Análisis de la subrogación empresarial como garantía legal

Análisis de la subrogación empresarial como garantía legal

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 10 / 2009

ISBN: 978-84-1332-066-3

Editorial: SEPIN

Referencia: 1812

Precio: 20

+21% de IVA

AÑADIR AL CARRITO 

Acceso On·Line

La presente recopilación jurisprudencial aborda la problemática que surge en torno a la situación laboral de los trabajadores cuando una entidad cambia de empresario, concretamente, al producirse una sucesión, es decir, cuando una empresa y los elementos que la constituyen cambian de titular pero la entidad sigue desarrollando la misma actividad. Así, en primer lugar comenzamos delimitando el concepto de sucesión y los requisitos, tanto objetivos (transmisión de elementos) como subjetivos (cambio de titular), necesarios para que puedan desplegarse los efectos de la garantía legal del art. 44 ET. Dichos requisitos comprenden cierta polémica ya que no es válida cualquier transmisión, sino que sólo podrá operar la garantía de sucesión si los elementos transmitidos, materiales o inmateriales, son soporte suficiente para continuar la actividad. A su vez se hace necesario delimitar el propio concepto de la garantía, donde nos encontramos con que el art. 44.3 ET establece un plazo específico de tres años durante los que operará la garantía, superior al plazo general de prescripción de acciones recogido en el art. 59 ET. Por otra parte, entramos en uno de los puntos más conflictivos en torno a la sucesión como es el objeto de la transmisión. Dado que el Estatuto de los Trabajadores contempla expresamente como supuestos de sucesión la transmisión de empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma hemos delimitado qué se entiende por cada uno de estos conceptos. Además, procedemos a tratar la sucesión de actividad o sucesión de plantilla acaecida cuando se transmite, únicamente, un número determinado de trabajadores; situación que sin estar acompañada por la cesión de elementos materiales o inmateriales no constituye sucesión, tal y como señala la reciente doctrina unificada del Tribunal Supremo y la del Tribunal Europeo.


Garantía por sucesión de empresa
Concepto y requisitos de la sucesión
Objetivo: transmisión de elementos patrimoniales
Subjetivo: cambio de titularidad
Concepto y requisitos de la garantía
Objeto de la sucesión
Totalidad de empresa
Centro de trabajo
Unidad productiva autónoma
Sucesión de actividad o sucesión de plantilla
Obligación formal de información de la sucesión
Obligaciones respecto de los representantes de los trabajadores
Consulta
Continuidad o permanencia
Supuestos de transmisión
Transmisión inter vivos
Venta de la empresa
Arrendamiento de industria
Fusión
Escisión
Transmisiones indirectas por acto de un tercero
Transmisión mortis causa
Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario
Empresas de índole familiar
Supuestos excluidos
Adquisición de capital
Quiebra o insolvencia
Venta judicial
Efectos
Subrogación
Antigüedad
Contratos temporales
Extinción de la relación laboral previamente al cambio de empresario
Sucesión durante la fase de ejecución de la sentencia
Responsabilidad por derechos y obligaciones
Existentes con anterioridad al cambio de titularidad
Nacidas con posterioridad a la transmisión
Convenio aplicable: concurrencia
Diferencias con otras figuras
Contrata y subcontrata de obras o servicios
Cesión de trabajadores
Organismos públicos
Sucesión entre Administraciones u órganos administrativos
Procedimiento para reclamar
Procedimiento ordinario
Procedimiento de despido
Procedimiento de conflicto colectivo
Jurisprudencia y doctrina comunitaria de la sucesión

  El usuario / contraseña no es válido
  El usuario / contraseña no es válido