La reducción de jornada por cuidado de familiares

La reducción de jornada por cuidado de familiares

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral.

Publicación: 12 / 2016

ISBN: 978-84-1332-690-0

Editorial: SEPIN

Referencia: 3372

Precio: 18

+21% de IVA



Acceso On·Line

La vida laboral del trabajador/a y su interrelación con la vida personal y familiar hacen necesario en ocasiones que se solicite la reducción de jornada laboral como un derecho irrenunciable del que dispone todo trabajador, no estando limitado por Convenio ni por la empresa. Pero, ¿en qué supuestos puede pedirse? ¿Durante cuánto tiempo puede solicitarse la reducción de jornada? ¿Cómo debe solicitarse? ¿Puede disfrutarse fuera de la jornada laboral? ¿Y quién concreta el horario de la misma? ¿Qué efectos produce sobre el salario o una indemnización en caso de despido? Estas son algunas de las cuestiones prácticas que tratamos de responder en esta sección temática, añadiendo jurisprudencia y formularios al respecto.


Doctrina
Se reabre el debate sobre la concreción horaria por reducción de jornada "ex" art. 37.7 ET
Cuestiones prácticas sobre la reducción de jornada por causas familiares
Esquema
Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Permisos de lactancia y reducción de jornada por motivos familiares.
Jurisprudencia
No vulneración del derecho a la no discriminación por razón de sexo; atribución de la concreción horaria de enfermera con turnos rotatorios; inadmisión del recurso de amparo por extemporaneidad
Supuesta vulneración de la no discriminación por razón de sexo y de la tutela judicial efectiva: trabajadora privada de la conciliación de vida familiar y laboral por denegación de adscribirse permanentemente al turno de mañana para cuidar a su hija
Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: denegación a trabajadora del derecho a reducción de jornada por guarda legal de hijo menor de seis años interpretando la ley sin ponderar el derecho fundamental
La reducción de jornada ha de disfrutarse en los términos en los que aparece contemplada en el Convenio, sin que se pueda exigir que la concreción horaria haya de realizarse obligatoriamente dentro de la jornada diaria
Reconocimiento de prestación por cuidado de hijo menor con enfermedad grave aunque esté escolarizado en un centro especial: enorme requerimiento de cuidados al tener que pedir la madre la excedencia y reducción de jornada posterior
Reducción de jornada por guarda legal y por motivos familiares; no debe concretarse dentro de la jornada ordinaria del trabajo
La mejora salarial del número 2 del art. 35 del XI Convenio Colectivo de FGV no es aplicable a la reducción de jornada por guarda legal de menor del nº 1 de la norma convencional
Despido de trabajadora con reducción de jornada por guarda de menor; nulidad del despido al margen de que exista o no discriminación, salvo que sea declarado procedente
Demanda de reducción de jornada por cuidado de hijo menor presentada tras la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007; tramitación por la modalidad procesal del art. 138.3 de la LPL y contra la sentencia dictada en la instancia no cabe recurso
Demanda de reducción de jornada por "compactación" presentada tras la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007; ha de tramitarse por la modalidad procesal del art. 138.3 de la LPL y contra la sentencia dictada en la instancia no cabe recurso
Despido nulo y no improcedente de trabajadora que disfruta de una reducción de jornada por razones de guarda legal
Formularios
Demanda de concreción horaria y determinación de periodo de disfrute en los permisos por lactancia y por reducción de jornada por motivos familiares
Solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos menor
Solicitud de reducción de jornada por lactancia de un hijo menor de nueve meses
Escrito del trabajador comunicando la reducción de jornada para el cuidado de un menor de doce años o persona con discapacidad
Comunicación de denegación de ajuste horario de la jornada reducida por cuidado de hijos

  El usuario / contraseña no es válido
  El usuario / contraseña no es válido
IdCampaña:0