La relación laboral especial de los empleados de hogar: aspectos laborales y de Seguridad Social

La relación laboral especial de los empleados de hogar: aspectos laborales y de Seguridad Social

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 2 / 2018

ISBN: 978-84-1332-987-1

Editorial: SEPIN

Referencia: 4349

Precio: 18

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La relación laboral especial del servicio del hogar familiar se encuentra regulada en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, de acuerdo con el art. 2.1.b) del Estatuto de los Trabajadores. Pero, ¿cuándo estamos realmente ante un relación laboral con tal carácter? ¿Qué tipo de actividades deberían desarrollarse? ¿Cómo debe formalizarse este tipo de contratos? ¿Qué elementos definirían la relación propiamente? ¿Debería garantizarse una duración y retribución mínima a los empleados de hogar? ¿Qué duración debería tener su jornada? Y en caso de exceso de jornada, ¿tendría derecho a horas extras? ¿Cómo puede extinguirse la relación laboral en estos casos? ¿Debe el empleador cursar el alta y cotizar por los empleados de hogar? ¿Tienen derecho a prestación por IT u otras prestaciones sociales? Respondemos a estas cuestiones frecuentes con una concisa selección de resoluciones al respecto, el apoyo de unos fomularios prácticos en la materia e introduciendo las cotizaciones actualizadas a 2018.


Preguntas y Respuestas
Cuestiones frecuentes sobre la relación especial del servicio del hogar familiar
Jurisprudencia y Resoluciones
Ámbito de aplicación
Relación laboral de carácter especial al servicio del hogar: prestación de servicios de chófer por 800 euros al mes sin prueba de componente de amistad y que al no formalizarse contrato ni alta en la Seguridad Social se presume a tiempo completo
Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar; la relación era para el cuidado personal en atención a la edad avanzada del empleador, por lo que las exclusiones del art. 2 del RD 1620/2011 no resultan de aplicación
Relación laboral común y no especial: actividad de limpieza de habitaciones subarrendadas por el arrendatario y empleador a terceras personas que no pueden considerarse hogar familiar pues no reside allí y se dedica una a actividad o empresa de aquel
Inexistencia de relación laboral de empleada doméstica: visitas voluntarias y sin sujeción a horario para hacer compañía a una señora incapacitada pero autónoma para las AVD y sin que conste que percibiese retribución por ello
Relación laboral especial del servicio del hogar familiar; la actora fue contratada por la demandada, en su nombre, para el cuidado de su madre, siendo la que abonaba el salario y le daba las órdenes oportunas
Accidente laboral
Relación laboral de servicio del hogar familiar; reclamación de daños y perjuicios por empleada; caso fortuito; daños en la cara al explotar un líquido al desatascar un baño
Daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo: desestimación: accidente sufrido por empleada de hogar al caer desde una silla que había colocado encima de una mesa para limpiar un mueble en altura
Despido
Ante la ausencia de claridad en la intención del empleador y falta de preaviso y de puesta a disposición de la indemnización, la extinción de contrato de empleada de hogar supone despido
Despido improcedente de empleada de hogar: no existe una voluntad clara y manifiesta de abandonar el puesto de trabajo por dejar de acudir solo un día e intentar reintegrarse al siguiente, pero no permitiéndolo la empresa y requiriendo las llaves
Despido improcedente: extinción relación por fallecimiento de la empleadora que se produce 21 días después de producirse este durante los cuales la trabajadora sigue prestando el servicio e incluso percibe 300 euros
Despido improcedente: empleada de hogar interna que en conversación por whatsapp con la hija de los empleadores manifiesta que "no podía más" y esta contesta que "cuando vuelva se liquida todo", dándole de baja en la S. Social al día siguiente
Despido nulo; la extinción del contrato de empleada de hogar por desistimiento del empleador se produjo nada más más notificar ésta a su empleadora su embarazo; abono de indemnización como si se tratara de un despido improcedente
Despido improcedente de empleada de hogar; fraude de ley; jornada muy superior a la que se fijó en el contrato; no se puso a disposición la indemnización correspondiente al desistimiento del empleador sino una cantidad inferior inexcusable
Cuantía indemnización despido improcedente; empleada del hogar: calcular salario día sumando las horas extra sobre 40 semanales sin que sea tiempo de presencia computable el de dormir o aseo en el domicilio pues no debía velar el sueño de la señora
Responsabilidad solidaria en relación especial del servicio del hogar familiar por despido: el titular efectivo del hogar familiar (hijo) no tiene que coincidir con el titular de la vivienda (madre) en donde se presta servicios bajo sus instrucciones
Extinción y desistimiento
Despido nulo; desestimación; empleada de hogar que comunica a su empleadora que es portadora de VIH; la extinción del contrato por desistimiento se produjo meses más tarde a causa de las reiteradas faltas de puntualidad y asistencia al trabajo
Relación laboral especial del servicio del hogar familiar; no se ha producido un despido, sino el desistimiento del empleador; indicios de discriminación; extinción del contrato cuando la trabajadora se reincorpora de la baja maternal
Servicio del hogar familiar; extinción del contrato; válida condición resolutoria del contrato por fallecimiento de la empleadora, enfermedad con necesidad de dos personas o empeoramiento notorio de su enfermedad mental
Desistimiento empleador relación empleada del hogar y no despido: se han cumplido los requisitos de comunicación escrita y cumplimiento de preaviso sin que se admita ahora la alegación de falta de indemnización pues no se opuso en la demanda
Servicio del hogar familiar; extinción procedente del contrato por desistimiento del empleador; no transforma la relación que durante unos meses el salario se abonase desde la cuenta de la empresa de la que el cabeza de familia es socio mayoritario
Salario
Salario empleada hogar: descuento según pacto verbal acreditado del salario en especie por manutención, alojamiento y productos del huerto que cultivaba y 2 pagas extra en cuantía del SMI sin deducciones
Empleada de hogar; procede el abono de parte de las diferencias salariales reclamadas y el recargo del 10% por mora; no existe un contrato de trabajo escrito que justifique una jornada a tiempo parcial; no procede la cantidad reclamada por vacaciones
Reclamación de diferencias salariales: no ha lugar a abono de horas extra pues no consta acreditado pacto de horas de presencia y se abonaba retribución superior al mínimo que incluía la parte proporcional de las extra, seguros sociales aparte
Reclamación de cantidad a madre e hija en cuanto titulares del hogar familiar de forma solidaria
Relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y no relación "a la par": abono de dos pagas extras de 15 días del salario en metálico del trabajador; cálculo en base al SMI en cómputo anual al no pactarse el prorrateo mensual
Tiempo de trabajo
Relación laboral especial de servicio del hogar familiar; horas extraordinarias; cálculo
Reclamación de las horas de presencia por empleada de hogar: desestimación; no consta estipulación alguna en el contrato ni se acredita el tiempo de puesta a disposición de la empresaria fuera de la jornada habitual de 20 horas/semana
Horas extraordinarias: desestimación; la empleada de hogar no puede valorar como horas de presencia también los tiempos de descanso al no realizar trabajo efectivo
Horas de trabajo efectivo y no extraordinarias: las horas efectivamente trabajadas no exceden de las 40 semanales pues las horas de cuidado del huerto como distracción durante la siesta de su empleador se consideran de asuntos propios
Formularios
Contrato de empleado de hogar interno
Contrato de trabajo temporal del servicio del hogar familiar
Contrato de trabajo indefinido del servicio de hogar familiar
Despido de un empleado de hogar
Comunicación de desistimiento de contrato por el empleador con preaviso
Comunicación de desistimiento de contrato por el empleador sin preaviso
Certificado de empresa en el sistema especial de empleados de hogar

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