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Juzgado de lo Social Barcelona, n.º 26, de 10 de julio de 2020

SP/SENT/1060200

Recurso 348/2020. Ponente: CARLOS ESCRIBANO VINDEL.

Despido disciplinario sin causa durante estado de alarma por Covid: los despidos que tengan lugar contrariando el art. 2 del Real Decreto Ley 9/2020 deben ser declarados improcedentes, y no nulos 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- La parte actora presentó demanda, repartida a este Juzgado, interesando la declaración de nulidad del despido comunicado el 14 de abril de 2020, por una supuesta falta disciplinaria de bajo rendimiento, alegando fraude de ley y abuso de derecho, pues la causa disciplinaria esgrimida en la comunicación empresarial era simplemente aparente, tratándose de un despido sin causa, en contravención de las disposiciones internacionales, constitucionales y legales; vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, al no revelar las causas reales de la decisión extintiva, dificultando su impugnación; e incumplimiento de la prohibición legal de despidos por las causas derivadas de la crisis sanitaria provocada por la pandemia de Covid 19. Con carácter subsidiario interesó la declaración de improcedencia del despido, por no ser cierta la infracción imputada; y por no ser proporcional la sanción de despido.
Con carácter accesorio, y para el caso de declaración de improcedencia con opción empresarial de extinción indemnizada de la relación laboral, interesó que se condenara a la empresa al abono del interés legal del dinero respecto al importe de la indemnización, desde la fecha del despido.
Y en todo caso, a la acción de impugnación del despido acumuló la de reclamación de cantidad, por la liquidación final, por importe de 533,33 euros brutos, en concepto de 10 días de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

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