Guía del despido objetivo por causas de empresa

Claves prácticas y jurisprudenciales

Guía del despido objetivo por causas de empresa

Autor: Francisco A. Rodríguez Nóvez
Vicepresidente 1.º del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y Presidente del Colegio de Graduados Sociales de Jaén

Páginas: 150

Publicación: 11 / 2016

ISBN: 978-84-16521-88-3

Editorial: SEPIN

Referencia: 3312

Precio: 30

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El objeto de la presente Guía es el análisis de las distintas facetas del despido por necesidades de la empresa. Se trata de una herramienta fundamentalmente práctica, con una amplia variedad de preguntas, esquemas y formularios, en los que se plasma cómo abordar las distintas situaciones en las que puede verse una empresa durante la tramitación y extinción de la relación laboral.

La obra se completa con un exhaustivo estudio de la doctrina jurisdiccional y de la jurisprudencia que resulta imprescindible para resolver los problemas interpretativos que presenta la aplicación del art. 52 c) ET.


Prólogo
Preguntas y respuestas
  · Concepto
    1. ¿Cuáles son las causas empresariales que pueden ser alegadas en el despido objetivo?
    2. ¿Cuál es la diferencia conceptual entre despido objetivo y despido colectivo?
    3. ¿Cómo se calcula el umbral del despido colectivo?
  · Comunicación escrita
    4. ¿Cómo debe notificarse el despido objetivo al trabajador?
    5. ¿Es posible realizar la comunicación verbal del despido objetivo?
    6. ¿Es posible que la empresa comunique el despido al trabajador mediante la remisión de un correo electrónico?
    7. ¿Debe existir simultaneidad entre la comunicación del despido al trabajador y la entrega de la copia a la representación de los trabajadores?
    8. ¿Es suficiente que entreguen las cartas de despido en presencia de un miembro del comité?
    9. ¿Cuál es el contenido mínimo de la comunicación de la carta de despido objetivo?
    10. ¿Qué documentación se tiene que aportar con la carta de despido?
    11. ¿Cuál es el plazo para entregar la copia a la representación de los trabajadores?
    12. ¿Qué ocurre con los despidos objetivos que incurren en defecto de forma?
    13. ¿Es posible que un empresario deje sin efecto un despido objetivo con defectos de forma que ha sido ya notificado al trabajador, si no hay acuerdo de este?
    14. ¿Qué eficacia tiene una segunda comunicación de despido en la que se imputan nuevas causas de extinción (despido objetivo) sobre la situación jurídica de un trabajador que fue despedido previamente por una causa distinta?
    15. ¿La empresa está obligada a manifestar, acreditar y probar la necesidad de que la medida extintiva afecte directamente al trabajador concretamente despedido?
    16. ¿Es necesario reflejar en la comunicación individual del despido colectivo la concreta elección del trabajador despedido y el criterio utilizado por la empresa al incluirlo en el mismo?
  · Puesta a disposición de la indemnización
    17. ¿Qué exigencias debe cumplir el empresario al realizar la puesta a disposición de la indemnización y evitar la declaración de improcedencia del despido objetivo?
    18. En caso de que el trabajador se niegue o rehúse recibir la carta de despido, ¿se entiende la puesta a disposición de la indemnización como efectiva?
    19. ¿Puede hacerse la puesta a disposición de la indemnización en un momento posterior al acto del despido?
    20. ¿Podría supeditarse la puesta a disposición de la indemnización a la firma de un recibo de saldo y finiquito por el trabajador?
    21. ¿Es posible no poner a disposición del trabajador simultáneamente a la entrega de la carta de despido la indemnización correspondiente?
    22. ¿Puede considerarse falta de liquidez o de tesorería la situación de la empresa declarada en concurso en el momento de comunicarse la carta de despido al trabajador?
    23. ¿Puede entenderse cumplida la obligación de poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente mediante un ingreso previo al despido?
    24. ¿La consignación judicial de la indemnización es un modo válido para ponerla a disposición del trabajador?
    25. ¿Cuáles son los efectos de calificar un error en el cálculo de la indemnización como excusable?
    26. ¿Cuáles son los efectos de calificar un error en el cálculo de la indemnización como inexcusable?
    27. ¿Es válida la entrega de un pagaré como medio de puesta a disposición de la indemnización a la trabajadora?
    28. ¿Cómo debe reclamar la empresa la devolución de la indemnización por despido objetivo entregada al trabajador tras la declaración de improcedencia, una vez manifestado su derecho de opción a la readmisión?
    29. ¿Es válida la renuncia del trabajador pactada con la empresa a percibir íntegramente la indemnización por despido objetivo?
  · Otros requisitos
    30. ¿Es necesario realizar siempre el preaviso en el despido objetivo?
    31. ¿Es necesario notificar mediante escrito el preaviso a la representación legal de los trabajadores?
    32. ¿Tiene algún derecho el trabajador durante este período de preaviso del despido objetivo?
    33. ¿La concesión de un permiso retribuido requiere la solicitud por parte del trabajador?
    34. ¿Qué carácter tiene la cantidad económica satisfecha por la falta de preaviso?
    35. ¿Cómo puede el trabajador reclamar el importe del preaviso no abonado?
    36. En un despido objetivo reconocido como improcedente, ¿se tiene derecho al preaviso no abonado?
    37. ¿Los salarios de tramitación pueden deducirse de los correspondientes al período de preaviso?
    38. ¿Cómo debe reclamar el trabajador el importe del preaviso no abonado cuando se aquieta a la decisión extintiva?
    39. ¿El FOGASA responde del abono del importe de la falta de preaviso por la extinción del contrato, ex art. 52 c) ET?
    40. ¿Cuál es el alcance de la prioridad de permanencia en la empresa a favor de los representantes de los trabajadores en caso de despido objetivo?
    41. ¿Es necesaria la apertura de un expediente contradictorio en un despido de un representante de los trabajadores por causas objetivas?
  · Normativa procesal del despido. Procedimiento de reclamación
    42. ¿Cómo se impugna un despido objetivo?
    43. ¿La presentación de la demanda por despido requiere de la presentación de la papeleta de conciliación o reclamación previa administrativa?
    44. ¿Cuáles son los requisitos que debe contener una demanda por despido objetivo?
    45. ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de la acción?
    46. ¿El día posterior al de la celebración del intento de conciliación puede descontarse del cómputo del plazo de caducidad?
    47. ¿Qué efectos tiene la percepción por el trabajador de la indemnización ofrecida por el empresario?
    48. ¿Es posible acumular demandas de extinción del contrato de trabajo del art. 50 ET, con base en el retraso en el pago de salarios, con la demanda de despido frente a la extinción por la empresa de la relación por despido objetivo del art. 52 c) ET por causas económicas?
    49. ¿A quién corresponde la carga de la prueba en el despido objetivo?
    50. ¿En qué casos se produce la inversión de la carga de la prueba?
    51. En el curso de un juicio por despido objetivo, ¿es posible resolver sobre la alegación de la parte actora consistente en la omisión del trámite de comunicación del despido a la representación de los trabajadores que no fue formulada en la demanda, ni en el momento de su ratificación o ampliación y que se denunció por vez primera en trámite de conclusiones?
    52. ¿Cuándo será procedente el despido objetivo?
    53. ¿Cuándo será improcedente?
    54. ¿Cuándo será nulo?
    55. ¿Cómo ha de calificarse el despido objetivo de una trabajadora cuando no se han seguido los trámites previstos en el art. 51 ET para los despidos colectivos, cuando su cese, sumado al de otros trabajadores de la empresa y acordados en las mismas fechas, supera los umbrales numéricos previstos en aquel precepto?
    56. ¿Cuál es la calificación de despido objetivo de una trabajadora que, en el momento de producirse aquel, se encontraba embarazada o de baja por maternidad, en aquellos casos en que el despido se hubiese verificado por causas ajenas al embarazo o la maternidad?
    57. ¿Cuáles son los efectos de la calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva?
    58. ¿Las cuentas de la sociedad tienen que estar auditadas o depositadas en el Registro Mercantil para que surtan efectos probatorios?
    59. ¿Qué ocurre con las acciones y los despidos individuales tras la presentación de una demanda colectiva por los representantes de los trabajadores?
    60. ¿Puede la empresa subsanar un despido realizado sin respetar las formalidades legales exigidas?
    61. ¿Cuál es la eficacia de una segunda comunicación o carta de despido en la que imputan nuevas causas de extinción (despido objetivo) sobre la situación jurídica de un trabajador que fue despedido previamente por causa distinta?
    62. ¿A través de qué procedimiento se debe reclamar la diferencia entre la indemnización cobrada y la indemnización legalmente debida?
    63. ¿Es competente el orden social para conocer de un despido por causas objetivas tras la declaración de concurso?
Esquemas
  · Indemnizaciones por despido objetivo o colectivo
  · Extinción del contrato por causas objetivas
  · Demanda en el despido objetivo
Formularios
  · Carta de despido por causas objetivas con preaviso y puesta a disposición de la indemnización
  · Carta de despido objetivo sin puesta a disposición de la indemnización
  · Carta de despido por causas objetivas sin poner la indemnización a disposición del trabajador y sin preaviso
  · Carta de despido por causas técnicas
  · Carta de despido por causas organizativas
  · Carta de despido por causas de producción
  · Comunicación individual de despido colectivo
  · Demanda contra la extinción del contrato por causas objetivas
  · Demanda de extinción del contrato por causas objetivas que encubre motivos discriminatorios
  · Demanda de impugnación individual de despido colectivo
Anexo jurisprudencial

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