El derecho de huelga: ejercicio, clases, límites y efectos

El derecho de huelga: ejercicio, clases, límites y efectos

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 10 / 2011

ISBN: 978-84-1332-161-5

Editorial: SEPIN

Referencia: 1885

Precio: 25

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Es objeto de nuestro análisis en esta sección de Jurisprudencia Al Detalle es el derecho de huelga, el cual viene reconocido en el art. 28.2 de nuestra Constitución y enmarcado como derecho fundamental del trabajador dentro de la Sección Primera del Capítulo II del Título Primero sobre los derechos fundamentales y las libertades públicas. A pesar de señalarse en el mencionado artículo su desarrollo a través de una Ley Orgánica como derecho fundamental, sin embargo, su regulación sigue viniendo marcada por el Real Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de 1977, aún preconstitucional, ya que no existe normativa alguna que regule este derecho con posterioridad a la entrada en vigor de nuestra Constitución de 1978. Por ello, es la normativa del RDL 17/1977, de 4 de marzo, y la interpretación que hace el Tribunal Constitucional de la misma, lo que hace posible el ejercicio del derecho fundamental de huelga reconocido al trabajador, como persona individual, en defensa de sus intereses frente al empresario, si bien el ejercicio del mismo debe plantearse colectivamente.


Generalidades
Sujetos
Carácter individual: personal laboral
Carácter colectivo
Sindicatos
Representantes de los trabajadores
Objeto
Clases de huelga
Lícitas
Ilícitas
Generalidades
Rotatorias
Estratégicas
Por objetivos
Novatorias
Solidarias
Políticas
Intermitentes
Fases de la huelga
Organización
Acuerdo
Comunicación de la convocatoria
Preaviso
Mediación
Comité de huelga
Medidas de seguridad y mantenimiento
Servicios mínimos
Generalidades
Órgano competente
Fijación
Cumplimiento
Incumplimiento
Desarrollo
Negociación
Publicidad
Piquetes informativos
No ocupación de centros de trabajo
Terminación
Pacto de fin de huelga
Desconvocatoria
Efectos
Efectos laborales
Trabajador
Empresario
Seguridad Social
Incumplimiento de las obligaciones laborales: despido

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