TJCE/TJUE, Sala Gran Sala, de 22 de enero de 2019. Recurso C-193/17
Ponente: courgos
SP/SENT/983825
EXTRACTOS
Derecho a igualdad de trato en el empleo y la ocupación: discriminación directa por motivos de religión al dar el Viernes Santo como día festivo a trabajadores de determinadas Iglesias cristianas y si trabajan durante el mismo a complemento salarial
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ANTECEDENTES DE HECHO
La petición de decisión prejudicial versa sobre la interpretación del artículo 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (en lo sucesivo, «Carta») así como de los artículos 1, 2, apartados 2, letra a), y 5, y 7, apartado 1, de la Directiva 2000/78/CEdel Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO 2000, L 303, p. 16).
Esta petición se ha presentado en el marco de un litigio entre Cresco Investigation GmbH (en lo sucesivo, «Cresco») y el Sr. Markus Achatzi, en relación con el derecho de este último a un complemento salarial por el trabajo realizado durante un Viernes Santo.
Marco jurídico
Derecho de la Unión
El considerando 24 de la Directiva 2000/78 indica lo siguiente:
«La Unión Europea, en su Declaración n.º 11 sobre el estatuto de las Iglesias y las organizaciones no confesionales, adjunta al Acta final del Tratado de Ámsterdam, ha reconocido explícitamente que respeta y no prejuzga el estatuto reconocido, en virtud del Derecho nacional, a las Iglesias y las asociaciones o comunidades religiosas en los Estados miembros, que respeta asimismo el estatuto de las organizaciones filosóficas y no confesionales. Desde esta perspectiva, los Estados miembros pueden mantener o establecer disposiciones específicas sob