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TS, Sala Tercera, de lo Contencioso-Administrativo, Sec. 1.ª, de 4 de febrero de 2019

SP/AUTRJ/989781

Recurso 5699/2018. Ponente: MARIA DEL PILAR TESO GAMELLA.

Personal Estatutario de Salud y derecho al complemento de turnicidad. El TS aclarará el concepto de "trabajo por turnos" y si basta con que se realice el trabajo en distinto horario dependiendo del día o hace falta organización del trabajo en grupos 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO. Interpuesto recurso contencioso-administrativo contra la resolución 709/16 que desestima el recurso de alzada contra la desestimación presunta sobre reconocimiento del trabajo a turnos y complemento de turnicidad, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 6 de Bilbao , dictó sentencia desestimatoria del recurso, fundamentalmente por entender, en la interpretación efectuada del art. 46.2 h) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre , que dicho precepto define el concepto de trabajo a turnos incluyendo un matiz de rotación y trabajo a distintos horarios, que indefectiblemente supone que un mismo puesto de trabajo sea ocupado por distintas personas a lo largo de un período de días o semanas. Además de ello, afirma que existe prolija jurisprudencia en la que dispuso que no tenía la consideración de trabajo a turnos el realizado en jornada diurna pese a realizar horas de atención continuada o guardias médicas fuera de la jornada diurna, con la STSJ Castilla La Mancha 2-2-06 , 4-7-06 y el TS en sentencia de 30-6-98 , en unificación de doctrina, que reconoció que solo era trabajo a turnos el desempeñado en rotación entre jornada de mañana o tarde y noche.
SEGUNDO. Frente a dicha sentencia, se interpuso recurso de apelación que fue resuelto mediante sentencia núm. 205/2018, de 2 de mayo, por la Sala de lo Contencioso- Administrativo (Sección Tercera) del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, recaída en el recurso de apelación 996/2017 , mediante la que se estima el
recurso, anulando la sentencia de instancia y estimando el recurso contencioso administrativo interpuesto.La sentencia recurrida entiende acreditado que la jornada de trabajo de la recurrente se desarrolla en horario de mañana los martes y de tarde el resto de los días de la semana. También que no se acredita por la apelante la sucesión de empleados en el puesto concreto, tal y como exige la norma, no se prueba qu

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