La extinción del contrato por voluntad del trabajador

La extinción del contrato por voluntad del trabajador

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 4 / 2011

ISBN: 978-84-1332-133-2

Editorial: SEPIN

Referencia: 1914

Precio: 25

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En esta ocasión analizamos el estudio en particular de la extinción contractual y voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos en que existan causas justificadas, tal y como se establece en nuestro art. 50 ET. Estas causas justas de extinción que se encuentran en manos del trabajador al ser perjudicado, se pueden ejercitar en los casos en que el empleador incumpla con las obligaciones para con sus empleados. Podemos considerar tal incumplimiento siempre que el empresario adopte modificaciones sustanciales en las condiciones del trabajador o cometa incumplimientos graves y culpables por su parte, de forma que tales actuaciones supongan un perjuicio en la formación profesional o un menoscabo en la dignidad del mismo. Estas dos notas son las definidoras para enmarcar la figura de la que tratamos. En este sentido, comenzamos desarrollando nuestra sección con los requisitos de la extinción voluntaria por el trabajador, y haciendo una especial distinción con respecto a la figura de la dimisión.


Naturaleza jurídica
Causas justificadas de extinción
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Tiempo de trabajo
Jornada y horario
Trabajo a turnos
Movilidad geográfica
Movilidad funcional
Funciones de inferior categoría
Funciones de superior categoría
Cambio de funciones y cambio de puesto
Ius variandi empresarial
Condiciones salariales
Vulneración de derechos fundamentales
Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado
Retribuciones salariales
Salario
Complementos
Comisiones
Mejoras voluntarias
Supuestos especiales de no extinción
Acuerdo de aplazamiento del pago
Crisis empresarial: ERE
Crisis empresarial: empresas en concurso
Otros incumplimientos graves de las obligaciones empresariales
Generalidades
Falta de ocupación efectiva
Vulneración de derechos fundamentales
Acoso moral (mobbing)
Acoso sexual
Lesión de otros derechos fundamentales
Prevención de riesgos laborales
Impago de prestaciones por IT
Procedimiento
Demanda
Acumulación de acciones
Prescripción
Efectos de la sentencia
Exoneración de trabajar
Efectos de la extinción
Indemnización
Cálculo de la indemnización
Indemnización adicional por daños y perjuicios
FOGASA
Relaciones especiales
Alta dirección
Deportistas profesionales
Minusválidos
Representantes de comercio

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