El empresario y las crisis empresariales: gestión y solución de las relaciones laborales

El empresario y las crisis empresariales: gestión y solución de las relaciones laborales

Autor: Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Economía y Doctor en Derecho. Inspector de Trabajo y Seguridad Social

Publicación: 10 / 2017

ISBN: 978-84-1332-887-4

Editorial: SEPIN

Referencia: 4470

Precio: 35

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La presente obra constituye un manual sobre las reformas de las relaciones sociolaborales y de la Seguridad Social que se iniciaron a partir del año 2012.
El autor aborda las distintas fórmulas para afrontar las crisis empresariales y recopila la evolución de los criterios de los distintos Tribunales, con un excelente análisis jurídico y económico.
Fernando Sicre Gilabert, cede los derechos de este libro a la Fundación del Padre Ángel, Mensajeros de la Paz.


La crisis y sus repercusiones en el mundo laboral. La productividad y la competitividad como pilares de la Reforma de 2012
La crisis y el desempleo. La productividad y la competitividad en el mundo laboral
El salario: su cuantificación
La negociación colectiva, ámbito natural de la gestión de la productividad
El mercado de trabajo
Los diferentes mecanismos de adecuación por las empresas con su entorno, debido a circunstancias endógenas y exógenas
Empresas y empresarios
La Seguridad Social española y su problemática consistente en la inversión de la pirámide poblacional. Sistema piramidal y alto coste de su financiación
Conclusiones
El empresario gestor de la empresa: los poderes de dirección y de organización de los factores de producción
El binomio empleo-desempleo. El empresario en el devenir de la empresa
El centro de trabajo y la empresa. Los poderes del empresario inherentes a su condición
La externalización de la actividad productiva
El pricipio general de la libertad de empresa. La descentralización productiva
Las Empresas de Trabajo Temporal
La cesión ilegal de los trabajadores
Los trabajadores autónomos, los autónomos económicamente dependientes (TRADE) y los falsos autónomos
Conclusiones
La flexibilazión de las condiciones de trabajo como alternativa al ajuste de plantilla
La modificacións sustancial de las condiciones de trabajo
La movilidad geográfica
Conclusiones
La negociación colectiva como instrumento de adecuación de las condiciones de trabajo a las exigencias del mercado
Concepto de la negociación colectiva como derecho constitucional. La naturaleza jurídica del convenio colectivo. Legitimación para negociar el convenio colectivo estatutario
Procedimiento de negociación: normas sobre elaboración del convenio colectivo
Vigencia y ultra actividad del convenio colectivo
La concurrencia, administración e interpretación de los convenios colectivos
El proceso de impugnación de convenios colectivos: el control de legalidad y de lesividad
Adhesión y extensión de convenios colectivos. La regulación administrativa de las condiciones de trabajo
La inaplicación o el descuelgue del convenio colectivo. Especiales relaciones con el convenio de empresa y su prioridad aplicativa
Conclusiones
Extinciones y suspensiones del contrato de trabajo como medidas de ajustes
Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas objetivas
El despido por causas objetivas
El procedimiento de despido objetivo
El procedimiento de impugnación de la decisión de despido objetivo
El despido colectivo: la convergencia con el despido objetivo. Los umbrales y las causas.
El procedimiento de despido colectivo
La impugnación del despido colectivo ante la jurisdicción social: impugnación colectiva e individual
El despido colectivo por fuerza mayor
El despido colectivo en el concurso
El despido colectivo del personal laboral del sector público
Conclusiones

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