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Guía del despido colectivo. Claves prácticas y jurisprudenciales

Guía del despido colectivo. Claves prácticas y jurisprudenciales

Autor: Francisco A. Rodríguez Nóvez. Presidente del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Jaén. Abogado.

Publicación: 4 / 2017

ISBN: 978-84-1332-796-9

Editorial: SEPIN

Referencia: 3504

Precio: 25

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Esta Guía del despido colectivo ofrece soluciones a una figura jurídica que presenta una gran controversia en el ámbito judicial y manifiesta posturas jurisprudenciales contradictorias. Pretende ser una herramienta práctica para todos los operadores del Derecho laboral que tienen que justificar o impugnar las razones por las que se lleva a cabo la tramitación de un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. ¿Qué umbrales se deben superar para considerar el despido como colectivo? ¿Es necesario el período de consultas? ¿Puede el trabajador individualmente impugnar el despido? ¿Qué procedimiento es el adecuado? Estas y otras cuestiones se responden en la presente obra. Además, se incorpora un conciso anexo jurisprudencial y una selección de esquemas y formularios sobre la temática.


Preguntas y respuestas
Cuestiones frecuentes sobre el despido colectivo
Anexo jurisprudencial
Concepto: umbrales numéricos
Interpretación de la Directiva 98/59CE; despido colectivo: método de cálculo del número de trabajadores despedidos
Despidos colectivos: concepto de centro de trabajo; oposición a la norma española al usar como única unidad de referencia la empresa
Concepto de "centro de trabajo" a efectos de despidos colectivos: deben tomarse en consideración los despidos realizados en cada centro de trabajo
Aportaciones dinerarias al Tesoro Público de las empresas que acuerdan despidos colectivos por reunir requisitos DA 16ª Ley 27/2011
Despido colectivo; el que supera los umbrales en un único centro con más de 20 empleados
Despido objetivo nulo que supera los umbrales numéricos del artículo 51.1 ET; debió tramitarse como colectivo
Causas extintivas
Despidos colectivos: los países comunitarios pueden impedir planes de ejecución para proteger a trabajadores y empleo
Validez del despido colectivo al tener las causas extintivas mayor objetividad y certidumbre permitiendo al órgano judicial realizar control efectivo sobre la decisión empresarial
Despido colectivo por causas económicas; validez del pacto colectivo sobre fraccionamiento del pago de la indemnización
Despido colectivo por causas económicas y organizativas; proporcionalidad de la medida tomada: cese de 117 empleados en lugar de los 100
AIREUROPA; nulidad de despido colectivo por causas económicas y productivas; incumplimiento de las garantías anti-ERE y deficiencias en la aportación de la documentación
Despido colectivo por causas económicas y productivas en la empresa ESVISA; inexistencia de fraude de ley; no era preceptivo instar el concurso voluntario de acreedores
Despido colectivo por causas productivas y organizativas procedente; la pérdida de contratos de la codemandada ha supuesto una reducción radical del área de telecomunicaciones de la empleadora
Concurrencia de causas económicas, productivas y organizativas para justificar el despido colectivo; la empresa y los representantes de los trabajadores alcanzaron un acuerdo de conciliación judicial ante la Audiencia Nacional
Procedimiento
Comunicación del despido
Despido individual derivado de despido colectivo; en las extinciones contractuales derivadas de un despido colectivo no opera la necesidad de entregar copia de la carta a la RLT
La comunicación simultánea de la carta de despido a los representantes legales de los trabajadores afectados, no es necesaria en el marco del despido colectivo, operando solamente en el caso del despido objetivo del art. 52.c ET
Extinciones contractuales individualizadas enmarcadas en el despido colectivo finalizado con acuerdo; no opera la necesidad de entregar copia de la carta a la representación legal de los trabajadores
Comunicación de despido individual con causa en previo despido colectivo; no es necesario que en la misiva se incorporen los criterios de selección y la baremación individual
Despidos individuales en el marco de un despido colectivo; contenido y requisitos de la carta individual; innecesaria reproducción de los criterios de selección
Puesta a disposición de la indemnización
Despido colectivo: entidad financiera sometida a un proceso de reestructuración; normativa nacional que, en caso de despido improcedente del trabajador, fija un importe de indemnización superior al mínimo legal
Despido objetivo que se inserta en un procedimiento de despido colectivo; validez de puesta a disposición de la indemnización mediante transferencia bancaria
Posibilidad de que la empresa y la comisión negociadora de un procedimiento de despido colectivo pacten que las indemnizaciones correspondientes a las extinciones contractuales se hagan efectivas en cuatro plazos y una indemnización complementaria
Cálculo de indemnización en ERE pactado y autorizado; la regulación del art. 51 ET sobre indemnización en despido colectivo es de Derecho necesario relativo; validez de la indemnización pactada tomando la antigüedad en nómina no la real
Periodo de consultas
Despido colectivo ajustado a derecho; se facilita a la RLT toda la documentación trascendente y concurre buena fe en la negociación del período de consultas;
Despido colectivo en Panrico derivado de acuerdo en las consultas; legitimación activa de CGT por acreditar implantación suficiente en el ámbito del conflicto
Despido colectivo; nulidad por falta de entrega a los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas de la contabilidad real de las empresas integrantes del grupo a los efectos laborales
Se declara justificado el despido colectivo, así como las medidas de acompañamiento acordadas en el período de consultas, al acreditarse la concurrencia de causas, así como la adecuación de las medidas
Despido nulo; desestimación; la falta de acuerdo en el periodo de consultas no obligaba a la empresa a respetar la prioridad de permanencia que pudiera estar establecida en el acuerdo fallido
Expediente de regulación de empleo
Despido por causas objetivas adoptado en el marco de un ERE terminado con acuerdo: no es necesaria la remisión de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores
Es lícito llevar a cabo un expediente colectivo de extinción de contratos mientras está aún vigente el acuerdo por el que se puso en marcha una reducción de jornada y salario ya que la situación económica continuó agravándose
Nulidad del acuerdo alcanzado en la negociación de un ERE puesto que se acreditó que la empresa promotora del ERE estaba encuadrada en un grupo de empresas a efectos laborales
Despido colectivo nulo; grupo de empresas a efectos laborales; responsabilidad solidaria
Vulneración de derechos fundamentales
No vulneración del derecho a la no discriminación por razón de edad: utilización del criterio de la edad superior a 55 años como factor determinante para la selección de los trabajadores afectados por un despido colectivo
Despido colectivo nulo por vulneración del derecho de huelga, ya que durante la misma y, en el período de consultas del despido colectivo, la demandada sustituyó a los trabajadores huelguistas por trabajadores de otros centros
Despido de trabajadora que disfruta de permiso de maternidad tras acuerdo adoptado en proceso de despido colectivo; el despido es procedente cuando concurren requisitos de forma y fondo
Despido nulo; garantía de indemnidad y del principio de igualdad; exclusión injustificada del trabajador de un ERE, para luego ser objeto de un despido individual con menos indemnización
Despido colectivo; no vulneración del principio igualdad; la utilización de las vías de salida pactadas no quedan al arbitrio de la empresa
Despido colectivo por causas organizativas; no discriminación ni vulneración de derechos fundamentales ni atentado a la dignidad; externalización del servicio de limpieza; voto particular
Impugnación ante la jurisdicción social
Competencia del orden social; se pide la obligación de la empresa de suscribir el convenio especial previsto en el artículo 51.9 ET en un supuesto en que el despido se tramitó y finalizó antes de la declaración del concurso
Despido colectivo por causa económica y productiva; impugnación por representantes de los trabajadores; falta de legitimación activa del sindicato si no hay implantación suficiente
Despido Colectivo de Iberia que finalizó con acuerdo aceptando la propuesta del mediador; impugnación; los pactos esenciales del acuerdo del despido colectivo han de impugnarse por el art. 124 LRJS
Despido colectivo; acción de la empresa; caducidad: el cómputo del plazo se inicia con la comunicación a la RLT de la decisión empresarial de proceder al despido colectivo al finalizar el periodo de consultas; voto particular
Despido colectivo; existencia de grupo de empresas con trascendencia laboral; legitimación para la impugnación individual
Despido colectivo con acuerdo en período de consultas; acción del art. 124-3 de la LRJS ejercitada por la empresa para validar judicialmente el acuerdo
Impugnación de resolución administrativa autorizadora de la extinción de contratos en el marco del ERE tramitado al amparo del RDL 3/2012
Ejecución de sentencia declarando la nulidad del despido colectivo: es necesario consignar los salarios de trámite para poder recurrir como garantía de la ejecución futura
Despido colectivo; falta de legitimación activa del Presidente del Comité de Empresa, cuando no consta acreditado que actuara como tal órgano colegiado y del sindicato accionante
Impugnación del acuerdo para realizar despidos en el centro de trabajo de Madrid y suspender contratos en el centro de Barcelona; la Audiencia Nacional es competente
ERE por causas económicas; el procedimiento de impugnación del despido tras LRJS y antes RDLey 3/2012, es el de impugnación de actos administrativos y no el de despido individual
Extinción en supuestos concursales
Despido tácito, singular o plural, por un grupo de trabajadores y posterior declaración del concurso: juez competente
Despido colectivo en empresa en concurso; competencia del orden social; en la fecha del despido colectivo no se había declarado el concurso de la empresa
Despido colectivo; período de consultas; no cabe deducir existencia de mala fe en su desarrollo; elusión del concurso de acreedores en perjuicio de los trabajadores
Despido colectivo por causas económicas y productivas en la empresa ESVISA; inexistencia de fraude de ley; no era preceptivo instar el concurso voluntario de acreedores
Despido colectivo nulo; no es competente el Juez de lo Mercantil cuando no todas las empresas están en concurso
Extinción colectiva a instancias de la empresa empleadora concursada; Auto del Juzgado de lo Mercantil que autoriza la extinción de los contratos de 15 trabajadores de empresa de un grupo
Despido colectivo en las Administraciones Públicas
Empresa sector público; despido individual derivado de despido colectivo finalizado con acuerdo no impugnado; aplicación e interpretación art. 51 ET; recortes presupuestarios
Despido individual en aplicación del despido colectivo previo en el sector público; reducción de las subvenciones percibidas por la empresa
Existencia de causa económica; recortes presupuestarios efectuados por la Comunidad Autónoma que afectan a las subvenciones públicas que percibe la empresa
Despido colectivo; inexistencia grupo de empresas laboral entre TRAGSA y TRAGSATEC; documentación suficiente y justificación de criterios selección por DA 20ª ET
Despido colectivo: fraude en la contratación por la Administración; incongruencia por aplicación de responsabilidad solidaria; voto particular
Despido colectivo en el sector público; umbral numérico; no es posible computar a los trabajadores cuyo contrato ha sido transformado en otra modalidad pero que han continuado prestando servicios
Esquemas
Procedimiento de despido colectivo
Impugnación del despido colectivo por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o por fuerza mayor
Formularios
Solicitud de informe previo a los representantes de los trabajadores para adoptar el despido colectivo
Comunicación a la autoridad laboral del inicio del procedimiento de despido colectivo
Comunicación de apertura del período de consultas
Memoria explicativa del procedimiento de despido colectivo
Comunicación del empresario a la autoridad laboral de su decisión final sobre el despido colectivo y condiciones del mismo
Comunicación individual de despido colectivo
Demanda de impugnación de despido colectivo por representantes de los trabajadores
Demanda de impugnación individual de despido colectivo

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