforme a lo previsto en el p谩rrafo anterior tendr谩n efecto para el c谩lculo de la base reguladora de la pensi贸n de jubilaci贸n y porcentaje aplicable a aquella. En ning煤n caso dichas cotizaciones tendr谩n validez y eficacia jur铆dica para acreditar el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigido en el art铆culo 205.1.b), que, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 274.4 ha debido quedar acreditado en el momento de la solicitud del subsidio por desempleo para mayores de cincuenta y cinco.
2. Cuando el perceptor del subsidio sea un trabajador fijo discontinuo, la entidad gestora cotizar谩 por la contingencia de jubilaci贸n:
a) Durante un per铆odo de sesenta d铆as, a partir de la fecha en que nazca el derecho al subsidio, si el beneficiario es menor de cincuenta y cinco a帽os y ha acreditado, a efectos del reconocimiento del subsidio, un per铆odo de ocupaci贸n cotizada de ciento ochenta o m谩s d铆as.
b) Durante toda la percepci贸n del subsidio una vez cumplida la edad de cincuenta y cinco a帽os.
3. A efectos de determinar la cotizaci贸n en los supuestos indicados en los apartados 1 y 2 anteriores se tomar谩 como base de cotizaci贸n el tope m铆nimo de cotizaci贸n vigente en cada momento.
4. El Gobierno podr谩 extender a otros colectivos de trabajadores lo dispuesto en el apartado 2.
CAP脥TULO IV-R茅gimen de las prestaciones
Art铆culo 281. Automaticidad del derecho a las prestaciones
La entidad gestora competente pagar谩 las prestaciones por desempleo en los supuestos de incumplimiento de las obligaciones de afiliaci贸n, alta y de cotizaci贸n, sin perjuicio de las acciones que pueda adoptar contra la empresa infractora y la responsabilidad que corresponda a esta por las prestaciones abonadas.
1. La prestaci贸n y el subsidio por desempleo ser谩n incompatibles con el trabajo por cuenta propia, aunque su realizaci贸n no implique la inclusi贸n obligatoria en alguno de los reg铆menes de la Seguridad Social, o con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando este se realice a tiempo parcial, en cuyo caso se deducir谩 del importe de la prestaci贸n o subsidio la parte proporcional al tiempo trabajado.
La deducci贸n en el importe de la prestaci贸n o subsidio a que se refiere el p谩rrafo anterior se efectuar谩 tanto cuando el trabajador est茅 percibiendo la prestaci贸n o el subsidio por desempleo como consecuencia de la p茅rdida de un trabajo a tiempo completo o parcial y obtenga un nuevo trabajo a tiempo parcial, como cuando tenga dos contratos a tiempo parcial y pierda uno de ellos.
2. La prestaci贸n y el subsidio por desempleo ser谩n, asimismo, incompatibles con la obtenci贸n de prestaciones de car谩cter econ贸mico de la Seguridad Social, salvo que estas hubieran sido compatibles con el trabajo que origin贸 la prestaci贸n o el subsidio.
La prestaci贸n y el subsidio ser谩n compatibles con la percepci贸n de cualquier tipo de rentas m铆nimas, salarios sociales o ayudas an谩logas de asistencia social concedidas por cualquier Administraci贸n P煤blica, sin perjuicio de su c贸mputo a efectos del cumplimiento de los requisitos de carencia de rentas o de existencia de responsabilidades familiares de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 275.
3. Como excepci贸n a lo dispuesto en el apartado 1, cuando as铆 lo establezca alg煤n programa de fomento al empleo destinado a colectivos con mayor dificultad de inserci贸n en el mercado de trabajo, se podr谩 compatibilizar la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo o del subsidio por desempleo pendientes de percibir con el trabajo por cuenta ajena, en cuyo caso la entidad gestora podr谩 abonar al trabajador el importe mensual de las prestaciones en la cuant铆a y duraci贸n que se determinen, sin incluir la cotizaci贸n a la Seguridad Social.
En el supuesto previsto en el p谩rrafo anterior, durante el per铆odo de percepci贸n de las prestaciones el empresario deber谩 abonar al trabajador la diferencia entre la prestaci贸n o subsidio por desempleo y el salario que le corresponda, siendo, asimismo, responsable de cotizar a la Seguridad Social por el total del salario indicado, incluido el importe de la prestaci贸n o subsidio.
Asimismo, con el fin de hacer efectivo el derecho a la formaci贸n de trabajadores ocupados as铆 como de incrementar las posibilidades de empleo de los trabajadores desempleados, se determinar谩n programas que permitan a las empresas sustituir a los trabajadores en formaci贸n por otros trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo. En este caso, los trabajadores podr谩n compatibilizar las prestaciones con el trabajo a que se refiere este apartado.
4. Cuando as铆 lo establezca alg煤n programa de fomento al empleo destinado a colectivos con mayor dificultad de inserci贸n en el mercado de trabajo, se podr谩 compatibilizar la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo pendiente de percibir con el trabajo por cuenta propia, en cuyo caso la entidad gestora podr谩 abonar al trabajador el importe mensual de la prestaci贸n en la cuant铆a y duraci贸n que se determinen, sin incluir la cotizaci贸n a la Seguridad Social.
Precepto modificado por Ley 6/2018, de 3 de julio, con entrada en vigor a partir del 5-7-2018
Efecto: desde 05-07-2018
路 Modificado apartado 2 del art铆culo 282
Redacci贸n hasta el 5-7-2018
1. La prestaci贸n y el subsidio por desempleo ser谩n incompatibles con el trabajo por cuenta propia, aunque su realizaci贸n no implique la inclusi贸n obligatoria en alguno de los reg铆menes de la Seguridad Social, o con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando este se realice a tiempo parcial, en cuyo caso se deducir谩 del importe de la prestaci贸n o subsidio la parte proporcional al tiempo trabajado.
La deducci贸n en el importe de la prestaci贸n o subsidio a que se refiere el p谩rrafo anterior se efectuar谩 tanto cuando el trabajador est茅 percibiendo la prestaci贸n o el subsidio por desempleo como consecuencia de la p茅rdida de un trabajo a tiempo completo o parcial y obtenga un nuevo trabajo a tiempo parcial, como cuando tenga dos contratos a tiempo parcial y pierda uno de ellos.
2. La prestaci贸n y el subsidio por desempleo ser谩n, asimismo, incompatibles con la obtenci贸n de prestaciones de car谩cter econ贸mico de la Seguridad Social, salvo que estas hubieran sido compatibles con el trabajo que origin贸 la prestaci贸n o el subsidio.
3. Como excepci贸n a lo dispuesto en el apartado 1, cuando as铆 lo establezca alg煤n programa de fomento al empleo destinado a colectivos con mayor dificultad de inserci贸n en el mercado de trabajo, se podr谩 compatibilizar la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo o del subsidio por desempleo pendientes de percibir con el trabajo por cuenta ajena, en cuyo caso la entidad gestora podr谩 abonar al trabajador el importe mensual de las prestaciones en la cuant铆a y duraci贸n que se determinen, sin incluir la cotizaci贸n a la Seguridad Social.
En el supuesto previsto en el p谩rrafo anterior, durante el per铆odo de percepci贸n de las prestaciones el empresario deber谩 abonar al trabajador la diferencia entre la prestaci贸n o subsidio por desempleo y el salario que le corresponda, siendo, asimismo, responsable de cotizar a la Seguridad Social por el total del salario indicado, incluido el importe de la prestaci贸n o subsidio.
Asimismo, con el fin de hacer efectivo el derecho a la formaci贸n de trabajadores ocupados as铆 como de incrementar las posibilidades de empleo de los trabajadores desempleados, se determinar谩n programas que permitan a las empresas sustituir a los trabajadores en formaci贸n por otros trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo. En este caso, los trabajadores podr谩n compatibilizar las prestaciones con el trabajo a que se refiere este apartado.
4. Cuando as铆 lo establezca alg煤n programa de fomento al empleo destinado a colectivos con mayor dificultad de inserci贸n en el mercado de trabajo, se podr谩 compatibilizar la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo pendiente de percibir con el trabajo por cuenta propia, en cuyo caso la entidad gestora podr谩 abonar al trabajador el importe mensual de la prestaci贸n en la cuant铆a y duraci贸n que se determinen, sin incluir la cotizaci贸n a la Seguridad Social.
Art铆culo 283. Prestaci贸n por desempleo e incapacidad temporal
1. Cuando el trabajador se encuentre en situaci贸n de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato, seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por incapacidad temporal en cuant铆a igual a la prestaci贸n por desempleo hasta que se extinga dicha situaci贸n, pasando entonces a la situaci贸n legal de desempleo en el supuesto de que la extinci贸n se haya producido por alguna de las causas previstas en el art铆culo 267.1 y a percibir, si re煤ne los requisitos necesarios, la prestaci贸n por desempleo contributivo que le corresponda de haberse iniciado la percepci贸n de la misma en la fecha de extinci贸n del contrato de trabajo, o el subsidio por desempleo. En tal caso, se descontar谩 del per铆odo de percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situaci贸n de incapacidad temporal a partir de la fecha de la extinci贸n del contrato de trabajo.
La entidad gestora de las prestaciones por desempleo efectuar谩 las cotizaciones a la Seguridad Social conforme a lo previsto en el art铆culo 265.1.a) 2.潞, asumiendo en este caso la aportaci贸n que corresponde al trabajador en su totalidad por todo el per铆odo que se descuente como consumido, incluso cuando no se haya solicitado la prestaci贸n por desempleo y sin soluci贸n de continuidad se pase a una situaci贸n de incapacidad permanente o jubilaci贸n, o se produzca el fallecimiento del trabajador que d茅 derecho a prestaciones de muerte y supervivencia.
Cuando el trabajador se encuentre en situaci贸n de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales y durante la misma se extinga su contrato de trabajo, seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por incapacidad temporal, en cuant铆a igual a la que tuviera reconocida, hasta que se extinga dicha situaci贸n, pasando entonces, en su caso, a la situaci贸n legal de desempleo en el supuesto de que la extinci贸n se haya producido por alguna de las causas previstas en el art铆culo 267.1, y a percibir, si re煤ne los requisitos necesarios, la correspondiente prestaci贸n por desempleo sin que, en este caso, proceda descontar del per铆odo de percepci贸n de la misma el tiempo que hubiera permanecido en situaci贸n de incapacidad temporal tras la extinci贸n del contrato, o el subsidio por desempleo.
2. Cuando el trabajador est茅 percibiendo la prestaci贸n de desempleo total y pase a la situaci贸n de incapacidad temporal que constituya reca铆da de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibir谩 la prestaci贸n por esta contingencia en cuant铆a igual a la prestaci贸n por desempleo. En este caso, y en el supuesto de que el trabajador continuase en situaci贸n de incapacidad temporal una vez finalizado el per铆odo de duraci贸n establecido inicialmente para la prestaci贸n por desempleo, seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por incapacidad temporal en la misma cuant铆a en la que la ven铆a percibiendo.
Cuando el trabajador est茅 percibiendo la prestaci贸n de desempleo total y pase a la situaci贸n de incapacidad temporal que no constituya reca铆da de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibir谩 la prestaci贸n por esta contingencia en cuant铆a igual a la prestaci贸n por desempleo. En este caso, y en el supuesto de que el trabajador continuase en situaci贸n de incapacidad temporal una vez finalizado el per铆odo de duraci贸n establecido inicialmente para la prestaci贸n por desempleo, seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por incapacidad temporal en cuant铆a igual al 80 por ciento del indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples mensual.
El per铆odo de percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo no se ampliar谩 por la circunstancia de que el trabajador pase a la situaci贸n de incapacidad temporal. Durante dicha situaci贸n, la entidad gestora de las prestaciones por desempleo continuar谩 satisfaciendo las cotizaciones a la Seguridad Social conforme a lo previsto en el art铆culo 265.1.a).2.潞
Art铆culo 284. Prestaci贸n por desempleo, maternidad y paternidad
1. Cuando el trabajador se encuentre en situaci贸n de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas previstas en el art铆culo 267.1, seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situaci贸n legal de desempleo y a percibir, si re煤ne los requisitos necesarios, la correspondiente prestaci贸n. En este caso no se descontar谩 del per铆odo de percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situaci贸n de maternidad o de paternidad.
2. Cuando el trabajador est茅 percibiendo la prestaci贸n por desempleo total y pase a la situaci贸n de maternidad o de paternidad, percibir谩 la prestaci贸n por estas 煤ltimas contingencias en la cuant铆a que corresponda.
Si el trabajador pasa a la situaci贸n de maternidad o de paternidad, se le suspender谩 la prestaci贸n por desempleo y la cotizaci贸n a la Seguridad Social prevista en el art铆culo 265.1.a).2.潞 y pasar谩 a percibir la prestaci贸n por maternidad o por paternidad, gestionada directamente por su entidad gestora. Una vez extinguida la prestaci贸n por maternidad o por paternidad, se reanudar谩 la prestaci贸n por desempleo, en los t茅rminos recogidos en el art铆culo 271.4.b), por la duraci贸n que restaba por percibir y la cuant铆a que correspond铆a en el momento de la suspensi贸n.
Art铆culo 285. Subsidio por desempleo de mayores de 55 a帽os y jubilaci贸n
Cuando el trabajador perciba el subsidio por desempleo previsto en el art铆culo 274.4 y alcance la edad que le permita acceder a la pensi贸n contributiva de jubilaci贸n, en cualquiera de sus modalidades, los efectos econ贸micos de la citada pensi贸n se retrotraer谩n a la fecha de efectos de la extinci贸n del subsidio por alcanzar dicha edad. Para ello ser谩 necesario que la solicitud de la jubilaci贸n se produzca en el plazo de los tres meses siguientes a la resoluci贸n firme de extinci贸n. En otro caso, tendr谩 una retroactividad m谩xima de tres meses desde la solicitud.
CAP脥TULO V-Disposiciones especiales aplicables a determinados colectivos
SECCI脫N 1.陋-Trabajadores incluidos en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios
Art铆culo 286. Normas aplicables
1. Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios tendr谩n derecho a la protecci贸n por desempleo en los siguientes t茅rminos:
a) La protecci贸n por desempleo de los trabajadores por cuenta ajena agrarios fijos y fijos discontinuos se aplicar谩 conforme a lo establecido con car谩cter general en este t铆tulo as铆 como espec铆ficamente en el apartado 1.a). 1.陋 del art铆culo siguiente.
b) La protecci贸n por desempleo de los trabajadores por cuenta ajena agrarios eventuales se aplicar谩 conforme a lo establecido espec铆ficamente en el art铆culo siguiente y con car谩cter general en esta secci贸n.
c) La protecci贸n por desempleo espec铆fica de los trabajadores por cuenta ajena agrarios eventuales residentes en las Comunidades Aut贸nomas de Andaluc铆a y Extremadura se regir谩 por lo dispuesto en el art铆culo 288.
2. La cotizaci贸n a la Seguridad Social durante la percepci贸n de las prestaciones se regir谩 por lo dispuesto en el art铆culo 289.
Art铆culo 287. Protecci贸n por desempleo de los trabajadores agrarios eventuales
1. Ser谩 obligatoria la cotizaci贸n por desempleo de los trabajadores por cuenta ajena agrarios eventuales con las peculiaridades siguientes:
a) Para tener derecho a las prestaciones por desempleo deber谩n reunir los requisitos establecidos en el art铆culo 266, con las especialidades siguientes:
1.陋 No cotizar谩n por la contingencia de desempleo, ni tendr谩n derecho a las prestaciones por desempleo por los per铆odos de actividad correspondientes, el c贸nyuge, los descendientes, ascendientes y dem谩s parientes, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopci贸n, del titular de la explotaci贸n agraria en la que trabajen siempre que convivan con este, salvo que se demuestre su condici贸n de asalariados.
2.陋 La duraci贸n de la prestaci贸n por desempleo estar谩 en funci贸n de los per铆odos de ocupaci贸n cotizada en los seis a帽os anteriores a la situaci贸n legal de desempleo o al momento en que ces贸 la obligaci贸n de cotizar con arreglo a la siguiente escala:
Per铆odo de cotizaci贸n鈥揈n d铆as / Per铆odo de prestaci贸n鈥揈n d铆as
Desde 360 hasta 539 / 120
Desde 540 hasta 719 / 180
Desde 720 hasta 899 / 240
Desde 900 hasta 1.079 / 300
Desde 1.080 hasta 1.259 / 360
Desde 1.260 hasta 1.439 / 420
Desde 1.440 hasta 1.619 / 480
Desde 1.620 hasta 1.799 / 540
Desde 1.800 hasta 1.979 / 600
Desde 1.980 hasta 2.159 / 660
Desde 2.160 / 720
Si el trabajador eventual agrario de forma inmediatamente anterior figur贸 de alta en Seguridad Social como trabajador aut贸nomo o por cuenta propia, el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n necesario para el acceso a la prestaci贸n por desempleo ser谩 de setecientos veinte d铆as, aplic谩ndose la escala anterior a partir de ese per铆odo.
b) No ser谩 de aplicaci贸n a estos trabajadores la protecci贸n por desempleo de nivel asistencial, establecida en el art铆culo 274.
2. En todos los aspectos no contemplados expresamente en el apartado 1 ser谩 de aplicaci贸n lo establecido con car谩cter general en este t铆tulo.
3. El Gobierno podr谩 establecer limitaciones en el acceso a la protecci贸n por desempleo de determinados colectivos; exigir una declaraci贸n de actividad previa al pago de las prestaciones; modificar la escala que fija la duraci贸n de la prestaci贸n contributiva; y extender la protecci贸n asistencial a los trabajadores, en funci贸n de la tasa de desempleo y la situaci贸n financiera del sistema.
4. Los per铆odos de ocupaci贸n cotizada en actividades sujetas al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios como trabajador agr铆cola fijo o a otros reg铆menes que tengan previsto cotizar por la contingencia de desempleo y los per铆odos de ocupaci贸n cotizada como eventual agrario se computar谩n rec铆procamente para la obtenci贸n de prestaciones de nivel contributivo. En este caso, si se acredita que el mayor per铆odo no corresponde a un per铆odo de ocupaci贸n cotizada como eventual agrario, las prestaciones por desempleo y, en su caso, los subsidios por agotamiento se otorgar谩n conforme a lo establecido con car谩cter general en este t铆tulo; en otro caso, se aplicar谩n las normas especiales de protecci贸n previstas en este art铆culo, todo ello, con independencia de que la situaci贸n legal de desempleo se produzca por el cese en un trabajo eventual agrario, o no.
No cabr谩 el c贸mputo rec铆proco de cotizaciones previsto en el p谩rrafo anterior para acceder al subsidio por desempleo establecido en el art铆culo 274.3; por ello, las jornadas reales cubiertas en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios como eventual agrario no se computar谩n para obtener dicho subsidio, pero servir谩n para obtener un futuro derecho a la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo, o, en su caso, al subsidio por desempleo establecido en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en cada caso.
5. Las cotizaciones por jornadas reales que hayan sido computadas para el reconocimiento de las prestaciones por desempleo de car谩cter general no podr谩n computarse para el reconocimiento del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores agrarios eventuales establecido en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, y las computadas para reconocer el citado subsidio no podr谩n computarse para obtener prestaciones por desempleo de car谩cter general.
6. Si el trabajador eventual agrario re煤ne los requisitos para obtener la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo regulada en el apartado 1.a) de este art铆culo y el subsidio por desempleo establecido en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, podr谩 optar por uno de los dos derechos, aplic谩ndose las reglas siguientes:
a) Si solicita el subsidio por desempleo establecido en el Real Decreto 5/1997, todas las jornadas reales cubiertas en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, cualquiera que sea su n煤mero, se tendr谩n en cuenta para acreditar el requisito establecido en el art铆culo 2.1.c) del citado real decreto. En el caso de existir cotizaciones por desempleo a otros reg铆menes de Seguridad Social no computadas para obtener dicho subsidio, las mismas servir谩n para obtener una prestaci贸n o subsidio por desempleo posterior, conforme a lo establecido en este t铆tulo.
b) Si se solicita la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo regulada en el apartado 1.a) de este art铆culo a efectos de determinar el per铆odo de ocupaci贸n cotizada, se computar谩n todas las jornadas reales cotizadas en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, as铆 como el resto de cotizaciones por desempleo efectuadas en otros reg铆menes de Seguridad Social, siempre que no hayan sido computados para obtener una prestaci贸n o subsidio anterior, y que se hayan efectuado dentro de los seis a帽os anteriores a la situaci贸n legal de desempleo o al momento en que ces贸 la obligaci贸n legal de cotizar, siendo de aplicaci贸n, en su caso, lo establecido en el p谩rrafo anterior, as铆 como lo previsto en el apartado 4 de este art铆culo.
Art铆culo 288. Protecci贸n por desempleo de los trabajadores agrarios eventuales residentes en Andaluc铆a y Extremadura
1. Los trabajadores por cuenta ajena eventuales agrarios, incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y residentes en las Comunidades Aut贸nomas de Andaluc铆a y Extremadura, tendr谩n derecho a la protecci贸n regulada en el art铆culo anterior.
2. Asimismo tendr谩n derecho al subsidio por desempleo regulado por el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, por el que se regula el subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el R茅gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, y por el apartado siguiente o bien a la renta agraria regulada por el Real Decreto 426/2003, de 11 de abril, por el que se regula la renta agraria para los trabajadores eventuales incluidos en el R茅gimen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Aut贸nomas de Andaluc铆a y Extremadura, cuando en el momento de producirse su situaci贸n de desempleo acrediten su condici贸n de trabajadores eventuales agrarios y re煤nan los requisitos exigidos en dichas normas, con las particularidades que se se帽alan a continuaci贸n:
a) Las referencias al R茅gimen Especial Agrario de la Seguridad Social y al censo de dicho r茅gimen se entender谩n hechas al R茅gimen General de la Seguridad Social y a la inclusi贸n en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.
b) Las referencias a las jornadas reales cotizadas se entender谩n hechas al n煤mero efectivo de jornadas reales trabajadas mientras el trabajador permanece incluido en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios. Para computar dichas jornadas, si se mantiene el alta y la cotizaci贸n en su modalidad mensual, en un mes completo se computar谩n veintitr茅s jornadas reales trabajadas y por periodos en alta y cotizados inferiores al mes se aplicar谩 esa equivalencia para determinar las jornadas reales trabajadas que correspondan.
c) La entidad gestora abonar谩 directamente a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social la cotizaci贸n al R茅gimen General de la Seguridad Social dentro del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios durante el per铆odo de percepci贸n del subsidio agrario o de la renta agraria, aplicando al tope m铆nimo de cotizaci贸n vigente en cada momento el tipo de cotizaci贸n que corresponda a los periodos de inactividad.
3. Solo podr谩n ser beneficiarios del subsidio por desempleo regulado en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, aquellos desempleados que, reuniendo los requisitos exigidos en el mismo, hayan sido beneficiarios de dicho subsidio en alguno de los tres a帽os naturales inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud del mismo.
Los trabajadores en la fecha de solicitud del subsidio deber谩n suscribir un compromiso de actividad en los t茅rminos a que se refiere el art铆culo 300 de esta ley.
Art铆culo 289. Cotizaci贸n durante la percepci贸n de las prestaciones
1. La cotizaci贸n a la Seguridad Social durante la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo o del subsidio por desempleo de nivel asistencial se abonar谩 por la entidad gestora directamente a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, en los t茅rminos establecidos en este art铆culo.
2. Durante la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo, la base de cotizaci贸n a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligaci贸n legal de cotizar ser谩 la establecida, con car谩cter general, en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado tanto en los supuestos de extinci贸n de la relaci贸n laboral como en los de suspensi贸n de esta y de reducci贸n de jornada, calculada en funci贸n de las bases correspondientes a los per铆odos de actividad.
El tipo de cotizaci贸n ser谩 el correspondiente a los per铆odos de inactividad, a que se refiere el art铆culo 255.3.
Durante la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo, el 73,50 por ciento de la aportaci贸n del trabajador a la Seguridad Social correr谩 a cargo de la entidad gestora, siendo el 26,50 por ciento restante a cargo del trabajador y descont谩ndose de la cuant铆a de la prestaci贸n.
3. Durante la percepci贸n del subsidio por desempleo del art铆culo 274, la base de cotizaci贸n a la Seguridad Social ser谩 el tope m铆nimo de cotizaci贸n vigente en cada momento en el R茅gimen General.
El tipo de cotizaci贸n ser谩 el correspondiente a los per铆odos de inactividad y se cotizar谩 exclusivamente por la contingencia de jubilaci贸n en los casos en los que as铆 venga establecido en el art铆culo 280, aplicando a la cuota el coeficiente reductor que se determine por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Durante la percepci贸n de los subsidios por desempleo en los que le corresponda cotizar por jubilaci贸n, la entidad gestora tendr谩 a su cargo la parte de cotizaci贸n que se establezca, por los d铆as que se perciban de subsidio, conforme a la base y el tipo indicados en el p谩rrafo anterior, correspondiendo el resto de la cotizaci贸n al trabajador, que ser谩 descontado de la cuant铆a del subsidio y se abonar谩 a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, en su totalidad, por la entidad gestora.
4. Durante los per铆odos en los que la entidad gestora est茅 obligada a cotizar, los beneficiarios a los que se haya reconocido el derecho a la percepci贸n de la prestaci贸n o de los subsidios por desempleo o de la renta agraria, en los t茅rminos establecidos en los art铆culos anteriores, deber谩n permanecer en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.
5. En el caso de los trabajadores agrarios eventuales cuando para la obtenci贸n de la prestaci贸n se hayan computado cotizaciones efectuadas a distintos reg铆menes o sistemas de la Seguridad Social, la cotizaci贸n a la Seguridad Social durante la percepci贸n de las prestaciones se efectuar谩 al r茅gimen o sistema en el que se acredite un mayor per铆odo cotizado.
SECCI脫N 2.陋-Otros colectivos
Art铆culo 290. Trabajadores contratados para la formaci贸n y aprendizaje
1. La cotizaci贸n por la contingencia de desempleo en el contrato para la formaci贸n y el aprendizaje se efectuar谩 por la cuota fija resultante de aplicar a la base m铆nima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el mismo tipo de cotizaci贸n y distribuci贸n entre empresario y trabajador establecidos para el contrato en pr谩cticas.
2. Para determinar la base reguladora y la cuant铆a de la prestaci贸n por desempleo se aplicar谩 lo establecido en el art铆culo 270 de esta ley.
Art铆culo 291. Trabajadores del R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar
Sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 19 de esta ley, a las bases de cotizaci贸n para desempleo en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar les ser谩 tambi茅n de aplicaci贸n lo dispuesto en el art铆culo 11 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protecci贸n social de las personas trabajadoras del sector mar铆timo-pesquero.
Art铆culo 292. Militares profesionales de tropa y mariner铆a
1. Los militares profesionales de tropa y mariner铆a que mantienen una relaci贸n de servicios de car谩cter temporal se encontrar谩n en situaci贸n legal de desempleo, a efectos de la protecci贸n correspondiente, cuando finalice el compromiso que tengan suscrito o se resuelva el mismo por causas independientes de su voluntad.
2. La prestaci贸n o el subsidio por desempleo ser谩n compatibles con la asignaci贸n de reservista de especial disponibilidad. No obstante, el importe de esa asignaci贸n se computar谩 como renta a efectos del subsidio por desempleo en los t茅rminos indicados en el art铆culo 275.2.
3. Los militares profesionales de tropa y mariner铆a que pasen a encontrarse en situaci贸n de desempleo, ser谩n objeto de un seguimiento activo e individualizado por parte del Ministerio de Defensa, en colaboraci贸n con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con el objeto de facilitarles una r谩pida integraci贸n en el mercado laboral.
CAP脥TULO VI-R茅gimen financiero y gesti贸n de las prestaciones
Art铆culo 293. Financiaci贸n
1. La acci贸n protectora regulada en este t铆tulo se financiar谩 mediante la cotizaci贸n de empresarios y trabajadores y la aportaci贸n del Estado.
2. La cuant铆a de la aportaci贸n del Estado ser谩 cada a帽o la fijada en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Art铆culo 294. Entidad gestora
1. Corresponde al Servicio P煤blico de Empleo Estatal gestionar las funciones y servicios derivados de las prestaciones de protecci贸n por desempleo y declarar el reconocimiento, suspensi贸n, extinci贸n y reanudaci贸n de las prestaciones, sin perjuicio de las atribuciones reconocidas a los 贸rganos competentes de la Administraci贸n laboral en materia de sanciones.
2. Las empresas colaborar谩n con la entidad gestora asumiendo el pago delegado de la prestaci贸n por desempleo en los supuestos y en las condiciones que reglamentariamente se determinen.
Art铆culo 295. Reintegro de pagos indebidos
1. Corresponde a la entidad gestora competente declarar y exigir la devoluci贸n de las prestaciones indebidamente percibidas por los trabajadores y el reintegro de las prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario.
Transcurrido el respectivo plazo fijado para el reintegro de las prestaciones indebidamente percibidas o de responsabilidad empresarial sin haberse efectuado el mismo, corresponder谩 a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social proceder a su recaudaci贸n en v铆a ejecutiva de conformidad con las normas reguladoras de la gesti贸n recaudatoria de la Seguridad Social, deveng谩ndose el recargo y el inter茅s de demora en los t茅rminos y condiciones establecidos en esta ley.
2. A tal efecto, la entidad gestora podr谩 concertar los servicios que considere convenientes con la Tesorer铆a General de la Seguridad Social o con cualquiera de las administraciones p煤blicas.
1. La entidad gestora deber谩 dictar resoluci贸n motivada, reconociendo o denegando el derecho a las prestaciones por desempleo, en el plazo de los quince d铆as siguientes a la fecha en que se hubiera formulado la solicitud en tiempo y forma.
2. El pago de la prestaci贸n ser谩 efectuado por la entidad gestora o por la propia empresa, en los supuestos y en las condiciones que reglamentariamente se determinen.
3. Cuando as铆 lo establezca alg煤n programa de fomento del empleo, la entidad gestora podr谩 abonar de una sola vez el valor actual del importe, total o parcial, de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo a que tenga derecho el trabajador y que est茅 pendiente por percibir.
Asimismo, podr谩 abonar a trav茅s de pagos parciales el importe de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo a que tenga derecho el trabajador para subvencionar la cotizaci贸n del mismo a la Seguridad Social.
4. Cuando as铆 lo establezca alg煤n programa de fomento de empleo para facilitar la movilidad geogr谩fica, la entidad gestora podr谩 abonar el importe de un mes de la duraci贸n de las prestaciones por desempleo o de tres meses de la duraci贸n del subsidio por desempleo, pendientes por percibir, a los beneficiarios de las mismas para ocupar un empleo que implique cambio de la localidad de residencia.
Art铆culo 297. Control de las prestaciones
1. Corresponde a la entidad gestora controlar el cumplimiento de lo establecido en este t铆tulo y comprobar las situaciones de fraude que puedan cometerse sin perjuicio de las facultades de los servicios competentes en cuanto a inspecci贸n y control en orden a la sanci贸n de las infracciones que pudieran cometerse en la percepci贸n de las prestaciones por desempleo.
2. La entidad gestora podr谩 exigir a los trabajadores cuya relaci贸n laboral se haya extinguido de acuerdo con lo dispuesto en los p谩rrafos 3.潞, 4.潞 y 5.潞 del art铆culo 267.1.a), acreditaci贸n de haber percibido la indemnizaci贸n legal correspondiente.
En el caso de que la indemnizaci贸n no se hubiera percibido, ni se hubiera interpuesto demanda judicial en reclamaci贸n de dicha indemnizaci贸n o de impugnaci贸n de la decisi贸n extintiva, o cuando la extinci贸n de la relaci贸n laboral no lleve aparejada la obligaci贸n de abonar una indemnizaci贸n al trabajador, se reclamar谩 la actuaci贸n de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social a los efectos de comprobar la involuntariedad del cese en la relaci贸n laboral.
3. La entidad gestora podr谩 suspender el abono de las prestaciones por desempleo cuando se aprecien indicios suficientes de fraude en el curso de las investigaciones realizadas por los 贸rganos competentes en materia de lucha contra el fraude.
4. La Administraci贸n tributaria colaborar谩 con la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 95 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, facilit谩ndole la informaci贸n tributaria necesaria para el cumplimiento de sus funciones en materia de gesti贸n y control de las prestaciones y subsidios por desempleo.
CAP脥TULO VII-R茅gimen de obligaciones, infracciones y sanciones
Art铆culo 298. Obligaciones de los empresarios
Son obligaciones de los empresarios:
a) Cotizar por la aportaci贸n empresarial a la contingencia de desempleo.
b) Ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en su totalidad, siendo responsables del cumplimiento de la obligaci贸n de cotizar.
c) Proporcionar la documentaci贸n e informaci贸n que reglamentariamente se determinen a efectos del reconocimiento, suspensi贸n, extinci贸n o reanudaci贸n del derecho a las prestaciones.
d) Entregar al trabajador el certificado de empresa, en el tiempo y forma que reglamentariamente se determinen.
e) Abonar a la entidad gestora competente las prestaciones satisfechas por esta a los trabajadores cuando la empresa hubiese sido declarada responsable de la prestaci贸n por haber incumplido sus obligaciones en materia de afiliaci贸n, alta o cotizaci贸n.
f) Proceder, en su caso, al pago delegado de las prestaciones por desempleo.
g) Comunicar la readmisi贸n del trabajador despedido en el plazo de cinco d铆as desde que se produzca e ingresar en la entidad gestora competente las prestaciones satisfechas por esta a los trabajadores en los supuestos regulados en el art铆culo 268.5.
h) Comunicar, con car谩cter previo a que se produzcan, las variaciones realizadas en el calendario, o en el horario inicialmente previsto para cada uno de los trabajadores afectados, en los supuestos de aplicaci贸n de medidas de suspensi贸n de contratos o de reducci贸n de jornada previstas en el art铆culo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Art铆culo 299. Obligaciones de los trabajadores, solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo
Son obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo:
a) Cotizar por la aportaci贸n correspondiente a la contingencia de desempleo.
b) Proporcionar la documentaci贸n e informaci贸n que reglamentariamente se determinen a efectos del reconocimiento, suspensi贸n, extinci贸n o reanudaci贸n del derecho a las prestaciones y comunicar a los servicios p煤blicos de empleo auton贸micos y al Servicio P煤blico de Empleo Estatal, el domicilio y, en su caso, el cambio del domicilio, facilitado a efectos de notificaciones, en el momento en que este se produzca.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando no quedara garantizada la recepci贸n de las comunicaciones en el domicilio facilitado por el solicitante o beneficiario de las prestaciones, este estar谩 obligado a proporcionar a los servicios p煤blicos de empleo auton贸micos y al Servicio P煤blico de Empleo Estatal los datos que precisen para que la comunicaci贸n se pueda realizar por medios electr贸nicos.
c) Inscribirse como demandante de empleo, mantener la inscripci贸n, suscribir y cumplir las exigencias del compromiso de actividad en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 41 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
d) Renovar la demanda de empleo en la forma y fechas en que se determine en el documento de renovaci贸n de la demanda y comparecer, cuando haya sido previamente requerido, ante la entidad gestora, los servicios p煤blicos de empleo o las agencias de colocaci贸n cuando desarrollen actividades en el 谩mbito de colaboraci贸n con aquellos.
e) Buscar activamente empleo y participar en acciones de mejora de la ocupabilidad que se determinen por los servicios p煤blicos de empleo competentes, en su caso, dentro de un itinerario de inserci贸n.
Los beneficiarios de prestaciones acreditar谩n ante al Servicio P煤blico de Empleo Estatal y los servicios p煤blicos de empleo auton贸micos, cuando sean requeridos para ello, las actuaciones que han efectuado dirigidas a la b煤squeda activa de empleo, su reinserci贸n laboral o a la mejora de su ocupabilidad. Esta acreditaci贸n se efectuar谩 en la forma en que estos organismos determinen en el marco de la mutua colaboraci贸n. La no acreditaci贸n tendr谩 la consideraci贸n de incumplimiento del compromiso de actividad.
Sin perjuicio de acreditar la b煤squeda activa de empleo, la participaci贸n en las acciones de mejora de la ocupabilidad que se correspondan con su profesi贸n habitual o sus aptitudes formativas seg煤n lo determinado en el itinerario de inserci贸n ser谩 voluntaria para los beneficiarios de prestaciones contributivas durante los treinta primeros d铆as de percepci贸n, y la no participaci贸n en las mismas no conllevar谩 efectos sancionadores.
f) Participar en los trabajos de colaboraci贸n social, programas de empleo, o en acciones de promoci贸n, formaci贸n o reconversi贸n profesionales, que determinen los servicios p煤blicos de empleo, o las agencias de colocaci贸n cuando desarrollen actividades en el 谩mbito de colaboraci贸n con aquellos y aceptar la colocaci贸n adecuada que le sea ofrecida por los servicios p煤blicos de empleo o por dichas agencias.
g) Devolver a los servicios p煤blicos de empleo, o, en su caso, a las agencias de colocaci贸n cuando desarrollen actividades en el 谩mbito de colaboraci贸n con aquellos, en el plazo de cinco d铆as, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por los mismos.
h) Solicitar la baja en las prestaciones por desempleo cuando se produzcan situaciones de suspensi贸n o extinci贸n del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepci贸n, en el momento de la producci贸n de dichas situaciones.
i) Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas.
Art铆culo 300. Compromiso de actividad
A los efectos previstos en este t铆tulo, se entender谩 por compromiso de actividad el que adquiera el solicitante o beneficiario de las prestaciones de buscar activamente empleo, aceptar una colocaci贸n adecuada y participar en acciones espec铆ficas de motivaci贸n, informaci贸n, orientaci贸n, formaci贸n, reconversi贸n o inserci贸n profesional para incrementar su ocupabilidad, as铆 como de cumplir las restantes obligaciones previstas en el art铆culo anterior.
El Servicio P煤blico de Empleo Estatal y los servicios p煤blicos de empleo auton贸micos requerir谩n a los beneficiarios de prestaciones por desempleo para que acrediten ante ellos, en la forma que determinen en el marco de la colaboraci贸n mutua, la realizaci贸n de actuaciones dirigidas a su reinserci贸n laboral o a la mejora de su ocupabilidad. La no acreditaci贸n tendr谩 la consideraci贸n de incumplimiento del compromiso de actividad.
Para la aplicaci贸n de lo establecido en los p谩rrafos anteriores el servicio p煤blico de empleo competente tendr谩 en cuenta la condici贸n de v铆ctima de violencia de g茅nero, a efectos de atemperar, en caso necesario, el cumplimiento de las obligaciones que se deriven del compromiso suscrito.
A los efectos previstos en este t铆tulo, se entender谩 por colocaci贸n adecuada la profesi贸n demandada por el trabajador y tambi茅n aquella que se corresponda con su profesi贸n habitual o cualquier otra que se ajuste a sus aptitudes f铆sicas y formativas. En todo caso, se entender谩 por colocaci贸n adecuada la coincidente con la 煤ltima actividad laboral desempe帽ada siempre que su duraci贸n hubiese sido igual o superior a tres meses.
Transcurrido un a帽o de percepci贸n ininterrumpida de las prestaciones, adem谩s de las profesiones anteriores, tambi茅n podr谩n ser consideradas adecuadas otras colocaciones que a juicio del servicio p煤blico de empleo puedan ser ejercidas por el trabajador.
La colocaci贸n se entender谩 adecuada cuando se ofrezca en la localidad de residencia habitual del trabajador o en otra localidad situada en un radio inferior a 30 kil贸metros desde la localidad de la residencia habitual, salvo que el trabajador acredite que el tiempo m铆nimo para el desplazamiento, de ida y vuelta, supera el 25 por ciento de la duraci贸n de la jornada diaria de trabajo, o que el coste del desplazamiento supone un gasto superior al 20 por ciento del salario mensual, o cuando el trabajador tenga posibilidad de alojamiento apropiado en el lugar de nuevo empleo.
La colocaci贸n que se ofrezca al trabajador se entender谩 adecuada teniendo en cuenta la duraci贸n del trabajo, indefinida o temporal, o de la jornada de trabajo, a tiempo completo o parcial. Adem谩s dicha colocaci贸n para entenderse adecuada deber谩 implicar un salario equivalente al aplicable al puesto de trabajo que se ofrezca, con independencia de la cuant铆a de la prestaci贸n a que tenga derecho el trabajador, o aunque se trate de trabajos de colaboraci贸n social.
Para la aplicaci贸n de lo previsto en los p谩rrafos anteriores el servicio p煤blico de empleo competente tendr谩 en cuenta las circunstancias profesionales y personales del desempleado, as铆 como la conciliaci贸n de su vida familiar y laboral, el itinerario de inserci贸n fijado, las caracter铆sticas del puesto de trabajo ofertado, la existencia de medios de transporte para el desplazamiento, as铆 como las caracter铆sticas de los mercados locales de empleo.
El salario correspondiente a la colocaci贸n para que esta sea considerada adecuada no podr谩, en ning煤n caso, ser inferior al salario m铆nimo interprofesional una vez descontados de aquel los gastos de desplazamiento.
Art铆culo 302. Infracciones y sanciones
En materia de infracciones y sanciones, se estar谩 a lo dispuesto en este t铆tulo y en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Art铆culo 303. Impugnaci贸n de actos
1. Las decisiones de la entidad gestora competente, relativas al reconocimiento, denegaci贸n, suspensi贸n o extinci贸n de cualquiera de las prestaciones por desempleo, ser谩n recurribles ante los 贸rganos jurisdiccionales del orden social.
2. Tambi茅n ser谩n recurribles ante los 贸rganos jurisdiccionales del orden social las resoluciones de la entidad gestora relativas a:
a) La exigencia de devoluci贸n de las prestaciones indebidamente percibidas y al reintegro de las prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario, a que se refieren los art铆culos 268.5.b) y 295.1 de esta ley, a excepci贸n de las actuaciones en materia de gesti贸n recaudatoria conforme a lo establecido en el art铆culo 3.f) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social.
b) El abono de la prestaci贸n por desempleo en su modalidad de pago 煤nico, establecido en el art铆culo 296.3 de esta ley.
c) La imposici贸n de sanciones a los trabajadores conforme a lo establecido en el art铆culo 48.5 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
3. En los supuestos contemplados en los apartados anteriores ser谩 requisito necesario para formular demanda que los interesados interpongan reclamaci贸n previa ante la entidad gestora, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 71 de la Ley reguladora de la jurisdicci贸n social.
CAP脥TULO VIII-Derecho supletorio
Art铆culo 304. Derecho supletorio
En lo no previsto expresamente en el presente t铆tulo se estar谩 a lo dispuesto en los t铆tulos I y II.
T脥TULO IV-R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos
CAP脥TULO I-Campo de aplicaci贸n
1. Estar谩n obligatoriamente incluidas en el campo de aplicaci贸n del R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos las personas f铆sicas mayores de dieciocho a帽os que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del 谩mbito de direcci贸n y organizaci贸n de otra persona, una actividad econ贸mica o profesional a t铆tulo lucrativo, den o no ocupaci贸n a trabajadores por cuenta ajena, en los t茅rminos y condiciones que se determinen en esta ley y en sus normas de aplicaci贸n y desarrollo.
2. A los efectos de esta ley se declaran expresamente comprendidos en este r茅gimen especial:
a) Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.
b) Quienes ejerzan las funciones de direcci贸n y gerencia que conlleva el desempe帽o del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad de capital, a t铆tulo lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aquella. Se entender谩, en todo caso, que se produce tal circunstancia, cuando las acciones o participaciones del trabajador supongan, al menos, la mitad del capital social.
Se presumir谩, salvo prueba en contrario, que el trabajador posee el control efectivo de la sociedad cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
1.潞 Que, al menos, la mitad del capital de la sociedad para la que preste sus servicios est茅 distribuido entre socios con los que conviva y a quienes se encuentre unido por v铆nculo conyugal o de parentesco por consanguinidad, afinidad o adopci贸n, hasta el segundo grado.
2.潞 Que su participaci贸n en el capital social sea igual o superior a la tercera parte del mismo.
3.潞 Que su participaci贸n en el capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de direcci贸n y gerencia de la sociedad.
En los supuestos en que no concurran las circunstancias anteriores, la Administraci贸n podr谩 demostrar, por cualquier medio de prueba, que el trabajador dispone del control efectivo de la sociedad.
c) Los socios industriales de sociedades regulares colectivas y de sociedades comanditarias a los que se refiere el art铆culo 1.2.a) de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut贸nomo.
d) Los comuneros de las comunidades de bienes y los socios de sociedades civiles irregulares, salvo que su actividad se limite a la mera administraci贸n de los bienes puestos en com煤n, a los que se refiere el art铆culo 1.2.b) de la Ley 20/2007, de 11 de julio.
e) Los socios trabajadores de las sociedades laborales cuando su participaci贸n en el capital social junto con la de su c贸nyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopci贸n hasta el segundo grado con los que convivan alcance, al menos, el 50 por ciento, salvo que acrediten que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares.
f) Los trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes a los que se refiere la Ley 20/2007, de 11 de julio.
g) Quienes ejerzan una actividad por cuenta propia, en las condiciones establecidas en el apartado 1, que requiera la incorporaci贸n a un colegio profesional, sin perjuicio de lo previsto en la disposici贸n adicional decimoctava.
h) Los miembros del Cuerpo 脷nico de Notarios.
i) Los miembros del Cuerpo de Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles, as铆 como los del Cuerpo de Aspirantes.
j) Las personas incluidas en el 谩mbito de aplicaci贸n de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, que presten servicios, a tiempo completo, en los servicios de salud de las diferentes comunidades aut贸nomas o en los centros dependientes del Instituto Nacional de Gesti贸n Sanitaria, por las actividades complementarias privadas que realicen y que determinen su inclusi贸n en el sistema de la Seguridad Social, sin perjuicio de lo previsto en la disposici贸n adicional decimoctava.
k) El c贸nyuge y los parientes del trabajador por cuenta propia o aut贸nomo que, conforme a lo se帽alado en el art铆culo 12.1 y en el apartado 1 de este art铆culo, realicen trabajos de forma habitual y no tengan la consideraci贸n de trabajadores por cuenta ajena.
l) Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que perciban ingresos directamente de los compradores.
m) Cualesquiera otras personas que, por raz贸n de su actividad, sean objeto de inclusi贸n mediante norma reglamentaria, conforme a lo dispuesto en el art铆culo 7.1.b).
Art铆culo 306. Exclusiones
1. Estar谩n excluidos de este r茅gimen especial los trabajadores por cuenta propia o aut贸nomos a que se refiere el art铆culo anterior cuando por raz贸n de su actividad mar铆timo-pesquera deban quedar comprendidos en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
2. No estar谩n comprendidos en el sistema de Seguridad Social los socios, sean o no administradores, de sociedades de capital cuyo objeto social no est茅 constituido por el ejercicio de actividades empresariales o profesionales, sino por la mera administraci贸n del patrimonio de los socios.
CAP脥TULO II-Afiliaci贸n, cotizaci贸n y recaudaci贸n
Art铆culo 307. Afiliaci贸n, altas, bajas, variaciones de datos, cotizaci贸n y recaudaci贸n
1. Los trabajadores por cuenta propia est谩n obligados a solicitar su afiliaci贸n al sistema de la Seguridad Social y a comunicar sus altas, bajas y variaciones de datos en el R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos en los t茅rminos, plazos y condiciones establecidos en esta ley y en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo.
2. Sin perjuicio de las especialidades contenidas en los art铆culos siguientes, en materia de cotizaci贸n, liquidaci贸n y recaudaci贸n ser谩n de aplicaci贸n a este r茅gimen especial las normas establecidas en el cap铆tulo III del t铆tulo I y en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo.
Art铆culo 308. Cotizaci贸n durante la situaci贸n de incapacidad temporal, y por contingencias profesionales
1. En la situaci贸n de incapacidad temporal con derecho a prestaci贸n econ贸mica, transcurridos 60 d铆as en dicha situaci贸n desde la baja m茅dica, corresponder谩 hacer efectivo el pago de las cuotas, por todas las contingencias, a la mutua colaboradora con la Seguridad Social, a la entidad gestora o, en su caso, al servicio p煤blico de empleo estatal, con cargo a las cuotas por cese de actividad.
2. A los efectos de la aplicaci贸n de lo establecido en el p谩rrafo anterior, la cuant铆a equivalente al pago efectivo de las cotizaciones de los trabajadores aut贸nomos en periodo de baja laboral pasados los 60 d铆as que el servicio p煤blico de empleo estatal deba asumir, se fijara mediante un coeficiente aplicable al total de cuotas por cese de actividad de todos los trabajadores con cobertura por dicha entidad. Dicho coeficiente se establecer谩 anualmente en la Orden por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci贸n a la Seguridad Social, desempleo, protecci贸n por cese de actividad, Fondo de Garant铆a salarial y formaci贸n profesional para cada ejercicio.
3. La cotizaci贸n correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se realizar谩 mediante la aplicaci贸n de un tipo 煤nico fijado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que se aplicar谩 sobre la base de cotizaci贸n elegida por el interesado.
Precepto modificado por RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, con entrada en vigor a partir del 1-1-2019
路 Modificado art铆culo 308
Redacci贸n hasta el 1-1-2019
Art铆culo 308. Cotizaci贸n en el supuesto de cobertura de contingencias profesionales y en el supuesto de cobertura del cese de actividad
1. Cuando los trabajadores incluidos en este r茅gimen especial tengan cubiertas las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo previsto en el p谩rrafo primero del art铆culo 19.3 se aplicar谩 sobre la base de cotizaci贸n elegida por el interesado.
2. La cobertura del cese de actividad determinar谩 la obligaci贸n de efectuar las correspondientes cotizaciones, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 344.
Los trabajadores aut贸nomos acogidos al sistema de protecci贸n por cese en la actividad tendr谩n una reducci贸n de 0,5 puntos porcentuales en la cotizaci贸n por la cobertura de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
Art铆culo 309. Cotizaci贸n en supuestos de compatibilidad de jubilaci贸n y trabajo por cuenta propia
Durante la realizaci贸n de un trabajo por cuenta propia compatible con la pensi贸n de jubilaci贸n, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 214, los trabajadores cotizar谩n a este r茅gimen especial 煤nicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, conforme a lo previsto en este cap铆tulo, si bien quedar谩n sujetos a una cotizaci贸n especial de solidaridad del 8 por ciento sobre la base por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones.
Art铆culo 310. Elecci贸n de la base de cotizaci贸n con independencia de la edad
Los trabajadores de este R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos podr谩n elegir, con independencia de su edad, una base de cotizaci贸n que pueda alcanzar hasta el 220 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n que cada a帽o se establezca para este r茅gimen especial.
Art铆culo 311. Cotizaci贸n con sesenta y cinco o m谩s a帽os de edad
1. Los trabajadores incluidos en este r茅gimen especial quedar谩n exentos de cotizar a la Seguridad Social, salvo, por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, siempre que se encuentren en alguno de estos supuestos:
a) Sesenta y cinco a帽os de edad y treinta y ocho a帽os y seis meses de cotizaci贸n.
b) Sesenta y siete a帽os de edad y treinta y siete a帽os de cotizaci贸n.
En todos los casos citados, a efectos del c贸mputo de a帽os de cotizaci贸n no se tomar谩n en cuenta las partes proporcionales de pagas extraordinarias.
2. Si al cumplir la edad correspondiente a que se refiere el apartado anterior el trabajador no tuviera cotizados el n煤mero de a帽os en cada caso requerido, la exenci贸n prevista en este art铆culo ser谩 aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los a帽os de cotizaci贸n exigidos para cada supuesto.
Precepto modificado por RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, con entrada en vigor a partir del 1-1-2019
路 Modificado apartado 1 del art铆culo 311
Redacci贸n hasta el 1-1-2019
1. Los trabajadores incluidos en este r茅gimen especial quedar谩n exentos de cotizar a la Seguridad Social, salvo, en su caso, por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, siempre que se encuentren en alguno de estos supuestos:
a) Sesenta y cinco a帽os de edad y treinta y ocho a帽os y seis meses de cotizaci贸n.
b) Sesenta y siete a帽os de edad y treinta y siete a帽os de cotizaci贸n.
En todos los casos citados, a efectos del c贸mputo de a帽os de cotizaci贸n no se tomar谩n en cuenta las partes proporcionales de pagas extraordinarias.
2. Si al cumplir la edad correspondiente a que se refiere el apartado anterior el trabajador no tuviera cotizados el n煤mero de a帽os en cada caso requerido, la exenci贸n prevista en este art铆culo ser谩 aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los a帽os de cotizaci贸n exigidos para cada supuesto.
Art铆culo 312. Base m铆nima de cotizaci贸n para determinados trabajadores aut贸nomos
1. Para los trabajadores incluidos en este r茅gimen especial que en alg煤n momento de cada ejercicio econ贸mico y de manera simult谩nea hayan tenido contratado a su servicio un n煤mero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base m铆nima de cotizaci贸n para el ejercicio siguiente se determinar谩 en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
2. Dicha base m铆nima de cotizaci贸n ser谩 tambi茅n aplicable en cada ejercicio econ贸mico a los trabajadores aut贸nomos incluidos en este r茅gimen especial al amparo de lo establecido en el art铆culo 305.2, letras b) y e), a excepci贸n de aquellos que causen alta inicial en el mismo, durante los doce primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.
Precepto modificado por Ley 6/2017, de 24 de octubre, con entrada en vigor a partir del 26-10-2017
路 Modificado art铆culo 312
Redacci贸n hasta el 26-10-2017
Art铆culo 312. Base m铆nima para determinados trabajadores aut贸nomos
1. Para los trabajadores incluidos en este r茅gimen especial que en alg煤n momento de cada ejercicio econ贸mico y de manera simult谩nea hayan tenido contratado a su servicio un n煤mero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base m铆nima de cotizaci贸n para el ejercicio siguiente tendr谩 una cuant铆a igual a la correspondiente para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci贸n 1 del R茅gimen General.
2. Dicha base m铆nima de cotizaci贸n ser谩 tambi茅n aplicable en cada ejercicio econ贸mico a los trabajadores aut贸nomos incluidos en este r茅gimen especial al amparo de lo establecido en el art铆culo 305.2, letras b) y e), a excepci贸n de aquellos que causen alta inicial en el mismo, durante los doce primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.
Nota
T茅ngase en cuenta que lo dispuesto en el presente art铆culo 312, ser谩 tambi茅n de aplicaci贸n a los trabajadores por cuenta propia que queden incluidos en el grupo primero de cotizaci贸n del R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en dicho art铆culo conforme establece el art铆culo 12.2 de la Ley 6/2017, de 24 de octubre (SP/LEG/22780).
Art铆culo 313. Cotizaci贸n en supuestos de pluriactividad
1. Los trabajadores aut贸nomos que, en raz贸n de un trabajo por cuenta ajena desarrollado simult谩neamente, coticen en r茅gimen de pluriactividad, teniendo en cuenta tanto las cotizaciones efectuadas en este r茅gimen especial como las aportaciones empresariales y las correspondientes al trabajador en el r茅gimen de Seguridad Social que corresponda por su actividad por cuenta ajena, tendr谩n derecho al reintegro del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones por contingencias comunes superen la cuant铆a que se establezca a tal efecto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, con el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en este r茅gimen especial en raz贸n de su cotizaci贸n por las contingencias comunes.
En tales supuestos, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social proceder谩 a abonar el reintegro que en cada caso corresponda antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente, salvo cuando concurran especialidades en la cotizaci贸n que impidan efectuarlo en ese plazo o resulte necesaria la aportaci贸n de datos por parte del interesado, en cuyo caso el reintegro se realizar谩 con posterioridad a esa fecha.
2. Sin perjuicio de lo indicado en el apartado anterior y de conformidad con lo previsto en el art铆culo 28 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci贸n, cuando el alta inicial en el R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos d茅 lugar a una situaci贸n de pluriactividad se aplicar谩n las siguientes reglas en la cotizaci贸n:
1.陋 Los trabajadores que causen alta por primera vez en este r茅gimen especial y con motivo de la misma inicien una situaci贸n de pluriactividad podr谩n elegir como base de cotizaci贸n en ese momento, la comprendida entre el 50 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n establecida anualmente con car谩cter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 75 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases m谩ximas establecidas para este r茅gimen especial.
2.陋 En los supuestos de trabajadores en situaci贸n de pluriactividad en que la actividad laboral por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, se podr谩 elegir en el momento del alta, como base de cotizaci贸n, la comprendida entre el 75 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n establecida anualmente con car谩cter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 85 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases m谩ximas establecidas para este r茅gimen especial.
3.陋 La aplicaci贸n de esta medida ser谩 incompatible con cualquier otra bonificaci贸n o reducci贸n establecida como medida de fomento del empleo aut贸nomo, as铆 como con el reintegro de cuotas previsto en el apartado 1 de este art铆culo como consecuencia del ejercicio de la actividad por cuenta propia en r茅gimen de pluriactividad con otra por cuenta ajena.
Precepto modificado por RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, con entrada en vigor a partir del 1-1-2019
路 Modificado apartado 1 del art铆culo 313
Redacci贸n hasta el 1-1-2019
1. Los trabajadores aut贸nomos que, en raz贸n de un trabajo por cuenta ajena desarrollado simult谩neamente, coticen por contingencias comunes en r茅gimen de pluriactividad, teniendo en cuenta tanto las cotizaciones efectuadas en este r茅gimen especial como las aportaciones empresariales y las correspondientes al trabajador en el r茅gimen de Seguridad Social que corresponda por su actividad por cuenta ajena, tendr谩n derecho al reintegro del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones superen la cuant铆a que se establezca a tal efecto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, con el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en este r茅gimen especial, en raz贸n de su cotizaci贸n por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.
En tales supuestos, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social proceder谩 a abonar el reintegro que en cada caso corresponda antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente, salvo cuando concurran especialidades en la cotizaci贸n que impidan efectuarlo en ese plazo o resulte necesaria la aportaci贸n de datos por parte del interesado, en cuyo caso el reintegro se realizar谩 con posterioridad a esa fecha.
2. Sin perjuicio de lo indicado en el apartado anterior y de conformidad con lo previsto en el art铆culo 28 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci贸n, cuando el alta inicial en el R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos d茅 lugar a una situaci贸n de pluriactividad se aplicar谩n las siguientes reglas en la cotizaci贸n:
1.陋 Los trabajadores que causen alta por primera vez en este r茅gimen especial y con motivo de la misma inicien una situaci贸n de pluriactividad podr谩n elegir como base de cotizaci贸n en ese momento, la comprendida entre el 50 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n establecida anualmente con car谩cter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 75 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases m谩ximas establecidas para este r茅gimen especial.
2.陋 En los supuestos de trabajadores en situaci贸n de pluriactividad en que la actividad laboral por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, se podr谩 elegir en el momento del alta, como base de cotizaci贸n, la comprendida entre el 75 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n establecida anualmente con car谩cter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 85 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases m谩ximas establecidas para este r茅gimen especial.
3.陋 La aplicaci贸n de esta medida ser谩 incompatible con cualquier otra bonificaci贸n o reducci贸n establecida como medida de fomento del empleo aut贸nomo, as铆 como con el reintegro de cuotas previsto en el apartado 1 de este art铆culo como consecuencia del ejercicio de la actividad por cuenta propia en r茅gimen de pluriactividad con otra por cuenta ajena.
Precepto modificado por Ley 6/2017, de 24 de octubre, con entrada en vigor a partir del 26-10-2017
路 Modificado art铆culo 313
Redacci贸n hasta el 26-10-2017
Art铆culo 313. Base m铆nima en supuestos de alta inicial en situaci贸n de pluriactividad
De conformidad con lo previsto en el art铆culo 28 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci贸n, en el supuesto de que el alta inicial en el R茅gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos d茅 lugar a una situaci贸n de pluriactividad se aplicar谩n las siguientes reglas en la cotizaci贸n:
1.陋 Los trabajadores que causen alta por primera vez en este r茅gimen especial y con motivo de la misma inicien una situaci贸n de pluriactividad podr谩n elegir como base de cotizaci贸n en ese momento, la comprendida entre el 50 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n establecida anualmente con car谩cter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 75 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases m谩ximas establecidas para este r茅gimen especial.
2.陋 En los supuestos de trabajadores en situaci贸n de pluriactividad en que la actividad laboral por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, se podr谩 elegir en el momento del alta, como base de cotizaci贸n, la comprendida entre el 75 por ciento de la base m铆nima de cotizaci贸n establecida anualmente con car谩cter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 85 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases m谩ximas establecidas para este r茅gimen especial.
3.陋 La aplicaci贸n de esta medida ser谩 incompatible con cualquier otra bonificaci贸n o reducci贸n establecida como medida de fomento del empleo aut贸nomo, as铆 como con la devoluci贸n de cuotas que pueda preverse en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, como consecuencia del ejercicio de la actividad por cuenta propia en r茅gimen de pluriactividad con otra por cuenta ajena.
CAP脥TULO III-Acci贸n protectora
SECCI脫N 1.陋-Contingencias protegibles
Art铆culo 314. Alcance de la acci贸n protectora
La acci贸n protectora de este r茅gimen especial ser谩 la establecida en el art铆culo 42, con excepci贸n de la protecci贸n por desempleo y las prestaciones no contributivas.
Las prestaciones y beneficios se reconocer谩n en los t茅rminos y condiciones que se determinan en el presente t铆tulo y en sus disposiciones de aplicaci贸n y desarrollo.
En todo caso, para el reconocimiento y abono de las prestaciones, los trabajadores incluidos en este r茅gimen especial han de cumplir el requisito de estar al corriente en el pago de las cotizaciones previsto en el art铆culo 47.
Art铆culo 315. Cobertura de la incapacidad temporal
La cobertura de la prestaci贸n por incapacidad temporal en este r茅gimen especial tendr谩 car谩cter obligatorio, salvo que se tenga cubierta dicha prestaci贸n en raz贸n de la actividad realizada en otro r茅gimen de la Seguridad Social.
Lo previsto en el p谩rrafo anterior se entiende sin perjuicio de las especialidades establecidas en el art铆culo 317, respecto de los trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes, y en el art铆culo 326, respecto de los trabajadores del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.
Art铆culo 316. Cobertura de las contingencias profesionales
1. La cobertura de las contingencias profesionales ser谩 obligatoria y se llevar谩 a cabo con la misma entidad, gestora o colaboradora, con la que se haya formalizado la cobertura de la incapacidad temporal y determinar谩 la obligaci贸n de efectuar las correspondientes cotizaciones, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 308.
Por las contingencias indicadas, se reconocer谩n las prestaciones que, por las mismas, se conceden a los trabajadores incluidos en el R茅gimen General de la Seguridad Social, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan.
2. Se entender谩 como accidente de trabajo del trabajador aut贸nomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusi贸n en el campo de aplicaci贸n de este r茅gimen especial. Se entender谩, a id茅nticos efectos, por enfermedad profesional la contra铆da a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia, que est茅 provocada por la acci贸n de los elementos y sustancias y en las actividades que se especifican en la lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, anexa al Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificaci贸n y registro.
Tambi茅n se entender谩 como accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestaci贸n de la actividad econ贸mica o profesional. A estos efectos se entender谩 como lugar de la prestaci贸n el establecimiento en donde el trabajador aut贸nomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad econ贸mica a efectos fiscales.
3. Lo previsto en este art铆culo se entiende sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 317, respecto de los trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes, y en el art铆culo 326, respecto de los trabajadores del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.
Precepto modificado por RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, con entrada en vigor a partir del 1-1-2019
路 Modificado apartado 1 del art铆culo 316
Redacci贸n hasta el 1-1-2019
1. Los trabajadores incluidos en este r茅gimen especial podr谩n mejorar voluntariamente el 谩mbito de su acci贸n protectora incorporando la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, siempre que tengan cubierta dentro del mismo r茅gimen especial la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal.
La cobertura de las contingencias profesionales se llevar谩 a cabo con la misma entidad, gestora o colaboradora, con la que se haya formalizado la cobertura de la incapacidad temporal y determinar谩 la obligaci贸n de efectuar las correspondientes cotizaciones, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 308.
Por las contingencias indicadas, se reconocer谩n las prestaciones que, por las mismas, se conceden a los trabajadores incluidos en el R茅gimen General de la Seguridad Social, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan.
2. Se entender谩 como accidente de trabajo del trabajador aut贸nomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusi贸n en el campo de aplicaci贸n de este r茅gimen especial. Se entender谩, a id茅nticos efectos, por enfermedad profesional la contra铆da a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia, que est茅 provocada por la acci贸n de los elementos y sustancias y en las actividades que se especifican en la lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, anexa al Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificaci贸n y registro.
Tambi茅n se entender谩 como accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestaci贸n de la actividad econ贸mica o profesional. A estos efectos se entender谩 como lugar de la prestaci贸n el establecimiento en donde el trabajador aut贸nomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad econ贸mica a efectos fiscales.
3. Lo previsto en este art铆culo se entiende sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 317, respecto de los trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes, y en el art铆culo 326, respecto de los trabajadores del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.
Precepto modificado por Ley 6/2017, de 24 de octubre, con entrada en vigor a partir del 26-10-2017
路 Modificado apartado 2 del art铆culo 316
Redacci贸n hasta el 26-10-2017
1. Los trabajadores incluidos en este r茅gimen especial podr谩n mejorar voluntariamente el 谩mbito de su acci贸n protectora incorporando la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, siempre que tengan cubierta dentro del mismo r茅gimen especial la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal.
La cobertura de las contingencias profesionales se llevar谩 a cabo con la misma entidad, gestora o colaboradora, con la que se haya formalizado la cobertura de la incapacidad temporal y determinar谩 la obligaci贸n de efectuar las correspondientes cotizaciones, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 308.
Por las contingencias indicadas, se reconocer谩n las prestaciones que, por las mismas, se conceden a los trabajadores incluidos en el R茅gimen General de la Seguridad Social, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan.
2. Se entender谩 como accidente de trabajo del trabajador aut贸nomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusi贸n en el campo de aplicaci贸n de este r茅gimen especial. Se entender谩, a id茅nticos efectos, por enfermedad profesional la contra铆da a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia, que est茅 provocada por la acci贸n de los elementos y sustancias y en las actividades que se especifican en la lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, anexa al Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificaci贸n y registro.
3. Lo previsto en este art铆culo se entiende sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 317, respecto de los trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes, y en el art铆culo 326, respecto de los trabajadores del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.
Art铆culo 317. Acci贸n protectora de los trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes
Los trabajadores aut贸nomos