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TS, Sala Cuarta, de lo Social, 469/2020, de 18 de junio. Con Comentarios

SP/SENT/1059582

Recurso 2136/2017. Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO.

Principio non bis in idem: vulneración inexistente: infracción de las normas sobre prevención de riesgos laborales LISOS: concurrencia procedimiento penal y administrativo sancionador 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 23 de enero de 2017 el Juzgado de lo Social nº 1 de Teruel dictó sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos:
" 1º.- En fecha 25 de noviembre de 2011, D. Luis Manuel trabajador de FLEXIPLAN ETT, S.A, sufrió un accidente de trabajo en la sección DISA de la empresa CASTING ROS S.A. (Hecho no controvertido; acta de infracción: doc. 1 de expediente administrativo; sentencia del juzgado de lo penal de 16 de marzo de 2015, dictada en el P.A 178/14 y sentencia de A.P de Teruel aceptando hechos probados: doc. 2 aportado por actora y doc. 25 de expediente administrativo).
2º.- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social levantó acta de infracción nº NUM000 en fecha 1 de enero de 2012 contra la empresa CASTING ROS SA, como consecuencia de las actuaciones inspectoras realizadas con el objeto de comprobar las circunstancias que concurrieron en la producción del accidente de trabajo sufrido por el trabajador D. Luis Manuel, por la comisión de cinco infracciones: 1.- En materia de seguridad y salud por la limpieza de residuos de arena por los trabajadores. Sanción muy grave en grado mínimo, se propone la imposición de sanción de 40.986 euros. 2.- En la misma materia por falta de iluminación suficiente y adecuada para el ejercicio de la actividad de limpieza. Sanción grave en grado medio, se propone la imposición de sanción de 10.000 euros. 3.- En la misma materia por la excesiva suciedad existente en el puesto de
trabajo, contra transportadora 19, en sus aledaños, nivel 3 y escaleras de acceso y plataforma. Sanción grave en grado medio, se propone la imposición de sanción de 10.000 euros. 4.- En la misma materia por falta de protección del rodillo contra el que se golpeó el trabajador y que carecía de carcasa protectora. Sanción grave en grado medio, se propone la imposición de sanción de 10.000 euros. 5.- Falta de evaluación y planificación preventiva d

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