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Preguntas y Respuestas. Marzo 2020

SP/DOCT/104203

Aspectos jurídico-laborales sobre el Coronavirus

Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

RESUMEN La incidencia del Coronavirus en el ámbito laboral está dando lugar a preguntas a las que respondemos para aclarar las dudas mas recurrentes en materia relativas a los ERTEs, suspensión del contrato, reducción de jornada, permisos, prestaciones por cese de actividad en el caso de autónomos, adaptación de la jornada y otros aspectos referentes a las empleadas de hogar, la prevención de riesgos y de la Seguridad Social.

PALABRAS CLAVE Suspensión del contrato, ERTE, Reducción jornada, Coronavirus, COVID-19

Prevención de riesgos laborales
¿Qué son los agentes biológicos?
El Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, define a dichos agentes como "microorganismos, con inclusión de los genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos, susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad".
¿La empresa está obligada a adoptar medidas preventivas?
El Art 14.2, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, impone con todo rigor al empresario una deuda de seguridad, precisando que en cumplimiento del deber de protección el empresario deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. El art. 164 Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General Seguridad Social, expresamente previene la responsabilidad del empresario en "centros o lugares de trabajo", "cuando la lesión se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protección reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad y salud en el trabajo, o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador".  Y en el mismo sentido Art. 42 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.

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