La vieja cuestión acerca de la calificación del despido sin causa o con causa falsa - nulidad o improcedencia -, zanjada hasta el momento a favor de la improcedencia, tanto por la jurisprudencia constitucional como por la ordinaria, ha resurgido con especial fuerza al hilo de las grandes dudas interpretativas generadas por el art. 2 del RDL 9/2020. Debate que, en relación con esta "prohibición" o "limitación" de los despidos vinculados a causas derivadas de la COVID-19, se había producido entre la nulidad o la improcedencia - con, hasta la fecha, todo hay que decirlo, y a la espera del TS, mayoría de opiniones académicas y de resoluciones judiciales a favor de la segunda calificación -.

Ahora bien, ha saltado la sorpresa cuando, sin que esta opción hubiera estado realmente presente en el debate, la Sentencia n.º 283/20, de 15 de diciembre de 2020 del Juzgado de lo Social n.º 1 de Barcelona decide calificar como procedente un despido producido en este contexto, contra la previsión del tan discutido precepto. Precepto que, no se olvide, prevé lo siguiente: "La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido".