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Cuadro Comparativo. Abril 2019

SP/DOCT/82061

Modificaciones a la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público introducidas por RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

Departamento Jurídico de Sepin Laboral

RESUMEN El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación introduce una serie de modificaciones en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre para dar virtualidad al derecho a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y su equiparación en el ejercicio de derechos y obligaciones:
- Artículo 7. Normativa aplicable al personal laboral.
- Artículo 48. Permisos de los funcionarios público.
- Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.
- Disposición transitoria novena. Aplicación progresiva del permiso del progenitor diferente de la madre biológica para empleados públicos según lo previsto en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

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