El periodo de prueba del trabajador en la contratación laboral

El periodo de prueba del trabajador en la contratación laboral

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 1 / 2011

ISBN: 978-84-1332-126-4

Editorial: SEPIN

Referencia: 1853

Precio: 25

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Abordamos en esta sección de Jurisprudencia Al Detalle un asunto muy de interés actual en el marco laboral como es la institución jurídica del período de prueba en la contratación, desarrollado en el art. 14 ET, cuya redacción actual se debe a la Ley 11/1994, de 19 de mayo, en el que se establece la duración del mismo, pero estando limitado a lo que los convenios colectivos pudieran establecer al respecto, por lo que podríamos hablar del carácter subsidiario de esta norma en defecto del pacto establecido en convenio. Ante las dificultades en el empleo y las necesidades empresariales de buscar a los profesionales con mejor perfil, cualificación y aptitudes suficientes para el desempeño del puesto de trabajo, las partes, empresario y trabajador, pueden llegar a pactar en la contratación el sometimiento de dicha relación a un período de prueba, durante un tiempo razonable, con el objeto de conocer ambos la idoneidad de la persona seleccionada para el puesto en cuestión.


Formalización en contrato
Pacto por escrito
Generalidades
Omisión
Con posterioridad a la contratación
Con anterioridad a la contratación
Abuso de derecho
Conforme a Convenio
Identidad de funciones
Regímen jurídico
Derechos del trabajador
Obligaciones del trabajador
Finalidad del período de prueba
Capacidad y aptitud del trabajador
Extinción del contrato
Forma de comunicación
Por escrito
Verbal
Preaviso
Desestimiento
Por el empresario
Por el trabajador
Excepciones a la libertad de desestimiento
Discriminación por embarazo
Lesión de otros derechos fundamentales
Nulidad
Interrupción
Incapacidad temporal
Maternidad
Duración máxima
Cómputo
Convenio
Contratos
Contratos formativos: en prácticas
Contratos temporales
Contratos indefinidos
Otros supuestos
Cambio de categoría
Nuevo pacto en segunda contratación
Efectos respecto a la antigüedad
Empresas de trabajo temporal
Sucesión de empresa
Compatibilidades e incompatibilidades
Pacto de permanencia
Pacto de no competencia
Colectivos especiales
Alta dirección
Minusválidos en centros especiales de empleo
Representantes de comercio

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