La prueba electrónica en el proceso laboral

La prueba electrónica en el proceso laboral

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 9 / 2016

ISBN: 978-84-1332-633-7

Editorial: SEPIN

Referencia: 3105

Precio: 18

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El mundo del trabajo se ha visto afectado inevitablemente por el fenómeno de las nuevas tecnologías. Es frecuente que en el proceso laboral las partes se encuentren con numerosas dudas sobre como practicar los medios de prueba de carácter electrónico. Quien no se ha preguntado: ¿Cómo se obtiene la prueba para que no se vulneren derechos fundamentales del trabajador? ¿Cómo se puede aportar esa prueba en la vista de juicio? ¿Se puede presentar en la vista el teléfono y pedir al Juez que sea leído el WhatsApp? ¿Puede ser escuchada la grabación directamente del móvil en ese acto? ¿Con qué carácter se ha de presentar el WhatsApp, correo eletrónico? ¿Se tienen que aportar con la demanda todas las pruebas o han de presentarse después en la vista de juicio oral? La obra incorpora una cuidadosa selección jurisprudencial y doctrinal que nos proporciona todas las respuestas a estos interrogantes.


Doctrina
La prueba electrónica en el proceso laboral y el control de los medios tecnológicos por el empresario
La validez probatoria del whatsapp y su incorporación al procedimiento
Jurisprudencia
Derecho a la intimidad y a la protección de datos
Acceso legítimo del empleador para vigilar las comunicaciones electrónicas del trabajador al acceder a la cuenta profesional creada para asesorar a clientes y descubrir su uso personal
No vulneración de la intimidad ni de la protección de datos: no es necesario el consentimiento expreso del trabajador para tratar las imágenes obtenidas por las cámaras instaladas
Vulneración del derecho a la protección de datos por utilización de imágenes captadas por cámaras de videovigilancia instaladas en un recinto universitario sin informar al trabajador
Nulidad de cláusula del contrato de trabajo tipo del trabajador en donde se proporciona voluntariamente a la empresa el teléfono y su cuenta de correo electrónico
Vulneración del derecho a la intimidad: instalación de un localizador GPS por detective privado contratado en el vehículo particular del trabajador despedido estando en situación de IT
Derecho a la libertad de expresión
Vulneración de la libertad de expresión por criticar a la empresa en la cuenta de Facebook sin identificación de personas
El email remitido por un miembro de la Junta Directiva a otros trabajadores acusando a trabajadora excedente de trabajar para la competencia no está amparado en la libertad de expresión
Vulneración derecho de libertad de expresión: coordinadora de biblioteca que remite desde el ordenador un manifiesto de rechazo al cierre definitivo
Derecho a la libertad sindical
La actuación de la empresa bloqueando, censurando y negándose a publicar los comunicados sindicales en la intranet vulnera el derecho a la libertad sindical
No procede eliminar cualquier filtro o control previo por la empresa que impida o limite el envío de e-mails desde los servicios de correo de los sindicatos
No lesión de la libertad sindical: uso del correo electrónico y la Intranet corporativa por parte de las representaciones sindicales
Denegación de utilización por los sindicatos de medios informáticos y electrónicos de propiedad de la empresa para difusión de información sindical y laboral
No atenta contra la libertad sindical ni el derecho al secreto de las comunicaciones la exigencia de designación de un administrador para activar la cuenta de correo electrónico de uso sindical
Control del uso de los medios tecnológicos
El control del correo electrónico corporativo del empleado no vulnera el secreto de las comunicaciones si en el Convenio colectivo se prevé expresamente que será de exclusivo uso profesional
Aunque no había prohibición expresa de utilización de Internet, el empleado manipuló la IP para conectarse puesto que su ordenador no tenía acceso
Despido nulo por la utilización de Facebook durante las horas de trabajo al no acreditarse que el empleado accediese desde su ordenador y que lo hiciese en el tiempo de descanso
Nulidad de cláusula que obliga al trabajador a disponer de medios propios (móvil e Internet) y a proporcionárselo a la empresa para que ésta le efectué cualquier comunicación y a estar disponible fuera de horas de trabajo
La prueba electrónica en el proceso laboral
Si no se establecen reglas para el uso de los medios informáticos ni se informa a los trabajadores de la realización de un control, la prueba en la que se basa el despido disciplinario será ilícita
Licitud de la prueba si se establece en el Convenio colectivo como falta leve la utilización de los medios informáticos de la empresa para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral
Admisión como prueba documental de la trascripción de correos electrónicos y un pendrive (USB) en el que se encuentran grabados los citados correos electrónicos
Empleo del servicio de mensajería instantáneo como prueba
Despido al publicar en Facebook comentarios gravemente ofensivos y sexistas contra la responsable de obra; se acepta como medio válido de prueba las publicaciones de empleados en redes sociales
Documentos privados; la impugnación de los correos electrónicos no priva de validez su contenido, pues se ha considerado acreditado mediante la prueba testifical
Régimen jurídico de los medios de reproducción de la palabra, el sonido y la imagen en el proceso laboral
Validez de la prueba pericial técnica-informática: no se precisa de la presencia del trabajador afectado, ni su consentimiento, ni la presencia de su representante legal
Valoración probatoria de los documentos electrónicos
Ilicitud de la prueba consistente en la instalación y revelación de un programa espía sin aviso
Consultas
Procedimientos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido o de archivo y reproducción de datos en el proceso laboral
¿Se puede acceder al correo electrónico de un extrabajador en el que hay informaciones empresariales?

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