TJCE/TJUE, Sala Primera, de 8 de mayo de 2019. Recurso C-396/17
Ponente: A. Arabadjiev
SP/SENT/1000843
EXTRACTOS
Discriminación por motivos de edad en el funcionariado; exclusión de la experiencia profesional adquirida antes de los 18 años; nuevo régimen de retribuciones y promoción por diferencia de trato; derecho a una compensación económica
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ANTECEDENTES DE HECHO
La petición de decisión prejudicial versa sobre la interpretación de los artículos 21 y 47 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (en lo sucesivo, «Carta») y de los artículos 1, 2, 6, 9, 16 y 17 de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO 2000, L 303, p. 16).
Esta petición se ha presentado en el marco de un litigio seguido entre el Sr. Martin Leitner y la Landespolizeidirektion Tirol (Dirección Regional de Policía del Land del Tirol, Austria) en relación con la promoción y el nivel salarial del demandante del litigio principal.
Marco jurídico
Derecho de la Unión
Directiva 2000/78
Conforme a su artículo 1, la Directiva 2000/78 «tiene por objeto establecer un marco general para luchar contra la discriminación por motivos de religión o convicciones, de discapacidad, de edad o de orientación sexual en el ámbito del empleo y la ocupación, con el fin de que en los Estados miembros se aplique el principio de igualdad de trato».
El artículo 2 de la Directiva establece lo siguiente:
«1. A efectos de la presente Directiva, se entenderá por principio de igualdad de trato la ausencia de toda discriminación directa o indirecta bas