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  • ¿Qué alcance tiene el GPS en el control de la relación laboral?

    ¿Qué alcance tiene el GPS en el control de la relación laboral?

    La instalación de dispositivos de geolocalización por parte del empresario con el fin de controlar la actividad es un elemento válido para el seguimiento y la localización de los trabajadores y así verificar el cumplimiento de la prestación de servicios. Ahora bien, este medio de control debe estar relacionado con el transcurso de la actividad y tener un fin específico, objetivo y concreto. De forma que finalizada la jornada laboral, la empresa debe dejar de ejercer su poder de control, porque si no fuera así vulneraría el derecho a la intimidad del trabajador, siempre que no haya recibido información al respecto, o los datos obtenidos hayan sido tratados sin su consentimiento. Por ello, centramos nuestro estudio en el análisis del GPS, desde un punto de vista doctrinal y jurisprudencial, con una concisa selección de sentencias sobre la calificación del despido, en función del uso lícito o ilícito como medio de prueba y supuestos en los que puede vulnerarse la intimidad ...[ver más]

ISSN: 2445-2068 Suscribirse

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