Liquidación y finiquito: requisitos, efectos, consecuencias y cálculo

Liquidación y finiquito: requisitos, efectos, consecuencias y cálculo

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 7 / 2013

ISBN: 978-84-1332-239-1

Editorial: SEPIN

Referencia: 2459

Precio: 24

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El finiquito viene regulado únicamente por el art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores haciendo una mención aproximada al momento de la entrega de la liquidación. Su concepto tiene una doble finalidad intrínseca en el propio recibo de saldo y finiquito: a) Un efecto extintivo: efecto propio del documento en el que las partes manifiestan de forma escrita la extinción de mutuo acuerdo, o bien la dimisión o baja voluntaria por el trabajador, es decir, existe una declaración extintiva entre las partes. b) Un efecto liquidatorio: cuando se recogen las cantidades pendientes de pago devengadas durante la relación laboral, mediante la presentación del documento de liquidación para que queden saldadas. Obedece fundamentalmente a supuestos en los que el vínculo contractual entre las partes continúa vivo, al tratarse las liquidaciones que se hacen constar en el finiquito de simples recibos de cantidad. Por ello, cuando se dan ambos efectos, extintivo y liquidatorio, estaríamos hablando del efecto liberatorio del finiquito entre las partes, reflejando la auténtica finalidad del mismo. No podemos dejar de mencionar los requisitos formales del finiquito, como la firma del trabajador expresando su conformidad o no, así como la presentación y entrega de la hoja de liquidación por el empresario, siendo destacable la presencia del representante de los trabajadores si es requerida por el trabajador. Hemos analizado algunos de los conceptos más habituales que se incluyen en la liquidación del finiquito como los salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extras y otros conceptos pendientes, pero destacando sobre todo la inclusión o no de la indemnización por la extinción contractual. Así mismo para finalizar seleccionamos jurisprudencia relacionada respecto a su cálculo, obligaciones futuras y el control judicial del mismo.


Presentación
Concepto
Recibo de saldo y finiquito
Efecto extintivo
Efecto liquidatorio
Efecto extintivo y liquidatorio
Conceptos incluidos
Salarios pendientes
Vacaciones no disfrutadas
Parte proporcional de pagas extraordinarias
Planes de pensiones
Otros conceptos abonados con retraso
Antigüedad
Dietas
Incentivos
Opciones de acciones
Primas de productividad
Diferencias conforme a pacto
Indemnización
Incluido en finiquito
No incluido en finiquito
Requisitos
Firma del trabajador
Conformidad
No conformidad
Ausencia de firma
Entrega de liquidación
Garantía por representación de los trabajadores
Requisitos por Convenio
Efectos
Efecto liberatorio
Declaración de voluntad inequívoca
Mutuo acuerdo
Acuerdo transaccional
Efecto no liberatorio
Decisión unilateral de la empresa
Falta de objeto
Cantidades adeudadas
Impugnación de sanción
Vicios del consentimiento
Error
Dolo
Violencia o intimidación
Inexistencia de vicio
Trabajadores extranjeros
Afección a derechos irrenunciables
Afección al orden público
Afección contra terceros
Otras consideraciones
Cálculo
Obligaciones futuras
Control judicial

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