La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el trabajo

La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el trabajo

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 7 / 2011

ISBN: 978-84-1332-151-6

Editorial: SEPIN

Referencia: 1829

Precio: 25

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En esta ocasión analizamos en nuestro Cuaderno de Jurisprudencia al Detalle el despido del trabajador por incumplimiento contractual, conforme a la mención particular realizada en el apdo. 2 d) del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), por "la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo", por tener una especial connotación de "cajón de sastre" y ser la causa principal del despido disciplinario al englobar a todas las demás. En este sentido, lo que hemos pretendido es realizar una selección de sentencias lo más representativa, dada la extensa jurisprudencia que existe al respecto, tratando de delimitarlas en unas causas de fondo más precisas que ayuden a definir el supuesto de la transgresión de la buena fe contractual por parte del trabajador en el desempeño de la relación laboral y cuyo principio de buena fe y de fidelidad debería existir hacia el empresario.


Causas de despido
Abuso de confianza
Agravante de puesto de confianza
Competencia desleal
Daños materiales
Deber de confidencialidad
Deber de diligencia
Desobediencia
Embriaguez
Falsa denuncia
Incapacidad temporal
Actividades lúdicas
Prestación de otros trabajos
Libertad de expresión
Medidas de seguridad en el uso de la información
Obtención de beneficios particulares
Apropiación económica
Apropiación de materiales o productos
Falsificación y estafa
Uso de herramientas o material de la empresa
Uso y abuso de medios de telecomunicación
Uso indebido de Internet y de medios tecnológicos
Correo electrónico
Internet
Ordenadores
Uso indebido del crédito sindical
Durante la suspensión del contrato
Ilícitos no laborales
Teoría gradualista
Aplicación
Inaplicación

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