La reducción de jornada adoptada por la empresa o por voluntad del trabajador

La reducción de jornada adoptada por la empresa o por voluntad del trabajador

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 1 / 2013

ISBN: 978-84-1332-211-7

Editorial: SEPIN

Referencia: 3284

Precio: 24

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La reducción de jornada se encuentra regulada el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores. Si bien, igualmente, su regulación viene también enmarcada en el art. 47 en los supuestos de suspensión del contrato por la empresa por causas objetivas. Por ello, realizamos una primera selección de jurisprudencia en que la reducción de jornada es adoptada por decisión empresarial y, en segundo lugar, los supuestos en que es solicitada por voluntad del trabajador para conciliar su vida familiar por diferentes causas (familiares, guarda legal, sustitución del permiso de lactancia, cuidado de familiar). Hay ciertos aspectos a considerar paralelamente a la reducción de jornada y que pueden suponer por ejemplo, una alteración sustancial en las condiciones del trabajador, así como supuestos de despido colectivo o ERE, despido nulos al tratar de encubrirse por causas objetivas, además de afectar a los salarios de tramitación en caso de extinción del contrato. Otras notas objeto de valoración son el derecho a la concreción horaria de la reducción, así como la consideración como condición más beneficiosa. Además implícitamente la denegación de la reducción puede conllevar la vulneración de derechos fundamentales, como la no discriminación por razón de sexo, la tutela judicial efectiva, por maternidad, por embarazo o por violar el derecho de igualdad. Así mismo, es importante destacar además como afecta la reducción de jornada en las prestaciones de la Seguridad Social en los supuestos de desempleo, incapacidad temporal o permanente, o bien de maternidad o riesgo por embarazo.


Presentación
Generalidades
Por decisión empresarial
Causas objetivas: económicas, organizativas y productivas
Modificación sustancial de condiciones
Despido colectivo-ERE
Despido nulo
Salarios de tramitación
Por voluntad del trabajador
Causas
Motivos familiares
Guarda legal
Sustitución del permiso de lactancia
Cuidado de familiar
Conciliación de la vida familiar
Concreción horaria
Condición más beneficiosa
Indemnización
Derechos fundamentales
Vulneración
No vulneración
Convenios Colectivos
Acuerdos con los trabajadores o sus representantes
Seguridad Social
Desempleo
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente
Riesgo por embarazo y maternidad
Procedimiento
Admisibilidad en suplicación
Inadmisibilidad en suplicación
Adecuación de procedimiento
Inadecuación de procedimiento
Otros aspectos procesales

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