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Cuadro Comparativo. Marzo 2019

SP/DOCT/82046

Modificaciones normativas introducidas por RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

RESUMEN Atendiendo a los requisitos constitucionales de extraordinaria y urgente necesidad a los que se acoge el Gobierno para aprobar el presente Real Decreto-ley, se trata de establecer la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres como derecho básico de las personas trabajadoras, debiendo suponer la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Este derecho de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres supone, asimismo, su equiparación para que su igualdad sea efectiva en el empleo y la ocupación.

A través de este cuadro comparativo de la normas afectadas por el citado RD-Ley 6/2019, tratamos de facilitar visualmente las modificaciones habidas respecto a la regulación anterior y teniendo en consideración las notas al pié a efectos de su entrada en vigor.

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