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Artículo Monográfico. Marzo 2016

SP/DOCT/19852

Apuntes sobre la protección jurídico-laboral de las trabajadoras víctimas de violencia de género

M.ª Begoña García Gil. Directora del Máster en Asesoría Jurídico-Laboral. Universidad Rey Juan Carlos

Introducción
Es importante considerar un punto de inflexión en la protección jurídica de las víctimas de violencia de género, este punto se remonta a diciembre de 2004, en el que se publica la Ley de Protección Integral contra la Violencia de Género Nota (en adelante, LIVG). El objetivo fundamental de la ley es el de abordar en su integridad la vida de las víctimas en todos los aspectos posibles y con carácter interdisciplinar (penal, civil y laboral); sensibilización, prevención, detección, derechos de las víctimas y tutela institucional y judicial. La ley delimita e identifica las personas que quedan protegidas por el ámbito legal de la norma, esto es, mujeres que sufran actos de violencia de género. Quedando excluidos por ello los hombres víctimas de violencia de género.
La LIVG viene a intentar dar solución a un problema evidente: en España, sufren violencia de género el 12,5 % de las mujeres mayores de 16 años, si se extrapola el porcentaje a la población femenina de esa edad que recoge el INE, serían unos 2,5 millones de mujeres. La condición de trabajadora víctima de violencia de género es una condición particular que en el ordenamiento jurídico español se protege a través de medidas específicas. Nadie puede poner en duda la imp
ortancia del trabajo a nivel social, como elemento de reconocimiento e integración. En el caso de las víctimas de violencia de género resulta imprescindible para facilitar la desvinculación económica con el agresor ya que en la mayoría de los casos las víctimas sufren dependencia económica.Respecto de la protección laboral la LIVG reconoce expresamente a trabajadoras y funcionarias, y se refiere a las trabajadoras

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