¿Es posible el arbitraje en el ámbito laboral?

¿Es posible el arbitraje en el ámbito laboral?

Autor: Departamento Jurídico Sepín Mediación y Arbitraje

Publicación: 10 / 2017

ISBN: 978-84-1332-897-3

Editorial: SEPIN

Referencia: 4182

Precio: 18

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Una gran variedad de tipo de conflictos son potencialmente solucionables a través de métodos extrajudiciales. Pero se generan dudas en el ámbito laboral por ser una materia sensible dónde entran en juego los derechos laborales del trabajador. A lo largo de 29 documentos se analiza si el mecanismo de laudo extrajudicial arbitral en la resolución de determinados tipos de conflictos jurídicos laborales es una herramienta factible que además destaca por su rápidez al evitarse una tramitación administrativa, seguida de la judicial.


Los expertos opinan
La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, ha potenciado la utilización de medios extrajudiciales. ¿Esos medios son un complemento idóneo a la vía jurisdiccional?
Doctrina
Balance del arbitraje laboral como instrumento para la solución efectiva de conflictos colectivos
Artículo 68 LJS. Ejecutividad del acuerdo de conciliación o de mediación y de los laudos arbitrales firmes
Preguntas y respuestas
En caso de desacuerdo entre el empresario y el representante legal de los trabajadores en traslado colectivo, ¿es obligatorio acudir al procedimiento de mediación o arbitraje? Real Decreto Ley 10/2010
Muy práctico
Utilización de la mediación o el arbitraje en la práctica de un descuelgue de Convenio
Evitación del Proceso - Conciliación o mediación previas y de los laudos arbitrales. Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social
Jurisprudencia y Resoluciones
Competencia material
Competencia del orden social para conocer sobre la legitimidad e imparcialidad del árbitro porque su actuación deriva de una sentencia previa y no de un nuevo acto administrativo que así lo ordene
Competencia del orden social para conocer de impugnación de laudo arbitral porque la actuación del árbitro no trae causa en una actuación administrativa nueva, sino en el cumplimiento de una sentencia de la AN
Legitimación y capacidad
Legitimación activa para impugnar el laudo por vicios procedimentales, ultra vires y vulneración de normas de derecho necesario
Nulidad de laudo por infracción in procedendo al no haberse dado audiencia a Iberia Express para alegar lo que a su derecho conviniera
La falta de legitimación de ELA-STV para promover elecciones sindicales por no contar con la condición de sindicato más representativo ni con un 10% mínimo de representantes en empresa, determina que el laudo arbitral impugnado sea conforme a derecho
Extinción
Despido objetivo por causas organizativas y productivas: elevación del laudo arbitral como acta final del periodo de consultas, tras acordar la empresa y el Comité sustituir el ERE por sometimiento a arbitraje; falta de prueba en contra
Relación laboral especial de jugador de fútbol profesional: la reclamación por extinción sometida al Comité Jurisdiccional y de Conciliación de la RFEF está excluida del arbitraje tanto por la normativa general como la específica deportiva
Representación trabajadores
Laudo arbitral que da lugar la impugnación del preaviso electoral
Competencia del orden social para conocer de impugnación de laudo arbitral porque la actuación del árbitro no trae causa en una actuación administrativa nueva, sino en el cumplimiento de una sentencia de la AN
La función mediadora y arbitral está legalmente atribuida a la comisión paritaria quien no asume la posición de ninguno de los negociadores, sino la propia del mediador o el arbitro
La falta de legitimación de ELA-STV para promover elecciones sindicales por no contar con la condición de sindicato más representativo ni con un 10% mínimo de representantes en empresa, determina que el laudo arbitral impugnado sea conforme a derecho
Inadmisión de recurso de suplicación por razón de la materia: impugnación de laudo arbitral que a su vez resuelve una impugnación frente a la decisión de la mesa electoral de no incluir en el censo electoral a una trabajadora
Convenios
Nulidad de laudo arbitral dictado por la CCNC por falta de competencia al haberse alcanzado con carácter previo un acuerdo de mediación en el SIMA
Procedimiento arbitral; validez: es el expresamente pactado por las partes para solventar la situación de bloqueo negocial en los supuestos de inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo
Resolución bloqueo negociador convenio: durante el periodo de ultraactividad de un año en su defecto rigen los pactos de ámbito superior, no la previsión de arbitraje de la Ley 3/12, 8 de julio por ser la denuncia anterior, ni del III Acuerdo ASACL
Adecuación de procedimiento de impugnación de convenios colectivos para impugnación de un laudo dictado en procedimiento arbitral obligatorio con ocasión de una huelga
Nulidad de laudo por infracción in procedendo al no haberse dado audiencia a Iberia Express para alegar lo que a su derecho conviniera
Evitación del proceso
Inaplicación general de la Ley de Arbitraje a los casos de carácter laboral
No se transforma en arbitraje de equidad el que valora las acreditaciones de representatividad aportadas al procedimiento y extrae las consecuencias legales
IBERIA; laudo arbitral obligatorio; es nulo el Laudo por contener disposiciones que exceden del objeto del arbitraje y que limitan los derechos de terceros
Reglas procedimentales sobre la impugnación de laudos arbitrales contenidas en la LRJS
Nulidad del laudo arbitral (21-12-12) por afectar a una sociedad independiente en la que no concurrían las circunstancias para que le afectara un laudo obligatorio ex art. 10.I Real Decreto-ley 17/1977
Medios de impugnación
Inadmisión de recurso de suplicación por razón de la materia: impugnación de laudo arbitral que a su vez resuelve una impugnación frente a la decisión de la mesa electoral de no incluir en el censo electoral a una trabajadora

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