El despido objetivo. Análisis jurisprudencial tras la reforma por la Ley 3/2012

El despido objetivo. Análisis jurisprudencial tras la reforma por la Ley 3/2012

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 9 / 2014

ISBN: 978-84-1332-309-1

Editorial: SEPIN

Referencia: 1778

Precio: 25

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Una de las modalidades procesales que mayor interés ha suscitado con la reforma laboral ha sido el tradicional despido por causas objetivas. La obra presenta un carácter eminentemente práctico, que permite encontrar al instante la más reciente y relevante jurisprudencia en torno a este tipo de despido. Se analizan las causas previstas en la norma, las formalidades en su comunicación, su impugnación, la calificación judicial del despido objetivo y los efectos para ambas partes. Asimismo, se abordan las peculiaridades del proceso judicial por despido objetivo y el estudio de las singularidades en las empresas en concurso de acreedores. Incluye las últimas novedades jurisprudenciales en materia de despido objetivo introducidas por la reforma laboral de 2012 en el Real Decreto-Ley 3/2012, modificado en parte y ratificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio.


Presentación
Despido objetivo
Concepto
Trámites
Comunicación escrita motivando el despido
Preaviso
Plazo
Falta de preaviso de 30 días de la empresa
Ineptitud del trabajador
Falta de adaptación a las modificaciones técnicas implantadas en la empresa
Absentismo laboral
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Causas económicas
Causas técnicas, organizativas o de producción
Calificación del despido por causas objetivas
Vulneración de derechos fundamentales
Motivos discriminatorios
Lesión de la garantía de indemnidad
Lesión de la libertad sindical
Lesión de la libertad ideológica
Finalización de contrata y sustitución por otra con menos trabajo
Durante la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años
Trabajadora embarazada
Falta de financiación pública o dotación presupuestaria
Fraude por contratación de nuevo trabajador
Cálculo del finiquito
Cálculo de indemnización por despido objetivo improcedente
Puesta a disposición simultánea de la indemnización
Entrega simultánea con la comunicación
Entrega de indemnización por importe inferior al correcto
Error excusable
Error inexcusable
Falta de liquidez
Reclamación de indemnización por despido objetivo
Falta de comunicación a los representantes de los trabajadores
Prioridad de permanencia
Criterios de selección
En el ámbito del grupo de empresas
En la contratación temporal
En la modalidad de fomento de la contratación indefinida
Prueba
Despido colectivo
Concepto: umbrales numéricos
Legitimación para negociar
Período de consultas
Criterios de selección
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Causas económicas
Causas técnicas, organizativas o de producción
Puesta a disposición de la indemnización
Vulneración de derechos fundamentales
Motivos discriminatorios
Lesión del derecho de huelga
Lesión de la libertad sindical
Lesión de la garantía de indemnidad
Despido colectivo nulo
General
Exigencias documentales
Despido colectivo en el ámbito del grupo de empresas
Procedimiento
Competencia
Legitimación
Impugnación individual
Representantes de los trabajadores
Empresario
De oficio
Caducidad
Despido colectivo en el sector público
Ámbito de aplicación
Competencia y legitimación
Período de consultas
Causas económicas, organizativas o de producción
Vulneracion de derechos fundamentales
Despidos objetivos en supuestos de suspensión por ERTE
Despidos objetivos en supuestos concursales

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