El poder directivo y el derecho del trabajador a la libre determinación de su aspecto externo

El poder directivo y el derecho del trabajador a la libre determinación de su aspecto externo

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 5 / 2017

ISBN: 978-84-1332-802-7

Editorial: SEPIN

Referencia: 3708

Precio: 18

+21% de IVA

AÑADIR AL CARRITO 

Acceso On·Line

¿Qué alcance puede tener el control del empresario sobre la uniformidad o el aspecto externo del trabajador? ¿Cuándo vulnera su derecho a la intimidad o a la propia imagen? El control del empresario sobre sus trabajadores, conforme a los arts. 5 c) y 20 del E.T., respecto a la imagen que deben llevar en el ámbito de la empresa al establecer una indumentaria o ropa determinada y sobre su aspecto o aseo personal, puede enfrentarse con el derecho del trabajador a la intimidad personal y a la propia imagen reconocido en el art. 18.1 de nuestra Constitución y en el art. 4.2 e) del E.T, aunque también puede afectar a otros derechos como su libertad religiosa, la discriminación por razón de sexo o el derecho a la salud laboral (arts. 14 y 16 de la Constitución y arts. 4.2 c), 4.2 d) y 17 del ET). Por ello, tratamos de responder a esta problemática con una concisa selección de jurisprudencia al respecto y las Conclusiones recientes de los abogados del TJUE respecto al uso del pañuelo islámico en el trabajo.


Artículo de opinión
No maquillarse, ¿motivo de despido?
Conclusiones de Abogados del TJUE: el velo islámico
Conclusiones del Abogado General del TJUE, Sra. Sharpston, presentadas el 13 de julio de 2016, sobre la discriminación de una trabajadora al exigirle que se quitara el pañuelo islámico para tratar con clientes
Conclusiones de la Abogada General del TJUE, Sra. Juliane Kokott, presentadas el 31 de mayo de 2016, sobre la prohibición del velo en el trabajo por vulneración de la neutralidad religiosa
Doctrina jurisprudencial
Discriminación por motivos religiosos: despido de trabajadora con pañuelo islámico por el deseo de un cliente de que los servicios no sean prestados por dicha trabajadora
Inexistencia de discriminación directa al prohibir a trabajadora llevar velo islámico: reglamento interno de la empresa que prohíbe a los trabajadores llevar signos visibles de naturaleza política, filosófica o religiosa en el trabajo
Igualdad de trato en el empleo y la ocupación: prohibición de cualquier discriminación por razón de obesidad al considerarse como discapacidad cuando acarree una limitación a largo plazo en la vida profesional en igualdad con los demás trabajadores
Aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud en el trabajo de trabajadora embarazada: discriminación directa por razón de sexo
Desigualdad de trato entre hombres y mujeres en acceso al empleo: negativa a contratar a mujer embarazada para un puesto vacante por tiempo indefinido debido a una prohibición legal de trabajo vinculada al embarazo
Vulneración de los derechos a la no discriminación por razón del sexo y a la intimidad personal: trabajadoras obligadas a usar como prenda del uniforme la falda
No vulneración del derecho la intimidad y a la propia imagen: despido procedente de barman en empresa hotelera que incumple reiteradamente la orden de afeitarse la barba al estar en contacto con los clientes
La práctica empresarial adoptada sobre la uniformidad que han de seguir las mujeres enfermeras o auxiliares de enfermería es contraria al principio de no discriminación por razón de sexo
Inexistencia de discriminación por razón de sexo: el Manual de Uniformidad del Personal de Atención al cliente del AVE establece que el personal masculino use pantalón y calcetines y el femenino falda 2 cm. por encima de la rótula y medias
Vestuario del tramitador de siniestros: la empresa debe sufragar los equipos de protección, según el convenio, pero no está obligada a facilitarle chaqueta ni corbata, ni su valor, pues así se pactó en el contrato de trabajo por una imagen de decoro
Despido nulo: ayudante de dependienta que acude al trabajo sin maquillarse; la exigencia de ir maquillada por la "Normativa de Imagen Personal" no es tal, sino que en caso de hacerlo, debe ser "discreto": lesión del derecho a la propia imagen
Discriminación por sexo: nulidad de sanción con suspensión de empleo y sueldo a guía- intérprete por ilícita distinción entre hombres y mujeres y al obligarla a llevar zapatos de tacón; negativa al uniforme femenino impuesto al atentar su dignidad
Despido improcedente por negativa de vigilante a vestir con uniforme; el RD 2364/1994 no es una norma dirigida directamente a los trabajadores, sino a las empresas de seguridad
Extinción contractual indemnizada: empresario que de manera habitual presiona a las trabajadoras para incrementar las ventas realizando expresiones vejatorias y obligándolas a vestir ropa de los modelos que vende en la tienda
Imposición a las enfermeras y auxiliares de enfermería de un determinado uniforme: no vulnera el derecho a no ser discriminadas por razón de sexo: practica empresarial no contraria a la seguridad e higiene de las trabajadoras afectadas
Licitud de orden de uso obligatorio de gorra por vigilantes de seguridad: medida no arbitraria que facilita la identificación del vigilante por parte del público usuario
Despido procedente de comercial que acude al trabajo con una vestimenta totalmente inadecuada para el desempeño con el puesto de atención directa al público
La orden empresarial de empleo de chalecos reflectantes por vigilantes de seguridad es manifestación y ejercicio del poder directivo
Despido improcedente: vigilante que durante el servicio solo lleva parte del uniforme sin que acredite la empresa haberle facilitado uno nuevo y que discute con el inspector sin acreditarse abandono del puesto ni palabras ofensivas hacia el mismo
Despido improcedente de auxiliar informático que el día de su reincorporación al trabajo después de la baja vestía indumentaria inadecuada y presentaba un aspecto desaseado
Derecho de trabajador practicante de la religión judía a llevar gorra mientras conduce el autobús
No viola el derecho a la intimidad personal y a la propia imagen el hecho de que el personal tenga que fichar uniformado a la entrada y a la salida del turno de trabajo
Despido improcedente de trabajador que desatiende la orden de no acudir al trabajo con pantalón corto; el modo de vestir no trasciende, ni puede ante terceros afectar a la imagen de la empresa
Vulneración del derecho fundamental a la libertad religiosa; trabajadora que acude a su puesto de trabajo haciendo uso del hiyab; nulidad de las sanciones impuestas por la empresa

  El usuario / contraseña no es válido
  El usuario / contraseña no es válido