Brecha salarial entre hombres y mujeres: una perspectiva judicial

Concepción Morales Vállez. Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de Madrid

I. El marco jurídico

II. La definición de brecha salarial: un concepto jurídico indeterminado

III. La información y la transparencia: ¿un nuevo reto empresarial?

1. Derecho de los empleados a obtener información sobre los niveles salariales

2. Información sobre el salario

3. Auditorías salariales

4. Negociación colectiva

IV. La transversalidad de género

V. La modalidad procesal de la tutela de derechos fundamentales para el ejercicio de la acción

VI. La doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

I. El marco jurídico

El art. 14 de la Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo.

Y el art. 9.2 del citado texto legal consagra la obligación de los poderes públicos de "promover las condiciones para que libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas".

Asimismo, el art. 9.2 de la Constitución expresa la voluntad del constituyente de alcanzar no solo la igualdad formal, sino también la igualdad sustantiva, al ser consciente de que únicamente desde esa igualdad sustantiva es posible la realización efectiva del libre desarrollo de la personalidad. Y es por ello, por lo que "el constituyente completa la vertiente negativa de proscripción de acciones discriminatorias con la positiva de favorecimiento de esa igualdad material" Nota .

Y, además, los mandatos constitucionales que derivan del art. 9.2 de la Constitución apuntan a "una política de equilibrio social en sectores que lo necesiten" -->