TJCE/TJUE, Sala Primera, de 7 de noviembre de 2019. Recurso C-396/18
Ponente: R. Silva de Lapuerta
SP/SENT/1023816
EXTRACTOS
Igualdad de trato en el empleo y la ocupación: discriminación por motivos de edad; extinción automática de la relación laboral de pilotos a los 60 años empleados por sociedad que explota aeronaves en defensa de la seguridad nacional
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ANTECEDENTES DE HECHO
La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación del punto FCL.065 del anexo I del Reglamento (UE) n.º 1178/2011 de la Comisión, de 3 de noviembre de 2011, por el que se establecen requisitos técnicos y procedimientos administrativos relacionados con el personal de vuelo de la aviación civil en virtud del Reglamento (CE) n.º 216/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO 2011, L 311, p. 1), en su versión modificada por el Reglamento (UE) n.º 290/2012 de la Comisión, de 30 de marzo de 2012 (DO 2012, L 100, p. 1) (en lo sucesivo, «Reglamento n.º 1178/2011»), y de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO 2000, L 303, p. 16).
Esta petición se ha presentado en el contexto de un litigio entre el Sr. Gennaro Cafaro y su antiguo empresario, DQ, en relación con la extinción automática de su relación laboral por haber alcanzado la edad de 60 años.
Marco jurídico
Derecho de la Unión
Reglamento n.º 1178/2011
El artículo 1 del Reglamento n.º 1178/2011 dispone:
«El presente Reglamento establece normas detalladas sobre:
1) las diferentes habilitaciones de las licencias de pilotos, las condiciones para expedir, mantener, modificar, limitar,