Claves legales sobre la excedencia en el ámbito laboral

Claves legales sobre la excedencia en el ámbito laboral

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 9 / 2015

ISBN: 978-84-1332-449-4

Editorial: SEPIN

Referencia: 3167

Precio: 18

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Tratamos de dar una visión global sobre las excedencias planteando las dudas más habituales y respondiendo a las mismas, desde un punto de vista práctico, contando con posturas contradictorias entre los Magistrados encuestados, así como dando respuestas a qué derechos se tienen, cómo se pide y qué problemas pueden surgir al respecto.


Los Magistrados opinan
¿Se puede compatibilizar una excedencia por cuidado de un hijo con otro trabajo?
Cuestiones esenciales sobre la excedencia
Preguntas y respuestas
Doctrina de Unificación
Excedencia voluntaria; preferencia del excedente al reingreso cuando la empresa acredita la conversión de contratos temporales en indefinidos con posterioridad a la solicitud de reingreso
Excedencia voluntaria; reconocimiento del derecho al reingreso y de indemnización por reincorporación tardía; acreditación de daños y perjuicios
Excedencia voluntaria; inexistencia de despido; puesto de trabajo ha sido objeto de externalización junto con el de otros trabajadores del mismo servicio o departamento
Declaración judicial de improcedencia del despido de un trabajador en situación de excedencia voluntaria por negativa, expresa o tácita, empresarial al reingreso: abono de salarios de tramitación desde la fecha en que se fije como la del despido
Excedencia voluntaria solicitada y concedida por periodo inferior al máximo legal: la concesión de prórrogas no genera derecho alguno a que al trabajador le sean concedidas las prórrogas que vaya solicitando hasta agotar el periodo máximo
Improcedencia de despido de trabajador en situación de excedencia voluntaria: casos en los que procede la condena al abono de los salarios de tramitación; falta de contradicción
Derecho de reincorporación al trabajo del trabajador en excedencia voluntaria común: no procede cuando la plaza fue cubierta con nueva contratación o amortizada por reasignación a otros trabajadores de sus cometidos laborales
Indemnización de daños y perjuicios por incumplimiento del deber de reincorporar al excedente voluntario: el "dies a quo" para el cómputo de la indemnización (salarios devengados) es la fecha de terminación del período de excedencia
Excedencia voluntaria: en los casos en los que la empresa deniega el reingreso por falta de plaza, el procedimiento adecuado es el de reconocimiento de derecho, no el de despido
Acuerdo marco para el personal de Altadis y Logista: el reingreso del trabajador excedente debe regirse por el Convenio colectivo vigente en la fecha de reingreso
Excedencia voluntaria: validez de los Convenios Colectivos para regular las condiciones de su ejercicio; cláusula que establece el requisito de preaviso a cargo del trabajador para la solicitud de reincorporación

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