Régimen laboral de los trabajadores extracomunitarios

Régimen laboral de los trabajadores extracomunitarios

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 7 / 2016

ISBN: 978-84-1332-615-3

Editorial: SEPIN

Referencia: 3169

Precio: 18

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En esta sección realizamos un análisis sobre las relaciones laborales de aquellos trabajadores extracomunitarios que residen bajo el marco constitucional español y su alcance en el ámbito de la acción protectora de la Seguridad Social. Partimos de un estudio doctrinal abordando las principales novedades de la nueva Ley de Extranjería y en especial los aspectos laborales, destacando la gestión colectiva de las contrataciones en origen (Título VIII), el procedimiento para autorizar la entrada, residencia y trabajo en España de extranjeros en cuya actividad profesional concurran razones de interés económico, social o laboral, por trabajos de investigación o desarrollo o docentes que requieran alta cualificación, o de actuaciones artísticas de especial interés cultural (Título IX) y el estudio de los trabajadores transfronterizos (Título X). Sin olvidar un acercamiento a los trabajadores temporeros. Por otra parte, también abordamos aspectos importantes en el ámbito de la Seguridad Social, tales como la responsabilidad empresarial por los siniestros de trabajadores extranjeros y el recargo de prestaciones correspondiente. Completamos nuestro estudio con un esquema sobre la contratación de extranjeros no comunitarios a través de la contratación en origen, una selección de jurisprudencia destacando resoluciones sobre la contratación y la relación laboral, el despido y la extinción de estos trabajadores extranjeros, así como las sanciones a las que pueden verse sometidos. Y finalmente, añadimos una breve selección de formularios para completar nuestro examen.


Doctrina
Aspectos laborales
El nuevo Reglamento de Extranjería. Principales novedades
La Directiva de trabajadores temporeros: análisis general
Aspectos de la Seguridad Social
Especialidades del régimen jurídico de la responsabilidad empresarial en los casos de siniestros padecidos por trabajadores extranjeros no comunitarios. Diferentes posturas judiciales y administrativas al respecto
El recargo de las prestaciones: la actualidad de la institución y su imperiosa necesidad de reforma. Desde la conveniencia de su aseguramiento hasta su desaparición: El recargo de las prestaciones y los trabajadores extranjeros en España
Esquema
Contratación de trabajadores extranjeros no comunitarios a través de la gestión colectiva de contrataciones en origen
Jurisprudencia
Contratación
Aunque el contrato de trabajo del extranjero, sin la preceptiva autorización, está afectado de la sanción de nulidad, la misma ley proclama su validez respecto a los derechos derivados de un despido improcedente
El contrato de trabajo del extranjero sin la preceptiva autorización está afectado de la sanción de nulidad pero sin embargo, contempla la validez respecto a los derechos del trabajador afectado
Reclamación de indemnización de daños y perjuicios por trabajador extranjero por haber prestado servicios sin contrato de trabajo; cuantificación
Contrato de trabajo de persona extranjera sin permiso de trabajo; nulidad sobrevenida por carecer el contrato de causa lícita
No cabe imponer al empresario subrogado la obligación de asumir y responder por un trabajador que no reúne las condiciones para trabajar en España y respecto del que ninguna obligación ha incumplido
Al no acreditarse la capacidad del empleador para garantizar la actividad continuada durante la vigencia de la autorización, no procede su concesión, pues el contrato no reúne los requisitos exigidos
Relación laboral
Según los Inspectores de Trabajo, sí que existía relación laboral entre la encargada del local y las mujeres extranjeras: las chicas tenían el mismo horario, y un día de descanso, y su retribución era una comisión del 50% sobre las consumiciones
Existencia de relación laboral: trabajador de nacionalidad boliviana, sin permiso de residencia y trabajo en España, que trabaja cómo camarero de 10 a 21 horas con un salario pactado de 800 euros mensuales
Extinción
Trabajador extranjero con contrato de trabajo indefinido: no renovación de la autorización por antecedentes penales; extinción de la relación
Habiéndose incluido en el permiso de trabajo una cláusula resolutoria del contrato por ausencia de renovación del permiso, no se da la contradicción necesaria con la sentencia aportada para estimar el recurso
No procede la extinción del contrato de trabajo por pérdida del permiso de residencia y trabajo
Extinción de contrato de trabajador extranjero: efectos de la pérdida de la autorización administrativa para trabajar cuando el contrato se suscribió inicialmente en situación regular: no procede indemnización ni salarios de tramitación
Se deniega la renovación del permiso de trabajo porque el extranjero no ha trabajado un período de 3 meses durante la vigencia de su autorización, solo ha estado inscrito en el INEM 7 días y no ha probado la indebida cotización por el empresario
El contrato de trabajo es nulo porque al trabajador le denegaron la autorización de residencia y trabajo, por lo que se pone fin a la relación laboral sin indemnización por despido
Despido
Despido disciplinario procedente; trabajador sin permiso de trabajo que utiliza la identidad de otro que sí lo tenía, lo que le supuso a la empresa empleadora una sanción por negligencia al no comprobar la identidad de la persona contratada
Despido improcedente; trabajador extranjero no comunitario sin permiso de trabajo; validez del contrato de trabajo respecto de los derechos del trabajador
Despido improcedente de trabajador extranjero: falta de acreditación de causa alguna de despido; trabajador brasileño que prestaba servicios laborales cómo camarero sin permiso de residencia y de trabajo
Despido improcedente: falta de renovación del permiso de trabajo y residencia en España de trabajadora extranjera no comunitaria con conocimiento por la empresa y consintiendo tal circunstancia hasta unos meses más tarde
No puede ampararse el despido de extranjero por devenir en irregular dado que estuvo prestando servicios 3 años desde el vencimiento de su documentación
Despido improcedente: se aprecia negligencia del trabajador al tramitar el expediente de renovación del permiso de trabajo en España al tenerlo caducado, pero el problema burocrático es responsabilidad empresarial al haber descubierto de cotizaciones
Sanción
Sanción por infracción muy grave: la Inspección de Trabajo constata la prestación de servicio confeccionando prendas en el centro de trabajo de la empresa de cuatro trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo ni residencia
Competencia del orden social; impugnación de sanción impuesta por una infracción al no haber dado de alta a un trabajador extranjero en el RGSS cuando dicha infracción no lleva aparejada una liquidación de cuotas
Infracción muy grave: acreditación de prestación de servicios por parte de extranjero irregular al menos el día de la inspección que no puede desvirtuarse alegando ser un error de apreciación
Infracción muy grave a la empresa por contratar extranjeros ilegales conociendo que carecían de permiso de trabajo, y por tanto con voluntad de infringir las normas
Formularios
Demanda frente a denegación de renovación de autorización de residencia y trabajo
Recurso de alzada frente a denegación de autorización inicial de residencia y trabajo
Recurso de reposición frente a sanción por contratación de trabajadores extranjeros sin autorización
Informe de inserción social de un extranjero para la tramitación de una autorización de residencia temporal por razones de arraigo

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