Aspectos críticos de la puesta a disposición de la indemnización por despido

Aspectos críticos de la puesta a disposición de la indemnización por despido

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 1 / 2018

ISBN: 978-84-1332-953-6

Editorial: SEPIN

Referencia: 4295

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La simultaneidad de la entrega de la carta de despido objetivo y la puesta a disposición de la indemnización es requisito imprescindible conforme al art. 53.1 b) del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, no cabe desfase alguno, sin que sea posible retrasarla y entregarla a la fecha de eficacia del despido del trabajador. Pero, ¿qué ocurre en caso de que se haga en un momento posterior al despido? ¿Sería posible no realizarla simultáneamente en algún caso? Y si fuera así ¿debe probarse la causa que impide realizarla? ¿Es posible indemnizarse mediante un cheque o pagaré? Y si existe algún error en el cálculo ¿sería excusable el mismo o sería inexcusable? ¿Qué efectos se producen en uno y otro caso? ¿Sería válida su consignación para cumplir el requisito del art.53.1.b)? Estas y otras cuestiones tienen respuesta en esta sección con cuestiones frecuentes sobre el asunto y una selección de sentencias del Tribunal Supremo que analizan la problemática existente al respecto.


Preguntas y respuestas
Cuestiones frecuentes acerca de la puesta a disposición de la indemnización
Análisis del Tribunal Supremo
Formas de puesta a disposición y liquidez empresarial
Despido individual derivado de despido colectivo; puesta a disposición de la indemnización efectuada mediante transferencia bancaria ordenada el mismo día de la comunicación e ingresada en la cuenta de la trabajadora el siguiente día hábil
Despido objetivo por causas económicas; falta de puesta a disposición de la indemnización por falta de liquidez derivada de la mala situación económica; carga de la prueba; alcance
Despido objetivo; falta de puesta a disposición de la indemnización justificada por la falta de efectivo en las cuentas bancarias de la empresa
Demanda de despido individual como consecuencia de despido colectivo; es atendible la falta de liquidez como causa de la no puesta a disposición de la indemnización legal en función de las concretas circunstancias concurrentes
Despido objetivo improcedente; puesta a disposición de la indemnización mediante la entrega de un pagaré con vencimiento en la fecha de efectos del despido, no en la de comunicación del mismo
Despido objetivo improcedente; la puesta a disposición de la indemnización debe tener lugar simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin que quepa retrasarla a fecha posterior, aunque sea solo tres días después
Validez de ERE en el marco del cual se pacta la falta de coincidencia temporal entre la entrega de la comunicación de despido y la puestaa disposición de la indemnización pactada por los agentes sociales
Despido objetivo económico en empresa de menos de veinticinco trabajadores; validez de la puesta a disposición del trabajador del 60% de la indemnización
Despido objetivo; correcta puesta a disposición de la indemnización en el supuesto en el que la fecha de la carta y la de la entrega del cheque son las mismas
Despido objetivo por causas económicas: falta de puesta a disposición de la indemnización por falta de liquidez; irrelevancia de la indemnización mencionada en la carta
Lícita puesta a disposición de la indemnización mediante entrega de un cheque bancario
No es objeto de análisis en casación la iliquidez de la empresa que permitió eludir la obligación de poner a disposición del despedido la correspondiente indemnización
Error excusable en el cálculo
Despido objetivo; correcta puesta a disposición de la indemnización al no tener naturaleza salarial, según el convenio de aplicación, el plus de transporte o locomoción
Despido por causas objetivas; puesta a disposición de la indemnización; error excusable cuando no se tiene en cuenta bonus por objetivos de un año que se abona al siguiente
Despido objetivo; error en el cálculo de la indemnización puesta a disposición de los trabajadores; error excusable al tomar la antigüedad errónea que figuraba en las nóminas tras sucesivas subrogaciones
Despido objetivo; error en el cálculo de la indemnización puesta a disposición de los trabajadores; error excusable: la diferencia de la cuantía entre la indemnización entregada corresponde a complejos fenómenos interempresariales
Despido objetivo; error excusable en la puesta a disposición de la indemnización; no reconocimiento de antigüedad derivada de haber prestado servicios el trabajador a través de una ETT de forma previa
Despido objetivo; error excusable en la puesta a disposición de la indemnización; empresa entrante en la adjudicación de una contrata que recibe de la adjudicataria anterior la información sobre los trabajadores subrogados con error en la antigüedad
Error excusable en cálculo de la liquidación del bonus o parte variable anual de la retribución
Error inexcusable en el cálculo
Despido objetivo; error inexcusable; puesta a disposición sin tener en cuenta los topes en la responsabilidad del FOGASA
Despido objetivo; puesta a disposición del trabajador; error inexcusable al no haber tomado en consideración para calcularla el periodo de tiempo correspondiente a un contrato temporal que precedió al contrato indefinido
Despido objetivo; error en la fijación de la indemnización; carácter no excusable del error relativo al cómputo de una indemnización de vivienda
Despido reconocido como improcedente: cálculo erróneo de la indemnización a consignar; error inexcusable al desconocer o infringir jurisprudencia establecida en interpretación del artículo 56 ET
No limitación de los salarios de tramitación: consignación de indemnización inferior a la debida, al no tener en cuenta la antigüedad de la trabajadora en la empresa a la que ha sucedido por subrogación ex artículo 44 del ET; error inexcusable
Antigüedad a efectos indemnizatorios: computo desde la primera contratación efectuada por parte de la empresa de trabajo temporal en virtud de contrato de puesta a disposición Error inexcusable al no computar todo el tiempo de servicios en la empresa
Error inexcusable al calcular la indemnización sobre el salario neto y no sobre el bruto sin complejidad en la estructura del salario pactado
Formularios
Carta de despido por causas objetivas con preaviso y puesta a disposición de la indemnización
Carta de despido por causas objetivas sin poner la indemnización a disposición del trabajador y sin preaviso
Carta de despido objetivo sin puesta a disposición de la indemnización

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