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            • Fijos Discontinuos

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 123/2019, de 19 de febrero

SP/SENT/995926

Recurso 971/2017. Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER.

COCA COLA: inexistencia de relación fija discontinua; concatenación de contratos temporales eventuales por circunstancias de la producción 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 7 de abril de 2016 el Juzgado de lo Social nº 3 de Madrid dictó sentencia , en la que se declararon probados los siguientes hechos:
"PRIMERO.- El demandante Sr. Eleuterio con DNI NUM000 ha prestado servicios para la empresa demandada Castellana de Bebidas Gaseosas SL, (CASBEGA) en el centro de trabajo de Fuenlabrada, con antigüedad reconocida por la empresa en nómina de 9-1-2010, categoría profesional de grupo 6 nivel 9 planta ayudante, y percibiendo un salario mensual de 3.195,15 euros con inclusión de pp de pagas extras.
SEGUNDO.- La relación laboral entre la parte demandante y la empresa demandada Castellana de Bebidas Gaseosas SL, se formalizó mediante la suscripción de contratos de duración determinada en la modalidad de eventual por circunstancias de la producción, sin especificarse, en qué consisten las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, que motiva la suscripción de los mismos; dichos contratos son los que se especifican en el ordinal tercero de la demanda a la cual me remito; el último contrato de trabajo tuvo una duración del 4-11-2013 al 1-12-2013 ; teniendo en cuenta los contratos suscritos a partir de 1-8-2005 , resulta una prestación de servicios por parte de trabajador de 1.375 días.
TERCERO.- El día 2 de Enero de 2014, se comunicó a los representantes de los trabajadores que se iba a iniciar un procedimiento de despido colectivo , movilida
d geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo, y se les insta a formar una comisión negociadora para el período de consultas.Finalizó el período de consultas "sin acuerdo y la empresa acordó el despido colectivo, se notificó el 27 de febrero de 2014 a la Dirección de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y se fijaban las distintas posibilidades a las que podían acogerse a los em

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