Iniciar sesión
¿Has olvidado tu clave?
¿Aún no eres usuario de Sepín?
- ACCEDA AL FORMULARIO, RELLENE SUS DATOS Y PULSE “ACEPTAR”
- RECIBIRÁ UN MAIL DE CONFIRMACIÓN DE ALTA PARA LA ACTIVACIÓN DE SU CUENTA
- ACCEDA A SU ZONA DE USUARIO, PERSONALICE SUS SERVICIOS Y COMIENCE A DISFUTARLOS
Laboral y Seguridad Social
-
Administrador de Fincas
ISSN: 2659-6024
-
Administrador de Finques
ISSN: 2659-6563
-
Administrativo
ISSN: 2445-2033
-
Apartamentos Turísticos y Viviendas Uso Vacacional
ISSN: 2659-6040
-
Arrendamientos Urbanos
ISSN: 2445-2130
-
Asesor Fiscal
ISSN: 2445-2106
-
Consumidores y Usuarios
ISSN: 2659-6016
-
Derecho de los Negocios y Compliance
ISSN: 2695-611X
-
Derecho Sanitario
ISSN: 2659-6067
-
Derechos Reales
ISSN: 2445-1959
-
Extranjería
ISSN: 2445-1940
-
Família i Successions Catalunya
ISSN: 2445-1983
-
Familia y Sucesiones
ISSN: 2445-2238
-
Inmobiliario
ISSN: 2445-2114
-
Laboral y Seguridad Social
ISSN: 2445-2068
-
Mediación y Arbitraje
ISSN: 2445-2017
-
Mercantil y Concursal
ISSN: 2445-2076
-
Obligaciones y Contratos
ISSN: 2445-1975
-
Penal
ISSN: 2445-2203
-
Procesal Civil
ISSN: 2445-219X
-
Procuradores
ISSN: 2659-6032
-
Propiedad Horizontal
ISSN: 2445-2149
-
Propietat Horitzontal Catalunya
ISSN: 2445-222X
-
Protección de Datos
ISSN: 2659-6423
-
Reclamaciones Bancarias
ISSN: 2659-6075
-
Responsabilidad Civil, Seguro y Tráfico
ISSN: 2445-2211
-
Violencia Doméstica y de Género
ISSN: 2445-2009
EN PORTADA
-
COVID-19: Suspensión plazos caducidad y salarios de tramitación
Artículo Monográfico - Pedro Tuset del Pino. Magistrado de lo Social del Juzgado de lo Social nº 11 de Barcelona
NOVEDAD en la BIBLIOTECA ONLINE:
-
Extinción empresarial por circunstancias productivas y organizativas: estudio y análisis jurisprudencial
Analizamos algunos de los mecanismos de los que dispone el empleador para llevar a cabo ajustes estructurales, bien sean por causas productivas u organizativas, ambas figuras reguladas en el art. 51.1 del ET. Las primeras obedecen, fundamentalmente, a los cambios que pueden darse por la reducción de demanda de productos o servicios que lleva a cabo la empresa, mientras que las segundas se producen por las modificaciones que pueden existir en los sistemas de trabajo o en la forma de estructurar la producción en las plantillas. En ambos casos, la carga de la prueba corresponde al empresario con el fin de acreditar que la relación causa-efecto entre la medida adoptada y la disminución productiva son razonablemente objetivas al afectar a la viabilidad de la misma. De esta forma, hemos centrado nuestra estudio en una concisa selección de sentencias recientes al respecto, delimitando distintos supuestos a efectos prácticos en el ejericio profesional, así como apoyados en artículos doctrinales, algunas consultas destacadas sobre la materia y algunos modelos de formularios ...[ver más]
MUCHO MÁS en las SECCIONES de:
SECCIONES:
ACTUALIDAD
-
RD-Ley 16/2020, de 28 de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia
-
Medidas sobre concurso de acreedores y sociedades
-
Medidas procesales y organizativas
-
Esquema. Abril 2020
-
-
Medidas para proteger el empleo conforme al RD-Ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo
Notas y Comentarios - Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
-
El estado de alarma por el COVID-19 y el compromiso de las empresas de mantener el empleo: supuestos, alcance jurídico y efectos de su incumplimiento
Artículo Monográfico - Jaume González Calvet. Magistrado del Juzgado de lo Social nº 30 de Barcelona.
-
Actualización de la situación originada por los expedientes suspensivos y por reducción de jornada por causas objetivas y fuerza mayor, con ocasión del reinicio parcial de las actividades económicas el día 13 de abril de 2020.
Artículo Monográfico - Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y en Ciencias Económicas. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
-
Consultas más relevantes del COVID-19
Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
JURISPRUDENCIA Y RESOLUCIONES
-
Discriminación de acceso en el empleo: declaraciones públicas durante una emisión audiovisual señalando que la empresa nunca contrataría a personas homosexuales
TJCE/TJUE, Sala Gran Sala, 23-4-2020
-
Mantenimiento de derechos de trabajadores por transmisión de empresas: se transfieren a cada uno de los cesionarios en proporción a las funciones realizadas siempre que la división del contrato sea posible y no suponga deterioro de condiciones
TJCE/TJUE, Sala Cuarta, 26-3-2020
-
Tiempo de trabajo: se declara que el tiempo empleado en la realización de los reconocimientos médicos (voluntarios u obligatorios), se tienen que realizar en jornada y horario laboral
AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2-3-2020
-
Práctica discriminatoria: trabajadores que disfrutan suspensión por nacimiento, adopción, riesgo durante el embarazo o la lactancia que el mes de su reincorporación no perciben retribución variable
AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 11-2-2020
-
Se condena a la empresa a eliminar la práctica de solicitar a los trabajadores de nueva incorporación un certificado o declaración de no estar incursos en antecedentes penales. Tratamiento ilícito de datos de carácter personal
AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 10-2-2020
FORMULARIO
-
Recurso de alzada contra resolución denegatoria de ERTE por Coronavirus
UNIFICACIÓN DE DOCTRINA
-
Extinción contractual por jubilación forzosa de controladores aéreos por DA 9/2010 por la que se regula la prestación de servicios de transito aéreo. Inexistencia de despido
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 21-2-2020
-
Válida extinción de contrato de relevo: no procede el abono de la indemnización del art. 53.1.b) ET al finalizar el contrato, pero si la de 11 días por año de servicio, atendida la fecha de inicio de la relación laboral
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 12-2-2020
-
Despido objetivo individual por causas productivas y organizativas derivadas del despido colectivo: incongruencia omisiva
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 11-2-2020
