Régimen jurídico del proceso especial por vacaciones

Régimen jurídico del proceso especial por vacaciones

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 7 / 2017

ISBN: 978-84-1332-855-3

Editorial: SEPIN

Referencia: 3910

Precio: 18

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Acceso On·Line

Las vacaciones siempre llegan y como establece el art. 38 del E.T. todo trabajador tiene derecho al disfrute de las mismas, siendo retribuidas por un periodo mínimo de 30 días naturales, salvo que en el Convenio se disponga otra cosa, y debiendo haberse fijado las mismas de común acuerdo entre las partes. Ahora bien,en caso de desacuerdo con la fijación, ¿puede hacer algo el trabajador? Y si no conoce el periodo vacacional con meses de antelación, ¿puede el trabajador acudir ante los tribunales? ¿existe algún proceso especial por esta circunstancia? Pues bien, este procedimiento especial es objeto de nuestro estudio en la presente Guía. De esta forma, ante el perjuicio en el que puede verse el trabajador por la no fijación individual o plural de la fecha del disfrute realizamos un análisis doctrinal de los arts. 125 y 126 de la LRJS sobre este proceso, apoyado con una selección de jurisprudencia y formularios.


Estudio doctrinal
Análisis del procedimiento especial por vacaciones
Fijación de las vacaciones (art. 125 LRJS)
Urgencia del procedimiento (art. 126 LRJS)
Preguntas frecuentes
Esquema
Procedimiento de vacaciones
Formularios
Demanda de vacaciones
Demanda de despido por vulneración de derechos fundamentales
Anexo jurisprudencial
Las sentencias de instancia en que se acumulan una pretensión relativa al disfrute de vacaciones y de tutela de derechos fundamentales son recurribles en suplicación
Falta de competencia funcional de la Sala de Suplicación por falta de cuantía: vacaciones de personal con contrato a tiempo parcial de Iberia LAE
Falta de competencia funcional de la Sala de Suplicación, teniendo en cuenta que el valor económico de los cinco días de vacaciones reclamados no supera la cuantía del art. 189,1 LPL
No puede apreciarse afectación general en este caso en que se pide el disfrute de cinco días de vacaciones cuyo monto económico no alcanza los 1803.00 euros
Nulidad de la sentencia; apreciación indebida de la excepción de caducidad; fijación unilateral por el empresario del periodo vacacional; no es de aplicación el plazo de 2 meses de antelación a la fecha de vacaciones para presentar la demanda
Inadmisión de recurso de suplicación por razón de la materia; fijación de la fecha concreta de disfrute de las vacaciones del año 2011
Determinación del periodo de vacaciones: no se acredita pacto expreso en el convenio de que se excluyan los domingos y festivos que coincidan con dicho periodo, sino que el cómputo de la semana laboral comienza en domingo al ser un día laborable
Irrecurribilidad del recurso de suplicación para conocer la fijación de la fecha de disfrute de las vacaciones, pero sí por defecto procesal: inexistencia de incongruencia
Inadecuación de procedimiento especial de fijación de vacaciones; pretensión de que el 50% de los días festivos no recuperables trabajados se abonen con recargo
Adecuación del procedimiento especial de vacaciones: reclamación para la fijación del periodo de disfrute de vacaciones, tal como se precisa en el suplico de la demanda: inadmisibilidad del recurso de suplicación
Falta de competencia funcional: el empresario fijó unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones del trabajador, por lo que el procedimiento adecuado es la modalidad especial de vacaciones
Nulidad de acuerdo entre empresa y Comité en el que se fijan tandas de vacaciones por periodos inferiores a 28 días naturales y fraccionamientos en su disfrute
Adecuación del procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones: alteración en la forma de confeccionar el calendario de vacaciones anuales de todas las trabajadoras en sede social de entidad bancaria
Adecuación del procedimiento ordinario para el disfrute de vacaciones y falta de conciliación previa: coincidencia de los periodos fijados en el calendario laboral con una baja del trabajador por IT: inexistencia de indefensión
Inadecuación de procedimiento de conflicto colectivo: reclamación por 12 trabajadores del departamento de recepción del hotel de la anulación del calendario de vacaciones impuesto por la empresa
Sentencia no recurrible en suplicación: pretensión de nulidad de las vacaciones impuestas unilateralmente por la empresa y tramitada conforme al procedimiento especial
Inadecuación del procedimiento especial de vacaciones: denegación del derecho a disfrutar de las vacaciones del año anterior con posterioridad al año natural que corresponden y haber transcurrido el mismo por estar en situación de IT
Inadecuación del procedimiento de conciliación de la vida laboral y familiar: conflicto por el concreto periodo vacacional del trabajador que está en situación de reducción de jornada por cuidado de un menor

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