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TS, Sala Cuarta, de lo Social, 118/2020, de 10 de febrero

SP/SENT/1040497

Recurso 594/2017. Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL.

Sucesión de empresa, despido nulo de trabajadora embarazada con condena a la empresa entrante en la contrata, determinación de la empresa que debe ser condenada 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 22 de diciembre de 2015, el Juzgado de lo Social nº 7 de Santa Cruz de Tenerife, dictó sentencia en la que consta la siguiente parte dispositiva: "Que, DEBO ESTIMAR y ESTIMO PARCIALMENTE la demanda presentada por Dña. Brigida frente a DIRECCION001., DIRECCION004., AYUNTAMIENTO DE DIRECCION000 y el FOGASA y, en consecuencia,
PRIMERO.- Declaro NULO el despido de doña Brigida llevado a cabo por DIRECCION001. con efectos de 31 de julio de 2015.
SEGUNDO.- Condeno a DIRECCION001., a readmitir a la actora y a abonarle una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir, y descontando la cantidad percibida por ésta en concepto de prestación de Incapacidad Temporal, así como cualesquiera otras que haya podido percibir al haber trabajado para otras empresas o por prestaciones de desempleo, sin perjuicio, en este último caso, de la obligación empresarial de reintegrarlas al Servicio Público de Empleo Estatal en la cuantía diaria de 33,40€; desde la fecha del despido hasta la de su readmisión. Todos ellos sin perjuicio de la responsabilidad legal del FOGASA.
TERCERO.- Absuelvo a DIRECCION004. y al AYUNTAMIENTO DE DIRECCION000, de todos los pedimentos deducidos en su contra."
SEGUNDO.- Que en la citada sentencia y como hechos probados se declaran los siguientes:
"PRIMERO.- Dña. Brigida prestó servicios para DIRECCION
001. desde el 6 de septiembre de 2012, en virtud de contrato de trabajo de duración indefinida, con la categoría profesional de educadora infantil y percibiendo un salario bruto mensual prorrateado de 1016,16 euros (folios 10 a 15). La actora no ostenta ni ha ostentado la representación de los trabajadores.SEGUNDO.- En fecha 25 de mayo de 2015, la empresa demandada entrega a la trabajadora carta de despido objetivo

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