El TC avala que no es discriminatorio que el permiso de paternidad tenga una duración inferior al de la madre.

Jurisprudencia Comentada - Jose F. Santiago Hidalgo. Redacción Jurídica Sepín Laboral. Abogado

• TC, Pleno, 17-10-2018

  TC, Pleno, 17-10-2018

La actividad inspectora común a toda actuación de la ITSS

Artículo Monográfico - Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Economía y en Derecho. Inspector de Trabajo y Seguridad Social

Miles de contribuyentes afectadas: la prestación por maternidad está exenta

Jurisprudencia Comentada - Samuel de Huerta Hernández Director Técnico de Sepín Fiscal. Abogado

• TS, Sala Tercera, de lo Contencioso-Administrativo, Sec. 2.ª, 3-10-2018

  TS, Sala Tercera, de lo Contencioso-Administrativo, Sec. 2.ª, 3-10-2018

La caducidad de la acción en el despido disciplinario

Preguntas y Respuestas - Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Preparación, forma, contenido del escrito y resolución de la preparación del Recurso de Unificación de Doctrina

Esquema - Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada: medidas para evitar el abuso de la sucesión de contratos de duración determinada; normativa nacional que excluye estas medidas en el sector de las fundaciones líricas y sinfónicas

TJCE/TJUE, Sala Décima, 25-10-2018

Vacaciones anuales; duración: el período de permiso parental no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo

TJCE/TJUE, Sala Gran Sala, 4-10-2018

Despido colectivo por causa económica: las empresas que forman parte de un grupo deben acompañar las cuentas al tener su domicilio social en España

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 25-9-2018

Absorción y compensación: aunque la empresa no la haya aplicado nunca no significa que se cree necesariamente un derecho adquirido para los trabajadores

AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 20-9-2018

Despido nulo por acoso laboral: renuncia de directora de oficina que acredita un comportamiento hostil de compañeros consentido por la empresa, duradero en el tiempo, carente de justificación, creando un entorno degradante, humillante y ofensivo

TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 13-9-2018

Extinción de IT por incomparecencia a reconocimiento médico: el trabajador no aportó ningún informe médico que le dispensara de la prueba de extracción de sangre que buscaba las causas de las dolencias para imponer el tratamiento adecuado

TSJ Castilla y León, Burgos, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 19-7-2018

Despido nulo: no es válida para justificar disminución voluntaria y continuada del rendimiento la herramienta informática para el control cuando se producen fallos y puede ser manipulada por el encargado; falta de prueba

TSJ País Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 19-6-2018

Derecho a pensión de Jubilación Activa: no cabe exigir al administrador único con funciones de gerencia y dirección de la mercantil que contrate con tercero por cuenta ajena como persona física o empresario individual

Juzgado de lo Social Oviedo, n.º 3, 17-7-2018

Existencia de relación laboral: piloto de Ryanair: interposición de un contrato simulado entre una sociedad instrumental internacional y el piloto para esconder un contrato efectivo de trabajo

Juzgado de lo Social Santa Cruz de Tenerife, n.º 6, 7-9-2018

Demanda de acción declarativa de relación laboral y reclamación de cantidad acumulada

SERMAS: procede su condena en costas cuando ha intervenido procesalmente en su posición de empleadora por no tener la condición de entidad gestora: cambio de doctrina

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 20-9-2018

FOGASA; alcance del silencio administrativo positivo: responsabilidad que excede de los supuestos o de los límites previstos

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 18-9-2018

Extinción del contrato por impago de salarios; efecto del auto del juez del concurso extinguiendo la relación antes de la sentencia de lo social; rechazo de la demanda al no estar vigente ya la relación

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 14-9-2018

AEAT; cómputo de la antigüedad de fijos-discontinuos: se computan para el cálculo sólo los servicios efectivamente prestados

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 12-9-2018

Complemento de salario de convenio en situaciones de IT: en los meses de 31 días, el complemento de IT debe ser abonado durante todos los días en los que exista baja médica, sin que su importe pueda superar el 100% del salario convenio

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 19-7-2018