La conciliación previa o extrajudicial en el proceso laboral

La conciliación previa o extrajudicial en el proceso laboral

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 9 / 2017

ISBN: 978-84-1332-868-3

Editorial: SEPIN

Referencia: 4031

Precio: 18

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La Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social, de 10 de octubre, reitera la exigencia del intento conciliador ante el servicio administrativo correspondiente o ante los órganos de conciliación que puedan establecerse por los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos, así como los acuerdos de interés profesional como un "requisito previo" a la tramitación de cualquier proceso ante el órgano jurisdiccional. El art. 63 de la Ley establece la conciliación previa extraprocesal como un dispositivo de carácter obligatorio y requisito necesario para abrir la vía procesal, estando en relación con el derecho a la tutela judicial efectiva y sin que suponga un atentado al mismo. Pero, ¿qué procedimiento debe seguirse? ¿Qué cuestiones deben someterse a conciliación? ¿Qué efectos tiene en el proceso laboral? ¿Hay algún plazo a tener en cuenta? Con esta guía acompañada de formularios y una concisa selección de jurisprudencia tratamos de responder al objeto de nuestro estudio.


Estudio doctrinal
Análisis de la conciliación o mediación previas
Conciliación o mediación previas
Excepciones
Preguntas frecuentes
Cuestiones prácticas sobre la conciliación administrativa
Esquema
Conciliación o mediación previas y de los laudos arbitrales
Formularios
Demanda de conciliación en reclamación de salarios
Conciliación por extinción por voluntad del trabajador
Conciliación por sanción
Demanda de conciliación por despido
Demanda de conciliación por extinción contractual por voluntad del trabajador
Demanda de conciliación de trabajadores autónomos económicamente dependientes
Conciliación extrajudicial
Anexo jurisprudencial
El intento de conciliación o de mediación previo a la interposición de la demanda no resulta exigible en el proceso de impugnación de convenios colectivo
El acuerdo de mediación debe cumplirse en sus propios términos, sin que quepa cuestionar que se suscribió mediante dolo o error en el consentimiento, puesto que la acción para impugnar el acuerdo de mediación caducó a los treinta días hábiles
No existe incongruencia ente la papeleta de conciliación y la demanda ampliada y subsanada
Vulneración de la doctrina de los actos propios: no puede desconocerse lo que se ha acordado en conciliación al reconocer el trabajador que ha estado en excedencia voluntaria a efectos del plus de antigüedad
Nulidad de actuaciones; la no comparecencia a la conciliación ante el SMAC por no estar citado en la debida forma produce al actor indefensión
Conciliación administrativa; efectos de la falta de reconocimiento por la parte interpelada del mandatario verbal de la parte solicitante
El acuerdo conciliatorio alcanza únicamente al acto del despido, reconocimiento de su improcedencia e indemnización por la referida improcedencia, pero no alcanza a lo no transigido, esto es las diferencias retributivas
Nulidad de actuaciones; no procede la inadmisión de la demanda por el hecho de interponer en el mismo día la papeleta de conciliación y la demanda de despido
Impugnación del acuerdo alcanzado en conciliación administrativa; existencia de un apoderamiento y su alcance; queda probado que quien actuó en nombre de la "sociedad" estaba legitimado, pues es el mandatario de la misma durante más de 20 años
Inadecuación de procedimiento; las cantidades reclamadas están reconocidas en el acuerdo de conciliación que tiene fuerza ejecutiva, por lo que no procede acudir a un procedimiento ordinario
Validez de convenio alcanzado en conciliación previa; no concurre vicio del consentimiento sino simulación
El acuerdo de conciliación judicial homologado tiene eficacia de cosa juzgada, si bien la misma aparece matizada por su naturaleza contractual que no elimina la posibilidad de impugnación
Conciliación previa: los procedimientos de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor están exentos: excepción a la regla general del art 156 LRJS
La conciliación administrativa ante la UMAC no puede sustentar la acción ejecutiva instada y amparada en el artículo 280 de la LRJS; toda vez que de su contenido se deduce con claridad que la empresa niega en todo momento la existencia de despido
Nulidad del acta de conciliación: error en el consentimiento prestado por el trabajador al tener en cláusula contractual garantizada una indemnización mínima de 60.000 euros y haberse cursado órdenes al banco de no hacer efectivos los pagarés
Cosa juzgada: estimación; conciliación ante el SERCLA

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