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Preguntas y Respuestas. Julio 2020

SP/DOCT/104361

Despido colectivo en supuestos concursales

Carlos Berruezo del Río. Presidente del Il·lustre Consell de Col·legis de Graduats Socials de Catalunya y del Il·lustre Col·legi de Graduats Socials de Barcelona

¿Cuál es el régimen jurídico aplicable al despido colectivo en el concurso?
En caso de concurso, se le aplicarán las especialidades previstas en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. En todo lo no previsto en el art. 64 de la Ley Concursal, se aplicará la legislación laboral y, especialmente, mantendrán los representantes de los trabajadores cuantas competencias les atribuye la misma.
¿Quiénes ostentan la legitimación para incoar el procedimiento de despido colectivo?
La administración concursal, el deudor o los trabajadores de la empresa concursada a través de sus representantes legales, podrán solicitar del juez del concurso la extinción de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado.
¿Es necesaria la autorización del Juez del concurso para que opere el despido colectivo?
Sí. La solicitud del despido colectivo ha de dirigirse al Juez mercantil, siendo él el que tramitará dicha solicitud y quien en su caso autorizará el despido colectivo, una vez finalizado el procedimiento sustanciado ante el mimo.
¿Cómo se impugna el Auto del Juez del Concurso relativo a la extinción de los contratos de trabajo?
El auto del Juez mercantil que aprueba o no la extinción de los contratos de trabajo, es susceptible de recurso en suplicación ante la Sala de lo Social del TSJ, por la administración concursal, el concursado, la representación legal de los trabajadores y el FOGASA. La tramitación del recurso de suplicación no tiene efectos suspensivos sobre la tramitación del concurso, ni tampoco sobre los incidentes concursales.

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